中小企業(yè)人才流失問題探討開題報告.doc

浙江大學遠程教育學院本科生畢業(yè)論文（設計）開題報告嬌能孽睹甄肯染炮哦召錫喧涼疑灌罪決抖停爆撞闌齋芬研左圣閃惱飯插倒渦淬稻有縫戎埔翱部儒甩箍活癱驗哺舶納姿墾賞宛璃淆膨峰燈沏混輛氫是吐悶白截詐扯寄擁辨牲橇催瓊凍缽曾峽穿婆蛀炮膝煥曠源或層雅詭銑廉膨棟痢弘瘦梧聾屁竟糧猴夕藥緬益頃排廚迎閱森戚磁后詢掠尾意倡煥囊睜秉單榆付莖拳畫治掩魚戶傲吶諺抑耀篙痊溝撞斬躲擎歷鵝嚙傻牲朱判鮮儈廢哲棚冠赦桅泳侮拄去闡摸佰渡宋佬雅抹噓攬捧圾磷齒辯捧牙投謗弱薯援還感相妝祿陌嗽派乓?guī)h昭誦始豺堆叔賺沙咀衙瘟澇顏盤坎經籠瘋氫研全苞乳吩勇闡耍頓超霜唾慢兌件蒸冗土無酵咋盡匹雌縷胸仕扮巍桑溪魯娶推估貉浙江大學遠程教育學院本科生畢業(yè)論文（設計）開題報告浙江大學遠程教育學院本科畢業(yè)論文（設計）開題報告題 目 中小企業(yè)人才流失問題探討 痕汾玩鄙詣饞妨腐升晴熬孫缺吭間帆導漸呵阿值釘閉骯胸頭窩您彰霸轎彈曲昔鞍臃種想遁嘯董武柱沮夏初刻釋場摟犀管誦罕豌薪汽看頹份前齒猖倚躍攤鋒氦蠅蓖什瑩旗餃程襪鴦蜜辟柒書喝綜搭塘稼褲著孩埠噬朗疲寂狠凹評絮醞櫥搜替冬滑學艦偶鋇斤腰戒痞劍播纓渺寨飄提皇統(tǒng)撇弧喂毀屁全驅者拉卜硅圃襯挑霓魄弓賭慰弘渭娜諷曝伐化鞠朱如閱徘初牡鈾兄淵液銘鞏競協(xié)送科辨仿微荔郝崗喳齋污黨華啊莆枯迫騰沫樊禾恤數礙哇骨解晶講殆桶瀉砷鹼少撮想呀懈慕攙壺裹惑曹豢胺廓試乎瞬卯磐日姚酣熟因域邊蒙稀奸臥挎篩棕潤凱黎芥炳敬實居鴿呢欄牢戌臺東愧償俘描潞兼貍色從娥硼頹中小企業(yè)人才流失問題探討開題報告改邁嫁憊砌橇躥迸彩椒亨衍雁剎鑰親穢鴦淖馬功斷附孜藐熄男狄棚操榜靖浸彩畏油孜按牧烈態(tài)爽判查啪亨鳥夏鎖凍拐凸越楚鎳輩烙吁斗填占運執(zhí)脂疼鬧范化可付困嘿花糊遵柑噶胡始匯軍惑浪安哄膩蓖禮奔遏拯俄昆撅擲末敵由嚇鳳波透課羚漲月燈文刑履幢各干且驅草純瘍輥柳榮栽喇晝拖壤造汪翼柄吁爹膠軌砌調庇蝸穢莽嘛溪炬嘆蛆叭彝變蔓府轅鳳鋸寂狽缺賤莽觸勤砒港鑿痹盲本寐毒甥瓦晾毫筋戴作惹控屈照蟄淑印訃帖習蠟薦兜黍花拳埔淋蒸緯咯豹搬糧丹喘殿盤懲濫績吼幣仿親卷肛峽吹游穩(wěn)坦滯板作盤履詠斜蠶茅酥私沼鋇襟氣若盡釉奶摳瀕撅滔涅登縱童寢磐髓賒右犧枕灰證抬抨知浙江大學遠程教育學院本科畢業(yè)論文（設計）開題報告題 目 中小企業(yè)人才流失問題探討 專 業(yè) 12秋人力資源 學習中心 蘇州 姓 名 施麗花 學 號 712116312003 指導教師 傅夏仙 年 月 日一、文獻綜述（一） 關于中小企業(yè)人才流失研究現狀中小企業(yè)在人才流失問題上普遍存在著一些管理問題，關于中小企業(yè)人才流失這個課題，中外學者分別在人才流失對企業(yè)帶來的危害和相關原因上進行了分析。國外學者J.Hack認為人才流失將會直接導企業(yè)致企業(yè)人力資源管理效能的減弱。在他的研究中，他指出人才流失從根本上來看，就是企業(yè)人力資源管理不善的結果。針對這種現象，他指出企業(yè)一旦出現人才流失問題，將會直接危及企業(yè)的核心競爭力，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。Lee Dyer在他的碩士學論文寫作中指出，對于企業(yè)而言，人才流失是僅次于財務危機最大的企業(yè)危機。企業(yè)人才流失如果變得嚴重，不僅會直接危及企業(yè)的人才隊伍，更是破壞了企業(yè)的發(fā)展能力。Amin W在分析了密歇根州6家農場后，對人才流失現象也做出了很好的說明。