新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員必備的素質(zhì)(定).doc

目 錄5一、會(huì)計(jì)人員具備的綜合能力1（一）當(dāng)今會(huì)計(jì)人員能力現(xiàn)狀1（二）會(huì)計(jì)人員能力主要體現(xiàn)哪些方面1二、會(huì)計(jì)人員需要具備完善的職業(yè)道德素質(zhì)1（一）會(huì)計(jì)人員需要具備的道德素質(zhì) 1（二）會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的知識(shí)素質(zhì)2（三）會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的管理組織能力2（四）會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的品行道德修養(yǎng)2（五）會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有創(chuàng)新觀念2三、會(huì)計(jì)人員需具備科學(xué)、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力3（一）介紹會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力主觀因素3（二）介紹會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力客觀因素3四、會(huì)計(jì)人員具有較強(qiáng)的適應(yīng)性和應(yīng)變能力3（一）會(huì)計(jì)人員自身應(yīng)具備很強(qiáng)適應(yīng)性3（二）會(huì)計(jì)人員根據(jù)制度變化自我適應(yīng)4五、會(huì)計(jì)人員具備新的工作手段的運(yùn)用能力4（一）介紹會(huì)計(jì)人員工作手段的更新4（二）介紹會(huì)計(jì)人員對(duì)宏觀風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)與防范4六、結(jié)語(yǔ) 4參考文獻(xiàn)5內(nèi)容提要知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它是以知識(shí)的生產(chǎn)和人的智力的充分發(fā)揮為支撐，以信息化和網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)，通過(guò)持續(xù)、全面的創(chuàng)新，最合理、有效地利用資源，促進(jìn)科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主要包括敬業(yè)愛(ài)崗、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、依法辦事、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)、提高技能和服務(wù)社會(huì)。一個(gè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。會(huì)計(jì)人員要不斷提高綜合專業(yè)水平，提高會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用水平，提高自己的職業(yè)道德，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，使自己具有較強(qiáng)的專業(yè)能力和素質(zhì)道德。 “關(guān)鍵詞”：職業(yè)道德 知識(shí)素質(zhì) 組織管理能力 新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員必備的素質(zhì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)一步呈現(xiàn)國(guó)際一體化的發(fā)展趨勢(shì), 經(jīng)濟(jì)化水平將，大幅度提高。經(jīng)濟(jì)發(fā)展國(guó)際化對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響主要表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的國(guó)際化；會(huì)計(jì)市場(chǎng)的開(kāi)放化，將對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)市場(chǎng)帶來(lái)沖擊和影響；會(huì)計(jì)職業(yè)的專家化和中介化，21世紀(jì)的會(huì)計(jì)將不再是傳統(tǒng)意義上的記賬員”、一般的數(shù)據(jù)處理員，會(huì)計(jì)人員在經(jīng)營(yíng)管理中將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，體現(xiàn)出專家化的趨勢(shì)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所中介化的性質(zhì)會(huì)得到進(jìn)一步的確定和強(qiáng)化。新形勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了新的挑戰(zhàn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員也提出了更高的素質(zhì)要求。一、會(huì)計(jì)人員需要具備綜合能力（一）當(dāng)今會(huì)計(jì)人員能力現(xiàn)狀 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于生產(chǎn)的知識(shí)化、資產(chǎn)的無(wú)形化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，對(duì)會(huì)計(jì)人員的分析、判斷、控制和決擇能力有了更高的要求。隨著會(huì)計(jì)工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理的多樣化，處理難度的增加，以及會(huì)計(jì)管理職能的增強(qiáng)，信息環(huán)境下的會(huì)計(jì)人員不能再僅僅是死記硬背準(zhǔn)則和制度，而要有遠(yuǎn)見(jiàn)，具備分析、判斷、交流等能力。（二）會(huì)計(jì)人員能力主要體現(xiàn)哪些方面在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下需要會(huì)計(jì)人員具備綜合能力，主要體現(xiàn)在：觀察能力、操作能力、學(xué)習(xí)能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關(guān)系等多方面。二、會(huì)計(jì)人員需要具備完善的職業(yè)道德素質(zhì)（一）會(huì)計(jì)人員需要具備的道德素質(zhì)財(cái)務(wù)工作涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)越發(fā)展，財(cái)務(wù)工作越重要，作為“反映、監(jiān)督與控制”財(cái)務(wù)運(yùn)行的主體，財(cái)務(wù)人員責(zé)任重大，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代顯的尤為重要，滲透到社會(huì)的各個(gè)角落。我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主要包括敬業(yè)愛(ài)崗、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、依法辦事、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)、提高技能和服務(wù)社會(huì)。