各項(xiàng)人事手續(xù)辦理流程

人事手續(xù)辦理流程 一 各項(xiàng)手續(xù)審批權(quán)限 二 各項(xiàng)人事手續(xù)辦理流程 一 招聘申請(qǐng) 一 招聘申請(qǐng) 1 流程 1 總部 其它部門(mén) 辦事處 辦事處意見(jiàn)技術(shù)部意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理審批 用人部門(mén)意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理審批 用人部門(mén)填寫(xiě) 員工需求 申請(qǐng)表 報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理 填寫(xiě)招聘意見(jiàn) 人事專員交人力資源部經(jīng) 理填寫(xiě)招聘意見(jiàn) 人事專員交總經(jīng) 理審批 人事專員將審批結(jié)果回 復(fù)用人部門(mén)經(jīng)理 2 2 辦事處 2 附表 附表一 員工需求申請(qǐng)表 一 附表二 員式需求申請(qǐng)表 二 附表三 員式需求申請(qǐng)表 三 人事專員交技術(shù)部經(jīng)理填寫(xiě) 招聘意見(jiàn) 人事專員交人力資源部經(jīng) 理填寫(xiě)招聘意見(jiàn) 人事專員交 總經(jīng)理審批 辦事處行政人事專員將 員工需 求申請(qǐng)表 以傳真形式上交人事 專員 辦事處行政人事專員填寫(xiě) 員工需求申請(qǐng)表 報(bào)辦 事處經(jīng)理填寫(xiě)招聘意見(jiàn) 人事專員將審批結(jié)果回復(fù) 辦事處行政人事助理同時(shí) 抄送技術(shù)部經(jīng)理 辦事處 經(jīng)理 3 附表一附表一 人員需求申請(qǐng)表 一 人員需求申請(qǐng)表 一 填表日期 填表日期 年年 月月 日日 申請(qǐng)部門(mén)需求職位 建議薪酬范圍需求名額 聘用性質(zhì) 新增 編制內(nèi) 新增 編制外 補(bǔ)缺 其它 勞動(dòng)關(guān)系 正式員工 實(shí)習(xí)員工 臨時(shí)聘用 自 年 月 日至 年 月 日 需求原因 說(shuō)明 崗位職責(zé) 任職要求 基本要求性別 男 女 不限 2 年 齡 教育背景學(xué)歷 專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 例 年以上 行業(yè)或 類公司工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 技能 例熟悉某方面的工作 了解某行業(yè)的某些工作內(nèi)容 熟悉掌握某些專 業(yè)知道等 招聘要求 其它特殊要求 職稱 外語(yǔ)或其它技術(shù)等級(jí)證書(shū)等 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 其它需求注明的招聘情況 簽字 年 月 日 人力資源部意見(jiàn)需求崗位分析 4 薪資建議 簽 字 年 月 日 招聘申請(qǐng)審批結(jié)果 批準(zhǔn)薪酬 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽 字 年 月 日 人員到崗確認(rèn) 最終聘用人員入職日期 招聘負(fù)責(zé)人 年 月 日 用人部門(mén)經(jīng)理 年 月 日 附表二附表二 人員需求申請(qǐng)表 二 人員需求申請(qǐng)表 二 5 填表日期 填表日期 年年 月月 日日 申請(qǐng)辦事處需求職位 技術(shù)級(jí)別需求名額 崗位工資1 類2 類 長(zhǎng)短長(zhǎng)短建議薪酬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 聘用性質(zhì) 新增 編制內(nèi) 新增 編制外 補(bǔ)缺 其它 勞動(dòng)關(guān)系 正式員工 實(shí)習(xí)員工 臨時(shí)聘用 自 年 月 日至 年 月 日 需求原因 說(shuō)明 崗位職責(zé) 任職要求 基本要求性別 男 女 不限 2 年 齡 教育背景學(xué)歷 專業(yè) 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 參與過(guò)某類公司某類項(xiàng)目中某種工作 知識(shí) 技 能 例熟悉某廠商的某一種測(cè)試軟件 精通某一技術(shù)的專業(yè)知識(shí)等 招聘要求 其它特殊要 求 職稱 外語(yǔ)或其它技術(shù)等級(jí)證書(shū)等 辦事處經(jīng)理意見(jiàn) 其它需要注明的招聘情況 簽字 年 月 日 6 技術(shù)部意見(jiàn) 其它需要注明的招聘情況 以上辦事處招聘需求內(nèi)容依部門(mén)工作內(nèi)容要求及人員情況分析 批準(zhǔn)招聘 簽字 年 月 日 需求崗位分析 薪資建議 人力資源部意見(jiàn) 簽 字 年 月 日 招聘申請(qǐng)審批結(jié)果 批準(zhǔn)薪酬 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽 字 年 月 日 人員到崗確認(rèn) 最終聘用人員入職日期 招聘負(fù)責(zé)人 年 月 日 辦事處經(jīng)理 年 月 日 技術(shù)部經(jīng)理 年 月 日 附表三附表三 人員需求申請(qǐng)表 三 人員需求申請(qǐng)表 三 填表日期 填表日期 年年 月月 日日 7 申請(qǐng)辦事處需求職位 建議薪酬范圍需求名額 聘用性質(zhì) 新增 編制內(nèi) 新增 編制外 補(bǔ)缺 其它 勞動(dòng)關(guān)系 正式員工 實(shí)習(xí)員工 臨時(shí)聘用 自 年 月 日至 年 月 日 需求原因 說(shuō)明 崗位職責(zé) 任職要求 基本要求性別 男 女 不限 2 年 齡 教育背景學(xué)歷 專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 例 年以上 行業(yè)或 類公司工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 技 能 例熟悉某方面的工作 了解某行業(yè)的某些工作內(nèi)容 熟悉掌握某些 專業(yè)知道等 招聘要求 其它特殊 要求 職稱 外語(yǔ)或其它技術(shù)等級(jí)證書(shū)等 辦事處經(jīng)理意見(jiàn) 其它需要注明的招聘情況 簽字 年 月 日 技術(shù)部意見(jiàn) 其它需要注明的招聘情況 以上辦事處招聘需求內(nèi)容依部門(mén)工作內(nèi)容要求及人員情況分析 批準(zhǔn)招聘 簽字 年 月 日 8 需求崗位分析 薪資建議 人力資源部意見(jiàn) 簽 字 年 月 日 招聘申請(qǐng)審批結(jié)果 批準(zhǔn)薪酬 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽 字 年 月 日 人員到崗確認(rèn) 最終聘用人員入職日期 招聘負(fù)責(zé)人 年 月 日 辦事處經(jīng)理 年 月 日 技術(shù)部經(jīng)理 年 月 日 二 簡(jiǎn)歷篩選 面試 二 簡(jiǎn)歷篩選 面試 1 流程 1 總部 人事專員根據(jù)申請(qǐng)招聘 崗位情況對(duì)外發(fā)布招聘 信息 人事專員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初選并將初選 簡(jiǎn)歷發(fā)送用人部門(mén)經(jīng)理 用人部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行簡(jiǎn)歷復(fù) 選 9 2 辦事處 2 附表 附表一 面試評(píng)價(jià)表 一 附表二 面試評(píng)價(jià)表 二 附表一附表一 人事專員根據(jù)申請(qǐng)招聘 崗位情況對(duì)外發(fā)布招聘 信息 人事專員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初選并將初選 簡(jiǎn)歷發(fā)送辦事處經(jīng)理 辦事處經(jīng)理進(jìn)行簡(jiǎn)歷復(fù)選 辦事處經(jīng)理將復(fù)選后的人員交辦 事處行政人事專員進(jìn)行面試安排 辦事處經(jīng)理對(duì)初試合格人員進(jìn)行 復(fù)試并填寫(xiě) 面試評(píng)價(jià)表 辦事處行政人事專員根 據(jù)面試情況整理擬錄用 員工情況 辦事處行政人事專員進(jìn)行人員初 試 電話 面談 并填寫(xiě) 面試 評(píng)價(jià)表 用人部門(mén)經(jīng)理將復(fù)選后的人員交 人事專員進(jìn)行面試安排 用人部門(mén)經(jīng)理對(duì)初試合格人 員進(jìn)行復(fù)試并填寫(xiě) 面試評(píng) 價(jià)表 人事專員根據(jù)面試情況 整理擬錄用員工情況 人事專員進(jìn)行人員初試 電話 面 談 并填寫(xiě) 面試評(píng)價(jià)表 10 人員面試評(píng)價(jià)表 一 應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘崗位歸屬 初試考查項(xiàng)目招聘要求應(yīng)聘人條件符合程度 學(xué)歷背景 完全符合 基本符合 不符合 工作背景 