中山弘豐置業(yè)有限公司人事管理制度885769353.doc

中山弘豐置業(yè)有限公司人事管理制度編制: 人力資源部 日期: 2005年3月1日 審核: 日期: 核準(zhǔn): 日期: 啟用日期: 2005年5月1日 執(zhí)行部門: 人力資源部總 目 錄一、 總則二、 服務(wù)三、 任用四、 工作時間五、 薪資福利六、 法定節(jié)假日七、 請假休假八、 出差九、 培訓(xùn)十、 調(diào)遷十一、 停薪留職十二、 福利事項(xiàng)十三、 考勤與考核十四、 獎懲十五、 行政制度十六、 附員工禮儀中山弘豐置業(yè)有限公司人事管理制度一、 總 則1、 為規(guī)范公司管理，健全制度，讓每位員工在職期間，明確崗位責(zé)任，做到有章可依，以及清晰擬定員工與公司間各自的權(quán)利及義務(wù)，特訂立本規(guī)定，凡公司所屬員工，須遵守本規(guī)定。2、 本規(guī)定所稱之員工，是指公司正式錄用的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時聘用的人員不在此列。3、 本規(guī)定執(zhí)行期間，員工若發(fā)生疑問或爭議時，先由公司人力資源部進(jìn)行解釋，員工如對解釋存疑或不服時，可呈報總經(jīng)辦解釋，總經(jīng)辦擁有最終解釋權(quán)。4、 公司員工的服務(wù)、任用、工作時間、工資、請假休假、出差、培訓(xùn)、調(diào)遷、停薪留職、福利、考勤考績、獎懲、年資、解職、附則等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。二、 服 務(wù)1、 公司員工，應(yīng)盡忠職守，遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級主管指揮。2、 員工應(yīng)認(rèn)真工作，忠于崗位，愛護(hù)公物，減少浪費(fèi)、提高服務(wù)素質(zhì)，恪守公司的機(jī)密。3、 公司員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的信譽(yù)，未經(jīng)公司同意或授權(quán)，不得以公司名義發(fā)表個人的觀點(diǎn)或意見，更不得擅用公司名義從事任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。4、 公司員工外聯(lián)業(yè)務(wù)時，應(yīng)態(tài)度謙和，戒驕戒躁，不卑不亢，不做有損公司名譽(yù)的行為。5、 公司員工處理日常事務(wù)，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但遇緊急或特殊情況不在此限。6、 公司員工于工作時間內(nèi)，不得處理私人事務(wù)，不得聊私人電話，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事情必需會客時應(yīng)經(jīng)主管以上人員批準(zhǔn)同意。7、 員工未經(jīng)上級主管準(zhǔn)許不得私帶親友進(jìn)入辦公樓及小區(qū)。8、 員工不得攜帶危險物品、兇器、易燃易爆物品、毒品、賭具等進(jìn)入辦公樓及小區(qū)。9、 員工未經(jīng)許可，不得私帶公物出公司，如確有需要，應(yīng)向上級主管申請。10、 員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定時間上、下班，并親自打卡計時，不得委托或代人打卡，不得遲到、早退、曠工。11、 公司根據(jù)發(fā)展需要，須調(diào)整員工工作崗位時，而員工能力所能勝任時，員工不得拒絕，否則予以終止勞動合同。三、 任 用1、 公司所需員工，一律以公平、公正、公開的方式向社會招聘。2、 公司聘用各級員工以學(xué)歷、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格與其所在崗位對口為原則，但特殊需要時不在此限。3、 經(jīng)理級以下員工的招聘，由部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)籌計劃，報人力資源部審核，呈總經(jīng)辦批準(zhǔn)；經(jīng)理級以上員工，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、 公司各級員工任職的必要資格，由部門主管根據(jù)崗位實(shí)際需要而定。5、 公司新進(jìn)人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后方可錄用。6、 新進(jìn)人員的試用1） 公司新進(jìn)人員除特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予試用之外，應(yīng)一律先經(jīng)試用。2） 新聘用員工原則上試用期為3個月，若公司對試用期員工之工作能力與工作表現(xiàn)未能肯定，部門主管可以決定延長試用期間，但試用期合計最長不得超過六個月。3） 試用期間考核不合格的人員不予錄用。7、 新進(jìn)人員一經(jīng)核準(zhǔn)錄用后，應(yīng)于接到通知后，按規(guī)定時間及地點(diǎn)親自辦理入職手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件：1） 報到通知書。2） 公司所定面試資料表。3） 學(xué)歷證正本（最高學(xué)歷證件）、身份證正本及復(fù)印件。4） 經(jīng)歷證件證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證或職稱證書正本及復(fù)印件。5） 縣級以上公立醫(yī)院體檢表原件及復(fù)印件。6） 最近三個月半身免冠相片一寸二張。注：報到后十個工作日內(nèi)仍未交齊上述資料，人力資源部可要求停止聘用。8、 凡試用人員有以下情形之一者，不予錄用：1） 曾在公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。