HR經(jīng)理案頭工作手冊(cè)“勞動(dòng)關(guān)系管理篇”-HR貓貓

HRHR 經(jīng)理案頭工作手冊(cè)經(jīng)理案頭工作手冊(cè) 勞勞 動(dòng)動(dòng) 關(guān)關(guān) 系系 管管 理理 篇篇 新員工試用表 人事資料人事資料 姓名所屬部門職位報(bào)到時(shí)間 年齡畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷 甄選方式 公開招聘 推薦介紹 內(nèi)部提升 工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān) 年 非相關(guān) 年 共 年 試用計(jì)劃試用計(jì)劃 1 試用職位 2 試用期限 3 督導(dǎo)人員 4 督導(dǎo)人員工作 觀察 訓(xùn)練 5 擬安排工作 6 訓(xùn)練項(xiàng)目 7 試用薪資 核準(zhǔn) 擬訂 試用結(jié)果考察試用結(jié)果考察 1 試用期間 自 年 月 日到 年 月 日 2 安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目 3 工作情形 滿意 尚可 差 4 出勤情況 返退 次 病假 次 事假 次 5 評(píng)語 擬正式任用 擬予辭退 6 正式薪資擬核 人事經(jīng)辦 核準(zhǔn) 考核 試用合同書范本 XXXX 公司員工試用期合同書公司員工試用期合同書 甲方 乙方 身份證號(hào) 根據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法 按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人 員均需試用的精神 雙方在平等 自愿的基礎(chǔ)上 經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同 一 試用合同期限 自 年 月 日至 年 月 日止 有效期為 個(gè)月 二 試用崗位根據(jù)甲方的工作安排 聘請(qǐng)乙方在 工作崗位 三 試用崗位根據(jù)雙方事先之約定 甲方聘用乙方的月薪為 元 該項(xiàng)報(bào)酬包括 所有補(bǔ)貼在內(nèi) 四 甲方的基本權(quán)利與義務(wù) 1 甲方的權(quán)利 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度 有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰 對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件 有權(quán)提前解除本合同 2 甲方的義務(wù) 為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件 按本合同支付給乙方薪金 對(duì)試用期乙方因工傷亡 由甲方負(fù)擔(dān)賠償 五 乙方的基本權(quán)利和義務(wù) 1 乙方的權(quán)利 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利 享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利 對(duì)試用狀況不滿意 請(qǐng)求辭職的權(quán)利 2 乙方的義務(wù) 遵守國家法律法規(guī) 當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù) 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 員工手冊(cè) 行為規(guī)范的義務(wù) 維護(hù)公司的聲譽(yù) 利益的義務(wù) 六 甲方的其他權(quán)利 義務(wù) 試用期滿 經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件 甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同 對(duì)員工有突出表現(xiàn) 甲方可提前結(jié)束試用 與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同 試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù) 如乙方被正式錄用 可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種 從試用期起算 試用期 乙方請(qǐng)病假 10 天 事假超過 7 天者 試用合同自行解除 七 乙方的其他權(quán)利 義務(wù) 試用期滿 有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同 乙方有突出表現(xiàn) 可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì) 具有參與公司民主管理 提出合理化建議的權(quán)利 反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視 八 一般情況下 試用期間乙方崗位不得變更 若需變更 須事先征求乙方的同意 九 本合同如有未盡事宜 雙方本著友好協(xié)商原則處理 十 本合同一式兩份 甲 乙雙方各執(zhí)一份 具同等效力 經(jīng)甲乙雙方簽章生效 甲方 乙方 法定代表人 簽字 簽約日期 年 月 日 勞動(dòng)合同范本 編 碼 版 本 名稱勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同范本 修改狀態(tài)頁 次 勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同書 甲方 地 址 郵碼 電話 法定代表人或委托代表人 乙 方 性 別 年齡 居民身份證號(hào)碼 合同簽訂日期 年 月 日 根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意 自愿簽訂本合同 共同遵 守本合同所列條款 一 勞動(dòng)合同期限一 勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同為 期限合同 生效日期 年 月 日 試用期 個(gè)月 失效日期 年 月 日 二 工作內(nèi)容二 工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要 擔(dān)任 崗位 工種 工作 第三條 乙方應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn) 三 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件三 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的 乙方每日工作時(shí)間 8 小時(shí) 每周工作 40 小時(shí) 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 乙方平均每天工作時(shí)間不超過 8 小時(shí) 平均每周工作不 超過 40 小時(shí) 執(zhí)行不定時(shí)工作制的 在保證完成甲方工作任務(wù)情況下 乙方自行安排工作和休息時(shí) 間 第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間 應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班工資 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具 建立健全的生產(chǎn)工藝流程 制 定操作規(guī)程 工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn) 第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德 業(yè)務(wù)技術(shù) 勞動(dòng)安全 勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī) 章制度的教育 第八條 甲方安排乙方加班的 應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定 甲方安排乙方加班的 應(yīng)符 合法律法規(guī)的規(guī)定 甲方安排乙方延長工作時(shí)間的 應(yīng)支付不低于工資的 150 的工資報(bào)酬 甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的 應(yīng)支付不低于工資的 200 的工資報(bào)酬 甲方 安排乙方法定休假日工作的 應(yīng)支付不低于工資的 300 工資報(bào)酬 四 勞動(dòng)報(bào)酬四 勞動(dòng)報(bào)酬 第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則 實(shí)行同工同酬 第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù) 甲方每 月 日以貨幣形式足額支付乙方工資 工資不低于 元 其中試用期間工資為 元 執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為 元 第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第 款規(guī)定的 按 勞 動(dòng)法 