完全符合 基本符合 不符合 專業(yè)知識(shí) 完全符合 基本符合 不符合 其它專業(yè)技能 完全符合 基本符合 不符合 崗位工資 面談告知 企業(yè)介紹 崗位情況介紹 薪資告知 勞動(dòng)關(guān)系情況 應(yīng)聘人疑問(wèn)解答 薪酬核準(zhǔn) 其它補(bǔ)助 初試綜合評(píng)價(jià) 人力資源部初試意見(jiàn) 初試人簽字 年 月 日 復(fù)試內(nèi)容考察結(jié)果考察內(nèi)容考察結(jié)果 專業(yè)知識(shí) 技 術(shù)掌握情況 對(duì)擬聘崗位工作內(nèi)容了 解程度及經(jīng)驗(yàn)背景考察 復(fù)試評(píng)價(jià) 用人部門(mén)意見(jiàn) 復(fù)試人簽字 年 月 日 附表二附表二 人員面試評(píng)價(jià)表 二 應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘崗位歸屬 11 初試考查項(xiàng) 目 招聘要求應(yīng)聘人條件符合程度 學(xué)歷背景 完全符合 基本符合 不符合 工作背景 完全符合 基本符合 不符合 專業(yè)知識(shí) 完全符合 基本符合 不符合 其它專業(yè)技 能 完全符合 基本符合 不符合 崗位工資 1 類2 類 長(zhǎng)短長(zhǎng)短 面談告知 企業(yè)介紹 崗位情況介紹 薪資告知 勞動(dòng)關(guān)系情況 應(yīng)聘人疑問(wèn)解答 薪酬 核準(zhǔn) 項(xiàng)目 補(bǔ)助 初試綜合評(píng)價(jià) 人力資源部初試意見(jiàn) 初試人簽字 年 月 日 復(fù)試內(nèi)容考察結(jié)果考察內(nèi)容考察結(jié)果 專業(yè)知識(shí) 技 術(shù)掌握情況 對(duì)擬聘崗位工作 內(nèi)容了解程度及 經(jīng)驗(yàn)背景考察 復(fù)試評(píng)價(jià) 用人部門(mén)意見(jiàn) 復(fù)試人簽字 年 月 日 三 錄用審批 三 錄用審批 1 流程 1 總部 人事專員填報(bào) 錄用員 工審批表 并報(bào)用人部 門(mén)經(jīng)理填報(bào)意見(jiàn) 人事專員交人力資源部經(jīng)理填 寫(xiě)錄用意見(jiàn) 12 2 辦事處 2 辦理要求 1 員工入職手續(xù)及 勞動(dòng)合同 實(shí)習(xí)協(xié)議 簽定工作自報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi) 30 天 必須辦 理完畢 如因員工個(gè)人原因 未按時(shí)間完整填寫(xiě) 提交相關(guān)入職資料 造成未辦理完成 員工 自 30 天到期日所屬工資發(fā)放周期開(kāi)始停發(fā)工資 直至補(bǔ)齊手續(xù)當(dāng)日所屬工資發(fā)放周期恢復(fù) 辦事處行政人事專員填報(bào) 錄用員工審批表 并報(bào)辦 事處經(jīng)理填報(bào)意見(jiàn) 人事專員交技術(shù)部經(jīng)理填寫(xiě)錄用 意見(jiàn) 人事專員交人力資源部經(jīng)理填 寫(xiě)錄用意見(jiàn) 人事專員交總 經(jīng)理審批 辦事處行政人事專員將 錄用員 工審批表 以傳真形式上交人事 專員 人事專員將審批結(jié)果回復(fù)辦事 處行政人事助理同時(shí)抄送技術(shù) 部經(jīng)理 辦事處經(jīng)理 辦事處行政人事專員以電子郵件 形式向被錄用員工下發(fā) 錄用通 知書(shū) 辦事處行政人事專員在員工報(bào)到入 職后以面簽或郵寄形式為員工辦理 入職手續(xù) 簽定 勞動(dòng)合同 或 實(shí)習(xí)協(xié)議 人事專員交總 經(jīng)理審批 人事專員將審批結(jié)果回 復(fù)用人部門(mén)經(jīng)理 人事專員以電子郵件形式向被 錄用員工下發(fā) 錄用通知書(shū) 人事專員在員工報(bào)到入職后以 面簽或郵寄形式為員工辦理入 職手續(xù) 簽定 勞動(dòng)合同 或 實(shí)習(xí)協(xié)議 13 2 入職需提供的資料包括 正式員工 正式員工 居民身份證 復(fù)印件 戶口本首頁(yè)及本人頁(yè) 復(fù)印件 學(xué)歷證明及各類證書(shū) 復(fù)印件 原單位離職證明 1 寸照片 4 張 員工資料表 完整填寫(xiě) 勞動(dòng)合同 員工本人簽字 設(shè)備保管協(xié)議 保密協(xié)議 非技術(shù)人員除外 實(shí)習(xí)員工 實(shí)習(xí)員工 員工資料表 完整填寫(xiě) 學(xué)藉檔案 非在校生除外 居民身份證 復(fù)印件 戶口本首頁(yè)及本人頁(yè) 復(fù)印件 在校生除外 1 寸照片 2 張 實(shí)習(xí)協(xié)議 員工本人簽字 設(shè)備保管協(xié)議 員工本人簽字 保密協(xié)議 非技術(shù)人員除外 3 員工錄用審批周期為 3 個(gè)工作日 辦事處專員應(yīng)根據(jù)員工到崗日期要求安排辦理相應(yīng)流程 完 整辦理錄用審批員工方可通知上崗 未完整辦理錄用審批擅自通知員工到崗的 員工錄用時(shí)間 自 錄用員工審批表 上報(bào)之日起順延 3 天執(zhí)行 工資按此時(shí)間計(jì)發(fā) 3 附表 附表一 錄用員工審批表 一 附表二 錄用員工審批表 二 附表三 錄用員工審批表 三 附表四 錄用通知書(shū) 一 附表五 錄用通知書(shū) 二 附表六 錄用通知書(shū) 三 14 附表七 錄用通知書(shū) 四 附表八 實(shí)習(xí)協(xié)議 附表九 勞動(dòng)合同 附表一附表一 員工錄用審批表 一 員工錄用審批表 一 員工基本情況 員工姓名性別最高學(xué)歷 畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè) 聘用情況 擬聘部門(mén)擬聘崗位 技術(shù)級(jí)別到崗日期 最早到崗日期為提交錄用審批表日期后第 3 天 勞動(dòng)合同簽 定情況 正式員工 合同期限 年 其中試用期限 個(gè)月 實(shí)習(xí)員工 實(shí)習(xí)期限 個(gè)月 試用期薪資 元 相關(guān)補(bǔ)助 1 通迅補(bǔ)助 元 2 交通補(bǔ)助 元 3 其它補(bǔ)助 元 正式員工 轉(zhuǎn)正后薪資 元 相關(guān)補(bǔ)助 1 通迅補(bǔ)助 元 2 交通補(bǔ)助 元 3 其它補(bǔ)助 元 實(shí)習(xí)期薪資 元 相關(guān)補(bǔ)助 1 通迅補(bǔ)助 元 2 交通補(bǔ)助 元 3 其它補(bǔ)助 元 薪酬福利情 況 實(shí)習(xí)員工 轉(zhuǎn)正后薪資 元 相關(guān)補(bǔ)助 1 通迅補(bǔ)助 元 2 交通補(bǔ)助 元 3 其它補(bǔ)助 元 審批情況 用人部門(mén)錄用意見(jiàn) 簽字 年 月 日 人力資源部錄用意見(jiàn) 簽字 年 月 日 15 總經(jīng)理錄用意見(jiàn) 簽字 年 月 日 填表說(shuō)明 員工錄用審批周期為 3 個(gè)工作日 完整辦理錄用審批員工方可通知上崗 未完整辦理錄用審批擅自通知 員工到崗的 員工錄用時(shí)間自 錄用員工審批表 上報(bào)之日起順延 3 天執(zhí)行 工資按此時(shí)間計(jì)發(fā) 附表二附表二 員工錄用審批表 二 員工錄用審批表 二 員工基本情況 員工姓名性別最高學(xué)歷 畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè) 聘用情況 擬聘部門(mén)歸屬辦事處 擬聘崗位到崗日期 最早到崗日期為提交錄用審批表日期 后第 3 天 勞動(dòng)合同簽 定情況 正式員工 合同期限 年 其中試用期限 個(gè)月 實(shí)習(xí)員工 實(shí)習(xí)期限 個(gè)月 試用期 薪資 元 相關(guān)補(bǔ)助 1 通迅補(bǔ)助 元 2 交通補(bǔ)助 元 3 其它補(bǔ)助 元 正式 員工 轉(zhuǎn)正后 薪資 元 相關(guān)補(bǔ)助 1 通迅補(bǔ)助 元 2 交通補(bǔ)助 元 3 其它補(bǔ)助 元 實(shí)習(xí)期 薪資 元 相關(guān)補(bǔ)助 1 通迅補(bǔ)助 元 2 交通補(bǔ)助 元 3 其它補(bǔ)助 元 薪酬福利情 況 實(shí)習(xí) 員工 轉(zhuǎn)正后 薪資 元 相關(guān)補(bǔ)助 1 通迅補(bǔ)助 元 2 交通補(bǔ)助 元 3 其它補(bǔ)助 元 審批情況 辦事處經(jīng)理意見(jiàn) 簽字 年 月 日 16 技術(shù)部意見(jiàn) 簽字 年 月 日 人力資源部錄用意見(jiàn) 簽字 年 月 日 總經(jīng)理錄用意見(jiàn) 簽字 年 月 日 填表說(shuō)明 員工錄用審批周期為 3 個(gè)工作日 完整辦理錄用審批員工方可通知上崗 未完整辦理錄用審批擅自通知 員工到崗的 員工錄用時(shí)間自 錄用員工審批表 上報(bào)之日起順延 3 天執(zhí)行 工資按此時(shí)間計(jì)發(fā) 附表三附表三 員工錄用審批表 三 員工錄用審批表 三 員工基本情況 員工姓名性別最高學(xué)歷 畢業(yè)院校 所學(xué)專 業(yè) 聘用情況 擬聘部門(mén)歸屬辦事處 技術(shù)級(jí)別擬聘崗位到崗日期 勞動(dòng)合同簽 定情況 正式員工 合同期限 年 其中試用期限 個(gè)月 實(shí)習(xí)員工 