2） 報到后經(jīng)發(fā)現(xiàn)個人資料填寫不實(shí)，導(dǎo)致公司錄用時產(chǎn)生錯誤判斷。3） 在試用期間被證明不符合錄用條件或工作能力無法達(dá)到公司期望標(biāo)準(zhǔn)。4） 曾被人民法院判刑或被政府判處勞教或因刑案涉訟未決者。5） 經(jīng)縣級以上醫(yī)院檢查身體不合格者。6） 有精神病者。7） 未滿16周歲的未成年公民。8） 嚴(yán)重失職或營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。9） 偽造證件，欺騙公司者。10） 吸食毒品者。11） 品行惡劣，經(jīng)其他公、私營機(jī)構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。12） 有其他不適宜錄用的行為。9、 人事紀(jì)錄的維持。員工個人資料如有以下變動，應(yīng)于變動發(fā)生后十日內(nèi)，向公司人力資源部門提出，以確保人事資料的及時更新。1） 婚姻狀況變更；2） 新生子女；3） 戶籍地址或通訊地址更動，及其聯(lián)絡(luò)電話號碼更動；4） 緊急事故聯(lián)絡(luò)人姓名、地址及聯(lián)絡(luò)電話更動；5） 新獲得教育學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)資格；6） 政治組織的參與或退出。四、 工 作 時 間1、 公司員工，每日工作時間為8小時，每周工作五天，其余兩天為休假日。公司可依實(shí)際情況機(jī)動調(diào)整工作日、上班時間、用餐時間及下班時間。2、 公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工額外延長工作時間者，按勞動法有關(guān)規(guī)定，于事后補(bǔ)給員工相應(yīng)時間的休息，或發(fā)放加班費(fèi)。3、 女性員工在妊娠期間，可申請從事較輕的工作和縮短工作時間。4、 公司因應(yīng)各部門的工作需要，其工作時間、班次可根據(jù)實(shí)際需要安排。5、 遲到1） 超過上班時間10分鐘而不足30分鐘到崗者，視為遲到。2） 超過上班時間30分鐘以上到崗者，應(yīng)依規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則以曠工論。6、 早退1） 未經(jīng)批準(zhǔn)，提前下班時間10分鐘而不足30分鐘離開工作崗位者，視為早退。2） 未經(jīng)批準(zhǔn)，提前下班時間30分鐘離開工作崗位者，應(yīng)依規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則當(dāng)曠工論處。7、 加班1） 部門經(jīng)理（含）以上人員及部分職員屬于職務(wù)承包制，不可申請加班費(fèi)。2） 其他員工因工作需要必需加班，應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)權(quán)責(zé)主管事先核準(zhǔn)始得生效，加班費(fèi)的計算辦法依勞動法的規(guī)定執(zhí)行。8、 曠工1） 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者，視為曠工。2） 當(dāng)月內(nèi)累計遲到三次，作曠工半日論處，從第四次遲到起算，每次遲到均作為曠工半日論處。五、 薪 資 福 利凡公司正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇：薪資、津貼、獎金、加班和福利。1、 薪資薪資是指員工因工作需獲得的酬勞。1） 薪資管理 薪資包括：基本工資、崗位津貼、工齡工資。 公司員工的工資按其工作職責(zé)及所需專業(yè)技能支付。 工齡工資：以服務(wù)公司的年限計算，凡在公司服務(wù)滿一年的，均享有。管理人員統(tǒng)一規(guī)定每年為50元；基層人員統(tǒng)一規(guī)定每年為20元。 公司員工的薪資，每月一次于5日定期發(fā)給上月應(yīng)得工資，如遇節(jié)假日順延。2） 工資計算 以8小時為一日計算。 正常工作8小時以外，因工作需要必需加班（部門經(jīng)理以上人員及部分職員屬于職務(wù)承包制除外），應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)權(quán)責(zé)主管事先核準(zhǔn)始得生效，加班費(fèi)均按平時每小時底薪的1.5倍計算，加班的第一個單位須滿一小時開始計算加班，以后以每滿半小時為一計算單位，以此類推。 周六、日為公司員工公休日，工資照給。 法定節(jié)假日，工資照給。2、 津貼1） 津貼管理 津貼包括：通訊津貼、伙食津貼 通訊津貼即手機(jī)話費(fèi),設(shè)立上限,總經(jīng)理為400元/月,部門經(jīng)理200元/月，其他人員視乎實(shí)際情況,由總經(jīng)理設(shè)立上限，一般情況下超出上限的話費(fèi),由個人承擔(dān)，如由于特殊情況下，確實(shí)是由于公司業(yè)務(wù)頻繁而超出上限者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可憑話費(fèi)清單到財務(wù)部實(shí)報實(shí)銷。如長期由于公司業(yè)務(wù)頻繁而超出上限者，可向總經(jīng)理提出申請，提高上限額。3、 獎金1） 獎金管理 獎金包括：年終獎、全勤獎、工作特出獎 獎金于每年年終發(fā)放一次。2） 獎金計算 年終獎：根據(jù)公司每年年終經(jīng)濟(jì)效益結(jié)算，如有盈余，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，拿出一定數(shù)額的獎金，根據(jù)個人工作表現(xiàn)、職級、職稱、考核，給以一定數(shù)額的年終獎。 全勤獎：全勤每人每年300元。 工作特出獎：見附表（1）。