薪資體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)ppt課件.ppt

1 薪資體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù) 2 薪資體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù) 1薪資計(jì)量形式2薪酬設(shè)計(jì)3獎(jiǎng)金期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 3 薪資體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù) 1薪資計(jì)量形式2薪酬設(shè)計(jì)3獎(jiǎng)金期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 4 1薪資計(jì)量形式 計(jì)時(shí)薪資制計(jì)件薪資制等級(jí)薪資制職系薪資制績(jī)效薪資制市場(chǎng)薪資制福利薪資制 5 1 薪資計(jì)量形式 計(jì)時(shí)薪資制小時(shí)薪資制 如課時(shí)日薪制 臨時(shí)工月薪制 職員工資年薪制 年終獎(jiǎng) 6 1薪資計(jì)量形式 計(jì)時(shí)薪資制計(jì)件薪資制等級(jí)薪資制職系薪資制績(jī)效薪資制市場(chǎng)薪資制福利薪資制 7 計(jì)件薪資制無(wú)定額計(jì)件薪資制 教學(xué)工作量定額計(jì)件薪資制 滿教學(xué)工作量指標(biāo)封頂計(jì)件薪資制 教學(xué)最高酬金超額計(jì)件薪資制 超工作量獎(jiǎng)金間接計(jì)件薪資制 教學(xué)秘書獎(jiǎng)金承包計(jì)件薪資制 數(shù)學(xué)課程薪資總額提成計(jì)件薪資制 每招聘一個(gè)學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)綜合計(jì)件薪資制 教學(xué)管理工作量 8 1薪資計(jì)量形式 計(jì)時(shí)薪資制計(jì)件薪資制等級(jí)薪資制職系薪資制績(jī)效薪資制市場(chǎng)薪資制福利薪資制 9 等級(jí)薪資制技術(shù)等級(jí)薪資制職務(wù)等級(jí)薪資制資歷等級(jí)薪資制學(xué)歷等級(jí)薪資制中學(xué)等級(jí)薪資教師等級(jí)薪資干部等級(jí)薪資學(xué)歷津貼工齡津貼 10 1薪資計(jì)量形式 計(jì)時(shí)薪資制計(jì)件薪資制等級(jí)薪資制職系薪資制績(jī)效薪資制市場(chǎng)薪資制福利薪資制 11 職系薪資制 企業(yè) 營(yíng)銷系列薪資制技能系列薪資制技術(shù)系列薪資制管理系列薪資制監(jiān)督系列薪資制勞務(wù)系列薪資制 12 職系薪資制 高校 教師系列薪資制研究系列薪資制工程系列薪資制職員系列薪資制后勤系列薪資制其他系列薪資制 圖書情報(bào) 編輯出版 13 職系薪資制 中學(xué) 教師系列薪資制 教師 職員系列薪資制 干部 后勤系列薪資制 工人 勞務(wù)系列薪資制 臨時(shí)工 14 1薪資計(jì)量形式 計(jì)時(shí)薪資制計(jì)件薪資制等級(jí)薪資制職系薪資制績(jī)效薪資制市場(chǎng)薪資制福利薪資制 15 績(jī)效薪資制組織績(jī)效薪資制 個(gè)人薪資和學(xué)校效益掛鉤團(tuán)隊(duì)績(jī)效薪資制 個(gè)人薪資和教研室好壞掛鉤個(gè)人績(jī)效薪資制 個(gè)人薪資和個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤技能薪資制 個(gè)人薪資和個(gè)人潛能掛鉤股票期權(quán) 個(gè)人薪資和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益掛鉤 16 1薪資計(jì)量形式 計(jì)時(shí)薪資制計(jì)件薪資制等級(jí)薪資制職系薪資制績(jī)效薪資制市場(chǎng)薪資制福利薪資制 17 市場(chǎng)薪資制協(xié)議薪資制 雙方協(xié)議 簽訂合同 隱蔽薪資稀缺人才高薪制 高薪公開(kāi)聘請(qǐng)過(guò)需人員低薪制 降工資富余人員底薪制 下崗 18 1薪資計(jì)量形式 計(jì)時(shí)薪資制計(jì)件薪資制等級(jí)薪資制職系薪資制績(jī)效薪資制市場(chǎng)薪資制福利薪資制 19 福利薪資制政府福利勞保福利生活補(bǔ)貼住房公積金醫(yī)療健康失業(yè)保險(xiǎn)人壽保險(xiǎn)意外傷害保險(xiǎn)養(yǎng)老退休帶薪休假子女教育費(fèi) 20 2薪酬設(shè)計(jì) 21 薪資體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù) 1薪資計(jì)量形式2薪酬設(shè)計(jì)3獎(jiǎng)金期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 22 2薪酬設(shè)計(jì) 