勞動(dòng)法綜合練習(xí)與自我測試.doc

一、單項(xiàng)選擇題119世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C工廠立法2歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。A英國3國際勞動(dòng)立法思想開始于（C）。C19世紀(jì)上半葉4國際勞動(dòng)組織成立于（C）。C1919年5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B國際勞工標(biāo)準(zhǔn)6中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是（D）。D1919年巴黎和會(huì)7下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（D）。D承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整8勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。C16周歲9根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B）。B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)10勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A）。A勞動(dòng)法律事實(shí)11下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動(dòng)法適用范圍的是（B）。B我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)1一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C）。C19世紀(jì)初2勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B）。B國家對雇用關(guān)系的干預(yù)3勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來的。A民法4勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（D）。D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法5工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B）。B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法6我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（D）。D既有成文法的形式又有判例法形式7在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B）。B憲法8勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）。A憲法9下列對勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（A）。A勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法1我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。D勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針2下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征3下列各選項(xiàng)中正確的是（A）。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員4我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。B傳染病病原攜帶歧視5特殊就業(yè)群體人員不包括（C）。C未成年人6勞動(dòng)保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B）。B年度審驗(yàn)7從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（A）。A基礎(chǔ)性1、下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（ C ）C、政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征。2、下列各選項(xiàng)中正確的是（A ）A、政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。3、我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ B ）B、傳染病病原攜帶歧視4、特殊就業(yè)群體人員不包括（ C ）C、未成年人5、勞動(dòng)保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（ B ）B、年度審驗(yàn)6、從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（ A ）A、基礎(chǔ)性1建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）。B勞動(dòng)合同2下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。C勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同3我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（A）。A應(yīng)當(dāng)采取書面形式4用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。C按應(yīng)付金額50%以上100%以下5依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C）。C6個(gè)月6根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A1個(gè)月7勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B）。B2個(gè)月8勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）。D同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期9勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C8010從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B）。B2年11用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A1個(gè)月12用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（B）。B2倍的工資13下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是（D）。D已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資14勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。D10年15勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則（C）。C應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同16根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（D）。D提前30日以書面形式通知用人單位17勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B3日18某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資19用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D）向工會(huì)或者全體職工說明情況。D30日20在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C6個(gè)月21勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B）。B1個(gè)月工資22用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）。B2年23下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。D非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期24勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（C）。C2年以上25勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（D）。D50萬元26非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。B按小時(shí)計(jì)酬1英國頒布世界上第一部工會(huì)法的時(shí)間是（B）。B1871年2世界上第一部工會(huì)法出現(xiàn)于（C）。C英國3我國第一部工會(huì)法頒布于（A）。A1950年4地方總工會(huì)(C)。C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格5以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（B）B所有工會(huì)組織都具有法人資格6關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作7通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A國有企業(yè)8國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D職工代表大會(huì)9我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。A每半年召開一次10職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C）。C過半數(shù)通過11企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B三分之一以上12個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B）。B不能低于集體合同的規(guī)定13在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。C60天14因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門15集體合同的效力范圍及于（D）。D工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者16我國集體合同規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C3個(gè)月內(nèi)1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D）。D職工福利費(fèi)用2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。C企業(yè)的經(jīng)營者3我國勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B）。B150%的工資報(bào)酬4休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）。B200%的工資報(bào)酬5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 (D)。D300%的工資報(bào)酬6根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D）。D不定時(shí)工時(shí)制7下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C）。C婚、喪假工資8根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。D事假9最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）。C每2年至少調(diào)整1次10根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。A法定貨幣11用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A）。A2年以上備查12用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)13因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）。B20%1根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國目前實(shí)行的是（A）。A職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)2根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（C）。C一次24小時(shí)不間斷的休息3在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D）。D高級管理人員4根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（D）。