4、 加班1） 正常加班費(fèi)：按正常上班工資1.5倍計.2） 雙休日加班費(fèi):按正常上班工資2倍計.3） 法定假日加班費(fèi):按正常上班工資3倍計.5、 福利1） 節(jié)日慰問由公司發(fā)出慰問信，節(jié)日慰問金視節(jié)日發(fā)放。2） 社保：按勞動部門的規(guī)定辦理。3） 生日慰問：每逢員工生日，公司都會為該員工慶祝，送100元慰問金或等額生日禮物。6、 薪資管理1） 公司薪資采取保密制度，任何人不得有意或無意透露自己或他人薪資資料。2） 有關(guān)薪資資料，于文件傳達(dá)時均須以密件處理。3） 各級主管除查詢及了解所屬部門人員薪資資料外，不得探尋其它部門人員薪資資料，并不得透露所屬人員薪資資料，違者由人力資源部門或其直接主管簽辦。4） 主辦核薪及發(fā)薪人員不得私自外泄任何人員工資，如有泄漏事情，經(jīng)查屬實(shí)者，依情節(jié)輕重給予懲處。5） 對薪資計算如有錯，應(yīng)直接向人事部或財務(wù)部計薪人員詢問，不得私下與人討論，違者懲處。六、 法定節(jié)假日按政府規(guī)定的法定節(jié)假日，均給予放假，具體放假時間按照政府規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日為：1、 元旦，即元月一日2、 春節(jié)，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三3、 婦女節(jié)（限女性），即三月八日（休息半日）4、 國際勞動節(jié)，即五月一日5、 國慶節(jié)：即十月一日6、 其他政府規(guī)定的休假日。以上法定假節(jié)日，如逢公休日（周六、日）翌日順延補(bǔ)假，工資照發(fā)，如因工作需要征得員工同意于法定節(jié)假日加班者，工資以3倍計算。七、 請 假 休 假1、 請假的規(guī)定1） 員工請公假、工傷病假、婚假、喪假，全勤獎金照給。 2） 員工請假時，應(yīng)于事前填寫員工請假單，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位。如遇有急病或緊急事故時，可委托同事、親友等人或以電話形式通知主管，申請給假時應(yīng)出示相關(guān)證明文件。3） 急事假、工傷假、病假、喪假、產(chǎn)假等例外狀況或因特殊原因，未能事前辦理請假核準(zhǔn)者，應(yīng)于當(dāng)日上班后二小時內(nèi)向部門主管報備，并于翌日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。4） 未辦妥請假手續(xù)而擅離職守者、假期已屆滿仍未銷假、續(xù)假或證明文件有虛偽情事者均一律以曠工論。5） 事假、病假累計，均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到工者依比例遞減之。6） 停薪留職期間原參加醫(yī)療保險者可由公司進(jìn)行續(xù)保，但保險費(fèi)由員工本人自行負(fù)擔(dān)。2、 核準(zhǔn)權(quán)限1） 主管級以下人員，在假期二天（含二天）內(nèi)由主管核準(zhǔn)，二天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。2） 部門主管請假由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。3） 副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、 員工請假分為以下七種1） 公假：凡適合下列規(guī)定者，憑有效證件給予公假，休假期間工資照給：A、 公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)核定為公假者。B、 依法令規(guī)定應(yīng)給公假者。2） 事假員工因個人私事必須親自處理者，得請事假，請事假全年累計不得超過5天；事假期間扣發(fā)工資，超過5天者應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處。3） 病假 請病假期間工資扣減，員工因普通傷害、疾病或生理等健康原因必須治療或休養(yǎng)者，經(jīng)保險公司認(rèn)可醫(yī)院或特約醫(yī)院證明依下列規(guī)定請病假： 請假一天以上需附醫(yī)院證明或就診單據(jù)，無法提供證明則 一律改為事假，弄虛作假則以曠工處理。 未住院病假與住院病假全年累計不得超于30天，但經(jīng)公司特批者不在此列。 病假超期可辦理停薪留職手續(xù)，但停薪留職以半年為限。4） 工傷病假員工因執(zhí)行職務(wù)（包括職業(yè)災(zāi)害）而致殘、傷害或疾病者，憑保險公司認(rèn)可醫(yī)院證明，確不能出勤者，給工傷假，假期工資照給（如因嚴(yán)重違章操作造成工傷，不能出勤者，按事假處理）。5） 婚假婚假每人在職期間限申請一次，員工本人結(jié)婚者應(yīng)附有效證明文件，給予婚假8天（不含例放假日），婚姻需一次請完，給假期間工資照給。6） 產(chǎn)假 女性員工在國家計劃內(nèi)的正常生育可請產(chǎn)假，產(chǎn)假含休假日及政府規(guī)定的法定放假日。 請假時應(yīng)憑有效的準(zhǔn)生證及生育證明辦理。 女性員工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90天，妊娠3個月以上流產(chǎn)者，給予假期30天，妊娠3個月以下流產(chǎn)者，給予假期10天。 服務(wù)年滿六個月以上者，假期工資照發(fā)，未滿半年者減半發(fā)給。 男性員工配偶分娩給陪產(chǎn)假3天。7） 喪假喪假期間工資照給，喪假應(yīng)于事實(shí)發(fā)生后方可申請。員工喪假按以下規(guī)定處理喪亡者 給假天數(shù) 證明文件及限制父母、配偶、子女 5天 1 訃文2 死亡證明書及可資證明關(guān)系之證件（如戶口薄或身份證或當(dāng)?shù)嘏沙鏊?