第四十四條支付工資報(bào)酬 第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足 使乙方下崗待工的 甲方保證乙方的月生活費(fèi)不 低于 元 五 保險(xiǎn)福利待遇五 保險(xiǎn)福利待遇 第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn) 甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保 險(xiǎn)手續(xù) 第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 甲方按 支付乙方病假工資 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 六 勞動(dòng)紀(jì)律六 勞動(dòng)紀(jì)律 第十六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要 依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律 和甲方的規(guī)章制度 甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理 直至解除本合同 第十七條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度 遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生 生產(chǎn)工藝 操作規(guī)程 和工作規(guī)范 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn) 遵守職業(yè)道德 積極參加甲方組織的培訓(xùn) 提高自身素質(zhì) 七 勞動(dòng)合同的變更 解除七 勞動(dòng)合同的變更 解除 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律 行政法規(guī) 規(guī)章發(fā)生變化 本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi) 容 第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使本合同無法履行的 經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致 本合同可以解除 第二十一條 乙方有下列情形之一 甲方可以解除本合同 1 在試用期間 被證明不符合錄用條件的 2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 3 嚴(yán)重失職 營私舞弊 對(duì)甲方利益造成重大損害的 4 被依法追究刑事責(zé)任的 第二十二條 下列情形之一 甲方可以解除本合同 但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙 方 1 乙方患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期滿后 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排 的工作的 2 乙方不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 經(jīng)向工會(huì) 或者全體職工說明情況 聽取工會(huì)或者職工的意見 并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后 可以解除 本合同 第二十四條 乙方有下列情形之一 甲方不得依據(jù)本合同第二十二條 第二十三條終 止 解除本合同 1 患病或非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 2 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的 3 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的 4 義務(wù)服兵役期間的 第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷 醫(yī)療終結(jié) 經(jīng)市 區(qū) 縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確 認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的 按 辦理 不得依據(jù)本合同第二十二條 第二 十三條解除勞動(dòng)合同 第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方 第二十七條 有下列情形之一 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同 1 在試用期內(nèi)的 2 甲方以暴力 威脅 監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 3 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 八 勞動(dòng)合同的終止 續(xù)訂八 勞動(dòng)合同的終止 續(xù)訂 第二十八條 有下列情形之一的 本合同 1 合同期限屆滿 2 合同約定的終止條件出現(xiàn) 3 乙方達(dá)到離休 退休 退職條件 第二十九條 有下列情形之一的 應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù) 1 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的 2 勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 乙方要求續(xù)延勞動(dòng)合同關(guān)系的 九 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償九 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十條 下列情形之一 甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的 除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外 還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2 支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí) 另 外支付相當(dāng)于低于部分 25 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第三十一條 下列情形之一 甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于 乙方解除本合同前 12 個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 最多不超過 12 個(gè)月 1 經(jīng)與乙方協(xié)商一致 甲方解除勞動(dòng)合同的 2 乙方不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 由甲方解除勞 動(dòng)合同的 第三十二條 下列情形之一 甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于 本 單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1 乙方患病或者非因工負(fù)傷 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作 也不能從事 甲方另行安排的工作而解除本合同的 2 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使本合同無法履行 經(jīng)當(dāng)事 人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議 由甲方解除勞動(dòng)合同的 3 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 必須裁減人員 的 第三十三條 甲方解除本合同后 未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金外 還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50 支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第三十四條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí) 乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第三十五條 乙方患病或者非因工負(fù)傷 不能從事原工作也不能從事用人單位另行安 排的工作而解除本合同的 甲方應(yīng)支付不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 患重病的還應(yīng)加 發(fā) 50 的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 患絕癥的加法 100 的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 