D40小時(shí)5下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）。A外勤人員6實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（C）。C36小時(shí)7一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B4小時(shí)8勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(C)。C36小時(shí)9勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A）。A30分鐘10在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（C）。C16小時(shí)11根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。D教師節(jié)12根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。D解放軍建軍節(jié)13根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A4年14凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年15未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。B20天16已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。C30以內(nèi)的17機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A1年18勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。B12個(gè)月19根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。B10天20根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A5天21根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（C）。C15天22職工請事假累計(jì)（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。D20天23職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報(bào)酬。D300%24根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）。A1小時(shí)25因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（C）。C3小時(shí)26用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C）程序后可以延長工作時(shí)間。C與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意1下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。C除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除2職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（D）。D勞動(dòng)過程3我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。B安全第一，預(yù)防為主4負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局5負(fù)有對職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A用人單位6由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)7對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）。A用人單位承擔(dān)8根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。C3年9根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C）。C3年10生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。D24學(xué)時(shí)11生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。D24學(xué)時(shí)12生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。D48學(xué)時(shí)13特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B2年14根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。D30人以上15根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。C10人以上30人以下16根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。B3人以上10人以下17根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A3人以下18生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報(bào)告后向縣級以上有關(guān)部門報(bào)告的時(shí)間不得超過（A）。A1小時(shí)19生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級上報(bào)，每級上報(bào)的時(shí)間不得超過（B）。B2小時(shí)20生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）。C60日內(nèi)21礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過（C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C300人1一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。C19世紀(jì)初2根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C第四級3我國勞動(dòng)法規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C7個(gè)月4根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C155某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）。C105天6我國勞動(dòng)法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）。B90天7不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B12個(gè)月8根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B12個(gè)月9女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（A）。A30分鐘101802年，英國政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A9歲以下學(xué)徒11在我國，未成年工是指（C）。C年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者12我國勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。D未滿16周歲的未成年人13用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。B縣級14根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A未成年工登記證15根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針。D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B15%17根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D25%1社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（B）。B勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B）。B職工3勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C必須4社會(huì)保險(xiǎn)對象是（A）。A職工5國家（B）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B鼓勵(lì)6國家（A）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)（）。A提倡7國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D）。D國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)8根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。C20%9根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C）。C8%10根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B）。B15年11從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11調(diào)整為（B）。B812根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（C）。C24個(gè)月13失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A2% 14城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！盇1%15根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A1年16工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B）。B無過錯(cuò)責(zé)任原則17在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C）。C用人單位負(fù)責(zé)繳納18下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B）。B工傷保險(xiǎn)費(fèi)19職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（C）。C7020職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C）。C12個(gè)月21職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（C）。C24個(gè)月22目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D）。D由用人單位和職工共同繳納23目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D）。D6左右24目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為 (B)。B本人工資收入的225在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C）。C90天26提供職工福利的義務(wù)主體是（B）。B用人單位1根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（C）。C勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)2（B）勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B縣級以上各級人民政府3勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A2人4勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。C2年內(nèi)的5勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）。C60個(gè)工作日內(nèi)完成6勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B）。B15個(gè)工作日內(nèi)7勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。B3年1根據(jù)我國法律規(guī)定，視為勞動(dòng)爭議中集體爭議的條件除了勞動(dòng)者一方具有共同的理由，對人數(shù)的要求是（C）。C勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上2我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）。D工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任3當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）。A具有勞動(dòng)合同的約束力4人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由（B）。