、居委會、村委會證明）祖父母、配偶之父母 3天 兄弟姐妹 2天 4、 員工特別休假（年休假）規(guī)定：員工特別休假即年休假，應(yīng)以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請假程序辦理。1） 工作年滿1年以上，每年享有3天假。2） 工作年滿2年以上，每年享有7天假。3） 工作年滿3年以上，每年享有9天假。4） 工作年滿5年以上，每年享有15天假。八、 出 差1、 出差分“遠(yuǎn)途出差”與“當(dāng)日出差”兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“當(dāng)日出差”；一天以上者，稱為“遠(yuǎn)途出差”2、 遠(yuǎn)途出差及當(dāng)日出差辦法另訂。九、 培 訓(xùn)公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，依公司經(jīng)營目標(biāo)及工作需要，因應(yīng)情況而定舉辦各種培訓(xùn)或參加外部機(jī)構(gòu)辦理之研習(xí)課程，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。1、 培訓(xùn)分為1） 職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： 公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。 崗位職能的說明及工作要求。 指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。2、 在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互砥礪；各級主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。3、 專業(yè)培訓(xùn)：工作或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀人員至各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來公司作系列專題演講或培訓(xùn)，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以利于任務(wù)的完成。十、 調(diào) 遷1、 公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時調(diào)動任一員工職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。2、 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。3、 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。4、 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。十一、停薪留職1、 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請停薪留職：1） 病不愈，愈30天者。2） 因特殊事故，呈請核準(zhǔn)者。3） 留職期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。4） 停薪留職期間年資不計，但服兵役者不在此限。5） 停薪留職期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。6） 員工于停薪留職期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。注：員工累計事、病假達(dá)20天者不享有特別休假。十二、福 利 事 項(xiàng)1、 公司員工有權(quán)無償享有公司提供的標(biāo)準(zhǔn)個人伙食和部分員工因工作需要提供集體宿舍，員工放棄該項(xiàng)權(quán)力時，公司無任何補(bǔ)償條件。2、 公司員工得參加工傷、養(yǎng)老及醫(yī)療保險，享有各項(xiàng)保險給予的權(quán)利，到職新進(jìn)人員尚未辦妥各項(xiàng)保險手續(xù)，發(fā)生意外事故，致使受傷害者，依照保險有關(guān)條例規(guī)定辦理。3、 公司其他的福利事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、考 勤 與 考 核1、 任職到年終滿一年，就其工作勤惰，出勤情況，每年定期辦理年終考核，作為升遷加薪及發(fā)放年終獎金的依據(jù)。2、 員工考核分為：1) 試用考核： 員工試用考核期：36個月。 由試用單位直屬主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“員工轉(zhuǎn)正考核表”報經(jīng)上級主管核準(zhǔn)公布后，方得正式錄用。 如試用部門認(rèn)為必要延長試用時間或改派其他部門試用或解雇，應(yīng)附“試用人員考核表”，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈上級主管核準(zhǔn)。 延長試用，不得超過2個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提供試用期間心得報告。2) 平時考核： 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴(yán)格、公正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)及時報請獎懲。 部門應(yīng)將員工假、勤、獎、懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考。3) 年度考核： 員工于每年12月底舉行總考核一次。 考核時，各部門主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的考勤記錄、填寫考核表密送上級主管。 