【戰(zhàn)略管理】1758-建立戰(zhàn)略執(zhí)行能力戰(zhàn)略.doc

建立戰(zhàn)略執(zhí)行能力戰(zhàn)略 小到一個市場，大到一家企業(yè)，其發(fā)展的速度要加快，發(fā)展的質(zhì)量要提高，發(fā)展的規(guī)模要擴大，生存和發(fā)展的壽命要延長，除了企業(yè)的決策層要不斷善于撲捉發(fā)展機遇外，還要有好的戰(zhàn)略、好的班子、好的品牌、好的管理、好的資金和技術(shù)，更重要的是要具有實施這一戰(zhàn)略的執(zhí)行能力，因為企業(yè)的發(fā)展有20%靠企業(yè)的策劃和決策，60%靠企業(yè)各層管理者的執(zhí)行力。“執(zhí)行力”是否到位既反映了企業(yè)的整體素質(zhì)，也反映了管理層領(lǐng)導的觀念、素質(zhì)和心態(tài)，因而企業(yè)“執(zhí)行力”的培養(yǎng)不能只停留在管理者知識技能層面上，更應(yīng)著重于管理者的素質(zhì)、心態(tài)和觀念的塑造。企業(yè)要改善執(zhí)行部門的執(zhí)行力，應(yīng)把工作重點放在這個部門的管理者身上，一個好的“執(zhí)行部門”能夠彌補“戰(zhàn)略部門”的不足，而一個再完美的“戰(zhàn)略部門”也會死在滯后的“執(zhí)行部門”手中，因而，執(zhí)行力是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵。 一般情況下，執(zhí)行力差的企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在：高度集權(quán)的管理模式，職責不清的管理層次，不穩(wěn)定的管理機制，觀念、心態(tài)、素質(zhì)較差的管理者等兼而有之，或某一方面表現(xiàn)較為突出的企業(yè)里。針對這些現(xiàn)狀企業(yè)應(yīng)找出執(zhí)行力差的原因，采取相應(yīng)的措施，從根本上解決問題，以保證企業(yè)管理良性循環(huán)地發(fā)展，形成和發(fā)揮其戰(zhàn)略競爭力。 一、好執(zhí)行能力考慮的因素 （一）好的執(zhí)行能力必須有好的管理團隊企業(yè)管理模式與企業(yè)領(lǐng)導人的品質(zhì)和企業(yè)發(fā)展歷程息息相關(guān)，好的管理體制在權(quán)力結(jié)構(gòu)上有一個合理、恰當?shù)脑O(shè)計，并能激發(fā)出蘊含在企業(yè)領(lǐng)導人和員工身上的企業(yè)家能力。高度集權(quán)的管理模式能夠使管理者扁平化溝通，但也容易使管理者之間責任不清，權(quán)利不明；民主性較強的管理模式，能夠較好地發(fā)揮員工的主動性、創(chuàng)造性和積極性，但管理的約束力較弱，企業(yè)管理者應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況，當?shù)卣w經(jīng)濟發(fā)展水平，員工素質(zhì)及所從事的產(chǎn)業(yè)等采取相應(yīng)的管理模式。但不論何種管理模式，企業(yè)領(lǐng)導人必須努力營造管理執(zhí)行能力的有效氛圍，形成具有有效執(zhí)行能力的管理團隊。企業(yè)發(fā)展需要資金、技術(shù)、人才，更需要發(fā)展企業(yè)的支撐點，這個支撐點不是某一個人，而是以某一個人為核心的團隊，這個團隊是否協(xié)調(diào)，發(fā)揮作用好壞，首先取決于這個團隊的核心人物，其次取決于這一團隊的價值取向和整體素質(zhì)。團隊作用的好與壞，都將對這一團隊的工作效率和工作質(zhì)量，乃至企業(yè)的發(fā)展速度、規(guī)模和質(zhì)量產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。如何培養(yǎng)團隊，發(fā)揮團隊的整體優(yōu)勢，營造有效的管理執(zhí)行能力，要從主觀和客觀兩個方面做出努力。從客觀上講，要努力營造一種“團隊協(xié)作”的整體氛圍，強調(diào)工作中的“三辦事”原則，即：按程序辦事，按制度辦事，按客觀規(guī)律辦事。