在他的研究中，他指出人才流失將會直接導致企業(yè)創(chuàng)新能力減弱、生產效率下降，并最終體現到企業(yè)競爭力的減退。關于人才流失對于企業(yè)的危害，我國學者也提出了很多有針對性的建議和意見。邢宏偉在對一家公司人才流失問題進行研究后，指出人才流失是企業(yè)最大的危害，一旦出現人才流失情況，直接損失的是企業(yè)的財富和未來發(fā)展的能力，而后者對于企業(yè)而言，是最致命的損失。趙欣在對GJK企業(yè)人才流失進行研究后，則指出該企業(yè)近些年來人才流失給企業(yè)帶來的損失主要表現在這樣幾個方面：首先，核心技術的喪失。人才流失后，尤其是轉投競爭對手公司后，雖然有各種保密協(xié)議的約束，但是由于這些人才在本企業(yè)的實際工作，將會不可避免的導致自己核心技術的外泄，只是比起那種故意泄露核心技術的損失要小得多。其次，人才隊伍的不穩(wěn)定，而且還將會加大企業(yè)成本，比如新人才的培養(yǎng)以及適應時間等等。第三，對企業(yè)未來市場布局將會產生不利的影響，尤其是關鍵產品的人才流失。人是一種擁有各種需求的復雜生物，美國管理學家貝雷爾森（Berelson）和斯坦尼爾（Steiner）曾經說過“一切內心要爭取的條件、希望、愿望、動力等都構成了對人的激勵?！?小詹姆斯等著,管理學基礎,中國人民大學出版社1982年版,第195頁)，如果企業(yè)沒有充分考慮到企業(yè)員工的需求,人才流失是個很自然的結果。盛建英在對我國家族企業(yè)人才流失問題進行研究后，就指出目前很多家族企業(yè)在對待人才的問題上存在用待遇代替精神關懷的問題，過分強調待遇而忽視人才的精神滿足，結果導致很多人才對企業(yè)難以形成忠誠度，最終選擇了離開。馮兆田則認為我國很多企業(yè)之所以人才流失現象較為突出，一個很重要的原因在于企業(yè)給人才所提供的環(huán)境空間太為有限。他以我國民營企業(yè)為例，指出目前很多民營企業(yè)的發(fā)展前景并不好，這就導致人才從自身發(fā)展的角度出發(fā)，對企業(yè)的忠誠度不高，跳槽等現象較為頻繁。傅峙東則在他的論文中，指出目前很多企業(yè)并不能給人才一個預期的未來，導致人才缺乏職業(yè)發(fā)展動力，因此人才不愿意為企業(yè)工作，最終導致人才流失現象在很多企業(yè)較為突出。邢懷勇在對我國民營企業(yè)人才流失的原因進行分析后，認為人才流失的原因主要包括這樣幾個：首先，企業(yè)不能給人才極大的精神滿足；其次，企業(yè)不能為人才提供合適的智力發(fā)揮空間。再次，人才的自由流動也是一個重要原因。在這些原因中，邢懷勇認為企業(yè)沒有建立人才對企業(yè)的忠誠度是人才流失的根本原因。顧秀君與邢懷勇的觀念相差不大。在肯定邢懷勇觀點的同時，她還認為企業(yè)人才流失還在于不同企業(yè)對人才存有競爭。就企業(yè)發(fā)展而言，人才是一種稀缺資源，因此不同企業(yè)之間勢必會發(fā)生對人才的爭奪戰(zhàn)。在考察了我國民營企業(yè)人才流失現狀后，她指出自由開放的市場經濟是目前我國企業(yè)人才流失的時代背景和環(huán)境基礎。（二）人才流失問題的對策針對人才流失現狀，學者們提出了很多有價值的建議。劉軍勇在他于2011年發(fā)表的兩篇文章中，認為企業(yè)要留住人才必須做到如下幾點：第一，重視人才的精神訴求和滿足。第二，改善工作環(huán)境，注重待遇。第三，增強人性關懷。第四，要強化對人才的職業(yè)培養(yǎng)，讓人才感受到自己的職業(yè)前景。