實(shí)習(xí)期限 個(gè)月 薪資1 類2 類 短長(zhǎng)短長(zhǎng)試用期項(xiàng)目補(bǔ)助 薪資1 類2 類 短長(zhǎng)短長(zhǎng) 正式 員式 轉(zhuǎn)正后項(xiàng)目補(bǔ)助 薪資1 類2 類 短長(zhǎng)短長(zhǎng)實(shí)習(xí)期項(xiàng)目補(bǔ)助 薪酬福利情 況 實(shí)習(xí) 員工 轉(zhuǎn)正后薪資項(xiàng)目補(bǔ)助1 類2 類 17 短長(zhǎng)短長(zhǎng) 審批情況 辦事處經(jīng)理意見(jiàn) 簽字 年 月 日 技術(shù)部意見(jiàn) 簽字 年 月 日 人力資源部錄用意見(jiàn) 簽字 年 月 日 總經(jīng)理錄用意見(jiàn) 簽字 年 月 日 填表說(shuō)明 員工錄用審批周期為 3 個(gè)工作日 完整辦理錄用審批員工方可通知上崗 未完整辦理錄用審批擅自通知 員工到崗的 員工錄用時(shí)間自 錄用員工審批表 上報(bào)之日起順延 3 天執(zhí)行 工資按此時(shí)間計(jì)發(fā) 附表四附表四 錄用通知 一 錄用通知 一 先生 一 因?yàn)楣珮I(yè)務(wù)開(kāi)展需要 現(xiàn)聘任您擔(dān)任本公司 部門(mén) 職位 并于 年 月 日到 報(bào)到 報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶帶下列資料 提交本公司人事部 1 居民身份證 復(fù)印件 2 戶口本首面及本人頁(yè) 復(fù)印件 3 學(xué)歷證明及各類證書(shū) 復(fù)印件 4 原單位離職證明 5 1 寸照片 4 張 除上述資料外 還需在人力資源部人員指導(dǎo)下填寫(xiě) 員工資料表 一張并簽定 勞動(dòng)合同 上述資料必須完整填寫(xiě) 簽字 提交后方視為員工入職手續(xù)辦理完畢 員工須在入職 30 日之內(nèi) 完整辦理上述手續(xù) 如因員工個(gè)人原因 未按時(shí)間完整填寫(xiě) 提交相關(guān)入職資料 造成未辦理完成 員工自 30 天到期日所屬工資發(fā)放周期開(kāi)始停發(fā)工資 直至補(bǔ)齊手續(xù)當(dāng)日所屬工資發(fā)放周期恢復(fù) 二 你合同期內(nèi)的崗位工資為 元 月 合同期限為 其中試 18 用期限為 個(gè)月 試用期間暫付月薪 元 月 轉(zhuǎn)正后月薪為 元 月 三 報(bào)到后 本公司將在很愉快的氣氛中 為您做之前介紹 包括讓您知道本公司一切人事制度 福利 服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng) 如果您有疑慮或困難 請(qǐng)與本部聯(lián)系 到職人員確認(rèn)簽字 人力資源部確認(rèn)簽字 人力資源部 年 月 日 附表五 附表五 錄用通知 二 錄用通知 二 適用于總部及辦事處網(wǎng)絡(luò)工程師正式員式錄用適用于總部及辦事處網(wǎng)絡(luò)工程師正式員式錄用 先生 女士 一 因?yàn)楣珮I(yè)務(wù)開(kāi)展需要 現(xiàn)聘任您擔(dān)任本公司 部門(mén) 職位 并于 年 月 日到 報(bào)到 并在報(bào)到時(shí)上交下列資料 1 居民身份證 復(fù)印件 2 戶口本首面及本人頁(yè) 復(fù)印件 3 學(xué)歷證明及各類證書(shū) 復(fù)印件 4 原單位離職證明 5 1 寸照片 4 張 除上述資料外 還需在人力資源部人員指導(dǎo)下填寫(xiě) 員工資料表 一張并簽定 勞動(dòng)合同 設(shè)備保管協(xié)議 保密協(xié)議 如員工直接到項(xiàng)目地開(kāi)展項(xiàng)目工作 上述資料的填寫(xiě)及提交將以快遞形式完成 請(qǐng)員工自報(bào)到之日起 30 天內(nèi)完 整填寫(xiě) 簽定及提交上述資料 如因員工個(gè)人原因 未按時(shí)間完整填寫(xiě) 提交相關(guān)入職資料 造成未辦理完成 員工 自 30 天到期日所屬工資發(fā)放周期開(kāi)始停發(fā)工資 直至補(bǔ)齊手續(xù)當(dāng)日所屬工資發(fā)放周期恢復(fù) 二 你合同期內(nèi)的崗位工資為 元 月 項(xiàng)目補(bǔ)助為 一類城市長(zhǎng)期項(xiàng)目 元 月 短期 項(xiàng)目 元 天 二類城市長(zhǎng)期項(xiàng)目 元 天 短期項(xiàng)目 元 天 合同期限為 其中試用期限為 2 個(gè)月 試用期間暫付月薪 元 月 項(xiàng)目補(bǔ)助為 一類城市長(zhǎng)期項(xiàng)目 元 月 短期項(xiàng)目 元 天 二類城市長(zhǎng)期項(xiàng)目 元 天 短期項(xiàng)目 元 天轉(zhuǎn)正后月薪 為 元 月 三 報(bào)到后 本公司將在很愉快的氣氛中 為您做之前介紹 包括讓您知道本公司一切人事制度 福利 服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng) 如果您有疑慮或困難 請(qǐng)與本部聯(lián)系 到職人員確認(rèn)簽字 人力資源部確認(rèn)簽字 19 人力資源部 年 月 日 附表六附表六 錄用通知 三 錄用通知 三 適用于總部及辦事處辦公室實(shí)習(xí)員工錄用適用于總部及辦事處辦公室實(shí)習(xí)員工錄用 先生 一 因?yàn)楣珮I(yè)務(wù)開(kāi)展需要 現(xiàn)聘任您擔(dān)任本公司 部門(mén) 職位 并于 年 月 日到 報(bào)到 報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶帶下列資料 提交本公司人事部 1 居民身份證 復(fù)印件 2 學(xué)藉檔案 學(xué)校加蓋公章 3 1 寸照片 2 張 除上述資料外 還需在人力資源部人員指導(dǎo)下填寫(xiě) 員工資料表 一張并簽定 實(shí)習(xí)協(xié)議 上述資料必須完整填寫(xiě) 簽字 提交后方視為員工入職手續(xù)辦理完畢 員工須在入職 30 日之內(nèi) 完整辦理上述手續(xù) 如因員工個(gè)人原因 未按時(shí)間完整填寫(xiě) 提交相關(guān)入職資料 造成未辦理完成 員工自 30 天到期日所屬工資發(fā)放周期開(kāi)始停發(fā)工資 直至補(bǔ)齊手續(xù)當(dāng)日所屬工資發(fā)放周期恢復(fù) 二 你實(shí)習(xí)期內(nèi)的崗位工資為 元 月 實(shí)習(xí)期限為 其中試 用期限為 個(gè)月 試用期間暫付月薪 元 月 轉(zhuǎn)正后月薪為 元 月 三 報(bào)到后 本公司將在很愉快的氣氛中 為您做之前介紹 包括讓您知道本公司一切人事制度 福利 服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng) 如果您有疑慮或困難 請(qǐng)與本部聯(lián)系 到職人員確認(rèn)簽字 人力資源部確認(rèn)簽字 人力資源部 年 月 日 附表七附表七 錄用通知 四 錄用通知 四 適用于總部及辦事處網(wǎng)絡(luò)工程師實(shí)習(xí)員工錄用適用于總部及辦事處網(wǎng)絡(luò)工程師實(shí)習(xí)員工錄用 20 先生 女士 一 因?yàn)楣珮I(yè)務(wù)開(kāi)展需要 現(xiàn)聘任您參與本公司 部門(mén) 職位實(shí)習(xí)工作 并于 年 月 日到 報(bào)到 并在報(bào)到時(shí)上交下列資料 1 居民身份證 復(fù)印件 2 學(xué)藉檔案 學(xué)校加蓋公章 3 1 寸照片 2 張 除上述資料外 還需在人力資源部人員指導(dǎo)下填寫(xiě) 員工資料表 一張并簽定 實(shí)習(xí)協(xié)議 設(shè)備保管協(xié)議 保密協(xié)議 如員工直接到項(xiàng)目地開(kāi)展項(xiàng)目工作 上述資料的填寫(xiě)及提交將以快遞形式完成 請(qǐng)員工自報(bào)到之日起 30 天內(nèi)完 整填寫(xiě) 簽定及提交上述資料 如因員工個(gè)人原因 未按時(shí)間完整填寫(xiě) 提交相關(guān)入職資料 造成未辦理完成 員工 自 30 天到期日所屬工資發(fā)放周期開(kāi)始停發(fā)工資 直至補(bǔ)齊手續(xù)當(dāng)日所屬工資發(fā)放周期恢復(fù) 二 你實(shí)習(xí)期內(nèi)的崗位工資為 元 月 項(xiàng)目補(bǔ)助為 一類城市長(zhǎng)期項(xiàng)目 元 月 短期 項(xiàng)目 元 天 二類城市長(zhǎng)期項(xiàng)目 元 天 短期項(xiàng)目 元 天 實(shí)習(xí)期限為 其中試用期限為 個(gè)月 試用期間暫付月薪 元 月 項(xiàng)目補(bǔ)助為 一類城市長(zhǎng)期項(xiàng) 目 元 月 短期項(xiàng)目 元 天 二類城市長(zhǎng)期項(xiàng)目 元 天 短期項(xiàng)目 元 天轉(zhuǎn)正后月 薪為 元 月 三 報(bào)到后 本公司將在很愉快的氣氛中 為您做之前介紹 包括讓您知道本公司一切人事制度 福利 服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng) 如果您有疑慮或困難 請(qǐng)與本部聯(lián)系 到職人員確認(rèn)簽字 人力資源部確認(rèn)簽字 人力資源部 年 月 日 