執(zhí)行程序的人要對“事”負責，而不是對“人”負責，淡化個人的作用，強調(diào)遵守同一條規(guī)則，直接完成工作的終端。在這個問題上，團隊的核心人物尤為重要，其本人不要打破已制定的規(guī)則和程序，更不能違反客觀規(guī)律，從而實現(xiàn)有序管理。同時，被領(lǐng)導者更不要迎合事物發(fā)展的態(tài)勢和個人，遵守業(yè)務(wù)流程，提高管理效率。從主觀上講，團隊成員都要增強大局觀念和整體意識，不要強調(diào)“自我為中心”，而是強調(diào)“整體利益為先導”，當發(fā)生不協(xié)調(diào)時，應(yīng)該“求大同存小異”，多找出共同點。在工作中應(yīng)發(fā)揚“有人負責我服從，無人負責我負責?！钡木瘢恢鲝埫つ慷轿回撠?，特別是本職工作做不好而盲目越位負責的人，會嚴重影響管理的執(zhí)行力。在有效的執(zhí)行力執(zhí)行過程中，團隊成員的素質(zhì)很重要，核心人物要對四種人加以辨別和改造，并明確相應(yīng)的界限：1、明確“老人”與“能人”的界限，資歷不等于能力。在企業(yè)里長期無所作為，在“好的班子”、“好的帶頭人”的大樹下乘涼的管理者，不要因為其資歷深，時間長，坐的穩(wěn)而長期在企業(yè)混日子，否則這樣的管理者多了，因人浮于事而受員工的反感，再好的“帶頭人”也帶不動員工和企業(yè)，更談不上企業(yè)的執(zhí)行力。2、明確“老好人”與“管理者”的界限，人緣不等于民心?！叭司墶辈豢梢耘c群眾基礎(chǔ)劃等號，更不可能與群眾衡量管理者的標準劃等號。在管理問題上，要提倡“不當和事佬，老好人就是老壞蛋”的理念，堅持管理上要“真改嚴管”，用管理者的一身正氣來強化執(zhí)行力，這就要求管理者必須以身作則，正人先正己，自己不能起到表率作用，對任何執(zhí)行層都不會產(chǎn)生執(zhí)行力。3、明確“殷勤”與“效益”的界限，老成不等于精明。企業(yè)最怕的是殷勤、周到的人多，為領(lǐng)導分擔壓力，多做有效工作，承擔責任的人少。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深入，那種不了解市場營銷與技術(shù)創(chuàng)新，不熟悉企業(yè)成本管理、財務(wù)管理和質(zhì)量管理的“落伍”管理者，那種觀念陳舊、四平八穩(wěn)干工作和滿足于跑跑顛顛、送來送往，抓不住大事的“無為”管理者，必須及早退出管理的舞臺，否則再好的執(zhí)行力都會在這些人手中失效。4、明確“言詞”與“為人”的界限，表白不等于清白。管理者在企業(yè)管理過程中應(yīng)堅持“勤政是本，廉潔是根”的原則，員工對管理者是否具有公道正派、廉潔勤政、求真務(wù)實的人格力量看得非常的重，把公道正派、廉潔勤政、求真務(wù)實、工作業(yè)績突出的管理者視為好的管理者，好的管理者加上良好的心態(tài)，對執(zhí)行層會產(chǎn)生良好的執(zhí)行力。（二）好的執(zhí)行力要求企業(yè)領(lǐng)導以身作則企業(yè)領(lǐng)導在管理過程中要獲得好的執(zhí)行力，必須堅持以身作則，特別要解決好兩個關(guān)鍵性的問題，注意克服兩種不良的傾向。1、關(guān)于1+11的問題有的企業(yè)領(lǐng)導成員由于受自身心態(tài)、素質(zhì)、觀念等方面的制約，為了體現(xiàn)自身的權(quán)力，千方百計地籠絡(luò)一批管理者，處世不講客觀依據(jù)，只根據(jù)個人的好、惡來判斷工作的是與非，對人不對事，搞宗派主義。雖然自己安排的事情，下屬暫時能較順利的完成，但他人安排的事情很難得到落實，管理執(zhí)行力必然會出現(xiàn)問題。殊不知在此情況下培養(yǎng)起來的下屬，僅對領(lǐng)導的“權(quán)力”感興趣，領(lǐng)導有權(quán)時，能利用領(lǐng)導手中的權(quán)力達到自己的目的，其執(zhí)行力比較到位，甚至可以越位執(zhí)行；但領(lǐng)導一旦喪失權(quán)力或其權(quán)力不能被其所利用時，其執(zhí)行力就會消失殆荊這就要求企業(yè)的領(lǐng)導成員高標準、嚴要求，杜絕宗派主義和小團體意識的出現(xiàn)，自己帶頭搞好團結(jié)合作，否則管理成員會無所適從，不能形成一種合力，嚴重影響領(lǐng)導在員工中的形象，影響執(zhí)行力的發(fā)揮。