2019最新勞動合同樣本

2019 最新勞動合同樣本最新勞動合同樣本 用人單位 甲方 地址 住所 法定代表人 主要負責人 員工姓名 乙方 身份證住址 身份證號碼 根據(jù) 勞動法 勞動合同法 等有關(guān)勞動法律 法規(guī) 的規(guī)定 甲乙雙方按照合法 公平 平等自愿 協(xié)商一 致 誠實信用的原則 簽訂本勞動合同 確立勞動關(guān)系 一 勞動合同期限 一 甲 乙雙方商定 采取下列第 1 種形式確定勞動合 同期 有固定期限 從 年 月 日起至 年 月 日止 法定終止 條件出現(xiàn)時止 二 已經(jīng)過試用期六個月 20 xx 年 xx 月 x 日至 20 xx 年 x 月 x 日 二 工作內(nèi)容和工作地點 一 乙方的工作崗位 部門 工種或職務 為 二 乙方的工作任務或職責是 三 乙方工作地點是 濟南市 如甲方派乙方到外地 或外單位工作 應簽訂補充協(xié)議 四 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn) 可以合理 調(diào)整乙方的工作崗位 包括部門 工種或職務 三 工作時間和休息休假 一 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間 1 標準工時制 即每日工作 8 小時 每周工作 40 小時 每周至少休息一天 2 不定時工作制 即經(jīng)勞動保障部門審批 乙方所在崗 位實行不定時工作制 3 綜合計算工時工作制 即經(jīng)勞動保障部門審批 乙方 所在崗位實行以 一個為周期 每周工作 40 小時的綜合計算工 時工作制 二 甲方因生產(chǎn) 工作 需要 經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工 作時間 除 勞動法 第四十二條規(guī)定的情形 外 一般每日不得超過一小時 因特殊原因最長每日不 得超過三小時 每月不得超過三十六小時 四 勞動報酬 一 乙方工作工資按月份時間工資形式執(zhí)行 每月工資金 元 月 獎金 二 工資必須以法定貨幣支付 不得以實物及有價證券替 代貨幣支付 三 甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力 表現(xiàn) 及工作崗位的調(diào)整情況 合理調(diào)整乙方的工資 應簽訂補 充協(xié)議 四 甲方每月 10 日發(fā)放乙方上一個月的工資 如遇節(jié)假 日或休息日 則提前到最近的工作日支付 五 乙方依法享受法定休假日 年休假 探親假 婚假 喪假 產(chǎn)假 看護假 計劃生育假等假期期間 甲方應當視同 其正常勞動并支付正常工作時間的工資 五 社會保險和福利待遇 一 勞動合同期內(nèi) 甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老 醫(yī) 療 失業(yè) 工傷 生育等社會保險的手續(xù) 社會保險費按規(guī)定 的比例 由甲乙雙方負責 二 乙方患病或非因工負傷 甲方應按國家人力資源和地 方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇 按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定 報銷醫(yī)療費用 并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟 費 六 勞動紀律 一 乙方應自覺遵守法律 法規(guī) 規(guī)章和企業(yè)人力資源依 法制定的各項規(guī)章制度 嚴格遵守安全操作規(guī)程 服從管理 按時完成工作任務 二 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密 事頂 七 履行和變更 一 甲乙雙方應當按照勞動合同的約定 全面履行各自的 義務 二 甲乙雙方協(xié)商一致 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 變更勞動合同 應當采用書面形式 八 解除 終止和續(xù)訂 一 雙方協(xié)商一致 可以解除勞動合同 由甲方提出協(xié)商 解除勞動合同的 應依法支付乙方經(jīng)濟補償金 由乙方提出協(xié)商 解除勞動合同的 甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償 二 乙方提前三十日以書面形式通知甲方 可以解除勞動 合同 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方 可以解除勞動合同 三 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限 每滿一年支 付一個月工資的標準向乙方支付 六個月以上不滿一年的 按 一年計算 不滿六個月的 向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償 本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十 二個月的平均工資 四 勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的 應在勞動合 同期滿前 30 日內(nèi)將 續(xù)訂勞動合同意向通知書 送達乙方 經(jīng) 雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的 應在勞動合同期滿前 30 日內(nèi)重 新訂立勞動合同 重新訂立的勞動合同 自前份勞動合同期滿次