21 四 試用轉(zhuǎn)正 1 流程 1 總部 2 辦事處 辦事處行政人事專員以郵 件形式通知試用期到期員 工要求員工上交書(shū)面 轉(zhuǎn) 正申請(qǐng) 辦事處行政人事專員填寫(xiě) 員工轉(zhuǎn) 正審批表 并與 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 一同 上報(bào)辦事處經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)后以 傳真形式上交人事專員 人事專員交技術(shù)部經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正 意見(jiàn) 人事專員交人力資源部經(jīng)理填 寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn) 人事專員交總經(jīng) 理審批 人事專員以郵件形式通知 試用期到期員工要求員工 上交書(shū)面 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 人事專員填寫(xiě) 員工轉(zhuǎn)正審批表 并與 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 一同上報(bào)用人部 門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn) 人事專員交人力資源部經(jīng)理填 寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn) 人事專員交總經(jīng) 理審批 人事專員將審批結(jié)果回 復(fù)員工本人 用人部門(mén) 經(jīng)理 22 2 辦理要求 1 辦事處行政人事專員會(huì)在員工試用期到期前兩周郵件通知擬轉(zhuǎn)正員工 員工應(yīng)在 3 個(gè)工作日 內(nèi)提交 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 如員工延遲提交 則員工實(shí)際轉(zhuǎn)正日期根據(jù)員工延遲提交天數(shù)自正試用 期到期之日起順延執(zhí)行 轉(zhuǎn)正工資自此日期開(kāi)始計(jì)發(fā) 2 測(cè)試 2 級(jí)以下簽定 實(shí)習(xí)協(xié)議 員工不設(shè)試用期不需辦理轉(zhuǎn)正 3 轉(zhuǎn)正手續(xù)完整辦理周期為兩周 如員工本人或辦事處經(jīng)理為員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的 需在申請(qǐng) 轉(zhuǎn)正之日前兩周提出申請(qǐng) 并于提前轉(zhuǎn)正日期前辦理完成相應(yīng)審批手續(xù) 否則轉(zhuǎn)正日期依申 請(qǐng)日期向后自動(dòng)順延 3 附表 附表一 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 一 附表二 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 二 附表三 員工轉(zhuǎn)正審批表 一 附表四 員工轉(zhuǎn)正審批表 二 附表五 員工轉(zhuǎn)正審批表 三 附表一附表一 員工 的轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 所屬部門(mén)所屬辦事處 技術(shù)定級(jí)入職日期 人事專員將審批結(jié)果回復(fù) 員工本人 辦事處行政人 事助理同時(shí)抄送技術(shù)部經(jīng) 理 辦事處經(jīng)理 23 總結(jié)本人試用期內(nèi)參與項(xiàng)目情況 總結(jié)項(xiàng)目工作表現(xiàn) 工作成績(jī)及收獲 體會(huì) 500 字左右 員工本人簽字 年 月 日 項(xiàng)目經(jīng)理姓名聯(lián)系電話 請(qǐng)從您試期內(nèi)參與過(guò)的項(xiàng)目中 選取一個(gè)您參與時(shí)間較長(zhǎng) 愿意對(duì)您試用期內(nèi)工作給予推薦 的項(xiàng)目經(jīng)理并在上述表格中寫(xiě)清項(xiàng)目經(jīng)理相關(guān)信息 填表說(shuō)明 員工會(huì)在轉(zhuǎn)正日期前兩周收到轉(zhuǎn)正通知 員工應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)提交 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 如員工延遲提交 則員工實(shí)際轉(zhuǎn)正日期根據(jù)員工延遲提交天數(shù)自正試用期到期之日起順延執(zhí)行 轉(zhuǎn)正工資自此日期開(kāi)始計(jì)發(fā) 轉(zhuǎn)正 手續(xù)完整辦理周期為兩周 如員工本人或辦事處經(jīng)理為員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的 需在申請(qǐng)轉(zhuǎn)正之日前兩周提出申請(qǐng) 并于提前轉(zhuǎn)正日期前辦理完成相應(yīng)審批手續(xù) 否則轉(zhuǎn)正日期依申請(qǐng)日期向后自動(dòng)順延 附表二附表二 員工 的轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 所屬部門(mén)崗位名稱 24 總結(jié)本人試用期工作表現(xiàn) 工作成績(jī)及收獲 體會(huì) 500 字左右 員工本人簽字 年 月 日 填表說(shuō)明 收到轉(zhuǎn)通過(guò)后 員工應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)提交 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 如員工延遲提交 則員工實(shí)際轉(zhuǎn)正日期根 據(jù)員工延遲提交天數(shù)自正試用期到期之日起順延執(zhí)行 轉(zhuǎn)正工資自此日期開(kāi)始計(jì)發(fā) 轉(zhuǎn)正手續(xù)完整辦理周期為兩 周 如員工本人或辦事處經(jīng)理為員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的 需在申請(qǐng)轉(zhuǎn)正之日前兩周提出申請(qǐng) 并于提前轉(zhuǎn)正日期前 辦理完成相應(yīng)審批手續(xù) 否則轉(zhuǎn)正日期依申請(qǐng)日期向后自動(dòng)順延 附表三附表三 員工轉(zhuǎn)正審批表 一 員工姓名崗位名稱所屬辦事處 技術(shù)定級(jí)入職時(shí)間 年 月 日 25 工作表現(xiàn)情況 主要評(píng)價(jià)員工試用期內(nèi)工作態(tài)度 及與項(xiàng)目經(jīng)理溝通情況等 專業(yè)技術(shù)情況 主要評(píng)價(jià)員工專業(yè)技術(shù)水平與現(xiàn)任崗位要求的符合情況 工作 表現(xiàn) 的分 析 與員工面談溝通情況 試用期工作表現(xiàn)溝通 歸屬辦事處 意見(jiàn) 辦事處經(jīng)理意見(jiàn) 是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正 簽名 日期 年 月 日 技術(shù)部 意見(jiàn) 終審意見(jiàn) 是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正 簽名 日期 年 月 日 行政表現(xiàn) 各項(xiàng)規(guī)章制度遵守情況及日常行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲情況及與項(xiàng)目經(jīng)理溝通情況 行 政 表 現(xiàn) 分 析 與員工面談溝通情況 試用期工作表現(xiàn)溝通 人力資源部 意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn) 是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正 簽名 日期 年 月 日 總經(jīng)理 意見(jiàn) 總經(jīng)理審批意見(jiàn) 簽名 日期 年 月 日 填表說(shuō)明 收到轉(zhuǎn)通過(guò)后 員工應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)提交 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 如員工延遲提交 則員工實(shí)際轉(zhuǎn)正日期根據(jù)員工延 遲提交天數(shù)自正試用期到期之日起順延執(zhí)行 轉(zhuǎn)正工資自此日期開(kāi)始計(jì)發(fā) 轉(zhuǎn)正手續(xù)完整辦理周期為兩周 如員工本人或 辦事處經(jīng)理為員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的 需在申請(qǐng)轉(zhuǎn)正之日前兩周提出申請(qǐng) 并于提前轉(zhuǎn)正日期前辦理完成相應(yīng)審批手續(xù) 否 則轉(zhuǎn)正日期依申請(qǐng)日期向后自動(dòng)順延 