名師活動計劃.docx

名師培養(yǎng)計劃活動方案一、指導思想以鄧小平教育理論和科學發(fā)展觀的重要思想為指導，認真貫徹教育部面向21世紀教育振興行動計劃，登封教育局教師隊伍建設活動年等文件精神，根據(jù)實施以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為核心的素質教育的要求，加強我校教師隊伍建設，全面提高我校教師素質。堅持“百年大計，教育為本，教育大計，教師為本”的思想。實現(xiàn)學校提出的在35年時間內(nèi)培養(yǎng)一批在登封乃至河南有一定知名度、教育教學技藝精湛、師德高尚、成果顯著的好教師的目標，整體提升學校辦學質量，把學校建設成為具有一流設備、一流師資、一流質量的品牌初中校，特制定本方案。 二、名師培養(yǎng)的對象 四十五周歲以下的在職專任教師。三、組織機構 學校成立“名師培養(yǎng)領導小組” 組長：劉志強副組長：郭文雅，王洪強，劉振修成員：全體教研組長四、名師培養(yǎng)的具體內(nèi)容 （一）選拔 1、對名師的要求 具有高尚的師德，能真誠關心、愛護學生，能切實履行教書育人的職責，無違反“師德規(guī)范”的行為，且身心健康。 任教學科處于全市領先水平（同類學校前三名），學科教學深受學生好評。 所教學生在市級以上業(yè)務競賽中獲二等獎以上。 近年來，在市級以上業(yè)務競賽中獲縣級二等獎以上或獲得惠安縣“五好”青年教師稱號。 近兩年發(fā)表12篇市級以上論文。 積極承擔課題研究任務，在教科研工作中發(fā)揮指導和骨干作用 近三年至少承擔一次教研片區(qū)級以上的對外公開教學。 熟練地使用現(xiàn)代教學工具，并能獨立地在網(wǎng)上獲取有關的教學資源，教學基本技能優(yōu)秀。 在教學改革中能發(fā)揮示范作用，并積極承擔青年教師的培養(yǎng)工作，所指導的教師在教學業(yè)務、教學能力、教學效果等方面有顯著提高。 近三年來工作量在標準工作量以上，近二年內(nèi)未出現(xiàn)大的教育教學事故。 2選拔方法 個人申報。申報材料和時限。 名師資格評審表一式二份。 近三年個人的教育教學工作總結一式三份（2500字左右）。 近三年各類獲獎證書原件及復印件。以上材料統(tǒng)一用a4紙打印，備齊后上交。 教研組通過進行組內(nèi)民意調(diào)查，學生評教情況，組織說課、制作課件、答辯（具體要求見有關的說明）等形式對申報人的材料及相關資格、條件進行初審，產(chǎn)生名師候選人并簽上審核人的姓名，并加上100-150字以內(nèi)的意見后送名師評選領導小組。推薦名額：符合條件可自行向名師評選領導小組申報。上報時間；XX年10月。 （二）名師的培訓與培養(yǎng)： 學校成立“市直二初中中學名師培養(yǎng)領導小組”，具體負責本方案的實施。 制定相應的激勵機制，給予名師相應的津貼獎勵。 創(chuàng)設良好的競爭氛圍，為培養(yǎng)名師搭建舞臺。定期開設“名師論壇”，讓各級名師向全校教師作教育教學經(jīng)驗（方法）講座，使獲得成就感；積極組織和推薦各級名師參加縣、市級骨干教師培訓，鼓勵名師參加研究生課程進修學習，不斷提高其業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)水平；鼓勵名師上好各級示范課，不斷完善自己的教學模式。每學期聘請各級的專家來校為培養(yǎng)對象開設專題講座，充實其教育教學理論。 指定校教務處對各名師的教育教學狀況進行調(diào)研總結，上升為理論的教學模式，推廣其經(jīng)驗。培養(yǎng)對象應制定個人的理論和業(yè)務進修計劃，每年應對個人的發(fā)展情況進行認真總結，并接受領導小組的評議。 學?！懊麕熍囵B(yǎng)領導小組”每年至少進行一次培養(yǎng)工作的全面回顧和總結，每年一次向學校教代會作實施方案的專題匯報，聽取批評或建議。 （三）名師的認定： 名師工程評選領導小組對申報人的材料及相關資格、條件進行初審、考察并進行民意調(diào)查，然后公示初審結果名單。 名師工程評選領導小組對已申報的教師進行民意調(diào)查，組織說課、作課、答辯（具體要求見有關的說明）等形式的評選活動。 評選活動的時間在XX年10月。 名師認定的標準：除名師的選拔條件外，還要考察個性化培養(yǎng)方案的完成情況，工作業(yè)績，工作效果等。 名額：5名左右。 公示首屆學校名師，發(fā)放絞級名師證書。（四）名師的待遇、使用和治理 1、名師的義務 每年至少承擔一次教研片區(qū)級以上的示范課或專題講座。 服從工作安排，樂于承擔青年教師的培訓工作，輔導青年教師1名以上。 承擔教務處交給的教科研任務，承擔校教育科研的課題研究。每年需完成任務一篇高質量的cn級教學論文。 2、名師的評選和治理名師的評選和治理工作由校長室負責組織。 名師每年評選一次，名師的評選直接由名師培養(yǎng)領導小組評選。 名師兩年為一任期，任期內(nèi)，實行學期考核制度，通過考核，合格者可以連任；對履行崗位職責不力者，不能起到名師應有作用者，將終止其名師的資格。 3、待遇： 每年享受學校董事會提供的3000元津貼。 并優(yōu)先安排參與各類的學習、培訓活動。 經(jīng)培養(yǎng)、培訓、考試、考核合格的名師培養(yǎng)對象，今后作為評聘、晉升教師職務和各類評優(yōu)的優(yōu)先條件。 五、實施時間 本方案的實施時間自XX年9月始。六、本方案經(jīng)學校董事會審議通過后立即實施。本方案的解釋權屬“名師培養(yǎng)領導小組”。附：關于說課、作課、答辯要求的說明凡參評的名師都必須參加說課、制作課件、答辯等形式的選拔。說課和作課的內(nèi)容可根據(jù)該教師所授