B3至9人組成5勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議6雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由（B）。B勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄7勞動(dòng)爭議一般由（D）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。D勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地8我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（C），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C1年9勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起（B），認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。B5日內(nèi)10勞動(dòng)爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。D10日內(nèi)11勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是（A）。A3名12簡單勞動(dòng)爭議案件可以由（A）仲裁員仲裁。A1名13我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起（C）。C45日內(nèi)結(jié)束14勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時(shí)效是自收到仲裁裁決書之日起（B）。B15日內(nèi)15勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（B）B應(yīng)予受理16當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A）。A不予受理名詞解釋1、廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2、勞動(dòng)法調(diào)整的對象是指勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對象。3、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。4、勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。5、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。6、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。7、勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。8、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。9、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。10、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。11、勞動(dòng)法體系是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。12、勞動(dòng)法的基本原則指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。13、勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)。14、勞動(dòng)者自主擇業(yè)是指勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇就業(yè)方式、就業(yè)領(lǐng)域和具體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的用人單位。15、政府投資開發(fā)的公益性崗位是指由政府投資開發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財(cái)政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。16、公平就業(yè)即反就業(yè)歧視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動(dòng)者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。17、就業(yè)服務(wù)是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。18、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是指由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦，為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。19職業(yè)教育又稱職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)開發(fā)，是指根據(jù)社會(huì)各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動(dòng)者的人業(yè)意愿和條件，對其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。20、勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。21、競業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。22、商業(yè)秘密是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。23、勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。24、勞動(dòng)合同的效力是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。25、勞動(dòng)合同的履行是當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。26、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。27、勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。28非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24時(shí)小時(shí)的用工形式。29、工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)與國家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。30、職工民主管理又稱職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。31、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。32、集體協(xié)商亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。33、我國集體合同亦稱集體勞動(dòng)合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。34、工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系用人單位按照法律的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。35、計(jì)時(shí)工資是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。36、計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算工資的形式。津貼是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。37、企業(yè)經(jīng)營者年薪制是以年度（一般為企業(yè)財(cái)政年度）為計(jì)算單位，依據(jù)經(jīng)營者的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和管理業(yè)績確定其報(bào)酬所得的一種工資制度。38、特殊情況下的工資是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。39、最低工資勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位對單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資報(bào)酬。40、工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律法規(guī)，在一個(gè)晝夜或一周內(nèi)從事本職工作時(shí)間。41、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。42、縮短工作時(shí)間是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。43、探親假是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。44、年休假是指國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。45、延長工作時(shí)間是根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。一般分為兩種情形加班和加點(diǎn)。46、職業(yè)安全衛(wèi)生又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。47、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度是指國家勞動(dòng)安全行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。48、職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。49、特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。50、安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時(shí)”制度是指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。51、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度是指國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對企業(yè)執(zhí)行的勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的情況進(jìn)行定期或不定期檢查的制度。52、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是指國家有關(guān)行政部門對勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對違法行為進(jìn)行制止和處罰的制度。53、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程又稱勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭早破壞而制定的各種法律規(guī)范。54、職業(yè)病是指在勞動(dòng)過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長期影響所造成的人體器官的疾病。55、特殊群體勞動(dòng)保護(hù)是指針對某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特征及其各睡在的需要，在勞動(dòng)權(quán)益方面給他們的特殊法律保障。56、女職工是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動(dòng)者，包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。57、未成年工是指處于法定年齡階段的未成年勞動(dòng)者。在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。58、殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。58、社會(huì)保險(xiǎn)是指國家依法對遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物資補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度存在的基礎(chǔ)是勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在。59、勞動(dòng)者個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)是勞動(dòng)者個(gè)人根據(jù)自己收入的情況，自愿以儲(chǔ)蓄的形式為自己建立的社會(huì)保險(xiǎn)。60、養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱年金保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。61、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)國外稱為企業(yè)年金，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。