最新酒店總經理聘用合同樣本.doc

最新酒店總經理聘用合同樣本 最新酒店總經理聘用合同本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網站刪除。 酒店總經理聘用合同 11、酒店總經理聘用合同經甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。 一、基本情況: 11、甲方聘請乙方擔任位于酒樓的總經理職務。 22、聘用期為:從年808月月808日到X XX年年808月月808日止。 33、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣元（￥15000）。 二、甲方的權利和義務: 11、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。 22、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。 甲方負責乙方健康證的辦理。 提供的?。┧逓閱为殞嬍遥⒂泻唵无k公桌椅。 （如乙方住宿自理，則甲方應給予適當?shù)淖》垦a貼） 33、乙方接受甲方領導和監(jiān)督，如乙方違反相關店規(guī)，甲方有權利對乙方做出正當處罰（具體參照公司的規(guī)章制度）。 44、若因乙方管理不當，連續(xù)三個月營業(yè)額低于0450萬元，甲方有權終止此合同。 三、乙方的權利: 11、乙方的休假方法和其它福利待遇，參照公司的相關規(guī)章制度。 22、乙方在甲方餐廳用餐享受66折優(yōu)惠并有簽單的權利在發(fā)工資時甲方可在工。 資中扣除。 四、乙方的權力:總經理對股東會負責，享有下列權力: 11、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬； 22、全面負責公司的經營管理工作，并向股東會報告工作；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網站刪除。 33、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案； 44、擬訂公司內部管理機構設置方案； 55、擬訂公司的基本管理制度； 66、制訂公司的具體規(guī)章； 77、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人； 88、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員； 99、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘； 10、批準單筆50000元以下費用； 11、執(zhí)行股東會授予的其它職權。 五、乙方的職責 11、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業(yè)后壹年內收回本酒店的全部投資； 22、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議； 33、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施； 44、協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境； 55、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢并作出解釋； 66、接受公司股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查； 77、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作； 88、做好公司法、公司章程、股東會確定的其它職責。 六、乙方禁止性行為 11、不得利用職位謀取私利； 22、不得從事?lián)p害本公司利益的活動； 33、不得從事違反法律規(guī)定的活動。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網站刪除。 44、如發(fā)生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任。 七、工資發(fā)放及績效獎懲方法: 11、甲方每月020日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。 合同簽訂當日開始計算工資，開業(yè)前籌備期間和開業(yè)后第一個月的工資按015000元/月全額發(fā)放。 22、績效獎懲辦法:（此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行）月營業(yè)額基本指標為0500萬元/月，乙方的最低工資標準為015000元/月；月營業(yè)額不超過基本指標0500萬元時，乙方的工資標準為最低工資（即015000元/；月）； 八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止 11、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。 22、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。 33、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。 如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。 44、合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一個月通知對方:如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同；如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。 55、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。 66、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。 77、通知解除合同后，當甲方后續(xù)總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情（如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等），當接管總經理到崗后，須做好各方面的交接工作。 九、本合同一式二份，一份33頁，甲、乙各執(zhí)一份。 協(xié)議在執(zhí)行中經雙方協(xié)商可修改條本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網站刪除。 款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行。 本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規(guī)定，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。 合同經雙方簽字后生效。 甲方:北京洽合宮有限公司乙方:簽字:簽字:簽訂日期:簽訂日期: 22、酒店總經理聘任合同甲方（聘任方）:XXX乙方（受聘方）:XXX經協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔任X XXX大酒店總經理職位，為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照執(zhí)行。 一、聘任職位甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經理職務。 正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并在030天之內與乙方簽訂正式的勞務合同。 二、總經理崗位職責 11、接受董事長的直接領導，并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經營戰(zhàn)略制定具體實施方案和運營策略。 22、主要負責酒店日常的運營管理工作。 33、組織市場開拓，指導經營銷售。 44、制定酒店內部管理機構設置方案，完善管理制度和具體操作規(guī)章。 55、確定酒店人事結構和編制數(shù)量。 66、明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬結構。 77、編制酒店各部門的績效考核方案。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網站刪除。 88、配合協(xié)調辦理酒店所需的各類證照。 99、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。 以上所有事關X“XXX大酒店”經營方向、運作模式、市場營銷等方案，必須報請甲方審核批準，方可實施。 三，聘用期限乙方的首次聘任期為X X年，從從X XXXX年年X XX月月X XX日起生效至X XXXX年年X XX月月X XX日止。 四、考核管理 11、乙方須無條件接受甲方下達的（不超過同行業(yè)平均值5%以上）營銷任務。 22、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。 33、甲方每季度對乙方進行一次工作考核（每月營銷任務完成情況作為季度考核的主要依據(jù)）。 