第三十六條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo) 準(zhǔn)為 第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng) 給甲 方造成損失的 應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任 第三十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容 十 勞動(dòng)爭議及其他十 勞動(dòng)爭議及其他 第三十九條 雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委 員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 調(diào)解不成的 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭議委員會(huì)提出 書面申請(qǐng) 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 第四十條 本合同未盡事宜 或與今后國家 本市有關(guān)規(guī)定相悖的 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第四十一條 本合同的附件如下 第四十二條 本合同一式兩分 甲乙雙方各執(zhí)一份 甲方 蓋章 乙方 蓋章 代表人 代表人 年 月 日 年 月 日 保密合同書范本 公司保密合同公司保密合同 甲方 企業(yè) 乙方 員工 身份證號(hào)碼 甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法 和國家 地方有關(guān)規(guī)定 就企業(yè)技 術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議 一 保密內(nèi)容 1 雙方交流的口頭言語信息 2 甲方的經(jīng)營秘密和技術(shù)秘密 3 向乙方提供的相關(guān)的文字資料 4 關(guān)于產(chǎn)品的全部信息 相互間的代理合同 代理價(jià)格等 二 保密范圍 1 乙方從甲方獲得的與項(xiàng)目有關(guān)或因項(xiàng)目產(chǎn)生的任何商業(yè) 營銷 技術(shù) 運(yùn)營數(shù)據(jù)或 其他性質(zhì)的資料 無論以何種形式或載于何種載體 無論在披露時(shí)是否以口頭 圖像或以 書面方式表明其具有保密性 2 乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密 3 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密 三 雙方的權(quán)利和義務(wù) 1 乙方在甲方任職期間 必須遵守甲方規(guī)定的成文或不成文的保密規(guī)章 制度 履行 與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé) 2 主動(dòng)防止泄露甲方公司秘密 如發(fā)生公司秘密泄露 應(yīng)立即告訴甲方 并采取補(bǔ)救措施 3 事前未經(jīng)甲方書面同意 不得利用甲方公司秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā) 4 雙方解除或終止勞動(dòng)合同后 乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的 商業(yè)秘密 5 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度 防止泄露甲方的商業(yè)秘密 四 保密期限 1 本合同有效期為 年 自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效 2 甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi) 五 脫密期限 1 因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化 乙方要求解除勞動(dòng)合同的必須以書面形式提 前 月通知甲方 提前期即為脫密期限 2 勞動(dòng)合同解除或期滿終止后 乙方必須信守本協(xié)議 不損害甲方利益 六 保密津貼 1 甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼 甲方按月支付乙方保密津貼人民幣 元 2 保密津貼每月 日與工資同時(shí)發(fā)放 3 乙方調(diào)任非涉密崗位 甲方停止支付乙方保密津貼 七 違約責(zé)任 1 乙方違反此協(xié)議 甲方有權(quán)無條件解除聘用合同 并收回有關(guān)待遇 2 如果乙方違反本保密協(xié)議 應(yīng)向甲方支付 萬元人民幣的違約金 3 由于乙方泄露 披露甲方公司秘密行為或保密不當(dāng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損 失 的 乙方應(yīng)向甲方賠償 4 以上違約責(zé)任的執(zhí)行 超過法律 法規(guī) 賦予雙方權(quán)限的 申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或 向法院提出上訴 八 其他約定 1 任何一方在任何時(shí)間任何期限里沒有行使其本合同項(xiàng)的權(quán)利 并不能解釋為他已 經(jīng)放棄了該權(quán)利 2 如果本合同的任何部分 條款或規(guī)定是不合法的或者是不可執(zhí)行的 合同其他部 分的有效性和可執(zhí)行性仍不受影響 3 未經(jīng)另一方同意 任何一方不得轉(zhuǎn)讓其在本合同項(xiàng)下的全部或任何部分權(quán)利 未 經(jīng)雙方事先書面達(dá)成一致意見 本合同不得以任何其他理由而更改 除非本協(xié)議的任何 意思表示或保證具有欺詐性 八 其他 本協(xié)議一式兩份 甲 乙雙方各執(zhí)一份 經(jīng)甲 乙雙方簽字蓋章之日起生效 甲方 蓋章 乙方 蓋章 法定代表人簽名 簽 名 年 月 日 年 月 日 臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本 甲方 用人單位 名稱 乙方 勞動(dòng)者 姓名 地址 性別 年齡 法定代表人 主要負(fù)責(zé)人 身份證號(hào) 甲方因生產(chǎn) 工作 需要 經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn) 同意招用 為臨時(shí)工 根據(jù)國家 勞動(dòng)政策 法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定 經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同 第一條 合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止 其中試用期為 個(gè)月 第二條 工作任務(wù)和條件 乙方同意服從甲方的工作需要 在 崗位 承擔(dān) 工作任務(wù) 根據(jù)工作崗位需要 并參照國家有關(guān)規(guī)定 甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施 并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品 保健食品費(fèi) 第三條 勞動(dòng)時(shí)間 甲方實(shí)行每周 日工作制 每日 小時(shí)制 因生產(chǎn) 工作 需要加班時(shí) 應(yīng) 控制每日加班不超過 小時(shí) 每月加班不超過 小時(shí) 加班要提前通知乙方 由甲乙雙 方商定 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 按國家有關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況 根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù) 加以雙方協(xié)商定為 每日 元 天 每月 元 加班工資按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 獎(jiǎng) 金根據(jù)公司效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)定期發(fā)給 第五條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律 按時(shí)上下班 不得遲到早退 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律 服從管理 積極做好工作 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn) 不無故損害公物 聽從指揮 服從調(diào)動(dòng) 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 在本合同期內(nèi) 甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 每月甲方負(fù)擔(dān) 元 乙方負(fù)擔(dān) 元 乙方繳納金額 