2017-2-8-崗位分析分值評(píng)估表

崗位分析分值評(píng)估表 崗位崗位 等級(jí)等級(jí)1 1 責(zé)任因素責(zé)任因素分值分值 1 11 1 經(jīng)營損失的責(zé)任經(jīng)營損失的責(zé)任 因素定義 指為保證經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行 風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任的大小以及可能造成的經(jīng)營損失方 面所承擔(dān)的責(zé)任 1 極少有風(fēng)險(xiǎn) 造成損失的可能性極小 5 2 僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn) 一旦發(fā)生問題 會(huì)造成較小的損失 15 3 有一定的風(fēng)險(xiǎn) 一旦發(fā)生問題 會(huì)造成較大的損失 30 4 有較大的風(fēng)險(xiǎn) 一旦發(fā)生問題 會(huì)造成重大的損失 45 5 有極大風(fēng)險(xiǎn) 一旦發(fā)生問題 會(huì)造成不可估量的損失 會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營危機(jī) 60 1 21 2 領(lǐng)導(dǎo)管理的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)管理的責(zé)任 因素定義 指在正常權(quán)利范圍內(nèi)所有用的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé) 其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管 理人員的層次進(jìn)行判斷 注 一般人員指的是無下級(jí)員工 一般管理人員指有下級(jí)的基層管理人員 中層管理人員指的是職能部門或業(yè)務(wù)部門中的負(fù)責(zé)人 正職和副職 高層管理人員指的是公司總經(jīng)理助理及以上人員 0 不領(lǐng)導(dǎo)或管理任何人 只對(duì)自己負(fù)責(zé) 0 1 領(lǐng)導(dǎo)或管理一般人員 5 2 領(lǐng)導(dǎo)或管理一般管理人員 10 3 領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位中有中層管理人員 15 4 領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位中有部門第一負(fù)責(zé)人 20 5 領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位中有高層管理人員 30 1 31 3 協(xié)調(diào)責(zé)任協(xié)調(diào)責(zé)任 因素定義 指在正常工作中 需與之合作 共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng) 其責(zé)任的大小 以所協(xié)調(diào)對(duì)所在層次 人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果的大小作為判斷基準(zhǔn) 1 不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào) 若有 也是偶爾的 與本部門的一般職工進(jìn)行協(xié) 調(diào) 5 2 僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào) 偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)不 力一般不影響自己和他人工作 10 3 與本部門和其他部門職工或外界有密切的工作聯(lián)系 協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的 工作 15 4 幾乎與本公司所有一般職工有密切的工作聯(lián)系 或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié) 調(diào)的必要 或工作需要與外界固定的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系 所開 展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性 協(xié)調(diào)不力會(huì)公司有一定影響 25 5 與各部門的經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系 在工作中需要保持隨時(shí)的聯(lián)系 和溝通 協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重大影響 或需要與上級(jí)或其他主管部門的 負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系 頻繁溝通 聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策 35 1 41 4 工作后果的責(zé)任工作后果的責(zé)任 因素定義 指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任 以工作后果對(duì)公司影響的大小作為判斷責(zé)任的 基準(zhǔn) 1 只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé) 5 2 2 需要對(duì)自己和所領(lǐng)導(dǎo)員工的工作結(jié)果負(fù)責(zé) 10 3 對(duì)整個(gè)部門 業(yè)務(wù)部門或只能部門 的工作結(jié)果負(fù)責(zé) 20 4 對(duì)多個(gè)部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé) 30 5 對(duì)整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé) 40 1 51 5 人力資源的責(zé)任人力資源的責(zé)任 因素定義 指在正常工作中 對(duì)人員的選拔 任用 考核 工作分配 激勵(lì)等方面具有法 定的權(quán)力 0 不負(fù)有人力資源責(zé)任 0 1 僅對(duì)一般員工有工作分配任務(wù) 考核和激勵(lì)的責(zé)任 10 2 對(duì)一般員工具有選拔 使用和管理的責(zé)任 15 3 對(duì)一般管理人員有選拔的權(quán)力 20 4 對(duì)中層管理人員具有選拔的權(quán)力 30 1 61 6 法律上的責(zé)任法律上的責(zé)任 因素定義 指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同 并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相 應(yīng)的責(zé)任 其責(zé)任的大小視簽約 擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn) 0 不參與有關(guān)法律合同的制定和簽訂 0 1 工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文 