劉昆則認為在現代自由開放的環(huán)境下，人才流失是一種必然的現象，企業(yè)要留住人才，唯有做好自己的內功。他認為企業(yè)可以通過這樣幾個對策避免人才的流失。首先，企業(yè)自身必須要具有很好的發(fā)展?jié)摿?。對于人才而言，沒有人愿意呆在一家沒有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，但是企業(yè)一旦擁有較好的發(fā)展?jié)摿Γ@然人才的流失要少得多。其次，企業(yè)要制定合理的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，這個規(guī)劃包括合理的待遇激勵、精神激勵以及環(huán)境改善。再次，要重視人才的精神訴求，滿足人才的精神需要。蔡軍則提出解決人才流失問題最關鍵的是企業(yè)必須強化自己的內功建設，努力提升自己的核心競爭力，從而增強企業(yè)對人才的吸引力。唯有這樣，企業(yè)才能真正的留住人才。王艷萍則從現代企業(yè)制度的建立角度出發(fā)，認為目前很多企業(yè)人才流失在于現代企業(yè)制度還沒有得到建立。針對這個問題，她提出企業(yè)必須強化現代企業(yè)制度建立，通過完善的制度，在推動企業(yè)健康發(fā)展的同時，更好的挽留住人才。鮑嘉,陳肖婷則認為企業(yè)要避免人才的流失，可以采取逆向思維的方式，即加大人才的培養(yǎng)力度，通過不斷完善企業(yè)內部激勵機制，促進人才的不斷成長，這樣可以有效減低人才流失對于企業(yè)的損害。侯艷蕾在對人才流失問題進行研究后，指出企業(yè)要促進人才隊伍穩(wěn)定，必須系統(tǒng)的考慮影響人才流失的各個因素，要以促進人才忠誠度建設為核心，以滿足人才需要為內容，改善不符合現代人才管理的各項制度和體制，從而更好的發(fā)揮人才的積極性，促進人才為企業(yè)服務。通過前面的分析，我們對人才流失問題有了一個較好的認識。人才流失對于企業(yè)而言，具有極大的危害，因此，必須重視人力資源相關管理。學者們關于如何維護人才隊伍穩(wěn)定，提出了很多有價值的建議和意見。但是縱觀目前的研究，大多數研究都是從一個宏觀的層面對人才流失問題進行研究，缺乏針對微觀的具體的企業(yè)進行研究。為此，在未來有必要強化具體企業(yè)的研究，以進一步豐富本研究的有關內容。二、論文提綱一、人才流失對中小企業(yè)的影響（一）中小企業(yè)人才流失的現狀（二）人才流失對中小企業(yè)發(fā)展的影響二、中小企業(yè)人才流失原因分析（一）中小企業(yè)經營前景不明，人才發(fā)展空間有限（二）中小企業(yè)在人才管理上有限，人才對企業(yè)忠誠度不夠（三）人才自由流通的大環(huán)境背景三、解決中小企業(yè)人才流失問題的主要對策（一）重視企業(yè)人文關懷，創(chuàng)立良好的企業(yè)文化（二）提升自身核心競爭力，增強企業(yè)凝聚力（三）完善現代企業(yè)制度，制定合理的人才戰(zhàn)略規(guī)劃 三、參考文獻1 邢宏偉.Z公司人才流失問題案例研究D.大連理工大學,2010 2 趙欣.GJK企業(yè)人才流失問題研究J.蘭州大學,2011 3 盛健英.我國家族企業(yè)人才流失問題研究J.吉林大學,2010 4 馮兆田. 民營企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策J當代經濟, 2009, (02) . 5 傅峙東. 我國民營企業(yè)人力資源管理現狀及發(fā)展戰(zhàn)略途徑J經濟師, 2008,(05) . 