由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳 乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同 因工負(fù)傷醫(yī) 療終結(jié) 由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度 完全喪失勞動(dòng)能力的 與合同制工人同等對(duì) 待 部分喪失勞動(dòng)能力的 企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作 乙方患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期最長不超過 個(gè)月 醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同 制工人同等對(duì)待 傷病假期間 由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi) 乙方在甲方工作半年以上 醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的 由企業(yè)發(fā)給一 次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 元 乙方死亡的 甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元 一次性發(fā)給供 養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 元 乙方在甲方工作一年以上 重新簽訂合同的 甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親 服務(wù)每滿一年假期為 天 乙方如遇婚 喪 女工懷孕 分娩 哺乳 甲方應(yīng)按規(guī)定安排 假期 上述假期為有薪假期 超出規(guī)定日期的 經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理 第七條 勞動(dòng)合同的終止 解除和辭職 有下列情形之一的 可以解除勞動(dòng)合同 雙方協(xié)商一致 乙方培訓(xùn)期間 不符合錄用條件或本人不愿意供職的 乙方非因公負(fù)傷 治療終結(jié)仍不能復(fù)工的 甲方有下列情形之一的乙方可以辭職 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣 無有效勞動(dòng)保護(hù)措施 有害身體健 康 甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資的 人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的 自費(fèi)考入中專專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的 一方要求解除合同的 必須提前三十日通知對(duì)方 第八條 違反合同的責(zé)任 甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的 按乙方實(shí)際損失給 予賠償 具體數(shù)額由雙方協(xié)商 乙方違反本合同為甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的 甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以 賠償 具體數(shù)額由雙方協(xié)商 第九條 雙方協(xié)商的其他事項(xiàng) 第十條 本合同自簽訂之日起生效 一式二份 甲乙雙方各持一份 涂改或未經(jīng)合法 授權(quán)代簽無效 甲方 簽章 乙方 簽名 年 月 日 年 月 日 中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同范本 甲方 用人單位 名稱 乙方 勞動(dòng)者 姓名 地址 性別 年齡 法定代表人 主要負(fù)責(zé)人 身份證號(hào) 公司 以下簡稱甲方 系中外合資經(jīng)營企業(yè) 現(xiàn)聘用 先生 女士 以下簡稱乙 方 為甲方合同制職工 根據(jù) 中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法 中華人民共和國 勞動(dòng)法 和 中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例 的有關(guān)規(guī)定 經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商 特 簽訂本勞動(dòng)合同 以共同遵守 第一條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力 表現(xiàn) 安排調(diào)整乙方的工作 乙方須服 從甲方的管理和安排 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi) 按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù) 第二條 合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 合同期滿 本合同自行 終止 第三條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得 以人民幣形式向 乙方支付工資 獎(jiǎng)金 并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用 第四條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 在本合同期內(nèi) 甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 每月甲方負(fù)擔(dān) 元 乙方負(fù)擔(dān) 元 乙方繳納金額 由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳 員工因工負(fù)傷 致殘或患職業(yè)病 醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用 工資待遇 按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 由甲方承擔(dān) 直到作出醫(yī)療終結(jié) 傷愈后由甲方安排力所能及的工作 員工患病或非因工負(fù)傷 給予 個(gè)月的醫(yī)療期 醫(yī)療期滿仍未治愈的 經(jīng)雙 方協(xié)商可再給予 年以內(nèi)的醫(yī)療期 醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān) 乙方在甲方工作一年以上 甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親假 工作每滿一年假 期為 天 乙方如遇婚 喪 女工懷孕 分娩 哺乳 甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期 第五條 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法 1 乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度 2 乙方對(duì)甲方生產(chǎn) 工作 有特殊貢獻(xiàn) 應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 乙方違反勞動(dòng) 紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤 甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下 可給予相應(yīng)的處分或處理 第六條 甲 乙方解除合同條件 1 符合下列情況之一 甲方可以解除勞動(dòng)合同 1 乙方在試用期內(nèi) 發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 2 乙方患病或非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的 3 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 4 企業(yè)宣告解散 破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的 乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的 勞動(dòng)合同自行解除 下列情況之一的 甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方 1 乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 2 乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病 在治療 療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確 認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的 3 實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期 產(chǎn)期和哺乳期間的 4 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的 