2、關(guān)于1+11的問題企業(yè)領(lǐng)導成員要充分調(diào)動每個班子成員的積極性，讓班子成員的力量遠遠大于班子里每個成員的力量，不要作“一把手為主，其他人陪襯”的“孤家寡人”，要做團隊的奠基石，這對管理執(zhí)行力的影響也是至關(guān)重要的。要做到這一點，就必須解決管理成員的物質(zhì)激勵和精神激勵問題，物質(zhì)激勵不必多說，精神激勵就是讓班子成員工作起來精神飽滿，明確班子成員的責、權(quán)、利。這些一旦明確，管理成員的主人翁責任感就會非常強烈，特別是通過制度規(guī)定下來的班子成員的責、權(quán)、利，更會有效。只有有效地發(fā)揮每個人的作用，才能培養(yǎng)有效的管理執(zhí)行力，才能使企業(yè)形成一種良好的氛圍，實現(xiàn)“三心合一”，即：普通員工的責任心，中層員工的上進心，高層員工的事業(yè)心，達到“三心”的最佳組合。3、要注意克服“個人主義”和“老板英雄主義”的滋生企業(yè)“老板”在企業(yè)發(fā)展中的貢獻是人所共知的，但隨著企業(yè)的發(fā)展，老板的“個人主義”和“老板英雄主義”隨之而誕生，長期下去，企業(yè)就會出現(xiàn)員工的“老板恐懼癥”。由于企業(yè)的一切大小事務(wù)全由“老板”一個人說了算，責任自然就由“老板”個人來承擔，“老板”在管理上是“孤膽英雄”，在責任上也成了“孤家寡人”。從表面上看，企業(yè)的管理執(zhí)行力比較到位，企業(yè)“老板”是敢于承擔責任的人，實質(zhì)上是很多領(lǐng)導打著“老板”的旗號，招搖撞騙，做一些違規(guī)違紀的行為讓企業(yè)“老板”去扛，“老板”成了責任的“打工仔”，其下屬成了責任的逃避者，而此時的執(zhí)行力卻大打折扣，甚至無執(zhí)行力可言。最可怕的是此時企業(yè)“老板”再不醒悟，繼續(xù)感覺良好，甚至聽不進去不同意見，獨斷專行，剛愎自用，企業(yè)崩潰將委實不遠。4、要注意制止“危險文化”的滋生、發(fā)展隨著“老板恐懼癥”的深化，不負責任的管理者與日俱增，管理效率大大降低，“報喜不報憂”和“辦公室政治”等文化在企業(yè)內(nèi)部開始蔓延，企業(yè)內(nèi)部管理者之間的扯皮現(xiàn)象增多，企業(yè)內(nèi)耗迅速上升，管理執(zhí)行力流于形式，企業(yè)很多工作無法落實到位，由于企業(yè)“老板”應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部的精力增加，企業(yè)領(lǐng)導已無暇顧及企業(yè)的外部競爭，企業(yè)因此而導致失敗。（三）好的執(zhí)行能力需要明確管理層的責、權(quán)、利管理層責、權(quán)、利是否明晰對執(zhí)行力的影響較大，不同層次的管理者應(yīng)擁有權(quán)力、利益，應(yīng)與其相承擔的責任密切相關(guān)。有的企業(yè)主要領(lǐng)導提倡“約束大于激勵”的管理理念，在管理過程中，擔心給與個人的權(quán)力過大而難以控制管理局面，有意識地形成一種監(jiān)督機制，這是可以理解的。但在現(xiàn)實生活中，有的企業(yè)領(lǐng)導人為達到控制的目的，派專人進行“一對一”的監(jiān)督，做任何事對被使用者都不放心，要求監(jiān)督者及時匯報被使用者的一切行為，表面上實施了“放權(quán)”，實質(zhì)上就是不信任，根本就談不上放權(quán)，并美其名曰“用人要疑，疑人也要用”。事實上，這種尷尬的局面，由于監(jiān)督者匯報的情況和被使用者匯報的情況有一定的出入，經(jīng)常會出現(xiàn)信息不對稱，矛盾就產(chǎn)生了，被使用者無法堅持工作，逆反心理增強，此時的執(zhí)行力為“零”。責、權(quán)、力不清會使管理者出現(xiàn)大量的越位行為。