考核年度為自1月1日起至12月31日止。3、 成績分為優(yōu)秀、良好、中等、較差、極差五種。4、 員工年度考核定每年元月舉行，由各部門初階主管參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)核。再經(jīng)上級主管復(fù)核核定。5、 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。6、 有下列情況者不得參加年度考核：1) 試用期人員。2) 復(fù)職未滿3個月或停薪留職者。7、 不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。8、 考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。1） 請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)定請假辦法額定日數(shù)者。2） 曠工日數(shù)達(dá)3天以上者。3） 本年度受記過以下處分未經(jīng)抵消者。十四、獎 懲獎 勵 程 序凡員工獲獎勵由所屬部門以書面形式，向人力資源部提出申請，由本部門經(jīng)理簽核 人力源部審核 總經(jīng)理批核，批核后由人力資源部發(fā)布“獎勵通知”。凡涉及款項(xiàng)獎勵，由人力資源部書面通知財務(wù)部在當(dāng)月工資中發(fā)放。獎 勵 細(xì) 則序號 事 項(xiàng) 獎 勵1 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益； 按增加的經(jīng)濟(jì)效益提成3%2 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源 按增加的經(jīng)濟(jì)效益提成3%3 對公司有重大貢獻(xiàn)者或提出重要政策有實(shí)效者； 獎勵500元4 連續(xù)服務(wù)滿5年，考績優(yōu)良未受過記過以上處分者； 獎勵500元5 在公司與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績； 獎勵300元6 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出； 獎勵300元7 全年出滿勤； 獎勵300元8 對公司工程建設(shè)、經(jīng)營策略卓有成效者； 獎勵300元9 對危害公司事件，損害公司利益為事先舉報或阻止，避免重大損失者； 獎勵300元10 對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者； 獎勵300元11 品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、恪盡職守成為公司楷模者； 獎勵300元12 領(lǐng)導(dǎo)有方、經(jīng)營推廣有相當(dāng)成效者； 獎勵300元13 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模； 獎勵300元14 辦理重要公事成績特優(yōu)或有特別功績者； 獎勵300元15 適時消減意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害； 獎勵300元16 保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失； 獎勵200元17 對突發(fā)事件、事故妥善處理者； 獎勵200元18 對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效； 獎勵200元19 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)確有貢獻(xiàn)； 獎勵100元20 協(xié)助他人達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)； 獎勵100元處 罰 細(xì) 則序號 事 項(xiàng) 獎 勵1 因觸犯法律被勞教、被判處刑罰； 辭退2 盜竊財物，挪用公款； 移交司法機(jī)關(guān)處理和追究經(jīng)濟(jì)損失及辭退3 觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益； 辭退4 曠工、請假、遲到、早退； 按考勤處罰細(xì)則執(zhí)行5 煽動他人不服從規(guī)定或怠工； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退6 欺詐、謾罵、威脅經(jīng)理； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退7 利用職權(quán)謀私、受賄，給公司名義招搖撞騙子； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退8 有重大泄密行為； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退9 故意造成重大過失，經(jīng)公司造成重大損失； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退10 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退11 經(jīng)理包庇職員弊，弄虛作假； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退12 品行不正，有損公司名譽(yù)； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退13 沒有及時阻止危害公司事件，放任其發(fā)生； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退14 