其中誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本和核心。（二）會(huì)計(jì)人員需要具備的知識(shí)素質(zhì)財(cái)務(wù)人員必須具備微觀與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，這些知識(shí)給財(cái)務(wù)人員以正確的思維方法，使之能比較好的把握經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。必須熟練掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)管理活動(dòng)最重要的信息來(lái)源便是會(huì)計(jì)賬簿和報(bào)表，企業(yè)的一切活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)情況都在會(huì)計(jì)賬目中有所體現(xiàn)。必須具備一定的政策水平，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注宏觀政策，把握重大會(huì)計(jì)政策出臺(tái)的背景、意義、原則和理念以及需要解決的問(wèn)題還必須具備與會(huì)計(jì)工作密切相關(guān)的財(cái)政、稅收、金融、證券、法律等知識(shí)。只有具備了這些專業(yè)知識(shí)，才能從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，才能根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，做出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。（三）會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的管理組織能力知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代采用實(shí)時(shí)管理、在線管理和遠(yuǎn)程控制，其反映速度快，時(shí)效性強(qiáng)。會(huì)計(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，也應(yīng)該與此保持一致。會(huì)計(jì)人員除了會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督兩個(gè)基本職能外，還應(yīng)具有預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景、參與經(jīng)營(yíng)決策、控制經(jīng)濟(jì)過(guò)程、評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等功能，這就需要會(huì)計(jì)人員具有綜合組織協(xié)調(diào)能力和管理決策能力。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有團(tuán)隊(duì)精神，全局觀念，從整體戰(zhàn)略出發(fā)，公正地組織、協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，形成合力，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的有效管理。還應(yīng)積極主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)反映經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的情況和存在的問(wèn)題，提出合理化建議、參與管理、參與預(yù)測(cè)、參與監(jiān)控，從而使會(huì)計(jì)的事后反映變?yōu)槭虑暗念A(yù)測(cè)分析，成為決策層的參謀和助手。（四）會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的品行道德修養(yǎng)會(huì)計(jì)人員要有一顆異乎尋常的心去看待每天經(jīng)手的金錢(qián)，要有虛懷若谷的胸襟，“情濃錢(qián)淡，永保清白”。一方面要精通會(huì)計(jì)之道，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，另一方面要不斷克服自己的欲望，提高自己的職業(yè)品行修養(yǎng)，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，清正廉潔，經(jīng)得起金錢(qián)的誘惑。從自身做起，不負(fù)眾望，以嚴(yán)明的制度制約自己，以高尚的職業(yè)道德感召世人。（五）會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有創(chuàng)新觀念在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新是整個(gè)時(shí)代靈魂，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展，它滲透于社會(huì)的各行各業(yè)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)方面，同時(shí)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來(lái)機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，政府頒布的各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度，規(guī)定的很詳細(xì)很具體，會(huì)計(jì)改革在不斷深入，會(huì)計(jì)國(guó)際化的進(jìn)程在不斷加快，面對(duì)新形勢(shì)、新要求，會(huì)計(jì)人員要有危機(jī)感、緊迫感，要樹(shù)立創(chuàng)新思考意識(shí)。很多的會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期以來(lái)已經(jīng)養(yǎng)成了“依葫蘆畫(huà)瓢”的習(xí)慣，不善于用職業(yè)判斷的方法去思考和處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。而在國(guó)際上尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)一般只確定原則，指出一般情況下的處理方法、例外處理方法及允許選用方法等，具體會(huì)計(jì)核算要靠會(huì)計(jì)人員根據(jù)企業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行職業(yè)判斷，作出合理、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)處理。在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，也預(yù)留了一些這樣的空間。如果依舊按照既有的思維模式去做賬，將會(huì)無(wú)所適從。為了適應(yīng)新情況、新事物、新環(huán)境的極具變數(shù)的企業(yè)環(huán)境，會(huì)計(jì)人員應(yīng)注重培養(yǎng)自身創(chuàng)新思考的意識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)判斷能力，增強(qiáng)隨機(jī)應(yīng)變的能力。三、會(huì)計(jì)人員需具備科學(xué)、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力（一）介紹會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力主觀因素1.