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文檔簡介
員工招聘激勵制度1 目的為加大招聘力度,響應(yīng)總部號召,滿足由于公司快速發(fā)展造成的人員短缺問題,特啟動全員招聘計劃,提升人才質(zhì)量,要求各分公司協(xié)同區(qū)域進行人才引進工作,并認真落實各項指示規(guī)定。2 原則1. 保證各渠道高標準嚴要求的基礎(chǔ)上進行人才推進2. 各部門面試官秉持公正認真的原則進行面試和溝通3. 做到上下一心,獎懲分明。建立和區(qū)域分公司共進退的榮辱意識。3 適用范圍和激勵制度的招聘范圍1. 適用范圍:此規(guī)定適合人力資源部所有員工和各級分公司經(jīng)理2. 激勵制度的招聘范圍人力資源部:渠道不限分公司經(jīng)理:通過推薦,人脈進行招聘并成功入職的人員3. 激勵制度的時間:2017.10.23-2017.12.314 獎懲標準及發(fā)放方式1. 人力資源部:人力資源部門所有人員每月根據(jù)實際情況,修訂當月指標,并進行實施跟進。 分公司人事:每月完成2人招聘任務(wù)(以分公司職位為主),少于1人,扣除當月20%績效,依次累計。 區(qū)域人事:每月完成高端職位4人招聘任務(wù)(以區(qū)域職位為主)每少于一人,扣除當月15%績效,依次累計。 分公司當日到場面試人數(shù)超過8人,當天獎勵100元現(xiàn)金。 分公司當日面試成功(即初試通過)超過4人,當天獎勵100元現(xiàn)金。 如果完成指標基礎(chǔ)上,超額完成分公司及跨區(qū)域招聘(不僅限所在分公司),根據(jù)人選職位和難度進行統(tǒng)一獎勵(入職當天發(fā)放)職位級別獎勵金額招聘專員專員200元風(fēng)控專員專員300元項目經(jīng)理經(jīng)理400元風(fēng)控經(jīng)理經(jīng)理500元分公司經(jīng)理經(jīng)理500元2. 分公司經(jīng)理新入職人員2個月內(nèi)不計入分公司投產(chǎn)比計算5 其他凡積極參與并成功招聘人才的分公司經(jīng)理和招聘人員,公司會根據(jù)實際情
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