其條文最終受上級(jí)審核方可簽 約 5 2 工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約 領(lǐng)導(dǎo)只能做原則審核 個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任 15 3 工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同 并對(duì)合同的結(jié)果負(fù) 有全部責(zé)任 25 4 工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同 并對(duì)其結(jié)果負(fù)有全部的責(zé)任 30 1 71 7 決策的責(zé)任決策的責(zé)任 因素定義 指在正常的工作中需要參與決策 其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作 為判斷基準(zhǔn) 1 工作中常做一些小的決定 一般不影響他人 5 2 工作中需要做一些大的決定 只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般員工 10 3 工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策 20 4 工作中需要做一些大的決策 但必須與其他部門責(zé)任人共同協(xié)商方可做出 30 5 工作中需要參加最高層次決策 40 等級(jí)等級(jí)2 2 知識(shí)技能因素知識(shí)技能因素分值分值 2 12 1 最低學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求 因素定義 指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求 其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷 0 初中及以下 0 1 高中 職業(yè)高中及中專畢業(yè) 5 2 大學(xué)專科 15 3 大學(xué)本科 25 4 碩士及以上 35 2 22 2 知識(shí)多樣性知識(shí)多樣性 因素定義 指在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科 專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí) 判斷基準(zhǔn)在于 廣博而不在于精深 3 1 偶爾使用其他學(xué)科的知識(shí) 5 2 較頻繁地使用其他學(xué)科的一般知識(shí) 10 3 頻繁地綜合使用其他學(xué)科的知識(shí) 20 4 工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域 30 2 32 3 工作領(lǐng)域工作領(lǐng)域 因素定義 指基本勝任本職工作所需要的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 1 半年及以下 5 2 半年到一年 10 3 一年到三年 15 4 三至五年 20 5 五年以上 30 2 42 4 語言表達(dá)能力語言表達(dá)能力 因素定義 指工作所要求實(shí)際運(yùn)用的文字的知識(shí)程度 1 偶爾需要運(yùn)用漢語寫作能力 5 2 需要簡單運(yùn)用漢語語言編寫一般行政文件 如信函 簡報(bào) 通知等等 10 3 需要較熟練的運(yùn)用漢語語言文字能力 編寫匯報(bào)文件 總結(jié) 非個(gè)人 15 4 需要熟練運(yùn)用漢語語言文字能力 編寫制度文件或一般研究 論證報(bào)告 或 者需要使用外語 20 5 需要非常熟練運(yùn)用漢語語言文字能力 編寫制度文件 綜合性研究論證報(bào)告 合同或法律條文 或者需要經(jīng)常使用外語 30 2 52 5 計(jì)算機(jī)知識(shí)計(jì)算機(jī)知識(shí) 因素定義 指工作所要求的實(shí)際計(jì)算機(jī)操作水平 判斷以常規(guī)使用的最低程度為基準(zhǔn) 1 一般不需要具備計(jì)算機(jī)操作能力 5 2 需要具備簡單的計(jì)算機(jī)操作能力 10 3 需要具備一般的計(jì)算機(jī)操作能力 15 4 需要具備熟練的計(jì)算機(jī)操作能力 20 5 需要具備開發(fā)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的能力 30 2 62 6 公關(guān)能力公關(guān)能力 因素定義 指為順利履行工作職責(zé)在公關(guān)場合所需表現(xiàn)的介入能力 適應(yīng)能力 控制能力 以及協(xié)調(diào)性等 1 偶爾需要一般公關(guān)能力 5 2 需要一般的公關(guān)能力 10 3 需要較強(qiáng)的公關(guān)能力 20 4 需要特別強(qiáng)的公關(guān)能力 30 2 72 7 專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能 因素定義 指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能要求的程度 1 工作需要較淺的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和較簡單的技能 5 2 工作需要一般的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和簡單技能 10 3 工作需要較深入的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和一般技能 該知識(shí)需要較長時(shí)間和學(xué)習(xí)積 累才可掌握 25 4 工作需要深入的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和熟悉的技能 該知識(shí)需很長時(shí)間的學(xué)習(xí)積累 才可掌握 35 2 82 8 管理知識(shí)技能管理知識(shí)技能 4 因素定義 指組織 協(xié)調(diào)相關(guān)人員開展工作所需要的素質(zhì)和能力 判斷基準(zhǔn)是 工作中進(jìn) 行組織協(xié)調(diào)的范圍 程度和組織協(xié)調(diào)的影響力 1 工作簡單 基本不需要管理知識(shí)技能 5 2 需要較淺的管理知識(shí)和決斷能力 10 3 需要基本的管理知識(shí)和決斷能力 15 4 需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和決斷能力來協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系 25 5 需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力 35 等級(jí)等級(jí)3 3 崗位性質(zhì)因素崗位性質(zhì)因素分值分值 3 13 1 工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn) 因素定義 指工作本身對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要程度 其判斷基準(zhǔn)是由所做的貢獻(xiàn)水平大小而定 1 工作本身對(duì)企業(yè)的發(fā)展所做貢獻(xiàn)極小 