公司人事管理規(guī)章制度

公司人事管理規(guī)章制度 一、總則 第一條 目的。 為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。 第二條 適用范圍。 (一 ) 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 (二 ) 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 二、聘用 第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由辦公室辦理招聘錄用事宜。 第四條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗(yàn)及審查合格后，由辦公室辦理試用申請表，原則上職員試用三 個(gè)月。期滿考核合格者，方得正式錄用 ;但成績優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇 ;試用未滿三日者，不給工資。 第六條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室送交下列表件： (一 )戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。 (二 )最后工作單位離職證明。 (三 )保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片 4 張。 (四 )試用同意書。 (五 )人事資料卡。 (六 )其他必要的文件。 第七條 凡有下列情形者，不得錄用。 (一 )剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者 。 (二 )被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 (三 )吸食毒品者。 (四 )拖欠、挪用公款、有記錄在案者。 (五 )患有精神病或傳染病者。 (六 )品行惡劣，曾被開除者。 (七 )體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 第八條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽定 “勞動合同書 ”，雙方共同遵守。 第九條 本公司從業(yè)人員分八個(gè)職級。從業(yè)人員晉升辦法另訂。 第十四條 保證人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其 責(zé)任。 第十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外我到連帶保證人。 (一 )保證人死亡或犯案者。 (二 )保證人被宣告破產(chǎn)者。 (三 )保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。 (四 )不欲繼續(xù)保證者。 第十六條 被保證人離職三個(gè)月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。 第十九條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時(shí)間。每日延長工作不得超過三小時(shí) ;每月延長的工作時(shí)間不得超過四十六小時(shí)。 第二十條 經(jīng)理級 (含 )以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。 第二十一條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： (一 )遲到、早退。 1、 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。 2、 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 3、 超過十五分鐘后，才打卡到工者以曠職 (工 )半日論，因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職 (工 )半日論。 4、 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職 (工 )半日論，因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外。 5、 下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退。 (二 )曠職 (工 )( 勵(lì)志天下 1、 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職 (工 )論。 2、 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職 (