下列情況之一的 乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同 1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn) 甲方勞動(dòng)安全 衛(wèi)生條件惡劣 嚴(yán)重危害乙方身體健康的 2 甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3 甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律 法規(guī) 侵害乙方合法權(quán)益的 4 乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的 第七條 甲 乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1 除本合同第六條第 1 項(xiàng) 1 3 和第 2 項(xiàng)之外 甲方解除乙方合同應(yīng)在 30 日前通知 乙方 2 對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第 1 項(xiàng) 2 4 規(guī)定辭退的以及按第六條第 4 項(xiàng) 1 2 3 項(xiàng)規(guī)定辭職的 甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限 每滿一年發(fā)給相當(dāng) 本人一個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi) 3 對(duì)于按照本合同第六條第 1 項(xiàng) 2 規(guī)定辭退的 甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外 還 須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人 3 至 6 個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 4 對(duì)于按照本合同第六條第 1 項(xiàng) 4 規(guī)定辭退的 甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外 還須發(fā) 給乙方相當(dāng)于 3 至 6 個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金 第八條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任 任何一方違反勞動(dòng)合同 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的 對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果 追究違約金 元 賠償金 元 第九條 其他事項(xiàng) 甲方 簽章 乙方 簽章 年 月 日 年 月 日 中外勞務(wù)合同范本 甲 方 地 址 電話 法定代表人 職務(wù) 國籍 乙 方 中國公司 地 址 電話 法定代表人 職務(wù) 國籍 第一條第一條 總則總則 1 甲方負(fù)責(zé)實(shí)施本工程 乙方公司負(fù)責(zé)為本工程提供勞務(wù) 2 本合同自簽字之日起生效 直至雙方之間全部遺留問題處理完畢之日止 第二條第二條 人員人員 1 乙方應(yīng)按雙方商定的計(jì)劃派遣人員 甲方所需派遣的人員應(yīng)提前 2 個(gè)月以書面正式 通知乙方 2 乙方人員的工作期限如需延長 甲方應(yīng)在期滿之前 提前 個(gè)月書面通知乙公 司 3 根據(jù)工程計(jì)劃的需要 派遣人員可隨時(shí)增加或減少 4 如需要增加派遣人員時(shí) 甲方同意提前 2 個(gè)月向乙方總部提出派遣人員計(jì)劃 5 乙方應(yīng)按照中國政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切手續(xù) 并承擔(dān)其費(fèi)用 6 根據(jù)工程進(jìn)度 如現(xiàn)場需要減少人員 則應(yīng)由雙方現(xiàn)場代表商定后實(shí)施 第三條第三條 對(duì)乙方人員要求對(duì)乙方人員要求 1 乙方人員應(yīng)該符合雙方商定的技術(shù)條件 2 遵守項(xiàng)目所在國的法律和法令 尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣 3 不參與項(xiàng)目所在國的任何政治活動(dòng) 4 遵守工地和駐地的紀(jì)律和規(guī)章制度 第四條第四條 對(duì)甲方的要求對(duì)甲方的要求 1 對(duì)乙方人員進(jìn)行正確的技術(shù)指導(dǎo) 2 尊重乙方人員的人格 風(fēng)俗和生活習(xí)慣 3 不干涉乙方人員在非工作時(shí)間的自由活動(dòng) 4 保障乙方人員的安全 第五條第五條 工作時(shí)間工作時(shí)間 1 乙方人員的工作時(shí)間為每月 天 每周 天 每天 8 小時(shí) 2 每周休假 天 具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場安排 3 由于材料短缺 停電 氣候條件等非人員的責(zé)任而造成的停工 應(yīng)計(jì)為工作時(shí)間 甲方同意支付乙方人員的工資 4 駐地到工地的所用時(shí)間 不應(yīng)超過 分鐘 超過的時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間 第六條第六條 工資工資 1 派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付 工資的計(jì)算應(yīng)從派遣人員離開乙 方所在國 機(jī)場之日起到離開 國 機(jī)場之日止 乙方同意盡可能安 排最短路線 以縮短路途時(shí)間 2 基本工資以月計(jì)算 凡不滿一個(gè)月的按日計(jì)算 日工資為月工資的 1 25 3 根據(jù) 國目前的經(jīng)濟(jì)情況 派遣人員基本工資每年增長 第七條第七條 伙食伙食 1 甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備 由乙方自選辦理伙食 2 甲方同意付給乙方每人每天 美元的伙食費(fèi) 包干使用 3 食堂用水 用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費(fèi)用 第八條第八條 節(jié)日和休假節(jié)日和休假 1 所有乙方人員有權(quán)享有 國政府的法定節(jié)日 2 按照甲方規(guī)定 每周休息日為星期 3 如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假時(shí) 乙方同意說服其人員延期休假 甲方 同意為了補(bǔ)償乙方人員的損失 應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬 4 乙方人員工作滿 年 享有為期 天的回國年度休假 甲方應(yīng)承擔(dān)休假人員從 駐地到乙方的往返旅費(fèi) 5 乙方人員由于家屬不幸等原因 工作滿半年以上時(shí) 經(jīng)雙方現(xiàn)場代表協(xié)商同意 可 以提前享用探親假 如有關(guān)人員已享受回國休假 其往返旅費(fèi)應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān) 對(duì)這一類事 假甲方不支付工資 第九條第九條 動(dòng)員費(fèi)動(dòng)員費(fèi) 1 甲方應(yīng)向乙方人員每人支付 元的動(dòng)員費(fèi) 2 上述動(dòng)員費(fèi)應(yīng)在每批人員抵達(dá)工地后由甲方隨同人員的機(jī)票費(fèi)以美元一并電匯至中 國銀行乙方公司帳號(hào) 3 基本工資以月計(jì)算 凡不滿一個(gè)月的按日計(jì)算 日工資為月工資的 1 25 4 根據(jù) 國目前的經(jīng)濟(jì)情況 派遣人員基本工資每年增長 第十條第十條 稅金稅金 乙方人員應(yīng)在 其原居住國 交納的一切稅金由乙方負(fù)擔(dān) 乙方人員在 國交納的一切稅金由甲方負(fù)擔(dān) 第十一條第十一條 保險(xiǎn)保險(xiǎn) 1 乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險(xiǎn) 由乙方自選辦理 甲方同意支付乙方派遣人 員每人每月 美元的人身保險(xiǎn)費(fèi) 2 乙方人員在工地發(fā)生工傷 甲方只承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用 如發(fā)生死亡事故 乙方應(yīng)負(fù)擔(dān) 所有的費(fèi)用 包括善后安葬和撫恤 3 如乙方人員因工作事故或疾病死亡時(shí) 遺體運(yùn)回其原居住國或就地埋葬 遺物運(yùn)回 其原居住國 一切有關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān) 4 派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤 30 天以內(nèi)者 發(fā)給基本工資 在 30 天和 90 天之間者發(fā)給基本工資 60 超過 90 天者則不發(fā)工資 第十二條第十二條 勞保用品勞保用品 甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動(dòng)保護(hù)用品 