門衛(wèi)薪資制度及考核標準.doc

青少年宮安全中心文件編號：AQZX001門衛(wèi)薪資待遇及考核標準制定時間：一、工作時間根據(jù)青少年宮門衛(wèi)工作性質(zhì)，將門衛(wèi)工作時間設(shè)為兩班輪流替換制，日常工作時間如下表：班次工作時間到崗交接班時間倒班時間白班早7:00晚7:00晚6:50晚7:00周六倒班夜班晚7:00早7:00早6:50早7:00二、薪資待遇1、目的充分調(diào)動門衛(wèi)的積極性和主動性，提高安全保衛(wèi)責任，促進公司和員工共同發(fā)展。2、工資構(gòu)成及支付日期員工的工資由基本工資、加班補貼、績效考核等部分構(gòu)成。3、工資的核算l 基本工資基本工資為 元l 加班補貼因為門衛(wèi)的工作性質(zhì)，公司考慮到多種因素規(guī)定該崗位加班時間為全年學(xué)校統(tǒng)一安排的節(jié)假日，加班補貼為一天 元。3、 績效考核l 為了調(diào)動員工的積極性使考核真正發(fā)揮作用，門衛(wèi)崗位的績效考核為 元。4、工資支付日期l 工資將在次月15日統(tǒng)一發(fā)放5、試用期工資結(jié)算l 試用期不參與考核，試用期工資按基本工資加加班工資的80%發(fā)放。6、工資的調(diào)整l 將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及整體效益適時修改本工資制度。7、工資核算示例：l 試用期：（1300+加班補貼）*80%l 轉(zhuǎn)正后：1300+加班補貼+當月績效考核3、 考核標準附表青少年宮教育中心門衛(wèi)考核表序號被考核人考核時間 考核項目考核內(nèi)容分值分值各部門評分行政辦評分1工作紀律無遲到、早退；無隨意離崗；無不假外出；25%4上班時間穿工裝、佩戴工牌，儀表整潔；4上班期間不會客、閑談、不做與本職工作無關(guān)的事；5上班時間不干私活、不擅自離崗；5依照格式工作日志記錄及交接班記錄清晰記錄5愛護公司資源，節(jié)約用水、用電；32安全保衛(wèi)人員出入登記規(guī)范，接待訪客熱情禮貌，主動引導(dǎo)50%2外來人員攜帶物品做好相應(yīng)檢查，物資流出需有相關(guān)負責人開具單或簽字，方可出公司；3監(jiān)督員工有無代打卡現(xiàn)象；3嚴禁小孩、離職人員、被公司除名人員擅自進入校區(qū)，嚴禁推銷人員、陌生人員進入校園；6與各部門協(xié)調(diào)好入園安全監(jiān)督工作；外來人員進入園區(qū)必須有人帶領(lǐng)或得到相關(guān)業(yè)務(wù)部門的認可，方可進入，并攜掛出入證；6貨物進入園區(qū)及時與相關(guān)人員聯(lián)系；3下雨、大風等惡劣天氣天檢查園區(qū)門窗有無關(guān)好；6下班后對園區(qū)內(nèi)進行巡視，檢查水電、門窗是否關(guān)閉；6夜班嚴格依照夜間執(zhí)勤制度進行巡查發(fā)現(xiàn)火警、電器漏電、設(shè)備故障、漏水、建筑物險情等不安全情況，應(yīng)立即采取有效措施，并及時通知有關(guān)部門負責人8發(fā)現(xiàn)損壞公司財物，門衛(wèi)值班員應(yīng)及時報辦公室，；不匯報放行，賠償由門衛(wèi)值班員承擔；43環(huán)境素養(yǎng)收發(fā)信件、報刊及時正確；25%2門衛(wèi)室地面干凈，辦公桌上無灰塵、雜物；5做好門衛(wèi)室20米區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生整治和清理；6有團隊敬業(yè)精神、樂于助人。同事之間和睦相處；6工作中不拈輕怕重、不討價還價；服從安排；8總分：100考核：考核說明：1. 本表中考核指標共有30項，共100分。 2.根據(jù)人員的實際表現(xiàn)行政辦公室30+各部門綜合評分70 3.60分為不合格；6080分為合格；8090分為良好；90-100分為優(yōu)秀。 4.上級按照本表的考核細則對門衛(wèi)工作進行考核，半月總評一次，總評結(jié)果作為薪酬發(fā)放和進行獎懲的依據(jù)。5.根據(jù)獎罰分明的原則，如有員工工作出現(xiàn)重大失誤的，由部門主管上報經(jīng)核實后根據(jù)