因疏忽職守或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退15 在公司內(nèi)打架，從事不良活動； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退16 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而使公司發(fā)生損失； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退17 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退18 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者； 書面警告19 對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴、無禮； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退20 工作時間處理私人事務(wù)； 書面警告21 工作時間未經(jīng)許可擅自離崗； 書面警告22 員工因觸犯國家法律而受國家行政處罰或刑事處罰； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退23 對連續(xù)3個月工作沒進(jìn)展的部門經(jīng)理級干部； 書面警告24 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理制度，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退25 公司車輛發(fā)生交通事故，主要責(zé)任在我方者； 書面警告26 未經(jīng)公司允許，不得在工作時間內(nèi)接待親友； 口頭警告27 從事有損于公司利益或信譽(yù)的活動； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退28 在辦公室內(nèi)吸煙； 口頭警告29 私自將公司物品，資料帶出公司； 書面警告30 私下收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人員或單位的饋贈； 書面警告31 以工作之便出賣公司利益，謀求私利； 辭退32 以工作這便進(jìn)行敲詐勒索或受賄； 辭退33 利用工作之便或職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)他人 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退34 在公司賭博、酗酒、打架斗毆或治安管理?xiàng)l例禁止的其它行為； 辭退35 玩忽職守，造成工程質(zhì)量達(dá)不到應(yīng)有標(biāo)準(zhǔn)，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的； 追究經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任及辭退36 采用虛假證明或文件辦理文件； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退37 利用公司工作之便，直接或間接地參與公司的合同簽訂、工程驗(yàn)收、結(jié)算等業(yè)務(wù)活動中牟取不當(dāng)利益； 辭退38 利用公司工作之便，直接或間接為其它公司、企業(yè)、團(tuán)體、機(jī)關(guān)、個體或客戶提供有償服務(wù)； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退39 擅自使用公司名義從事個人行為的活動； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退40 損壞公司的物品、設(shè)備、設(shè)施等； 追究經(jīng)濟(jì)損失及書面警告41 遇突發(fā)事故，臨陣退卻、逃跑者； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退42 上崗不配帶工作證者； 口頭警告43 工作時間睡覺、長時間聊私人電話或從事工作無關(guān)的事項(xiàng)； 口頭警告44 全年累計三次書面警告； 辭退45 累計兩次口頭警告； 按書面警告一次處理處 罰 程 序凡員工要受處罰須由所屬部門以書面形式發(fā)出“處罰通知”，由本部門經(jīng)理簽核 交總經(jīng)理簽核后 由人力資源部存檔。涉及款項(xiàng)處罰的，再由行政部通知財務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除罰金。十五、行 政 制 度1、愛崗敬業(yè)，克已奉公1） 利用公司工作之便，直接或間接地參加與公司的合同簽訂、 工程驗(yàn)收、結(jié)算等業(yè)務(wù)活動牟取不當(dāng)利益，違者可開除或送交司法機(jī)關(guān)處理。2） 未經(jīng)公司允許，不得直接或間接為其它公司、企業(yè)、團(tuán)體、機(jī)關(guān)、個體或客戶提供有償服務(wù)，違者可予辭退。3） 除辦理公司業(yè)務(wù)外，不得擅自使用公司名義從事個人行為 的活動，違者可根據(jù)情節(jié)輕重，記大過處分或辭退。 2、遵紀(jì)守法，令行禁止1） 各級員工須服從直接主管在業(yè)務(wù)職能范圍內(nèi)發(fā)布的口頭或書面指令（違章指揮除外），對其指令有異議時可保留陳述的權(quán)利，但要先執(zhí)行，陳述必須以書面形式。2） 員工按規(guī)定上、下班，不得無故遲到、早退、脫崗和曠工。3） 公司員工不得采用虛假證明或文件辦理改文檔、辭職及其它事務(wù)或業(yè)務(wù)。4） 員工應(yīng)遵守公司的一切規(guī)章及公告。 未經(jīng)公司允許，不得在大眾媒體發(fā)表有關(guān)公司業(yè)務(wù)及聲譽(yù)的文字、語言、圖片和電子信息，違者按情節(jié)輕重處罰或給予辭退。 