部分管理者為迎合領(lǐng)導個人和監(jiān)督理念，不把心思放在工作上，而是不惜時間和精力去挖掘其主管領(lǐng)導身上存在的問題，以求得對個別領(lǐng)導個人的忠誠和迎合時尚，長此以往，“歪嘴”的人員就會增多，領(lǐng)導若不加以調(diào)查分析，很多管理者就會成為領(lǐng)導的“刀下之鬼”，即使一時躲過，由于監(jiān)督者有“眾口爍金”的功能，領(lǐng)導也會對使用者產(chǎn)生質(zhì)疑。監(jiān)督者這種越級匯報、越級反映的不恰當?shù)淖龇ㄊ沟弥鞴茴I(lǐng)導無法安心工作，執(zhí)行力減弱，誤解就會增多，工作無法正常開展。企業(yè)領(lǐng)導有必要界定一下所有管理者應(yīng)盡的責任，也很有必要提倡各級管理者一定做好本職工作，對有能力的人要及時發(fā)現(xiàn)，及時提拔，告誡經(jīng)常越位而搬弄是非的管理者要保持一顆平常的心態(tài)，多與群體融合，明確分工合作，共擔風險和責任，形成堅韌不拔的團隊。（四）好的執(zhí)行力要有好的管理機制隨著企業(yè)的發(fā)展，規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)領(lǐng)導人再用類似車間主任管理車間的那種方式來管理企業(yè)已經(jīng)徹底行不通了，要在管理模式和管理機制上下功夫，要夯實制度管理的基矗企業(yè)領(lǐng)導人做企業(yè)，信譽是第一位的，但光有信譽是不夠的，要有一定的制度保障才行。因為員工需要一個更加開放、透明的管理制度，需要建立一個順暢的內(nèi)部溝通渠道，更重要的是形成規(guī)范的、有章可循的“以制度管人，而非人管人”的管理制度，增加內(nèi)部管理的公平性。在企業(yè)持續(xù)發(fā)展階段缺少“人本管理”并不可怕，而缺少行之有效，人人平等，貫徹始終的制度管理是可怕的，它會導致管理流程混亂。因此，企業(yè)只有通過嚴格的制度管理，打破“人管人”的舊框架，實行“制度管人”的管理方式，才能將管理職能化、制度化，明確管理者的責、權(quán)、利，從而避免“多頭領(lǐng)導”，提高管理效率和管理執(zhí)行力。制度制定后關(guān)鍵是執(zhí)行，再好的制度，沒有人去執(zhí)行或執(zhí)行能力不到位也是沒有用的。管理上切忌只喊口號不做事，有的企業(yè)制度制定的比較完善，并把制度編制成冊，或經(jīng)常把制度性的標語貼在外面，可是在執(zhí)行過程中往往就變了樣，不知道這樣做是給企業(yè)內(nèi)部員工時時提醒以求深入人心，還是擺個樣子給外人看看而已。因此，制度制定后并不等于達到了管理的目的，關(guān)鍵是通過制度管理實現(xiàn)有序管理，使管理有法可依，并在管理過程中不斷完善相關(guān)的制度。在這樣的前提下，員工會以制度為準繩保質(zhì)、保量地完成工作指標，以強化各級管理人員的執(zhí)行力，真正做到“日清日結(jié)”。值得注意的是，在管理機制上企業(yè)領(lǐng)導人有必要改變一下自己的思維模式。其一，在管理理念上，要把優(yōu)秀的管理人員從單純的人力資源中解脫出來，賦予其與企業(yè)利益均等的權(quán)利和義務(wù)，讓管理人員融入企業(yè)，使其與企業(yè)有協(xié)調(diào)一致的價值觀念。要相信：忠誠的優(yōu)秀管理者，完全是企業(yè)塑造出來的，如果企業(yè)沒有更多忠誠的優(yōu)秀管理者產(chǎn)生，只是由于企業(yè)領(lǐng)導人在潛意識里還沒能足夠的重視這一問題。其二，企業(yè)領(lǐng)導人要把企業(yè)社會化，即：企業(yè)不僅僅是領(lǐng)導的企業(yè)，更是員工的企業(yè)，社會的企業(yè)，企業(yè)要走向發(fā)展壯大的話，企業(yè)領(lǐng)導人就要自始至終具有這種意識。既如此，企業(yè)領(lǐng)導人就要實現(xiàn)每個人受重視的渴望，大膽放手地用人，解決好放心與放權(quán)的關(guān)系，適時給予人才施展才華的舞臺和機會，使其經(jīng)常連續(xù)地產(chǎn)生自豪感與成就感，充分體現(xiàn)人才的自我價值和在企業(yè)的位置，充分地實現(xiàn)執(zhí)行力的最大發(fā)揮。授權(quán)是企業(yè)領(lǐng)導人重視、信任人才，并實現(xiàn)其管理執(zhí)行力發(fā)揮的最佳途徑。