附表四附表四 員工轉(zhuǎn)正審批表 二 員工姓名崗位名稱所屬辦事處 入職時(shí)間 年 月 日試用期限 26 工作表現(xiàn)情況 主要評(píng)價(jià)員工試用期內(nèi)工作態(tài)度 表現(xiàn) 及適崗情況等 工 作 表 現(xiàn) 分 析 與員工面談溝通情況 試用期工作表現(xiàn)溝通 歸屬辦事處 意見(jiàn) 辦事處經(jīng)理意見(jiàn) 是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正 簽名 日期 年 月 日 技術(shù)部 意見(jiàn) 終審意見(jiàn) 是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正 簽名 日期 年 月 日 行政表現(xiàn) 各項(xiàng)規(guī)章制度遵守情況及日常行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲情況 行 政 表 現(xiàn) 分 析 與員工面談溝通情況 試用期工作表現(xiàn)溝通 人力資源部 意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn) 是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正 簽名 日期 年 月 日 總經(jīng)理 意見(jiàn) 總經(jīng)理審批意見(jiàn) 簽名 日期 年 月 日 填表說(shuō)明 收到轉(zhuǎn)通過(guò)后 員工應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)提交 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 如員工延遲提交 則員工實(shí)際轉(zhuǎn)正日期根據(jù)員工延 遲提交天數(shù)自正試用期到期之日起順延執(zhí)行 轉(zhuǎn)正工資自此日期開(kāi)始計(jì)發(fā) 轉(zhuǎn)正手續(xù)完整辦理周期為兩周 如員工本人或 辦事處經(jīng)理為員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的 需在申請(qǐng)轉(zhuǎn)正之日前兩周提出申請(qǐng) 并于提前轉(zhuǎn)正日期前辦理完成相應(yīng)審批手續(xù) 否 則轉(zhuǎn)正日期依申請(qǐng)日期向后自動(dòng)順延 附表五附表五 員工轉(zhuǎn)正審批表 三 員工姓名崗位名稱所屬部門(mén) 入職時(shí)間年 月 日試用期限 27 工作表現(xiàn)情況 主要評(píng)價(jià)員工試用期內(nèi)工作態(tài)度 表現(xiàn) 及適崗情況等 工 作 表 現(xiàn) 分 析 與員工面談溝通情況 試用期工作表現(xiàn)溝通 用人部門(mén) 意見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正 簽名 日期 年 月 日 行政表現(xiàn) 各項(xiàng)規(guī)章制度遵守情況及日常行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲情況 行 政 表 現(xiàn) 分 析 與員工面談溝通情況 試用期工作表現(xiàn)溝通 人力資源部 意見(jiàn) 人力資源部處理意見(jiàn) 是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正 簽名 日期 年 月 日 總經(jīng)理 意見(jiàn) 總經(jīng)理審批意見(jiàn) 簽名 日期 年 月 日 填表說(shuō)明 收到轉(zhuǎn)通過(guò)后 員工應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)提交 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 如員工延遲提交 則員工實(shí)際轉(zhuǎn)正日期根據(jù)員工延 遲提交天數(shù)自正試用期到期之日起順延執(zhí)行 轉(zhuǎn)正工資自此日期開(kāi)始計(jì)發(fā) 轉(zhuǎn)正手續(xù)完整辦理周期為兩周 如員工本人或 辦事處經(jīng)理為員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的 需在申請(qǐng)轉(zhuǎn)正之日前兩周提出申請(qǐng) 并于提前轉(zhuǎn)正日期前辦理完成相應(yīng)審批手續(xù) 否 則轉(zhuǎn)正日期依申請(qǐng)日期向后自動(dòng)順延 五 薪資崗位調(diào)整 五 薪資崗位調(diào)整 1 流程 1 總部 用人部門(mén)填寫(xiě) 崗位 薪 資調(diào)整審批表 并報(bào)部門(mén) 經(jīng)理填寫(xiě)調(diào)整意見(jiàn) 28 2 辦事處 2 辦理要求 1 員工崗位 薪資調(diào)整手續(xù)辦理周期為兩周 2 員工調(diào)整崗位時(shí) 需與調(diào)出部門(mén)及擬調(diào)入部門(mén)商定工作交接情況及新崗位到崗日期 且此日 期需在 崗位 薪資調(diào)整審批表 簽批完成之后 即最早生效日期為提交 崗位 薪資調(diào)整審批 表 之日起兩周后 若晚于最早生效日期需根據(jù)工作交接情況在審批表中列明 3 員工崗位與薪酬同時(shí)調(diào)整時(shí) 薪酬按員工崗位調(diào)整時(shí)間同時(shí)計(jì)算 4 員工只調(diào)薪酬時(shí)調(diào)整 辦事處行政人事專員填寫(xiě) 崗位 薪資調(diào)整審批表 并報(bào)辦事處經(jīng)理填寫(xiě)調(diào)整 意見(jiàn) 辦事處行政人事專員將 崗位 薪 資調(diào)整審批表 以傳真形式上交 人事專員 人事專員交技術(shù)部經(jīng)理填寫(xiě)調(diào)整 意見(jiàn) 人事專員交人力資源部經(jīng)理填 寫(xiě)調(diào)整意見(jiàn) 人事專員交 總經(jīng)理審批 人事專員將審批結(jié)果回復(fù)辦事處行 政人事助理同時(shí)抄送技術(shù)部經(jīng)理 辦事處經(jīng)理 辦事處行政人事專員通過(guò)面 簽或郵寄形式向被調(diào)整員工 下達(dá) 崗位 薪資調(diào)整通知 書(shū) 人事專員交人力資源部經(jīng)理填 寫(xiě)調(diào)整意見(jiàn) 人事專員交 總經(jīng)理審批 人事專員將審批結(jié)果回復(fù)用 人部門(mén)經(jīng)理 人事專員通過(guò)面簽或郵寄形 式向被調(diào)整員工下達(dá) 崗位 薪資調(diào)整通知書(shū) 29 后薪酬自下一工資計(jì)算周期起執(zhí)行 3 附表 附表一 崗位 薪資調(diào)整審批表 一 附表二 崗位 薪資調(diào)整審批表 二 附表三 崗位 薪資調(diào)整審批表 三 附表四 崗位 薪資調(diào)整通知書(shū) 一 附表五 崗位 薪資調(diào)整通知書(shū) 二 附表六 崗位 薪資調(diào)整通知書(shū) 三 附表一附表一 崗位崗位 薪資調(diào)整審批表薪資調(diào)整審批表 一 一 填表日期 年 月 日 員工姓名 所屬部門(mén) 崗位名稱 入職時(shí)間 上一次調(diào)整時(shí)間 第幾次調(diào)整 崗位調(diào)整情況 員工僅調(diào)整薪資時(shí)可不填寫(xiě) 原工作部門(mén) 原工作崗位 擬調(diào)整部門(mén) 擬調(diào)整崗位 到崗日期 按手續(xù)辦理周期兩周后生效 自 年 月 日起調(diào)整為新崗位 調(diào)整情況說(shuō)明 可附頁(yè) 列明崗位調(diào)整原因及與調(diào)整原因相關(guān)的員工表現(xiàn) 考核及獎(jiǎng)懲等情況 擬調(diào)出部門(mén)意見(jiàn) 簽名 年 月 日 擬調(diào)入部門(mén)意見(jiàn) 簽 名 年 月 日 薪資調(diào)整情況 員工僅調(diào)整薪資時(shí)可不填寫(xiě) 30 原工資總額 原固浮比例 擬調(diào)整工資總額 擬調(diào)整崗位固浮比例 調(diào)整情況說(shuō)明 可附頁(yè) 列明薪資調(diào)整原因及與調(diào)整原因相關(guān)的員工表現(xiàn) 考核及獎(jiǎng)懲等情況 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 簽名 年 月 日 審批意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn) 是否符合公司薪資調(diào)整相關(guān)制度條件及調(diào)整建議 簽名 年 月 日 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽名 年 月 日 填表說(shuō)明 員工崗位 薪資調(diào)整手續(xù)辦理周期為兩周 員工調(diào)整崗位時(shí) 需與調(diào)出部門(mén)及擬調(diào)入部門(mén)商定工作交接情況及新崗位到崗 日期 且此日期需在 崗位 薪資調(diào)整審批表 簽批完成之后 即最早生效日期為提交 崗位 薪資調(diào)整審批表 之日起兩 周后 若晚于最早生效日期需根據(jù)工作交接情況在審批表中列明 