5 2 工作本身對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出很小的貢獻(xiàn) 15 3 工作本身對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出一些的貢獻(xiàn) 25 4 工作本身對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出較大的貢獻(xiàn) 35 5 工作本身對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出很大的貢獻(xiàn) 45 3 23 2 工作壓力工作壓力 因素定義 指工作本身給任職人員帶來的壓力 根據(jù)決策迅速性 工作常規(guī)性 任務(wù)多樣 性 工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷進(jìn)行判斷 1 極少迅速作決定 工作常規(guī)化 工作很少被打斷或者干擾 10 2 很少迅速作決定 工作速度沒有特定要求 手頭的工作有時(shí)被打斷 20 3 要求經(jīng)常迅速做出決定 任務(wù)多樣化 手頭的工作常被打斷 工作流動(dòng)性強(qiáng) 30 4 經(jīng)常地迅速做出決定 任務(wù)多樣化 工作時(shí)間很緊張 工作流動(dòng)性很強(qiáng) 難 得坐下來安靜處理問題 40 3 33 3 工作的復(fù)雜性工作的復(fù)雜性 因素定義 指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度 其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷 分析 計(jì)劃等 水平而定 1 簡單的 執(zhí)行性的工作 5 2 只需簡單的提示即可完成的工作 10 3 需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任的工作 20 4 需要運(yùn)用多種專業(yè)技能才能勝任的工作 30 5 需要綜合的技術(shù) 管理水平才能勝任的高度復(fù)雜的工作 40 3 43 4 工作的靈活性工作的靈活性 因素定義 指工作需要靈活處理事情的程度 判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求 0 屬于常規(guī)性的工作 很少或不需要靈活性 0 1 大部分屬于常規(guī)性的工作 偶爾需要靈活地處理一些一般性問題 5 2 工作中一般屬于常規(guī)性的 經(jīng)常需要靈活地處理工作中所出現(xiàn)的問題 15 3 工作中一大半屬于非常規(guī)性的 主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理 25 4 工作非常規(guī) 需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的 偶然性的問題 30 5 3 53 5 體力 腦力勞動(dòng)的強(qiáng)度體力 腦力勞動(dòng)的強(qiáng)度 因素定義 指在工作時(shí)所需體力 腦力勞動(dòng)辛苦程度的要求 1 工作時(shí)以一般的體力勞動(dòng)為主 5 2 工作時(shí)以中等的體力勞動(dòng)為主或一般強(qiáng)度的腦力勞動(dòng) 10 3 工作時(shí)以較強(qiáng)的體力勞動(dòng)為主或中等強(qiáng)度的腦力勞動(dòng) 20 4 工作時(shí)從事較高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng) 30 3 63 6 工作人員的可替代性工作人員的可替代性 因素定義 該崗位人員由其他人員替代的難易程度 0 任何人都能替代勝任這項(xiàng)工作 0 1 一般情況下 大部分的人都能替代勝任這項(xiàng)工作 5 2 只有具備相關(guān)知識(shí) 經(jīng)驗(yàn)或者經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)后才能勝任這項(xiàng)工作 15 3 這項(xiàng)工作只能由部分指定的人完成 其他人很難替代勝任 25 3 73 7 工作的創(chuàng)造性工作的創(chuàng)造性 因素定義 指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求 0 全部工作為程序化 規(guī)范化 無需開拓和創(chuàng)新 0 1 工作基本規(guī)范化 偶爾需要開拓和創(chuàng)新 10 2 工作時(shí)常需要開拓和創(chuàng)新 20 3 工作性質(zhì)本身即為開拓和創(chuàng)新的 30 3 83 8 工作的緊張程度工作的緊張程度 因素定義 指工作的節(jié)奏 時(shí)限 工作量 注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引 起的工作緊迫感 1 工作的節(jié)奏 時(shí)限自己掌握 沒有緊迫感 10 2 大部分時(shí)間的工作節(jié)奏 時(shí)限自己掌握 有時(shí)比較緊張 但時(shí)間持續(xù)不長 20 3 工作的節(jié)奏 時(shí)限自己無法控制 明顯感到工作緊張 30 4 為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏 持續(xù)保持注意力的高度集中 每天下班 時(shí)經(jīng)常明顯感到疲勞 40 3 93 9 工作的均衡性工作的均衡性 因素定義 指工作每天忙閑不均的程度 1 一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象 5 2 有時(shí)忙閑不均 但以偶規(guī)律性 10 3 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象 且沒有明顯的規(guī)律 15 4 工作經(jīng)常忙閑不均 而且忙的時(shí)間持續(xù)很長 要打破正常的作息時(shí)間 20 等級(jí)等級(jí)4 4 工作環(huán)境因素工作環(huán)境因素分值分值 4 14 1 職業(yè)病職業(yè)病 因素定義 因工作所造成的身體疾病 0 無職業(yè)病的可能 0 1 會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度傷害 5 2 對(duì)身體某些部位造成能明顯感覺到的損害 15 3 對(duì)身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦 25 4 24 2 工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征 因素定義 指工作要求的特定起止時(shí)間 0 按正常時(shí)間上下班 0 6 1 基本按正常時(shí)間上下班 偶爾需要早到遲退 5 2 上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定 但有一事實(shí)上的規(guī)律 自己可以控制安 排 15 3 上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定 并無規(guī)律可循 自己無法安排控制 25 4 34 3 環(huán)境舒適性環(huán)境舒適性 因素定義 指工作