包括每人每年兩套工作服 工作鞋 手套 眼鏡 安全帽 安全帶等 第十三條第十三條 保密保密 1 乙方公司及其人員在執(zhí)行本合同期間對(duì)于本工程的一切資料及情況應(yīng)對(duì)第三者保守 秘密 3 甲方及其人員在執(zhí)行本合同期間對(duì)于本合同規(guī)定得乙方提供勞務(wù)的條件和價(jià)格以及 有關(guān)的資料和情況應(yīng)對(duì)第三者保守秘密 第十四條 住房和辦公用房 1 甲方將按下列標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)提供乙方人員的住房 1 代表 工程師 總監(jiān)工每人一間 2 助理工程師 技術(shù)員 醫(yī)生 會(huì)計(jì)師 翻譯及其他管理人員 2 人 1 間 3 其他工人每人約 4 平方米 但每間不超過 12 人 2 住房內(nèi)包括空調(diào) 衛(wèi)生設(shè)備 家具和臥具等 3 甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設(shè)備 如打字機(jī) 計(jì)算器 復(fù)印機(jī)等 洗 滌設(shè)備和用品 第十五條第十五條 醫(yī)療醫(yī)療 1 乙方所有人員在 國發(fā)生工傷或疾病時(shí) 其醫(yī)療及住院費(fèi)由甲方支付 2 現(xiàn)場醫(yī)務(wù)室需用的常用藥品和器具 由乙方向甲方提出購置計(jì)劃 經(jīng)甲方同意后 由乙方在其本國或其他地方采購 費(fèi)用由甲方支付 3 乙方人員在 200 人之內(nèi) 配備醫(yī)生一名 男護(hù)士一名 超過 200 人時(shí) 是否增加醫(yī) 務(wù)人員 由雙方現(xiàn)場代表研究確定 第十六條第十六條 不可抗力不可抗力 由于天災(zāi) 戰(zhàn)爭 傳染病 內(nèi)亂 政治事件等人力不可抗拒的事故 使工作不能繼續(xù) 進(jìn)行時(shí) 經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以暫停 甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將乙方人員送回其原居住國 第十七條第十七條 爭議及仲裁爭議及仲裁 1 在執(zhí)行合同中 如雙方發(fā)生爭議時(shí) 雙方同意通過友好協(xié)商解決 如協(xié)商無效 應(yīng) 提交仲裁 仲裁在被訴方所在國進(jìn)行 在中國 由中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)按照該會(huì) 仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁 或在甲方所在國的仲裁機(jī)構(gòu)按照其仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁 2 爭議一經(jīng)裁決 雙方必須忠實(shí)履行 所發(fā)生的費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān) 第十八條 合同有效期及其他 1 本合同于 年 月 日在 簽訂 本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結(jié)束 所派遣人員返回其原居住國 以及雙方 賬目清后終止 2 本合同與附件及工程內(nèi)容 不經(jīng)另一方允許 任何一方不得向第三方泄露 3 本合同用 文 文書就 兩種文本具有同等效力 雙方各持 2 份 甲方代表 乙方代表 見證人 律師事務(wù)所 見證人 律師事務(wù)所 律師 律師 年 月 日 年 月 日 員工手冊(cè)范本 XX 公司員工手冊(cè)公司員工手冊(cè) 目目 錄錄 經(jīng)營理念 企業(yè)精神 一 公司簡介一 公司簡介 1 1 企業(yè)介紹企業(yè)介紹 2 2 公司機(jī)構(gòu)公司機(jī)構(gòu) 二 聘用規(guī)定二 聘用規(guī)定 1 1 基本政策基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì) 補(bǔ)空缺職位時(shí) 本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工 然后再招聘 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù) 2 2 入職手續(xù)入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過公司筆試 面試 背景審查和體格檢查 并經(jīng)確認(rèn)合格后 可被公司 聘為正式員工 新入公司員工必須填寫 公司員工登記表 一式二份 部門經(jīng)理在新員工入公司之日應(yīng)就 工作說明書 與新員工面談 公司將組織新入公司員工參加新員工培訓(xùn) 以使員工對(duì)公司概況有初步了解 3 3 試用期試用期 新員工被錄用后 一律實(shí)行試用期 試用期時(shí)間為三個(gè)月 試用期間公司將對(duì)員 工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核 4 4 聘用的終止聘用的終止 試用期以后 公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同 但應(yīng)提前一個(gè)月 至少 22 個(gè)工 作日 提交書面通知 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律 公司可不必提 前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同 5 5 離職手續(xù)離職手續(xù) 凡離職者 必須先填寫離職申請(qǐng)書 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn) 經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù) 方可正式離職 6 6 個(gè)人資料個(gè)人資料 7 7 業(yè)績考評(píng)業(yè)績考評(píng) 三 員工福利三 員工福利 1 1 社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn) 在公司工作三個(gè)月試用期屆滿 并經(jīng)正式錄用者 公司為其提供社會(huì)保險(xiǎn) 2 2 津貼與補(bǔ)貼 津貼與補(bǔ)貼 四 工作規(guī)范四 工作規(guī)范 1 1 行為準(zhǔn)則 行為準(zhǔn)則 盡忠職守 服從領(lǐng)導(dǎo) 保守業(yè)務(wù)秘密 愛護(hù)公司財(cái)物 不浪費(fèi) 不化公為私 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則 維護(hù)公司信譽(yù) 不做任何有損公司信譽(yù)的事情 2 2 工作態(tài)度 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能 提高工作效率 熱愛本職工作 對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé) 員工之間應(yīng)通力合作 互相配合 不得相互拆臺(tái)或搬弄是非 對(duì)本職工作應(yīng)爭取時(shí)效 不拖延 不積壓 3 3 工作紀(jì)律 工作紀(jì)律 4 4 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 五 考勤制度五 考勤制度 1 1 工作時(shí)間 工作時(shí)間 2 2 考勤辦法 考勤辦法 3 3 請(qǐng)假程序和辦法 請(qǐng)假程序和辦法 4 4 休假種類和假期待遇 休假種類和假期待遇 病事假病事假 喪假 喪假 年休假與探親假年休假與探親假 婚假 婚假 六 工資 津貼和獎(jiǎng)金制度六 工資 津貼和獎(jiǎng)金制度 1 1 工資和津貼工資和津貼 公司于每月 5 日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼 并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得 稅 社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果 在每年年初調(diào)整員工的 工資和津貼 2 2 獎(jiǎng)金制度獎(jiǎng)金制度 七 員工的發(fā)展七 員工的發(fā)展 1 1 在職培訓(xùn)在職培訓(xùn) 2 2 內(nèi)部競聘內(nèi)部競聘 3 3 晉升機(jī)會(huì)晉升機(jī)會(huì) 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工 接替空 缺并承擔(dān)更大的責(zé)任 八 附言八 附言 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料 請(qǐng)注意妥善保存 如若不慎遺失 請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào) 補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi) 員工在離職時(shí) 請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解 本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部 分 