員工崗位與薪酬同時(shí)調(diào)整時(shí) 薪酬按員工崗位調(diào)整時(shí)間同時(shí)計(jì)算 員工只調(diào)薪酬時(shí)調(diào)整后薪酬自下一工資計(jì)算周期起執(zhí)行 附表二附表二 崗位崗位 薪資調(diào)整審批表 二 薪資調(diào)整審批表 二 填表日期 年 月 日 員工姓名 所屬部門(mén) 崗位名稱 入職時(shí)間 上一次調(diào)整時(shí)間 第幾次調(diào)整 31 崗位調(diào)整情況 員工僅調(diào)整薪資時(shí)可不填寫(xiě) 原歸屬辦事處 原工作崗位 擬調(diào)整辦事處 擬調(diào)整崗位 到崗日期 按手續(xù)辦理周期兩周后生效 自 年 月 日起調(diào)整為新崗位 調(diào)整情況說(shuō)明 可附頁(yè) 列明崗位調(diào)整原因及與調(diào)整原因相關(guān)的員工表現(xiàn) 考核及獎(jiǎng)懲等情況 擬調(diào)出辦事處意見(jiàn) 簽名 年 月 日 擬調(diào)入辦事處 部門(mén)意 見(jiàn) 簽名 年 月 日 薪資調(diào)整情況 員工僅調(diào)整薪資時(shí)可不填寫(xiě) 原工資總額 原固浮比例 擬調(diào)整工資總額 擬調(diào)整崗位固浮比例 調(diào)整情況說(shuō)明 可附頁(yè) 列明薪資調(diào)整原因及與調(diào)整原因相關(guān)的員工表現(xiàn) 考核及獎(jiǎng)懲等情況 辦事處經(jīng)理意見(jiàn) 簽名 年 月 日 審批意見(jiàn) 技術(shù)部意見(jiàn) 簽名 年 月 日 人力資源部意見(jiàn) 是否符合公司薪資調(diào)整相關(guān)制度條件及調(diào)整建議 簽名 年 月 日 32 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽名 年 月 日 填表說(shuō)明 員工崗位 薪資調(diào)整手續(xù)辦理周期為兩周 員工調(diào)整崗位時(shí) 需與調(diào)出部門(mén)及擬調(diào)入部門(mén)商定工作交接情況及新崗位到崗日期 且此日期需在 崗位 薪資調(diào)整審批表 簽批完成之后 即最早生效日期為提交 崗位 薪資調(diào)整審批表 之日起兩周后 若晚于最早 生效日期需根據(jù)工作交接情況在審批表中列明 員工崗位與薪酬同時(shí)調(diào)整時(shí) 薪酬按員工崗位調(diào)整時(shí)間同時(shí)計(jì)算 員工只調(diào)薪酬時(shí)調(diào)整 后薪酬自下一工資計(jì)算周期起執(zhí)行 附表三附表三 崗位崗位 薪資調(diào)整審批表薪資調(diào)整審批表 填表日期 年 月 日 員工姓名 所屬部門(mén) 崗位名稱 入職時(shí)間 上一次調(diào)整時(shí)間 第幾次調(diào)整 崗位調(diào)整情況 員工僅調(diào)整薪資時(shí)可不填寫(xiě) 原歸屬辦事處 原工作崗位 擬調(diào)整辦事處 擬調(diào)整崗位 到崗日期 按手續(xù)辦理周期兩周后生效 自 年 月 日起調(diào)整為新崗位 調(diào)整情況說(shuō)明 可附 頁(yè) 列明崗位調(diào)整原因及與調(diào)整原因相關(guān)的員工表現(xiàn) 考核及獎(jiǎng)懲等情況 擬調(diào)出辦事處意見(jiàn) 簽名 年 月 日 擬調(diào)入辦事處 部門(mén)意 見(jiàn) 簽名 年 月 日 薪資調(diào)整情況 員工僅調(diào)整薪資時(shí)可不填寫(xiě) 1 類城市2 類城市 長(zhǎng)期短期長(zhǎng)期短期崗位資 項(xiàng)目補(bǔ)助 擬調(diào)整工資 擬調(diào)整項(xiàng)目補(bǔ)助1 類城市2 類城市 33 長(zhǎng)期短期長(zhǎng)期短期 調(diào)整情況說(shuō)明 可附頁(yè) 列明薪資調(diào)整原因及與調(diào)整原因相關(guān)的員工表現(xiàn) 考核及獎(jiǎng)懲等情況 辦事處意見(jiàn) 簽名 年 月 日 審批意見(jiàn) 技術(shù)部意見(jiàn) 簽名 年 月 日 人力資源部意見(jiàn) 是否符合公司薪資調(diào)整相關(guān)制度條件及調(diào)整建議 簽名 年 月 日 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽名 年 月 日 填表說(shuō)明 員工崗位 薪資調(diào)整手續(xù)辦理周期為兩周 員工調(diào)整崗位時(shí) 需與調(diào)出部門(mén)及擬調(diào)入部門(mén)商定工作交接情況及新崗位到崗日 期 且此日期需在 崗位 薪資調(diào)整審批表 簽批完成之后 即最早生效日期為提交 崗位 薪資調(diào)整審批表 之日起兩周后 若晚于 最早生效日期需根據(jù)工作交接情況在審批表中列明 員工崗位與薪酬同時(shí)調(diào)整時(shí) 薪酬按員工崗位調(diào)整時(shí)間同時(shí)計(jì)算 員工只調(diào)薪酬時(shí) 調(diào)整后薪酬自下一工資計(jì)算周期起執(zhí)行 附表四附表四 崗位 薪資調(diào)整下達(dá)通知書(shū) 一 34 員工 根據(jù) 現(xiàn)對(duì)您的崗位 薪資做 出如下調(diào)整 崗位調(diào)整情況 僅調(diào)整薪酬可不填寫(xiě) 調(diào)整后部門(mén) 調(diào)整后崗位名稱 工作內(nèi)容調(diào)整 具體見(jiàn)調(diào)整后崗位 崗位說(shuō)明書(shū) 薪酬調(diào)整情況 僅調(diào)整崗位可不填寫(xiě) 調(diào)整后工資總額固浮比例 暫不填寫(xiě) 調(diào)整后補(bǔ)貼 1 通迅補(bǔ)助 元 2 交通補(bǔ)助 3 其它補(bǔ)助 元 執(zhí)行時(shí)間 自 年 月 日起到相關(guān)部門(mén)報(bào)到開(kāi)始調(diào)整后的崗位工作 或開(kāi)始執(zhí) 行調(diào)整后崗位薪資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 人力資源部確認(rèn) 總經(jīng)理確認(rèn) 員工簽字確認(rèn) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 附表五附表五 崗位 薪資調(diào)整下達(dá)通知書(shū) 二 35 員工 根據(jù) 現(xiàn)對(duì)您的崗位 薪資 做出如下調(diào)整 崗位調(diào)整情況 僅調(diào)整薪酬可不填寫(xiě) 調(diào)整后部 門(mén) 技術(shù)部調(diào)整后辦事處 調(diào)整后崗位 名稱 工作內(nèi)容調(diào)整 具體見(jiàn)調(diào)整后崗位 崗位說(shuō)明書(shū) 薪酬調(diào)整情況 僅調(diào)整崗位可不填寫(xiě) 調(diào)整后工資總額固浮比例 暫不填寫(xiě) 調(diào)整后補(bǔ)貼 1 通迅補(bǔ)助 元 2 交通補(bǔ)助 3 其它補(bǔ)助 元 執(zhí)行時(shí)間 自 年 月 日起到相關(guān)部門(mén)報(bào)到開(kāi)始調(diào)整后的崗位工作 或開(kāi)始執(zhí)行 調(diào)整后崗位薪資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 人力資源部確認(rèn) 總經(jīng)理確認(rèn) 員工簽字確認(rèn) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 附表六附表六 崗位 薪資調(diào)整下達(dá)通知書(shū) 三 員工 36 根據(jù) 現(xiàn)對(duì)您的崗位 薪資做 出如下調(diào)整 崗位調(diào)整情況 僅調(diào)整薪酬可不填寫(xiě) 調(diào)整后部門(mén) 調(diào)整后辦事處 調(diào)整后崗位 名稱 工作內(nèi)容調(diào)整 具體見(jiàn)調(diào)整后崗位 崗位說(shuō)明書(shū) 薪酬調(diào)整情況 僅調(diào)整崗位可不填寫(xiě) 1 類城市2 類城市 短長(zhǎng)短長(zhǎng)調(diào)整后崗位工資調(diào)整后項(xiàng)目補(bǔ)助 調(diào)整后其它補(bǔ)貼 1 通迅補(bǔ)助 元 天 月 2 其它補(bǔ)助 元 執(zhí)行時(shí)間 自 年 月 日起到相關(guān)部門(mén)報(bào)到開(kāi)始調(diào)整后的崗位工作 或開(kāi)始執(zhí) 行調(diào)整后崗位薪資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 人力資源部確認(rèn) 總經(jīng)理確認(rèn) 員工簽字確認(rèn) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 六 合同續(xù)簽 六 合同續(xù)簽 1 流程 1 總部 人事專員以郵件形式向 合同到期員工下發(fā) 續(xù) 簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表 37 2 辦事處 2 辦理要求 1 續(xù)簽手續(xù)辦理周期為兩周 