企業(yè)有好的管理模式，好的管理機制，好的帶頭人，明晰的責、權(quán)、利關(guān)系，員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性就會得到最大的發(fā)揮，管理的執(zhí)行力就會強化，管理的“平臺”就會突破，這是企業(yè)提高管理效率，走向長壽的重要手段。二、建立戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)目前中國大部分公司的執(zhí)行經(jīng)理在企業(yè)的日常運營管理上存在的主要問題是：“四個缺乏四個依靠”。其一，缺乏有針對性的經(jīng)營計劃/預(yù)算，依靠老板的感覺打仗而不是靠腦子打仗。其二，缺乏明確的崗位責任與職能分工，依靠老板的感覺用人而不是靠業(yè)績用人。其三，缺乏對經(jīng)營過程的制度化管理，依靠老板的感覺經(jīng)營而不是靠科學的管理經(jīng)營。其四，缺乏一套科學、有效的績效考核方法，依靠老板的權(quán)威與親情而不是靠制度和文化凝聚人。要真正地提高企業(yè)的執(zhí)行力，使企業(yè)的運營高效快捷，對市場的反應(yīng)靈敏，企業(yè)就必須建立起一套強有力的獨立執(zhí)行系統(tǒng)4R管理模式。4R系統(tǒng)的具體構(gòu)成是：R1（Ready-all）執(zhí)行的計劃/預(yù)算系統(tǒng)；R2（Responsibility）執(zhí)行人的崗位職責系統(tǒng)；R3（Review）執(zhí)行效果的檢查系統(tǒng)和R4(Result)執(zhí)行結(jié)果的考核系統(tǒng)。這是保障戰(zhàn)略執(zhí)行力有利的制度系統(tǒng)。只有這種制度建立好了，戰(zhàn)略才能真正實現(xiàn)目標。具體內(nèi)容如下：1、R1執(zhí)行的計劃/預(yù)算系統(tǒng)計劃/預(yù)算系統(tǒng)的目的是落實戰(zhàn)略規(guī)劃，它在執(zhí)行系統(tǒng)中起到一個驅(qū)動的作用。具體的步驟如下：（1）公司層制定年度規(guī)劃目標，主要經(jīng)營業(yè)績指標及業(yè)績的期望指標，并將指標分解到各個業(yè)務(wù)層面。（2）業(yè)務(wù)層根據(jù)公司總體指導思想和要求制定年度預(yù)算規(guī)劃。（3）在年度計劃下做詳細的季度業(yè)務(wù)規(guī)劃和月度業(yè)務(wù)規(guī)劃。（4）以公司層和業(yè)務(wù)層為單位進行，業(yè)務(wù)規(guī)劃中最主要是生產(chǎn)/銷售計劃與關(guān)鍵成功措施兩個部分。（5）根據(jù)經(jīng)營預(yù)算計劃與關(guān)鍵措施，各業(yè)務(wù)層/銷售點制定關(guān)鍵行動措施表、進度時間表及資源需求計劃，將計劃具體落實到具體的行動上。（6）根據(jù)經(jīng)營預(yù)算目標編制財務(wù)預(yù)算，如經(jīng)營管理財務(wù)費用、利潤、資金需求預(yù)算、經(jīng)營額收入預(yù)算等。2、R2執(zhí)行人的崗位職責系統(tǒng)崗位職責系統(tǒng)的目的是“靠業(yè)績用人而不是靠領(lǐng)導的感覺用人”，如何做到這一點，關(guān)鍵是強調(diào)崗位與業(yè)績的關(guān)系，具體的步驟是：（1）根據(jù)預(yù)算計劃明確公司所需的關(guān)鍵崗位。（2）設(shè)定關(guān)鍵崗位工作職務(wù)權(quán)限。（3）明確部門崗位設(shè)置；各個部門設(shè)多少職位，什么職位，這些職位到底是干什么的。（4）根據(jù)崗位評估進行崗位職責說明。（5）明確業(yè)務(wù)層面的考核指標。（6）明確各個崗位的考核指標。（7）責任書簽訂：通過制度化明確雙方的責任和義務(wù)。3、R3執(zhí)行效果的檢查系統(tǒng)業(yè)績跟蹤系統(tǒng)的目的是要做到以科學方法管理企業(yè)，而要做到這一點，關(guān)鍵是要做到事前管理，即建立周期性的總經(jīng)理監(jiān)督和指導體系。