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日工資計算方法 日工資計算方法 日工資 月工資收入 21 75 用于有缺勤 工作未滿一個月等情況下的工 資計算 小時工資計算方法 小時工資計算方法 小時工資 月工資收入 21 75 8 節(jié)假日加班費(fèi)計算 節(jié)假日加班三薪 月工資收入 21 75 300 公休日加班雙薪 月工資收入 21 75 200 春節(jié)長假七天總加班費(fèi) 月工資收入 21 75 300 3 月工資收入 21 75 200 4 上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例 前三天是法定節(jié)假日 即除夕 春節(jié) 初二 拿三薪 每天加班費(fèi)為 月工資 21 75 300 后四天是雙休日調(diào)休 即初三至初六 拿雙薪 每天加班費(fèi)為 月工資 21 75 200 幾個固定數(shù)據(jù)說明 按照法律規(guī)定 每月工作時間為 20 83 天 月計薪天數(shù)為 21 75 天 全年制度 工作時間為 250 天 全年節(jié)假日及公休日為 115 天 計算方法 每月工作時間 20 83 365 104 11 12 月計薪天數(shù) 21 75 365 104 12 全年制度工作時間 250 365 104 11 全年節(jié)假日及 公休日 115 104 11 年終獎繳稅計算方法 年終一次性獎金 根據(jù)國稅發(fā) 2005 9 號的規(guī)定 納稅人取得全年一次性獎金 單獨作為一個月 工資 薪金所得計算納稅 并按以下計稅辦法 由扣繳義務(wù)人發(fā)放時 代扣代 繳 先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金 除以 12 個月 按其商數(shù)確定適用 稅率和速算扣除數(shù) 例如 2009 年 1 月份向其員工發(fā)放工資 2400 元 年終一次性獎金 6000 元 應(yīng) 繳個稅為 2400 2000 5 20 元 由于 2400 元已超過費(fèi)用扣除額 2000 元 則計算年終獎稅款時無需再減除差額 則年終獎部分的個稅應(yīng)稅所得額為 6000 元 除以 12 后為 500 元 使用稅率 5 速算扣除數(shù)為 0 年終獎部分的 應(yīng)納稅額 6000 5 300 元 該員工當(dāng)月應(yīng)交納個稅 20 300 320 元 如果該員工當(dāng)月工資薪金所得為 1600 元 低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額 應(yīng)將全 年一次性獎金減除差額后的余額 年終獎應(yīng)納稅所得額 6000 400 5600 元 除 以 12 后為 466 7 元 適用稅率 5 速算扣除數(shù)為 0 即 5600 5 280 元 需要提醒的是 上述年終一次性獎金的特殊計稅辦法 每個納稅人一年內(nèi)只允 許采用一次 如果采取年終獎分次發(fā)放的辦法 分次發(fā)放的獎金一律與當(dāng)月工 資 薪金收入合并 繳納個稅 第十三個月工資 第 13 個月工資 就是我們通常所說的 年底雙薪 在很多效益好的企業(yè)中 普遍存在 根據(jù)國稅函 2002 629 號規(guī)定 個人取得的雙薪 應(yīng)單獨作為一 個月工資 薪金所得計征個人所得稅 例如 第 13 個月工資 為 4000 元 應(yīng) 扣個稅為 4000 15 稅率 125 元 速算扣除數(shù) 475 元 如果當(dāng)月工資 薪金所得未達(dá)計稅工資標(biāo)準(zhǔn) 獎金和當(dāng)月工資薪金合并扣除法定扣除額后交稅 實物或消費(fèi)券 單位發(fā)放的實物 大到住房 汽車 電腦 小到飲料等 有的單位還組織免費(fèi) 旅游及個人認(rèn)購股票 實際上 這也是需要按其價格繳納個稅的 所得為實物的 應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額 沒有 憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的 參照市價核定應(yīng)納稅所得額 所得為有價證券的 根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額 所得為其他 形式的經(jīng)濟(jì)利益的 參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額 通訊員 秦軒 年終獎不算入 12 萬年收入 在 2008 年度所得 12 萬元以上個人自行納稅申報的時候 部分納稅人錯把 2009 年 1 月開始發(fā)放的年終獎當(dāng)作 12 萬元的申報數(shù)據(jù) 稅務(wù)提醒廣大納稅人 個人所得稅遵循收付實現(xiàn)制原則 也就是以取得的時間 來界定的 雖然年終獎是作為對上年度工作的獎勵 但由于在次年發(fā)放 所以 年終獎應(yīng)算做次年的收入 補(bǔ)充資料 勞動保障部 2008 年 1

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