續(xù)簽勞動(dòng)合同的 續(xù)簽意向調(diào)查表 會(huì)在員工勞動(dòng)合同到期前 45 天下發(fā)員工 勞動(dòng)合同到期前 30 天簽批完成 簽定實(shí)習(xí)協(xié)議的 續(xù)簽意向調(diào)整表 會(huì)在實(shí)習(xí) 期到期前三周下發(fā)員工 并在實(shí)習(xí)協(xié)議到期前一周簽批完成 并將續(xù)簽結(jié)果郵件通知續(xù)簽員工 辦事處行政人事專員以郵件 形式向合同到期員工下發(fā) 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表 辦事處行政人事專員將員工填 寫(xiě)后的 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào) 查表 報(bào)辦事處經(jīng)理填報(bào)續(xù)簽 意見(jiàn)后上交人事專員 人事專員交技術(shù)部經(jīng)理填寫(xiě)續(xù)簽 意見(jiàn) 人事專員交人力資源部經(jīng)理填 寫(xiě)續(xù)簽意見(jiàn) 人事專員交總經(jīng) 理審批 人事專員將審批結(jié)果回復(fù)辦事處行 政人事助理同時(shí)抄送技術(shù)部經(jīng)理 辦事處經(jīng)理 辦事處行政人事專員根據(jù) 續(xù)簽審批結(jié)果與續(xù)簽員工 續(xù)簽 勞動(dòng)合同 或簽定 終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 人事專員將員工填寫(xiě)后的 續(xù)簽 勞動(dòng)合同意向調(diào)查表 報(bào)用人部 門(mén)經(jīng)理填報(bào)續(xù)簽意見(jiàn) 人事專員交人力資源部 經(jīng)理填寫(xiě)續(xù)簽意見(jiàn) 人事專員交總經(jīng) 理審批 人事專員將審批結(jié)果回 復(fù)用人部門(mén)經(jīng)理 人事專員根據(jù)續(xù)簽審批結(jié)果與 續(xù)簽員工續(xù)簽 勞動(dòng)合同 或 簽定 終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 38 2 續(xù)簽員工需在 3 天內(nèi)反饋續(xù)簽意見(jiàn) 如續(xù)簽員工未按時(shí)間要求上報(bào)續(xù)簽意見(jiàn) 造成公司單方停 止續(xù)簽勞動(dòng)合同員工未能在合同到期前 30 天接到續(xù)簽結(jié)果 公司不負(fù)擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 員工須在 合同到期日離崗 如員工單方停止續(xù)簽勞動(dòng)合同 公司有權(quán)要求員工根據(jù) 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向 調(diào)查表 反饋延遲天數(shù)向后推延離崗日期 3 續(xù)簽意向調(diào)查表 中審批結(jié)果涉及崗位 薪酬調(diào)的自本期合同到期后下一合同周期起執(zhí)行 3 附表 附表一 續(xù)簽意向調(diào)查表 一 附表二 續(xù)簽意向調(diào)查表 二 附表三 續(xù)簽意向調(diào)查表 三 附表四 終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 附表一附表一 續(xù)簽意向調(diào)查表 一 基本信息 姓 名部 門(mén) 崗位名稱入職日期 原合同類別 勞動(dòng)合同 實(shí)習(xí)協(xié)議 原合同年限 合同到期日續(xù)簽?zāi)晗拊贤幪?hào) 所屬合同周期 首次續(xù)簽 二次續(xù)簽 三次續(xù)簽 續(xù)簽意向 維持原合同條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同 變更合同條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同 變更要求如下 1 期限變更為 2 崗位變更為 3 薪酬變更為 變更合同條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同 變更要求 4 其它變更內(nèi)容 不同意與公司續(xù)訂 勞動(dòng)合同 不同意續(xù)簽合同原因 請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明 1 個(gè)人原因部分 2 公司原因部分 3 其它原因 說(shuō)明 本人簽字 年 月 日 部門(mén)經(jīng)理續(xù)簽意見(jiàn) 同意維持原合同條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同 1 期限變更為 2 崗位變更為 同意變更合同條件 續(xù)訂 勞動(dòng)合同 變更建議 3 薪酬變更為 39 4 其它變更內(nèi) 容 不同意與公司續(xù)訂 勞動(dòng)合同 不同意續(xù)簽 原因說(shuō)明 員工工作表現(xiàn) 工作態(tài)度 專業(yè)能力等評(píng)價(jià)意見(jiàn)及其它不續(xù)簽情況說(shuō)明 部門(mén)經(jīng)理簽字 年 月 日 人力資源部意見(jiàn) 續(xù)簽意見(jiàn) 變更意見(jiàn) 人力資源部經(jīng)理簽字 年 月 日 總經(jīng)理審批結(jié)果 針對(duì)上述員工 用人部門(mén) 人力資源部關(guān)于續(xù)簽各項(xiàng)建議 給出最終審批意見(jiàn) 續(xù)簽意見(jiàn) 變更意見(jiàn) 總經(jīng)理簽字 年 月 日 填表說(shuō)明 1 續(xù)簽手續(xù)辦理周期為兩周 續(xù)簽意向調(diào)查表 會(huì)在員工勞動(dòng)合同到期前 45 天下發(fā)續(xù)簽員工 勞動(dòng) 合同到期前 30 天簽批完成 簽定實(shí)習(xí)協(xié)議的 續(xù)簽意向調(diào)整表 會(huì)在實(shí)習(xí)期到期前三周下發(fā)員工 并在實(shí)習(xí)協(xié)議 到期前一周簽批完成 員工接到 續(xù)簽意向調(diào)查表 需在 3 天內(nèi)反饋續(xù)簽意見(jiàn) 如續(xù)簽員工未按時(shí)間要求上報(bào)續(xù) 簽意見(jiàn) 造成公司單方停止續(xù)簽勞動(dòng)合同員工未能在合同到期前 30 天接到續(xù)簽結(jié)果 公司不負(fù)擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 員工 須在合同到期日離崗 如員工單方停止續(xù)簽勞動(dòng)合同 公司有權(quán)要求員工根據(jù) 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表 反饋 延遲天數(shù)向后推延離崗日期 2 續(xù)簽意向調(diào)查表 中審批結(jié)果涉及崗位 薪酬調(diào)的自本期合同到期后下一合同 周期起執(zhí)行 附表二附表二 續(xù)簽意向調(diào)查表 二 基本信息 姓 名部 門(mén)歸屬辦事處 40 崗位名稱技術(shù)級(jí)別入職日期 原合同類別 勞動(dòng)合同 實(shí)習(xí)協(xié)議 原合同年限 合同到期日續(xù)簽?zāi)晗拊贤幪?hào) 所屬合同周期 首次續(xù)簽 二次續(xù)簽 三次續(xù)簽 續(xù)簽意向 維持原合同條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同 變更合同條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同 變更要求如下 1 期限變更為 2 崗位變更為 3 薪酬變更為 變更合同條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同 變更要求 4 其它變更內(nèi)容 不同意與公司續(xù)訂 勞動(dòng)合同 不同意續(xù)簽合同原因 請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明 1 個(gè)人原因部分 2 公司原因部分 3 其它原因 本人簽字 年 月 日 辦事處經(jīng)理意見(jiàn) 同意維持原合同條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同 1 期限變更為 2 崗位變更為 3 薪酬變更為 同意變更合同條件 續(xù)訂 勞動(dòng)合同 變更要求 4 其它變更內(nèi) 容 不同意與員工續(xù)訂 勞動(dòng)合同 不同意續(xù)簽 原因說(shuō)明 辦事處經(jīng)理簽字 年 月 日 技術(shù)部意見(jiàn) 同意維持原合同條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同 1 期限變更為 2 崗位變更為 3 薪酬變更為 變更合同條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同 變更要求 4 其它變更內(nèi) 容 不同意與公司續(xù)訂 勞動(dòng)合同 人力資源部意見(jiàn) 續(xù)簽意見(jiàn) 41 變更意見(jiàn) 人力資源部經(jīng)理簽字 