未經(jīng)公司允許，不得在工作時間內(nèi)接待親友。 不準(zhǔn)許員工在辦公室內(nèi)嬉笑打鬧，擾亂工作。 不得從事有損于公司利益或信譽(yù)的業(yè)務(wù)及其它活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退。 不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)吸煙。 未經(jīng)允許，不得私自將公司物品，資料帶出公司，違者視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)處罰；屬偷竊行為的，除進(jìn)行必須的經(jīng)濟(jì)處罰外，予以辭退。 上班時間不允許在辦公室聽音樂。 不得從事與工作無關(guān)事項(xiàng)。5） 副經(jīng)理級以上員工（包括副經(jīng)理）應(yīng)自覺遵守公司的規(guī)章 制度，若出現(xiàn)違規(guī)行為則應(yīng)從重處罰。6） 各部門員工受到公司的經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)上一級主管查核屬有 蓄意隱瞞、包庇時，也應(yīng)受到同等處罰。3、 勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物1） 員工應(yīng)愛護(hù)公司的物品、設(shè)備、設(shè)施等，如果予以損壞，必須限期修復(fù)或經(jīng)濟(jì)賠償。2） 做到不浪費(fèi)，辦公室要人走關(guān)燈、關(guān)閉空調(diào)、電腦等設(shè)備。4、 忠于職守，保守秘密1） 員工應(yīng)對接觸的經(jīng)營、行政、財務(wù)及其它信息負(fù)保密責(zé)任，無論在公司任職期間或離職后，都不得泄露或利用公司的各種信息和資料，否則給予辭退或開除，造成經(jīng)濟(jì)損失者，將追究經(jīng)濟(jì)或刑事責(zé)任。2） 員工應(yīng)忠于職守，不得睡崗，違者以保證處分（保證三次（含）者，予以記大過一次）；若因此而造成經(jīng)濟(jì)損失者，除進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)處罰外，將給予辭退或開除。3） 員工應(yīng)遵守各自的崗位職責(zé)，貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制，若出現(xiàn)瀆職行為，根據(jù)情節(jié)輕重，第一次給予警告處罰，第二次給予經(jīng)濟(jì)處罰。5、同事友好，團(tuán)結(jié)協(xié)作1） 公司員工應(yīng)端正工作態(tài)度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在工作中不得出現(xiàn)各種崗位、部門之間相互扯皮現(xiàn)象，違者給予當(dāng)事人或責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，將給予降職、免職、直至辭退。2） 同事之間不得暴力威脅、恐嚇、毆打、妨害團(tuán)體秩序，不得對同事惡意攻擊或制造事端，否則可給予開除。3） 辦公室工作的員工不得無證上崗。4） 員工要愛護(hù)公司的設(shè)備、車輛等，未經(jīng)許可不得私自挪用，違者視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并由其承擔(dān)造成的一切后果。6、講求質(zhì)量，提高效率1） 無論在圖紙設(shè)計、工程建設(shè)、驗(yàn)收等過程中工程部員工應(yīng)講究工作效率和質(zhì)量。若因玩忽職守，造成工程質(zhì)量達(dá)不到應(yīng)有標(biāo)準(zhǔn)，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，公司追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。7、嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)，清正廉潔1） 公司員工嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)，清正廉潔，不得私下收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人員或單位的饋贈，一旦發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟(jì)處罰。2） 公司員工不得以工作之便出賣公司利益，謀求私利，違者給予辭退并追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。3） 公司員工不得利用工作之便進(jìn)行敲詐勒索，一旦發(fā)現(xiàn)，給予辭退。4） 公司員工不得利用工作之便或職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)他人，否則視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰或降職、免職、辭退。8、努力工作，不斷鉆研1） 公司員工應(yīng)努力完成本職工作，不斷鉆研，提高自身水平。9、文明禮貌，整潔衛(wèi)生1） 公司員工在進(jìn)行公關(guān)、人際交往等行為中，應(yīng)講文明、懂禮貌，不得因此而影響公司形象。2） 員工上班期間應(yīng)按部門及崗位要求著裝、佩戴工牌，并保持良好的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)。3） 員工應(yīng)注意辦公室的清潔衛(wèi)生，不得亂扔垃圾，隨地吐痰等。4） 禁止在公司賭博、酗酒、打架斗毆或治安管理?xiàng)l例禁止的其它行為，違反者給予50元以上經(jīng)濟(jì)處罰或辭退。