俯首甘為孺子牛 搏得義烏市場興.doc

俯首甘為孺子牛 搏得義烏市場興廣饒公司行政人事部側(cè)記編者按：有這樣一群人，他們并不偉岸，卻在平凡的工作崗位上做出了不平凡的成績；他們并不張揚，卻用自己扎實的工作作風在默默奉獻；他們并沒有什么豪言壯語，卻在用自己的實際行動兌現(xiàn)著俯首甘為孺子牛的諾言，他們就是廣饒公司默默奮斗在各個工作崗位上的員工們。本報訊（記者 逯江燕）行政人事部在公司中處于承上啟下的地位，是聯(lián)接領(lǐng)導和基層的橋梁，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門關(guān)系的紐帶，保持公司工作正常運轉(zhuǎn)的中樞，在日常工作中具有十分重要的地位和作用。實踐表明，公司的高層決策能否在基層不折不扣的得到貫徹落實，后勤工作是否保障有力，員工文化生活開展的是否有聲有色，很大程度上取決于行政人事部的崗位職責是否落實。廣饒公司行政人事部全體員工用高度的敬業(yè)精神和過硬的業(yè)務(wù)知識,很好的詮釋了愛崗敬業(yè)的本質(zhì),他們以勤勤懇懇的工作作風和甘愿奉獻的企業(yè)精神贏得了公司全體員工的認可。以服務(wù)為本 為公司正常運轉(zhuǎn)提供保障行政人事工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感，使每位員工都能認識到，公司就是我們的家。為了能使員工感受到“家”的溫暖，行政人事部精心準備統(tǒng)計員工生日，每年員工生日當天，都會送上生日蛋糕，使大家倍感溫暖，自生日蛋糕制度實施以來，職工職業(yè)奉獻精神更足了，大家感覺到集體帶來的溫暖，情感需求得到了滿足，這種做法還實現(xiàn)了公司與員工之間心靈的溝通和情感的認同?！耙匀藶楸荆哉\為根”是集團公司的經(jīng)營理念，公司向來非常重視企業(yè)文化建設(shè)以及員工福利待遇的不斷提高。行政人事部作為后傾部門，每年的春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)都會組織給員工發(fā)放福利，每年還組織員工進行健康體檢，對新進員工開展入職培訓時有針對性的講解金田的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念、組織員工外出旅游、考察、消防演練等集體活動，進一步增強了員工的歸屬感，真正使廣大員工能夠安心在金田工作，立志扎根于金田公司。俗話說“民以食為天”，員工只有吃飽了、吃好了，才有工作的干勁，行政人事部一直非常重視餐廳后勤工作，多次召開員工代表座談會，征求大家對餐廳飯菜質(zhì)量的意見，制定出了符合大多數(shù)人口味的菜譜，然后通過進一步提高烹飪技術(shù)，使飯菜質(zhì)量得到了較大的提高。餐廳兩名員工用心工作、甘于奉獻，主動建議公司購置了電餅鐺、豆?jié){機、增加蒸箱篦子等炊具，通過不斷揣摩加工技術(shù)，員工的餐桌上就增加了具有金田特色的餡餅、油餅、蒸包等面食，受到了廣大員工的一致好評。大廚師王修玉曾表示：“食堂就像員工們的加油站，只有大家都供足了油，都吃好了，才有精力去搞經(jīng)營。作為加油站的工作人員，我感覺責任重大”?！俺猩蠁⑾隆笔鞘切姓耸虏康牧硪粋€重要工作特點，對于公司的各項規(guī)章制度、文件精神、工作安排、會議決議、處理決定等做到及時全面的傳達和宣導，基層員工針對公司發(fā)展的獻言獻策或提出的意見，如實向領(lǐng)導匯報。對于政府及其他單位的來電、來函做到登記認真細致、傳達及時準確、反饋意見清晰明了。在上級與下級之間、內(nèi)部和外部之間架起一座相互溝通的橋梁。以制度為本 做好公司辦公會部署工作的督導落實行政人事部在公司領(lǐng)導們大力支持與指導下，著重加強了“員工工作績效考核辦法”、“資金支付辦公會審批制度”、“合同簽訂審查小組”、“工作績效考核小組”、“辦公資產(chǎn)管理小組”等多個管理組織的職能落實，使其在公司日常管理中發(fā)揮出了實實在在的作用，不但提高了工作效率和工作質(zhì)量，更重要的是使公司的管理向規(guī)范化、制度化邁進了一大步。為了提高公司的工作效率，對于辦公會上各部室匯報的重點工作計劃，行政人事部會同督察部采取面對面交流的形式，定期同各部室長溝通交流，一是了解各部室的重點工作和難點工作的完成情況，二是聽取部室長們在工作中存在的實際困難以及對公司工作的合理化建議，并及時向公司反映和匯報，以便采取有效措施進行解決。實施證明這種方式對于解決公司在日常管理中存在的難點問題非常有效，也得到了各部室長們的認可，從管理流程上既理順了各部室之間的橫向溝通，也起到了承上啟下的作用。以人為本 打造具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的員工隊伍。員工是企業(yè)的基礎(chǔ)，員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能決定了企業(yè)的發(fā)展。行政人事部結(jié)合公司發(fā)展需要，根據(jù)精兵簡政的原則，利用報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等多種媒體廣泛發(fā)布招聘信息，為公司更新了新鮮的“血液”。只有不斷的學習，才能不斷的進步，行政人事部一直非常注重員工的培訓教育工作。經(jīng)常組織全體員工進行集中學習培訓，每年定期學習省、市、縣三級政府年度工作報告，集中學習集團公司各項管理制度，組織員工參加各類在職培訓學習等等。通過以上學習，不僅加強了全體員工的思想政治教育，更從理論知識和業(yè)務(wù)技能上得到了很大的提高，適應了公司的長遠發(fā)展需要。另一方面，最大限度的將現(xiàn)有的人力資源充分利用起來也是行政人事部重點工作，根據(jù)精兵簡政、定崗定員的原則，主要領(lǐng)導的指導下及時做好人事調(diào)整工作，在充分了解各部室工作情況的基礎(chǔ)上，科學配置工作人員，合理調(diào)整工作崗位，使每名員工都能夠被安排在最能自發(fā)揮出自己特長的崗位上，“優(yōu)勝劣汰”不但是大自然的生存法則，也是人力資源工作的一項法則，對于確實不適應公司工作的人員進行了勸退，對兼職的“辦公資產(chǎn)管理小組”、“物資采購小組”、消防火災預案中的“滅火指揮部人員”及“各職能小組人員”等根據(jù)公司員工的變動和工作需要及時進行了合理調(diào)整，從而保證了各職能機構(gòu)的正常、有效運行。愛崗敬業(yè)不僅僅是口號，更要踏踏實實的將它落實到行動。行政人事部的全體員工們在平凡的工作崗位上，雖然沒有什么沒有驚人之舉，但在他們的身上充分折射出一種“自強不息葆本色，俯首甘為孺子?！钡木?，他們對本職工作的滿腔熱忱，和踏踏實實勤勤墾懇的工作作風為員工們做出了表率，樹立了榜樣?！白龉透┦赘蕿槿孀?