確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績(jī)效薪資與績(jī)效管理技能薪資與周邊績(jī)效福利與保險(xiǎn)市場(chǎng)定值法效益成本法 23 2薪酬設(shè)計(jì) 確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績(jī)效薪資與績(jī)效管理技能薪資與周邊績(jī)效福利與保險(xiǎn)市場(chǎng)定值法效益成本法 24 確定職系 分立系列教師系列職員系列后勤系列勞務(wù)系列統(tǒng)一系列級(jí)差分立統(tǒng)一系列教師系列 類比教師系列 25 2薪酬設(shè)計(jì) 確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績(jī)效薪資與績(jī)效管理技能薪資與周邊績(jī)效福利與保險(xiǎn)市場(chǎng)定值法效益成本法 26 確定各職系薪資結(jié)構(gòu) 確定薪資結(jié)構(gòu)基本工資 崗位工資 浮動(dòng)工資 獎(jiǎng)金 津貼 福利各自平均百分比確定薪資計(jì)量形式單一形式組合形式確定薪資結(jié)構(gòu)與計(jì)量形式的組合 27 確定各職系薪資結(jié)構(gòu) 28 2薪酬設(shè)計(jì) 確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績(jī)效薪資與績(jī)效管理技能薪資與周邊績(jī)效福利與保險(xiǎn)市場(chǎng)定值法效益成本法 29 等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià) 確定職系及其順序 職系排序法確定職務(wù)順序 排序法或要素比較法確定職務(wù)等級(jí)職務(wù)歸類 職務(wù)歸類法或要素計(jì)點(diǎn)法確定薪資 30 等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià) 確定職系及其順序 職系排序法確定職務(wù)順序 排序法或要素比較法確定職務(wù)等級(jí) 職系等級(jí) 職務(wù)等級(jí) 31 等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià) 職務(wù)歸類 職務(wù)歸類法或要素計(jì)點(diǎn)法初步確定基本薪資 32 案例 中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué) 系列主系列 高校教師職務(wù)系列和科學(xué)研究系列非主系列 實(shí)驗(yàn)技術(shù) 農(nóng)業(yè)技術(shù) 工程 圖書 出版 衛(wèi)生等技術(shù)系列的80 在主系列 崗位確定教學(xué)科研任務(wù)當(dāng)量崗位數(shù) A 學(xué)科建設(shè)當(dāng)量崗位數(shù) B 調(diào)劑崗位數(shù) 33 案例 中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué) 等級(jí)設(shè)計(jì)正高級(jí)崗位數(shù)占9 副高級(jí)崗位數(shù)占26 中級(jí) 50 初級(jí) 15 級(jí)差9級(jí) 一級(jí)教授 2級(jí) 3級(jí) 4級(jí)副教授 5即副教授 6級(jí)講師 7級(jí)講師 助教 見(jiàn)習(xí)職員 2級(jí)到9級(jí) 校長(zhǎng)相當(dāng)于2級(jí) 處長(zhǎng)相當(dāng)于3 4級(jí) 34 案例 北師大 編制教學(xué)編制 上課時(shí)數(shù) 聽(tīng)課人數(shù) 開(kāi)課難度科研編制 文科3 6萬(wàn)一個(gè)編制 理科10 15萬(wàn) 實(shí)驗(yàn)編制 10萬(wàn)以上儀器一個(gè)編制 圖書編制 5萬(wàn)圖書1個(gè)編制 管理編制 職員 學(xué)生比 1 46 35 案例 哈工大 級(jí)差和薪酬逐月發(fā)70 任期滿發(fā)30 36 2薪酬設(shè)計(jì) 確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績(jī)效薪資與績(jī)效管理技能薪資與周邊績(jī)效福利與保險(xiǎn)市場(chǎng)定值法效益成本法 37 績(jī)效薪資與績(jī)效管理 評(píng)價(jià)維度評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效分解評(píng)價(jià)程序報(bào)酬結(jié)構(gòu)薪資形式 38 2薪酬設(shè)計(jì) 確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績(jī)效薪資與績(jī)效管理技能薪資與周邊績(jī)效福利與保險(xiǎn)市場(chǎng)定值法效益成本法 39 技能薪資與周邊績(jī)效 任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效能力與創(chuàng)新創(chuàng)新活動(dòng)的薪資體現(xiàn) 