對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容 如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處 請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢 以確 保理解無誤 本手冊(cè)如需修正 公司將向員工提供最新修正本 并回收舊手冊(cè)以防混淆 保密制度范本 XX 公司保密制度公司保密制度 第一章第一章 總則總則 第一條 為了維護(hù)公司利益 特制定本規(guī)定 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守 第二條 秘密分為三個(gè)等級(jí) 絕密 機(jī)密 密 第二章第二章 細(xì)則細(xì)則 第三條 嚴(yán)守秘密 不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布 泄漏公司機(jī)密或涉及公 司機(jī)密 第四條 不得向其他公司員工窺探 過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密 第五條 嚴(yán)格遵守文件 包括傳真 計(jì)算機(jī)盤片 登記和保密制度 秘密文件存放在有 保密設(shè)施的文件柜內(nèi) 計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令 并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理 不 準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所 不得在公共場所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件 第六條 嚴(yán)格遵守秘密文件 資料 檔案的借用管理制度 如需借用秘密文件 資料 檔案 須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù) 第七條 秘密文件 資料不準(zhǔn)私自翻印 復(fù)印 摘錄和外傳 因工作需要翻印 復(fù)制時(shí) 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理 復(fù)制件應(yīng)按照文件 資料的密級(jí)規(guī)定管理 不得在公 開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料 第八條 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容 特別是涉及人事 機(jī)構(gòu)以及有爭議的問 題 會(huì)議記錄 或錄音 要集中管理 未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借 第九條 調(diào)職 離職時(shí) 必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西 交至公司總經(jīng)理 切 不可隨意移交給其他人員 第十條 公司員工離開辦公室時(shí) 必須將文件放入抽屜和文件柜中 第三章第三章 責(zé)任責(zé)任 第十一條 發(fā)現(xiàn)失密 泄密現(xiàn)象 要及時(shí)報(bào)告 認(rèn)真處理 對(duì)失密 泄密者 給予 50 100 元扣薪 視情節(jié)輕重 給予一定行政處分 造成公司嚴(yán)重?fù)p失的 送有關(guān)機(jī)關(guān)處理 變更勞動(dòng)合同通知書范本 變更勞動(dòng)合同通知書變更勞動(dòng)合同通知書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意 對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更 勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容 甲方 簽字蓋章 乙方 簽字蓋章 年 月 日 鑒證人 簽字蓋章 鑒證機(jī)關(guān) 蓋章 年 月 日 注 變更勞動(dòng)合同書一式三份 甲乙雙方 鑒證機(jī)關(guān)各一份 終止勞動(dòng)合同通知書范本 終止勞動(dòng)合同通知書終止勞動(dòng)合同通知書 同志 先生 女士 年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同 現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿 或者由于 原因 終止勞動(dòng)合同 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 符合 或者不符合 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元 人民幣整 甲方 簽字蓋章 乙方 簽字蓋章 年 月 日 注 變更勞動(dòng)合同書一式三份 甲乙雙方 失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本 解除解除勞動(dòng)合同協(xié)議書勞動(dòng)合同協(xié)議書 原勞動(dòng)合同編號(hào) 單位編號(hào) 勞動(dòng)部門管理編號(hào) 原勞動(dòng)合同期限年 月 日至 年 月 日 解除勞動(dòng)合同日期年 月 日 合同主體 甲方 乙方 雙 方 同 意 的 協(xié) 議 內(nèi) 容 甲方 蓋章 乙方 蓋章 鑒證機(jī)構(gòu) 蓋章 本協(xié)議書自 年 月 日起生效 續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書范本 續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書 原勞動(dòng)合同編號(hào) 單位編號(hào) 勞動(dòng)部門管理編號(hào) 原勞動(dòng)合同期限年 月 日至 年 月 日 續(xù)簽合同期限年 月 日至 年 月 日 合同主體 甲方 乙方 雙 方 同 意 的 協(xié) 議 內(nèi) 容 甲方 蓋章 乙方 蓋章 鑒證機(jī)構(gòu) 蓋章 本協(xié)議書自 年 月 日起生效 變更勞動(dòng)合同協(xié)議書范本 變更勞動(dòng)合同協(xié)議書變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 原勞動(dòng)合同編號(hào) 單位編號(hào) 勞動(dòng)部門管理編號(hào) 原勞動(dòng)合同期限年 月 日至 年 月 日 變更合同日期年 月 日 合同主體 甲方 乙方 雙 方 同 意 的 協(xié) 議 內(nèi) 容 甲方 蓋章 乙方 蓋章 鑒證機(jī)構(gòu) 蓋章 本協(xié)議書自 年 月 日起生效 第九篇第九篇 職工檔案管理職工檔案管理 企業(yè)檔案存放表 全宗名稱 全宗號(hào) 案卷目錄號(hào)案卷目錄名稱 樓目錄中案卷 起止號(hào) 存放位置 層 房間 檔架 欄 格 企業(yè)歸檔案卷記錄表 部門名稱 案卷 編號(hào) 立卷類目號(hào)卷宗標(biāo)題起止日期卷內(nèi)張數(shù)保管期限備注 企業(yè)員工檔案表 填表日期 年 月 日 姓 名性 別婚 否 籍 貫 出生 日期 文化程度 戶口所 在地 身份證號(hào)碼 民 族身 高體 重 照片 家庭 住址 聯(lián)系電話 個(gè)人特長 親 屬 姓 名 關(guān) 系聯(lián)系地址或工作單位聯(lián)系電話 教教 育育 狀狀 況況 時(shí) 間學(xué) 校 名 稱所 學(xué) 專 業(yè) 年 月至 年 月 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 工工 作作 經(jīng)經(jīng) 歷歷 時(shí) 間單 位 名 稱擔(dān)任職務(wù)原工資離職原因 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 企業(yè)員工檔案登記表 姓名性別民族 出生日期身份證號(hào)碼 政治面貌婚姻狀況 畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷 基基 本本 情情 況況 畢業(yè)時(shí)間參加工作時(shí)間 專業(yè)戶口所在地 籍貫郵政編碼 地址聯(lián)系電話 手機(jī)電子信箱 備注 所屬部門擔(dān)任職務(wù) 入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間 合同到期時(shí)間續(xù)簽時(shí)間 是否已調(diào)檔聘用形式 如未調(diào)檔 檔案 所在地 入入 職職 情情 況況 備 注 文件名稱文件名稱 個(gè)人簡歷求職人員登記表 應(yīng)聘人員面試結(jié) 果表 身份證復(fù)印件 學(xué)歷證書復(fù)印件勞動(dòng)合同書 員工報(bào)到派遣單員工轉(zhuǎn)正審批表 員工職務(wù)變更審 批表 員工工資變更審批表 檔檔 案案 所所 含含 資資 料料 員工續(xù)簽合同申 報(bào)審批表 備備 注注 企業(yè)檔案管理表 全宗號(hào)目錄號(hào)案卷號(hào) 移出歸還 日期單位名稱經(jīng)手人姓名 庫房管理 人員簽字 日期 庫房管理 人員簽字 企業(yè)檔案調(diào)閱單 檔案名稱 審批調(diào)閱人 檔案號(hào)件數(shù)共計(jì) 件宗件 還宗日期還宗是否完好 經(jīng)收人簽字蓋章 檔案借閱登記表 