61、失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。62、失業(yè)是指具有勞動(dòng)能力并有勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)者處于得不到工作機(jī)會(huì)或就業(yè)后又失去工作崗位的狀態(tài)。63、失業(yè)保險(xiǎn)金是指失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，這是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。64、疾病保險(xiǎn)又稱“病傷保險(xiǎn)”、“健康保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。65、生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國家或社會(huì)對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。66、職工福利又稱職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。67、勞動(dòng)法監(jiān)督檢查是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。68、其他行政部門的監(jiān)督檢查是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。69、勞動(dòng)法執(zhí)行情況的社會(huì)監(jiān)督是指勞動(dòng)行政部門、其他行政部門、工會(huì)組織以外的任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行的監(jiān)督。70、勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。71、權(quán)利爭議也稱為實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭議，是指因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。72、集體爭議又稱多人爭議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。73、勞動(dòng)爭議和解是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議和解決達(dá)成一致意見的處理方式。74、勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人申請解決的勞動(dòng)爭議依法居中裁斷的一種爭義處理方式。案例分析案例12002年5月，林某不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城區(qū)打工。林某在一家餐廳找到了工作，主要是幫廚師做一些雜活。因?yàn)榱帜衬昙o(jì)小，只有15歲，所以餐廳經(jīng)理同他講好，比其他成年人的工資要少30%，林某表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因?yàn)榱帜衬昙o(jì)小，常常受到欺負(fù)，因此覺得難以忍受，于是林某向經(jīng)理提出辭職，但經(jīng)理說如果要提前辭職就要交納違約金500元，林某必須要干滿約定的期限。林某于是給家里寫信，叫父母領(lǐng)自己回去。林某的父母來到縣城要領(lǐng)林某回去，餐廳經(jīng)理仍然不肯放人，稱要放人就先交500元違約金。試分析：1、林某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？2、林某需要交納違約金嗎參考答案：（1）作為勞動(dòng)法律關(guān)系一方的勞動(dòng)者，必須要具有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力。我國勞動(dòng)法第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此，我國公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲。在本案中，林某尚不滿16歲，因此沒有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動(dòng)合同一方。（2）在本案中，因?yàn)榱帜成胁粷M16歲，縣城餐廳與之簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，雙方的合同是無效的，因此，林某不必交納所謂的500元的違約金。案例22003年2月，李某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同，后廠長屢次不滿意李某的工作能力，多次調(diào)動(dòng)李某的工作。一年后李某無法忍受老板，辭去工作，并于2004年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動(dòng)合同。開始李某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小，工作一個(gè)月后于4月被調(diào)到流水車間。但是李某的業(yè)績?nèi)耘f不如同車間的其他工人，摩托車廠無奈只能將其工資從1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長辦公室任秘書。12月份，因李某家人多次要求與摩托車廠解除勞動(dòng)合同，最后，李某回家養(yǎng)傷。試分析：本案中有哪些勞動(dòng)法律事實(shí)？這些事實(shí)各引起了勞動(dòng)法律關(guān)系怎樣的變化？參考答案：（1）李某于2003年同羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同并不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)槔钅钞?dāng)時(shí)只有15歲，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，其與羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無效。（2）因?yàn)槔钅撑c羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無效，所以在此期間調(diào)動(dòng)工作、辭去工作均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅。（3）李某2004年3月與摩托車廠簽訂勞動(dòng)合同引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)榇藭r(shí)，李某已經(jīng)年滿16歲。（4）2004年4月李某被調(diào)到流水車間，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（5）摩托車廠老板降低李某的工資行為也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（6）2004年6月李某車禍后回廠被調(diào)離原來的崗位，也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（7）2004年12月李某與摩托廠終止勞動(dòng)合同關(guān)系，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。案例3李某從四川來京打工，2008年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定李某每月工資1000元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2009年3月，由于連日加班，李某在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。李某隨后向餐館老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)請求，該餐館老板拒絕了李某的請求，并解雇了李某。2009年4月，李某向北京市某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。餐館對此予以反對，其理由是，李某與餐館之間屬于普通的合同關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，且雙方就相關(guān)費(fèi)用已作出約定，應(yīng)以約定為準(zhǔn)。試分析：（1）本案是否適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定？（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？參考答案：（1）本案適用我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整。（2）該餐館與李某形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)李某的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)以及因提前解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。案例4張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：李某按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時(shí)間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報(bào)酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時(shí)沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。試分析：（1）張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動(dòng)法的調(diào)整？（2）張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動(dòng)爭議嗎？（3）法院應(yīng)否受理？參考答案：（1）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。我國勞動(dòng)法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”在本案中，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。（2）我國勞動(dòng)法第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭議，指的是勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭議。本案中，張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動(dòng)爭議。（3）對于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。案例5黃某是大學(xué)法律本科學(xué)歷，通過了司法考試，取得了律師資格證書。與某公司簽訂有5年期限的勞動(dòng)合同。工作崗位為法律顧問。黃某非常喜愛其工作崗位。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí)，公司借口工作需要，未經(jīng)黃某同意，即單方變更了黃某的工作崗位，安排黃某從事統(tǒng)計(jì)員工作。黃某認(rèn)為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn)，且公司的法律顧問崗位并未撤銷，公司強(qiáng)行變更工作崗位是違反勞動(dòng)合法法的，于是提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求某公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。試分析：（1）公司的做法是否合法?為什么?（2）對某公司的這種行為，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理?參考答案：（1）我國憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。”勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)，勞動(dòng)權(quán)包括平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。即包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種。某公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。該公司如變更黃某的工作崗位，應(yīng)與黃某協(xié)商，未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)為某公司沒有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容繼續(xù)履行合同。案例6謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2008年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。2009年1月，該公司對所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2009年2月至2009年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？(2)應(yīng)如何處理本案？參考答案：(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。我國憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眲趧?dòng)者都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得到勞動(dòng)報(bào)