40 2薪酬設(shè)計(jì) 確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績(jī)效薪資與績(jī)效管理技能薪資與周邊績(jī)效福利與保險(xiǎn)市場(chǎng)定值法效益成本法 41 福利與保險(xiǎn) 法定勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的福利政策規(guī)定的保險(xiǎn)基金政府特批的特殊津貼企業(yè)的福利 42 2薪酬設(shè)計(jì) 確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績(jī)效薪資與績(jī)效管理技能薪資與周邊績(jī)效福利與保險(xiǎn)市場(chǎng)定值法效益成本法 43 市場(chǎng)定值法 基準(zhǔn)職務(wù)市場(chǎng)基準(zhǔn)薪資企業(yè)薪資體系基準(zhǔn) 44 2薪酬設(shè)計(jì) 確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績(jī)效薪資與績(jī)效管理技能薪資與周邊績(jī)效福利與保險(xiǎn)市場(chǎng)定值法效益成本法 45 效益成本法 企業(yè)薪資政策企業(yè)薪資調(diào)節(jié)系數(shù)企業(yè)薪資成本分析企業(yè)薪資表 46 效益成本法 47 薪資結(jié)構(gòu)比例 48 薪資結(jié)構(gòu)比例 49 3獎(jiǎng)金期權(quán)激勵(lì)方案 50 3獎(jiǎng)金期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 股票期權(quán)的概念獎(jiǎng)金期權(quán)的概念獎(jiǎng)金期權(quán)實(shí)施方案 51 股票期權(quán)的概念 股票期權(quán)執(zhí)行價(jià)格期權(quán)價(jià)施權(quán)價(jià)行權(quán)期行權(quán)日 52 股票期權(quán)的概念 目前我國(guó)實(shí)施股票期權(quán)的限制 國(guó)企產(chǎn)權(quán)不清 資本市場(chǎng)不完善 股票市場(chǎng)不健全 泡沫含量較大 無(wú)完善的經(jīng)理市場(chǎng) 經(jīng)營(yíng)者的消極態(tài)度 法律制度障礙 稅收和會(huì)計(jì)制度障礙 缺乏公正的社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu) 53 七百集團(tuán)模式 單位 萬(wàn)元 54 獎(jiǎng)金期權(quán)的概念 獎(jiǎng)金期權(quán)獎(jiǎng)金期權(quán)是擁有獲得獎(jiǎng)金期權(quán)價(jià)值的權(quán)利 而不是獎(jiǎng)金本身 獎(jiǎng)金期權(quán)價(jià)值公式如下 V max p一p1 q 0 獎(jiǎng)金期權(quán)做法獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)不全部發(fā)放 而將其中的一部分作為期權(quán)延期支付 從而使員工具有風(fēng)險(xiǎn)感 55 獎(jiǎng)金期權(quán)的概念 虛擬獎(jiǎng)金期權(quán)只贈(zèng)予期權(quán) 不發(fā)放獎(jiǎng)金 員工獲益僅來(lái)自期權(quán)價(jià)值 如干部的干股 影子獎(jiǎng)金期權(quán)和獎(jiǎng)金配套的期權(quán) 員工獲益同時(shí)來(lái)自獎(jiǎng)金及其獎(jiǎng)金期權(quán)價(jià)值 如教學(xué)工作量獎(jiǎng)之后年終根據(jù)學(xué)校效益和前期獎(jiǎng)金 計(jì)發(fā)期權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì) 連鎖獎(jiǎng)金期權(quán)依據(jù)獎(jiǎng)金期權(quán)再行獎(jiǎng)勵(lì)期權(quán) 如課件獎(jiǎng)勵(lì)之后 再行獎(jiǎng)勵(lì)課件投放市場(chǎng)后的市場(chǎng)效益獎(jiǎng)金期權(quán) 56 獎(jiǎng)金期權(quán)的概念 學(xué)?？?jī)效獎(jiǎng)金期權(quán)依據(jù)學(xué)校效益決定期權(quán)的回購(gòu)價(jià) 團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金期權(quán)依據(jù)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效決定期權(quán)的回購(gòu)價(jià) 個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金期權(quán)依據(jù)個(gè)人的中長(zhǎng)期績(jī)效確定期權(quán)的回