專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的前提條件。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力要求會(huì)計(jì)人員具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和廣泛的知識(shí)面,既要精于專業(yè)又要有一定廣度。豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛐纬膳c特定判斷任務(wù)相關(guān)的知識(shí),使會(huì)計(jì)人員在遇到相同或類似問(wèn)題時(shí)能更快更好的解決。2.利益和職業(yè)道德。它是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力。會(huì)計(jì)人員作為一個(gè)普通的群體,也具有人類共有的一些欲望,包括經(jīng)濟(jì)利益的獲得、社會(huì)地位的追求等。而有些欲望往往是上層領(lǐng)導(dǎo)和管理當(dāng)局能夠給予滿足的,這使得會(huì)計(jì)人員在做出職業(yè)判斷時(shí),面臨著經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)地位的誘惑,有可能屈從于上層領(lǐng)導(dǎo)和管理當(dāng)局的意愿,難以保持獨(dú)立和公正。（二）介紹會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力客觀因素會(huì)計(jì)事項(xiàng)自身具有的某些特點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響,主要表現(xiàn)在問(wèn)題的復(fù)雜性和重復(fù)性對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的要求程度。根據(jù)問(wèn)題的復(fù)雜性和重復(fù)性可以將問(wèn)題分為:非結(jié)構(gòu)化問(wèn)題,即特別的、未被定義的問(wèn)題,它很少有或完全沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可參照,解決它需要較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力;半結(jié)構(gòu)化問(wèn)題,即重復(fù)的、已被合理定義的問(wèn)題,它一般有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可參照,解決它需要一定的職業(yè)判斷能力;結(jié)構(gòu)化的問(wèn)題,即經(jīng)常出現(xiàn)和已被充分定義的問(wèn)題,解決它只需要一般的職業(yè)判斷能力。四、會(huì)計(jì)人員具有較強(qiáng)的適應(yīng)性和應(yīng)變能力（一）會(huì)計(jì)人員自身應(yīng)具備很強(qiáng)適應(yīng)性這種適用性包括心理調(diào)控能力的適應(yīng)和專業(yè)工作能力的適應(yīng)。會(huì)計(jì)工作本身對(duì)內(nèi)要和本單位上至領(lǐng)導(dǎo)下至普通員工進(jìn)行廣泛的工作交往，對(duì)外要和稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系，企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，財(cái)會(huì)政策的變更都對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生一定的影響。這些都要求會(huì)計(jì)人員具備控制情緒的能力，克服困難的意志，接人待物的寬容態(tài)度，團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。（二）會(huì)計(jì)人員根據(jù)制度變化自我適應(yīng)。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展今天，我國(guó)將進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)核算制度改革，完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度體系，建立與我國(guó)國(guó)情相適應(yīng)并與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例相協(xié)調(diào)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度體系。會(huì)計(jì)人員就需要在專業(yè)工作能力方面不斷地學(xué)習(xí)，一方面要適應(yīng)會(huì)計(jì)政策、制度的變化更新，另一方面還要適應(yīng)企業(yè)的拓展和變化。 五、會(huì)計(jì)人員具備新的工作手段的運(yùn)用能力（一）介紹會(huì)計(jì)人員工作手段的更新隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)工作中的廣泛運(yùn)用，會(huì)計(jì)工作的條件和手段也發(fā)生了很大變化，新的會(huì)計(jì)管理軟件層出不窮，管理水平不斷提高。信息革命帶來(lái)的是會(huì)計(jì)工作手段的不斷創(chuàng)新，從“會(huì)計(jì)電算化”到“網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)”，代表了會(huì)計(jì)工作手段的發(fā)展方向，會(huì)計(jì)專業(yè)人才則必須具備新的會(huì)計(jì)工作手段的運(yùn)用能力。（二）介紹會(huì)計(jì)人員對(duì)宏觀風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)與防范會(huì)計(jì)控制職能包括風(fēng)險(xiǎn)控制，財(cái)政部新頒布的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范基本規(guī)范明確要求各單位針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告等措施對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面防范和控制。會(huì)計(jì)專業(yè)人才只有具有風(fēng)險(xiǎn)管理控制能力，才能在風(fēng)云變幻的市場(chǎng)上運(yùn)籌帷幄，有效地維護(hù)國(guó)家、單位的經(jīng)濟(jì)利益和資產(chǎn)安全。六、總語(yǔ)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域不斷地拓寬，會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域從傳統(tǒng)的查賬驗(yàn)資，越來(lái)越多的向經(jīng)營(yíng)管理咨詢、稅務(wù)、法律咨詢等方面拓展。會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，會(huì)計(jì)管理職能的不斷深化，以及我國(guó)會(huì)計(jì)改革的逐漸深入，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新與補(bǔ)充不論是對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展，還是對(duì)于會(huì)計(jì)人員個(gè)人的發(fā)展都日趨迫切。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該通過(guò)多種