機關績效考核實施方案

機關績效考核實施方案 為了加強機關作風建設，提高管理水平和工作效率，客觀公正評價機關工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，建立有效的內(nèi)部激勵機制，確保安全生產(chǎn)監(jiān)管任務的圓滿完成，根據(jù)中華人民共和國公務員法、 *機關工作人員效能告誡暫行辦法等有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合我局實際，經(jīng)研究，特制定本方案。 一、考核對象 考核對象為州煤炭局機關全體干部職工。 二、考核內(nèi)容和標準： 考核內(nèi)容包括 “德、能、勤、績、廉 ”五個方面，重點考核工作實績。 考核標準，以規(guī)定的職責和所承擔的工作任務、工作標準為基本依據(jù)。 三、 績效考核辦法： 績效考核實行量化打分，總分為 100分，由個人自評得分、民主測評得分和領導考核得分組成，各部分所占權重比例為 3:4:3?？冃Э己瞬扇∑綍r考核和年度考核相結合的方法進行。平時績效考核的主要內(nèi)容是：被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、服務態(tài)度等情況，主要由科室進行，局績效考核領導小組將定期或不定期進行抽查。年度績效考核在年底進行。對每位工作人員所得分值進行匯總，并按權重和扣分情況計算出工作人員績效考核綜合得分，確定考核等次，報局黨組審定。 四、考核指標 （ 1）德：學習培訓情況、講政治 、顧大局、遵守職業(yè)道德情況。（ 10分） （ 2）能：業(yè)務熟練、工作主動創(chuàng)新、團結協(xié)作、組織協(xié)調(diào)能力情況。（ 20分） （ 3）勤：遵守考勤制度、參加集體活動、對工作盡職盡責情況。（ 20分） （ 4）績：辦事效率及時穩(wěn)妥、按時完成職責范圍工作任務和領導交辦事項情況。（ 30分） （ 5）廉：遵守工作紀律、廉潔自律群眾投訴情況。（ 20分） 五、考核量化 1、機關工作人員考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其基本標準是： (1)優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉五個方面均表現(xiàn)突出，貫徹執(zhí)行黨和國家的路 線、方針、政策，依法行政，遵紀守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務，工作勤奮，服務熱情，有改革創(chuàng)新精神，績效突出（ 95分 100分）； (2)稱職：德、能、勤、績、廉五個方面均表現(xiàn)較好，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，依法行政，較好地遵守項 規(guī)章制度 ，熟悉或比較熟悉業(yè)務，熱情服務，工作積極，能較好地完成工作目標任務（ 81分 *分）； (3)基本稱職：有一定的 思想政治素質(zhì)基礎，業(yè)務能力一般，能基本完成本職工作（ 65分 (4)不稱職：德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)較差，或政治業(yè)務素質(zhì)較差，難以適應工作要求；或工作責任心不強，不能完成工作任務；或在工作中失職，造成嚴重失誤（ 64分及其以下）。 2、有下列情況之一的，其績效考核為不稱職： （ 1）無正當理由遲到、早退，或無正當理由請假逾期不歸的； (2)拒絕參加平時績效考核和年度績效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的； (3)在公共場合散布有損黨和政府形象、有損民族團結，影響社會穩(wěn)定的言論，在業(yè)務工作中做出有損單位榮譽及尊嚴的行為，造成不良影響的，被有關部門通報的； (4)因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰或告知本單位的； (5)因責任差錯或工作失誤造成嚴重影響的； (6)當年受到行政記大過及其以上處分或撤銷黨內(nèi)職務及其以上處分的； (7)弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾，經(jīng)查情況屬實，造成不良社會影響的； (8)在執(zhí)行公務中吃、拿、卡、要，利用手中權力，謀取個人私利或 收受紅包，經(jīng)查證情況屬實的； (9)其它嚴重違法違紀的。 六、考核獎懲： 1、績效考核獎金發(fā)放標準：參照 *績效考評管理辦法（昌州黨辦 *53號）文件執(zhí)行 ,獎金基數(shù)為州績效考核定等獎金數(shù)。 (1)個人考核為優(yōu)秀的，績效獎金數(shù)為：獎金基數(shù) +獎金基數(shù) 5%（若獲得等次獎金基數(shù)為 5000元，則獎金數(shù)為 5000+50005%=5250元） （ 2）個人考核稱職的，績效獎金為：獎金基數(shù)（若獲得等次獎金基數(shù)為 5000元，則獎金數(shù)為 5000元） （ 3）基本稱職的，績效獎金數(shù)為：獎金基數(shù) 5%（若獎金基數(shù)為 5000元，則獎金數(shù) 5000%=4750元） （ 4）不稱職人員不予發(fā)放績效獎。 2、扣分辦法： 績效考核中，有下列情況之一的，應予以扣分： (1)因工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度不好，被服務對象投訴經(jīng)查證屬實的，每發(fā)生 1次扣 2分， 3次以上每次扣 5分，情節(jié)嚴重的扣 10分； (2)無正當理由遲到、早退，上班時間擅離崗位，或無正當理由不參加各類會議 (含學習、集體活動等 )的，每發(fā)生 1次扣 累計發(fā)生 5次以上的，每次扣 1分； (3)曠工或無正當理由逾假不歸的每天 扣 1分； (4)因直接責任造成公共財物損失達 1萬元以上并造成社會不良影響的扣 3至 10分； (5)工作責任心不強，發(fā)生責任差錯的，每次扣 1分，造成不良后果的扣 3分； (6)被區(qū)、州效能、維穩(wěn)督查通報 1次的，扣除 8分。 七、結果運用 1、績效考核結果作為年度考核評