5） 員工應(yīng)虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評教育，若出現(xiàn)辱罵、毆打領(lǐng)導(dǎo)的行為，可視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰或辭退。10、經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰1） 員工處罰形式分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。凡員工經(jīng)濟(jì)處罰款項(xiàng)須由所屬部門以書面形式發(fā)出“罰款通知”由本部門經(jīng)理簽核交總經(jīng)理簽核后由行政部存檔并通知財務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除罰金，行政處罰分為調(diào)職、降職、辭退、開除等行政處罰。2） 員工經(jīng)濟(jì)罰款項(xiàng)由財務(wù)部按行政部提供的罰款通知進(jìn)行賬目管理，年終時匯總統(tǒng)計上報公司總經(jīng)理審批。 部門經(jīng)理有權(quán)視員工優(yōu)良表現(xiàn)獎勵優(yōu)秀員工，并呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可獎勵。 年終時可按罰款金額30%的比例獎勵執(zhí)行及維護(hù)本條例有功者。 處罰款項(xiàng)，年終時公司將當(dāng)年罰款余額獎勵優(yōu)秀員工。 經(jīng)濟(jì)處罰款項(xiàng)歸公司專款專用，任何部門不經(jīng)批準(zhǔn)不可支出。11、員工罰款單據(jù)1） 罰款單據(jù)的管理，員工罰款單據(jù)的發(fā)放管理由行政部專人負(fù)責(zé)。2） 罰款單據(jù)填寫的要求：填寫員工經(jīng)濟(jì)罰款單據(jù)時，應(yīng)字跡清晰、項(xiàng)目齊全，不得涂改和使用鉛筆，同時要求在收據(jù)上標(biāo)明處理類型，若收據(jù)填寫錯誤需要作廢時，應(yīng)標(biāo)明“作廢”字樣，不得撕毀或丟失，經(jīng)濟(jì)罰款單據(jù)一式三聯(lián)，第一聯(lián)行政部存底；第二聯(lián)交給被處罰員工；第三聯(lián)交財務(wù)部。3） 執(zhí)行程序及審核： 經(jīng)濟(jì)處罰的行使人員：各部門經(jīng)理級以上。 執(zhí)行機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)員工違章時需開具員工獎/罰單，單據(jù)上要記 錄時間及違章事實(shí)經(jīng)過，并有當(dāng)事人簽字，轉(zhuǎn)由管理部主管簽字執(zhí)行。 執(zhí)行機(jī)構(gòu)員工獎/罰單開出后，由部門經(jīng)理審批后，呈送總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理依事實(shí)情節(jié)輕重及累犯與否，予以核定處罰金額，轉(zhuǎn)交行政部通知員工部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理通知當(dāng)事人到行政部，由行政開具罰款單據(jù)，罰款單據(jù)第一聯(lián)由當(dāng)事人自存，第二聯(lián)行政部保存，第三聯(lián)由財務(wù)部留底以作當(dāng)月工資扣除的憑證。 每個月的第一個星期內(nèi)，由行政部、財務(wù)部共同審核已開出員工獎/罰單及罰款單據(jù)無誤后，將上月的罰款及累計公布在公告檔。12、 附 則1） 如有未盡事宜或隨公司的發(fā)展有不適應(yīng)工作需要的各員工、各部門可提出修改意見并呈請總經(jīng)理批示。2） 本管理?xiàng)l例解釋權(quán)歸弘豐置業(yè)有限公司。十六、員工禮儀守則為使公司員工日常工作、生活行為有所規(guī)范，養(yǎng)成良好的工作生活習(xí)慣，以形成良好的企業(yè)文化，特制定本規(guī)范。本規(guī)范適用于公司所有員工。具體禮儀規(guī)范如下：1、 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：1） 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性員工頭發(fā)不宜太長。2） 指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油盡量用淡色。3） 胡子：不能留胡子，應(yīng)經(jīng)常修剪。4） 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。5） 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。2、 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：1） 襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。2） 領(lǐng)帶：配戴領(lǐng)帶時，應(yīng)保持干凈整潔，不得骯臟、破損或歪斜松弛。3） 鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子鞋、運(yùn)動鞋、拖鞋。4） 女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。5） 配有工作服的員工應(yīng)穿著工作服，并保持整潔。6） 除公司休閑日（每月最后一個星期五）外，其余上班時間不準(zhǔn)穿運(yùn)動服、牛仔服等。3、 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：1） 站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看