針對企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題，找出原因改進行動、優(yōu)化管理。具體的內(nèi)容和步驟是：（1）業(yè)績跟蹤由總經(jīng)理主持的月度質(zhì)詢、季度質(zhì)詢、半年、全年度質(zhì)詢四部分組成。（2）質(zhì)詢業(yè)績跟蹤的內(nèi)容不僅包括財務(wù)類的目錄，同時也包括重要措施的完成情況，通過流程管理的辦法事前了解和解決計劃執(zhí)行中遇到的問題，從而將部門和員工的關(guān)鍵行動措施納入公司目標管理系統(tǒng)。（3）“質(zhì)詢會”使業(yè)績跟蹤不只局限于“匯報工作”，更重要的是發(fā)現(xiàn)差距，找出原因，并提出提高業(yè)績的方案。4、R4執(zhí)行結(jié)果的考核系統(tǒng)通過業(yè)績考核方案，將業(yè)績與薪酬掛鉤，保證多勞多得，并提拔明星員工，淘汰不及格員工?？己说臉藴蕬?yīng)該是建立在企業(yè)和員工都滿意的“雙贏”基礎(chǔ)上。具體的步驟是：（1）在年初層層簽訂責任制合同。（2）在年末根據(jù)指標完成情況，決定每個員工的工資增/減幅以及獎金。（3）按業(yè)績與企業(yè)歸屬感兩大因素，將所有員工納入企業(yè)人力資源發(fā)展鉅陣，實行10%優(yōu)者重獎，510%劣者尾數(shù)淘汰（辭退）。4R系統(tǒng)幫助企業(yè)從傳統(tǒng)的功能管理向流程管理過渡，整個4R業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)貫穿流程管理的思想，圍繞年度經(jīng)營目標和戰(zhàn)略目標旋轉(zhuǎn)，一年運行一圈，保證戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變成行動并推動業(yè)績的增長。發(fā)揮戰(zhàn)略競爭力的執(zhí)行系統(tǒng)功能。三、揚子江藥業(yè)打造戰(zhàn)略競爭力世界著名的麥肯錫咨詢公司通過對中國企業(yè)大量的跟蹤調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超過70%的經(jīng)營失敗案例是由于企業(yè)對戰(zhàn)略規(guī)劃和目標執(zhí)行不力，執(zhí)行不到位或執(zhí)行缺失造成的。揚子江藥業(yè)集團通過鍛造執(zhí)行力，用制度保證系統(tǒng)化，把解決問題機制化，把考核激勵常態(tài)化，在塑造和培養(yǎng)執(zhí)行文化方面可謂獨樹一幟。在揚子江藥業(yè)集團你會發(fā)現(xiàn)中層和中層以上的管理干部幾乎人手一冊如何提高企業(yè)執(zhí)行力。執(zhí)行力到底有多重要？正如執(zhí)行力一書中所指的那樣：執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是21世紀構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈競爭的市場中，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。能夠最終勝出的企業(yè)無不具有很強的執(zhí)行能力。那么揚子江藥業(yè)集團是如何鍛造企業(yè)執(zhí)行力的呢？當筆者想就“執(zhí)行力”這一題目進行深入調(diào)研時，正值該集團人力資源部對企業(yè)中層以上干部進行執(zhí)行力的輪訓，翻開集團各部門學習執(zhí)行力的心得體會，可謂窺一斑可以知全豹，揚子江藥業(yè)集團培育、提升企業(yè)執(zhí)行力的精髓和輪廓已清晰可見。最近集團十分重視構(gòu)筑企業(yè)執(zhí)行力的文化，剛剛組織了一次集團中層干部執(zhí)行力的培訓班，在7月份的經(jīng)營工作會議上，也重申了執(zhí)行力對營銷工作成敗的重要性。揚子江藥業(yè)能取得中國醫(yī)藥企業(yè)綜合競爭力第一，主要得益于揚子江優(yōu)秀的執(zhí)行力文化?！睋P子江藥業(yè)集團董事長徐鏡人如是說。讓制度生根，使執(zhí)