勞動(dòng)報(bào)酬之加班工資的法律風(fēng)險(xiǎn)和防范對(duì)策.docx

勞動(dòng)報(bào)酬之加班工資的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范對(duì)策摘要：“加班”的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？如何防范普通員工索要加班費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何防范總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員索要加班費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)？一、 “加班”的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？“勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間之外接受用人單位安排繼續(xù)從事勞動(dòng)，視為加班。加班不是單純的時(shí)間經(jīng)過(guò)，還需要以特定的工作為內(nèi)容支撐，至于在該時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者是否從事用人單位的工作以及該工作的進(jìn)行是否為用人單位分配工作任務(wù)所致，應(yīng)當(dāng)綜合勞動(dòng)者崗位工作的情況、用人單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及報(bào)酬的給付標(biāo)準(zhǔn)來(lái)認(rèn)定?！蓖趿智鍎趧?dòng)爭(zhēng)議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范什么是正常勞動(dòng)時(shí)間之外？根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（174號(hào)）第三條規(guī)定：職工每日工作小時(shí)、每周工作小時(shí)。第七條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。安排員工休息一天還是兩天是企業(yè)自主管理權(quán)的范圍。防范對(duì)策：在制度中規(guī)定“加班審批制度”，即：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成公司安排的工作任務(wù)，禁止加班。如確有需要，按照如下程序分別報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后，方能加班：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，員工可以自行決定加班，在緊急情況處理完畢后，三日內(nèi)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并說(shuō)明原因。（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，員工可以自行決定加班，在緊急情況處理完畢后，三日內(nèi)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并說(shuō)明原因。（三）因工作需要，總經(jīng)理要求加班的，或者公司以制度、通知等形式要求加班的，無(wú)需填報(bào)加班申請(qǐng)單；（四）因前三款規(guī)定的情況以外的其他原因?qū)е卵娱L(zhǎng)工作時(shí)間的，員工應(yīng)當(dāng)提前填報(bào)加班申請(qǐng)單，經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理書面同意后，方可視為加班，按照規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)；未事先填報(bào)加班申請(qǐng)單和未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面同意而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不得視為加班，不得主張加班費(fèi)。另規(guī)定：“以下幾種情況不算加班：1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)、會(huì)議；3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)、會(huì)議導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；5、員工出差期間；6、安排值班期間；7、其他情況。二、加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何確定？根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條，計(jì)算加班工資以“正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬”為加班工資基數(shù)；根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十三條，計(jì)算加班工資以“不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”為加班工資基數(shù)。那么“正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬”或者“不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”究竟是指什么呢？一種觀點(diǎn)認(rèn)為，加班工資基數(shù)是指勞動(dòng)合同約定的基本工資，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，加班工資基數(shù)是指工資總額，包括基本工資和浮動(dòng)工資人力資源法律管理（7）規(guī)章制度管理?！岸鴮?duì)于加班工資以日或者小時(shí)計(jì)算工資基數(shù)，基本可以遵循以下原則：1.按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2.勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！蓖趿智鍎趧?dòng)爭(zhēng)議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范以“加班工資基數(shù)”“山東省”為關(guān)鍵詞，在中國(guó)裁判文書網(wǎng)上檢索，檢索出7個(gè)判決書。均以山東省企業(yè)工資支付規(guī)定第二十五條為裁判依據(jù)。綜上所述，山東地區(qū)法院判決加班工資基數(shù)根據(jù)以下原則確定：一般情況下，以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的工資為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際工資不一致的，以實(shí)際工資為準(zhǔn)。防范策略：為了避免以員工的實(shí)際工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，首先，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定基本工資，同時(shí)約定加班工資計(jì)算基數(shù)。另外，在發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)區(qū)分基本工資和加班工資。三、如何靈活運(yùn)用工時(shí)制度規(guī)避加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)？工資支付條例第十三條規(guī)定：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。根據(jù)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第四條規(guī)定：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工; (二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工; (三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第四條規(guī)定第七條規(guī)定：地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。工資支付條例第十