序號(hào)借閱文檔名稱借閱人借閱時(shí)間 收回文件人 借出文件人 歸還時(shí)間備注 檔案利用登記表 年 月 日 查閱人部門職務(wù) 查閱日期聯(lián)系電話經(jīng)辦人 查閱目的 查閱內(nèi)容 檔案號(hào) 利用效果 及意見 檔案目錄表 檔號(hào) 檔號(hào) 卷號(hào) 卷號(hào) 本案文件目錄 件數(shù)收文號(hào)來文號(hào)發(fā)文號(hào)頁數(shù)備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 檔案代理卡 全宗號(hào)目錄號(hào)案卷號(hào) 歸還日期 單位名稱 移往何處 經(jīng)收人姓名 庫房管理人員簽字 移出 庫房管理人員簽字 收回 檔案內(nèi)容登記表 案號(hào)內(nèi)容備注 檔案明細(xì)表 保險(xiǎn)庫號(hào)柜位號(hào)擬存至何時(shí) 公司部門文件名稱內(nèi)容類別入庫日期出庫日期收件人簽收 審核審核 主管主管 經(jīng)辦人經(jīng)辦人 檔案借閱單 姓名閱覽證號(hào)所在單位 借閱 日期 借閱目的 借閱案卷借閱案卷借閱案卷 全 宗 號(hào) 目 錄 號(hào) 案 卷 號(hào) 備注 全 宗 號(hào) 目 錄 號(hào) 案卷 號(hào) 備注 全 宗 號(hào) 目 錄 號(hào) 案 卷 號(hào) 備注 擬借案卷總數(shù)實(shí)際借閱案卷總數(shù)借閱人簽字歸還日期簽字 催還單存根 借閱人 借閱人 數(shù)量 檔案號(hào)文號(hào)名 稱借期原定還期 宗冊(cè) 催單發(fā)出日期 閱檔催還單 閱檔催還單閱檔催還單 同志 同志 經(jīng)查 您所調(diào)閱的下列檔案還期已過 為了方便他人使用和管理 望依檔案調(diào)閱規(guī)則經(jīng)查 您所調(diào)閱的下列檔案還期已過 為了方便他人使用和管理 望依檔案調(diào)閱規(guī)則 于于 日內(nèi)送還 日內(nèi)送還 數(shù)量檔案號(hào)文號(hào)名 稱 借期 原定還期 宗冊(cè) 催單發(fā)出日期 職工檔案材料轉(zhuǎn)遞通知單 字第 號(hào) 茲將 同志等 人的檔案材料轉(zhuǎn)去 請(qǐng)按檔案目錄清點(diǎn)查收 并將回 執(zhí)及時(shí)退回 年 月 日 姓 名轉(zhuǎn)遞原因檔案材料 份 備 注 回 執(zhí) 你處于 年 月 日轉(zhuǎn)來 字 號(hào) 同志等 人 的檔案共 卷 材料共 份 已全部收到 現(xiàn)將回執(zhí)退回 收件人簽名 收件機(jī)關(guān)蓋章 年 月 日 職工工作變動(dòng)記錄表 年 月 日 姓名性別 入公司日期生效日期 最后工作日期 調(diào)動(dòng)原因 新上任 升職 薪金調(diào)整 完成試用期 辭職 內(nèi)部調(diào)整 延長試用期 合約終止 解雇 調(diào)整前調(diào)整后備注 部門 職位 等級(jí) 員工證號(hào) 工資 額外工資 扣除工資 部門主管意見 簽字 人事部經(jīng)理意見 簽字 總經(jīng)理意見 簽字 調(diào)卷單 第第 號(hào)號(hào) 年年 月月 日日 類別調(diào)卷部門調(diào)卷人 文件內(nèi)容 摘要 調(diào)卷目的 調(diào)卷期限自 年 月 日 起 至 年 月 日止 總計(jì) 日 原收入 編號(hào) 借出日期 檔號(hào)歸還日期 備注保管人簽章 核準(zhǔn)核準(zhǔn) 主管主管 調(diào)卷人調(diào)卷人 檔案索引圖表 序號(hào)檔案號(hào)檔案名稱建檔日期儲(chǔ)存位置檔案內(nèi)容保管期限 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 員工人事檔案保密制度范本 員工人事檔案保密制度員工人事檔案保密制度 檔案保密制度在企業(yè)人事檔案管理制度中占有非常重要的地位 本企業(yè)制定檔案保密 制度的具體要求如下 第一條 要設(shè)有專人負(fù)責(zé)檔案的保管 應(yīng)有基本必要的存檔設(shè)備 第二條 庫房應(yīng)備有必要的防火 防潮器材 第三條 庫房 檔案柜保持清潔 不存放無關(guān)物品 第四條 任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合 第五條 無關(guān)人員不得進(jìn)入庫房 嚴(yán)禁吸煙 第六條 離開時(shí)關(guān)燈關(guān)窗 鎖門 人事登記表 職員 工人 臨時(shí)人員 入 廠 編 號(hào) 姓名性別 出生 日期 籍貫身份證號(hào)戶籍所在地 最高 學(xué)歷 離職 日期 人事資料記錄表 卡片歸類 卡號(hào)工號(hào)姓名 建卡 日期 更新 日期 更新 卡期 建卡 日期 更新 卡號(hào)123 員工人事資料卡 日期 編號(hào) 姓 名性別 出生日期 籍 貫 身份證 號(hào)碼 統(tǒng)一代號(hào) 現(xiàn)住址 特 長 興趣愛好 相 片 介 紹 人 有無經(jīng)過考核 有無交出保證 書 錄 用 經(jīng) 過 報(bào) 到 日 期 單 位 名 稱職 別工 資離 職 原 因 經(jīng) 驗(yàn) 年 月 日工 資記 事工 資 學(xué) 校 名 稱級(jí) 別畢 業(yè) 日 期學(xué) 歷 記 事 企業(yè)人事檔案管理制度范本 XX 公司人事檔案管理制度公司人事檔案管理制度 一 人事檔案保管制度 1 目的 第一 保守檔案機(jī)密 現(xiàn)代企業(yè)競爭中 情報(bào)戰(zhàn)是競爭的重要內(nèi)容 而檔案機(jī)密是企 業(yè)機(jī)密的一部分 對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管 能有效地保守機(jī)密 第二 維護(hù)人事檔案材料完整 防止材料損壞 這是檔案保管的主要任務(wù) 第三 便于檔案材料的使用 2 基本內(nèi)容 檔案保管要貫徹 以防為主 防治結(jié)合 的原則 要有適宜保存檔案的庫房 櫥具和 切實(shí)可行的檔案 九防 防火 防盜 防高溫 防潮濕 防光 防塵 防鼠 防蟲 防 污染 措施 庫房內(nèi)溫度要控制在 14 24 之間 相對(duì)濕度應(yīng)控制在 45 60 之間 1 材料歸檔制度 新形成的檔案材料應(yīng)及時(shí)歸檔 歸檔的大體程序是 對(duì)材料進(jìn)行鑒別 看其是否符合歸檔的要求 按照材料的屬性 內(nèi)容 確定其歸檔的具體位置 在目錄上補(bǔ)登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容 將新材料放入檔案 2 檢查核對(duì)制度 檢查的內(nèi)容是多方面的 包括 對(duì)材料本身進(jìn)行檢查 如查看有無霉?fàn)€ 蟲蛀等 對(duì)環(huán)境進(jìn)行檢查 如查看庫房門窗是否完好 有無其他存放錯(cuò)誤等 對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查 如庫房內(nèi)應(yīng)使用白熾燈 以減少紫外線對(duì)檔案的損害 3 轉(zhuǎn)遞制度 轉(zhuǎn)遞的大致程序如下 取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案 在檔案底賬上注銷 填寫 轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單 按發(fā)文要求包裝 密封 4 保密制度 具體要求如下 提高警惕 加強(qiáng)安全保密觀念 出入庫房要注意關(guān)門落鎖 庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和放置易燃 易爆危險(xiǎn)品以及對(duì)檔案保護(hù)不利的其它物品 做到專 室專用 保持檔案庫房的清潔衛(wèi)生 按時(shí)記錄庫房內(nèi)溫濕度 定期檢查 補(bǔ)充殺蟲滅菌藥物 任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合 無關(guān)人員不得進(jìn)入庫房 嚴(yán)禁吸煙 下班前要將門窗 照明及其它設(shè)備全部關(guān)閉 二 人事檔案利用制度 1 目的 第一 建立人事檔案利用制度是為了高效 有序地利用檔案材料 檔案在利用過程中 應(yīng)遵循一定的程序和手續(xù) 這是保證檔案管理秩序的重要手段 第二 建立人事檔案利用制度也是為了給檔案管理活動(dòng)提供規(guī)章依據(jù) 工作人員必須 按照這些制度行事 這是對(duì)工作人員的基本要求 2 人事檔案利用的方式 1 設(shè)立閱覽室以供利用查閱 閱覽室一般設(shè)在人事檔案庫房內(nèi)或靠近庫房的地方 以便調(diào)卷和管理 2 借出使用 借出庫房須滿足一定的條件 比如 本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要查閱人事檔案 公安 保衛(wèi)部門因特殊需要必須借用人事檔案等 借出的時(shí)間不宜過長 到期未還者應(yīng)及 時(shí)催還 3 出具證明材料 這也是人事檔案部門的功能之一 出具的證明材料可以是人事檔 案部門按有關(guān)文件規(guī)定寫出的有關(guān)情況的證明材料 也可以是人事檔案材料的復(fù)制件 要 求出具材料的原因一般是入黨 入團(tuán) 提升 招工 出國等 3 人事檔案利用的程序 在通過以上方式利用人事檔案時(shí) 必須符合一定的手續(xù) 這是維護(hù)人事檔案完整安全 的 重要保證 1 查閱手續(xù) 查閱人事檔案的人員或者單位應(yīng)持 查閱人事檔案審批表 介紹信 其中寫明查閱的對(duì)象 目的 理由 查閱人