44、乙方連續(xù)兩個月未完成甲方下達的營銷任務，則視為季度考核不及格，考核結果與乙方崗位工資掛鉤。 55、在一個自然年度內乙方出現(xiàn)超過兩個季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。 66、如乙方年度內有三個季度績效考核不及格，甲方能夠單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經濟賠償。 五、對總經理日常工作的一般性授權甲方對乙方的日常經營管理工作必須給予充分支持與配合。 甲方應創(chuàng)造和提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠專注于酒店的管理和經營。 甲方針對乙方的經營管理業(yè)務范圍必須給予科學、合理的工作授權。 11、人事管理授權乙方對酒店所有在職員工（會計和甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。 包括:聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網站刪除。 乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過25%以上則須報甲方或其授權人審批。 不超過上述調薪幅度，可由乙方直接審批。 乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵方案時，均須事先報請董事長審核，經批準后方可執(zhí)行，并接受監(jiān)督。 22、公文頒發(fā)授權公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其它指示類文件。 乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內部的管理文件，未經甲方批準不得以任何形式向外散發(fā)。 33、業(yè)務付款授權乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款項目時，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進行控制。 對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過22萬元的，由乙方審批。 超過22萬元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權人審批。 44、費用報銷授權乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按甲方審批后的月度費用預算進行控制。 對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過5000元的，由乙方審批。 超過05000元，或預算外報銷，必須報請甲方或其授權人審批。 乙方自己本人需要報銷費用的，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。 55、現(xiàn)金借支授權乙方審批主管業(yè)務范圍內因公的臨時借款，金額在05000元以下的，由乙方審批，超過05000元的，必須報甲方或其授權人審批。 六、其它管理授權 11、甲方對乙方主管業(yè)務范圍內必需的其它管理權限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范，可控”的授權原則，進行科學、規(guī)范地授權。 應制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內完成。 22、乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。 乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監(jiān)察與審計，如乙方有超過本合同規(guī)定數(shù)額的私自越權行為的，甲方有權力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經濟損失。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網站刪除。 33、甲方對乙方的內部監(jiān)察與審計，應做到規(guī)范、有序地進行。 七、工資管理乙方薪酬收入采取月基本工資+月效益獎金+年度績效獎的結構管理。 在乙方擔任酒店總經理期間，基本工資為05000元/月。 如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額，并且甲方所下達的指標數(shù)并未超出同期同檔次酒店營業(yè)額的平均值5%以上，則客觀證明乙方的綜合能力不足以運營這個酒店。 甲方能夠提出提前解除聘任合同和勞動合同。 八、公司福利待遇甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括: 11、社會險保。 甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。 對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。 22、住房公積金。 甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。 對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。 33、汽車補貼。 甲方每月提供0500元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。 乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。 44、通訊補貼。 甲方每月提供0300元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。 九、年度花紅如乙方負責的酒店項目，全年的營業(yè)額大幅度超過預期，甲方可根據(jù)公司全年度經濟效益狀況，向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。 十、約束機制 11、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。 22、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務監(jiān)察。 離職時，須接受離任審計。 33、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權立即解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網站刪除。 其法律責任的權利。 十一、保密條款乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。 乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密或專有技術。 乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。 十二、勞動合同乙方按照湖南省勞動法律規(guī)定和相關政策，與甲方實際控制的公司簽訂勞動合同。 勞動合同為本聘任協(xié)議的補充文件。 十三、提前解約聘任期內，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動合同，并提前一個月通知對方。 十四、爭議解決對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生的一切爭議，雙方均應通過友好協(xié)商的方式解決。 協(xié)商無效，可向法院提起訴訟。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。 甲方:（蓋章）乙方:法人代表簽字:簽字:簽訂日期:二年月日 33、酒店總經理聘用合同聘請方:（以下簡稱甲方）應聘方:（以下簡稱乙方）甲方聘請乙方擔任甲方經營的的總經理。 為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網站刪除。 一、聘用內容甲方聘請乙方擔任甲方大酒店總經理。 二、聘用期限自年月日起至年月日止。 三、權利義務（一）甲方行使下列職權11酒店的經營方針和投資計劃；22制訂酒店的年度財務預算方案、決算方案；33制訂酒店的利潤分配方案和彌補虧損方案；44決定酒店內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；55監(jiān)督乙方的工作本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網站刪除。 （二）乙方的權利、義務:11對甲方的生產經營管理負全面責任，行使生產經營管理職權，并接受甲方的監(jiān)督。 保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。 22遵守法律法規(guī)和財務會計制度，擬訂酒店內部管理機構設置方案，擬訂酒店的基本規(guī)章、管理制度；33不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍；44對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；5