年 月 日 總經(jīng)理審批結(jié)果 針對(duì)上述員工 用人部門(mén) 人力資源部關(guān)于續(xù)簽各項(xiàng)建議 給出最終審批意見(jiàn) 續(xù)簽意見(jiàn) 變更意見(jiàn) 總經(jīng)理簽字 年 月 日 填表說(shuō)明 1 續(xù)簽手續(xù)辦理周期為兩周 續(xù)簽意向調(diào)查表 會(huì)在員工勞動(dòng)合同到期前 45 天下發(fā)續(xù)簽員工 勞動(dòng)合同 到期前 30 天簽批完成 簽定實(shí)習(xí)協(xié)議的 續(xù)簽意向調(diào)整表 會(huì)在實(shí)習(xí)期到期前三周下發(fā)員工 并在實(shí)習(xí)協(xié)議到期前一 周簽批完成 員工接到 續(xù)簽意向調(diào)查表 需在 3 天內(nèi)反饋續(xù)簽意見(jiàn) 如續(xù)簽員工未按時(shí)間要求上報(bào)續(xù)簽意見(jiàn) 造成 公司單方停止續(xù)簽勞動(dòng)合同員工未能在合同到期前 30 天接到續(xù)簽結(jié)果 公司不負(fù)擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 員工須在合同到期日離 崗 如員工單方停止續(xù)簽勞動(dòng)合同 公司有權(quán)要求員工根據(jù) 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表 反饋延遲天數(shù)向后推延離崗 日期 2 續(xù)簽意向調(diào)查表 中審批結(jié)果涉及崗位 薪酬調(diào)的自本期合同到期后下一合同周期起執(zhí)行 附表三附表三 續(xù)簽意向調(diào)查表 三 基本信息 姓 名部 門(mén)所屬辦事處 崗位名稱入職日期 原合同類別 勞動(dòng)合同 實(shí)習(xí)協(xié)議 原合同年限 合同到期日續(xù)簽?zāi)晗拊贤幪?hào) 所屬合同周期 首次續(xù)簽 二次續(xù)簽 三次續(xù)簽 員工本人續(xù)簽意向 維持原合同條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同 變更合同條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同 變更要求如下 1 期限變更為 2 崗位變更為 3 薪酬變更為 變更合同條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同 變更要求 4 其它變更內(nèi)容 不同意與公司續(xù)訂 勞動(dòng)合同 不同意續(xù)簽合同原因 請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明 1 個(gè)人原因部分 2 公司原因部分 42 3 其它原因 說(shuō)明 本人簽字 年 月 日 辦事處經(jīng)理 項(xiàng)目部續(xù)簽意見(jiàn) 同意維持原合同條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同 1 期限變更為 2 崗位變更為 3 薪酬變更為 同意變更合同條件 續(xù)訂 勞動(dòng)合同 變更建議 4 其它變更內(nèi) 容 不同意與公司續(xù)訂 勞動(dòng)合同 不同意續(xù)簽 原因說(shuō)明 員工工作表現(xiàn) 工作態(tài)度 專業(yè)能力等評(píng)價(jià)意見(jiàn)及其它不續(xù)簽情況說(shuō)明 辦事處經(jīng)理簽字 年 月 日 技術(shù)部續(xù)簽意見(jiàn) 同意維持原合同條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同 1 期限變更為 2 崗位變更為 3 薪酬變更為 同意變更合同條件 續(xù)訂 勞動(dòng)合同 變更建議 4 其它變更內(nèi) 容 不同意與公司續(xù)訂 勞動(dòng)合同 技術(shù)部經(jīng)理簽字 年 月 日 人力資源部意見(jiàn) 續(xù)簽意見(jiàn) 變更意見(jiàn) 人力資源部經(jīng)理簽字 年 月 日 總經(jīng)理審批結(jié)果 針對(duì)上述員工 用人部門(mén) 人力資源部關(guān)于續(xù)簽各項(xiàng)建議 給出最終審批意見(jiàn) 續(xù)簽意見(jiàn) 變更意見(jiàn) 43 總經(jīng)理簽字 年 月 日 填表說(shuō)明 1 續(xù)簽手續(xù)辦理周期為兩周 續(xù)簽意向調(diào)查表 會(huì)在員工勞動(dòng)合同到期前 45 天下發(fā)續(xù)簽員工 勞動(dòng) 合同到期前 30 天簽批完成 簽定實(shí)習(xí)協(xié)議的 續(xù)簽意向調(diào)整表 會(huì)在實(shí)習(xí)期到期前三周下發(fā)員工 并在實(shí)習(xí)協(xié)議 到期前一周簽批完成 員工接到 續(xù)簽意向調(diào)查表 需在 3 天內(nèi)反饋續(xù)簽意見(jiàn) 如續(xù)簽員工未按時(shí)間要求上報(bào)續(xù) 簽意見(jiàn) 造成公司單方停止續(xù)簽勞動(dòng)合同員工未能在合同到期前 30 天接到續(xù)簽結(jié)果 公司不負(fù)擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 員工 須在合同到期日離崗 如員工單方停止續(xù)簽勞動(dòng)合同 公司有權(quán)要求員工根據(jù) 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表 反饋 延遲天數(shù)向后推延離崗日期 2 續(xù)簽意向調(diào)查表 中審批結(jié)果涉及崗位 薪酬調(diào)的自本期合同到期后下一合同 周期起執(zhí)行 附表四附表四 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 員工 公司與您在 年 月 日簽訂的編號(hào)為 的 為期 年 的勞動(dòng)合同 現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿雙方協(xié)商一致予以終止 請(qǐng)您根據(jù)部門(mén)相關(guān)要求于 年 月 日前完成相應(yīng)工作及物品交接手續(xù) 甲方 簽名或蓋章 乙方 簽名或蓋章 年 月 日 年 月 日 注 本聯(lián)在員工離職申請(qǐng)獲批后由人力資源部下達(dá)并簽字保存 七 員工離職 七 員工離職 1 辭職審批 1 流程 A 總部 擬離職員工提交 辭職報(bào) 告 并填寫(xiě) 員工離職申 請(qǐng)表 給用人部門(mén)經(jīng)理填 報(bào)離職意見(jiàn)后交人事專員 人事專員交人力資源部經(jīng)理填 寫(xiě)離職意見(jiàn) 人事專員交總經(jīng) 理審批 人事專員將審批結(jié)果回復(fù)擬離 職員工 同時(shí)抄送用人部門(mén)經(jīng) 理 人事專員與批準(zhǔn)離職員工 簽定 解除勞動(dòng)合同協(xié)議 書(shū) 一 44 B 辦事處 2 辦理要求 A 勞動(dòng)合同未到期員工離職手續(xù)辦理周期為兩周 試用期員工及實(shí)習(xí)員工離職手續(xù)辦理周期為 3 天 擬離職員工提交 辭職報(bào) 告 并填寫(xiě) 員工離職申 請(qǐng)表 給辦事處行政人事 專員 辦事處行政人事專員將 員工離 職申請(qǐng)表 報(bào)辦事處經(jīng)理填報(bào)離 職意見(jiàn)后上交人事專員 人事專員交技術(shù)部經(jīng)理填寫(xiě)離職 意見(jiàn) 人事專員交人力資源部經(jīng)理填 寫(xiě)離職意見(jiàn) 人事專員交總經(jīng) 理審批 人事專員將審批結(jié)果回復(fù)擬離職員 工 辦事處行政人事助理同時(shí)抄送 技術(shù)部經(jīng)理 辦事處經(jīng)理 辦事處行政人事專與 批準(zhǔn)離職員工簽定 解除勞動(dòng)合同協(xié)議 書(shū) 45 B 勞動(dòng)合同未到期員工如需解除勞動(dòng)合同需提前 30 天 試用期內(nèi)員工及實(shí)習(xí)員工需提前 7 天提交 辭職報(bào)告 C 員工離職申請(qǐng)表 中擬離崗日期應(yīng)勞動(dòng)合同未到期員工應(yīng)為提交申請(qǐng)表 30 天之后 如需提前離 崗需與部門(mén)經(jīng)理協(xié)商 批準(zhǔn)后方可離職 但擬離崗日期最早不得早于提交申請(qǐng)后兩周 試用期員 工及實(shí)習(xí)員工應(yīng)為 7 天之后 不可提前離職 D 批準(zhǔn)離崗日期前或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自提前離崗 脫崗超過(guò) 3 天按自動(dòng)離職處理 停發(fā)一切未經(jīng)發(fā)放的 工資 補(bǔ)助 費(fèi)用 3 附表 附表一 辭職報(bào)告 附表二 員工離職申請(qǐng)表 一 附表三 員工離職申請(qǐng)表 二 附表四 員工離職申請(qǐng)表 三 附表五 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 一 附表一附表一 辭職報(bào)告辭職報(bào)告 經(jīng)理 本人自 年 月 日進(jìn)