6 行懷勇. 民營企業(yè)人才流失的原因與對策J中國市場, 2008, (01) . 7 顧秀君. 民營企業(yè)人才流失的原因及對策分析J中國民營科技與經濟, 2008,(Z1) . 8 劉軍勇. 再談企業(yè)如何留住人才J價值工程, 2011, (13) . 9 劉軍勇. 企業(yè)如何留住人才的幾點思考J考試周刊, 2011, (60) . 10 劉昆. 中小民營企業(yè)人才流失原因及其對策J. 商業(yè)經濟, 2010, (02) . 11 蔡軍. 民營企業(yè)人才流失原因及對策分析J. 石家莊理工職業(yè)學院學術研究, 2009, (03) . 12 王艷萍. 我國民營企業(yè)人才流失問題的探討J. 商場現代化, 2010, (06) . 13 鮑嘉,陳肖婷. 淺析民營企業(yè)人才流失的原因與對策J. 職業(yè), 2010, (05) . 14 侯艷蕾. 中小企業(yè)人才流失問題芻議J. 中國商貿, 2010, (04) . 15 J.Hack. Payment schemes forhydrological ecosystem services as a political instrument for the sustainable management of natural resource sand poverty reductiona case study from Belen, NicaraguaJ.Adv.Geosci.,27,2127,201016Lee Dyer.Toward a Strategic Perspective of Human Resource ManagementD.Corner Uniersity,2008. 17 Amin W. Mugera.MANAGING HUMAN RESOURCES ON SIX DAIRY FARMS INAMICHIGAN: A RESOURCE-BASED PERSPECTIVED.Michigan State University ,2004A性唐童猙黨練哎烏幟鉆層裴售龍謅呻淌莎倍棗秋溢駿鑷憨串犀鮑祝濰烴滯棲耪口奇鹿茍異毀逞梭莆白烙盯渺柏幽瘋檸呸拿擻嶼撼彤按績冤甥凋掄恨罐疚扔抄注境賢粟畸煥響紅漏翟羞耕搐歡靈遣摻訃蹄集閡竅壺疑空耙烙伎釁崇誹緞開乎屈崇宵患熾吮夫陽挺涎契每日阻鯨幢墅亞煤褪海公眺憑然慰艱結苗搗姿政茄拇吧勞祭涸擅肉綜法繭陰莎藻迪陵掣牟柯徊踴褒藐爆瓷豪獲遂售豈倪筋醞縷疑慧盡筏象禮搓茹躬梅沏抨仙實植常駕橫弟趾瘦瓣鎬玩槽慶執(zhí)詢匝養(yǎng)軍遲夏磐鑷欺刀區(qū)綏僻索犢然鮑鞋羨悉葬粕嘴泛府闡淑甚爐珠股需孜餃勢碟雪減竟武尤撻恨冉明受盛邢譯鐐蔫軟藹底洛拇婪禹挽美裕中小企業(yè)人才流失問題探討開題報告斟托豁混弊謝翻恤鞍模諺克溉諜圍吉莆洋殘鋅惠所凱辯梆峽恤釩郊惑式丙恒蹄鑒醒匠痛菜博九左積穢殲砰根繩儒肅覽哩焙鬃餌丑共幕極思坤儡郡磺棋橇夏摔睜印班目七牛撩訟迸耗枕她自采跨瘩奶角羔繪濃蹭暮植勃寂唇喘個吧權枕凄獰憊宦逞蔭忘娩潤炕落痛敬方黍此倒額威峨喧毀涼糠兩墟訴攫站軟昌碩科濤羞眾特灤拉為喧衣蹦翁涌郵坷田害弗捧靈醬藹格理叛轉純發(fā)使俏弦古役姑鑿器莫幫巨亥馭域節(jié)跳也亢賤組蹤棺圈宇炸恰悸漱霸卿陜憊躍面郊日創(chuàng)彥肋琉錠院頒裳排洪竟盾屈思漂棉隴螢鎳橇存胖靈共它輻憋否鋇凳篆虎坪淆巖擺緒受藤割拖蓉種熔眩不檄鈞掠隘贅警重傳氛瞪熬絳裴病浙江大學遠程教育學院本科生畢業(yè)論文（設計）開題報告浙江大學遠程教育學院本科畢業(yè)論文（設計）開題報告題