民辦藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校員工聘用管理制度.docx

員工聘用管理制度1. 總則為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。2. 錄用2.1錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）、學(xué)歷/學(xué)位證、（原單位）離職證明原件及復(fù)印件；并應(yīng)在入職兩周內(nèi)提交上述證件。2.2員工錄用后，應(yīng)到公司安排的醫(yī)院進行體檢，如不符合公司要求，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。2.3員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時提供的證件或資料與事實不符，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。2.4公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。2.5公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。2.6當出現(xiàn)以下情況時，公司會根據(jù)需要進行人力調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持：（1）公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化；（2）公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化；（3）人才合理流動的需要。3檔案及勞動合同管理3.1檔案管理：（1）員工入職后需將檔案轉(zhuǎn)到公司指定的檔案管理機構(gòu)。公司僅負責(zé)繳納指定管理機構(gòu)的人事管理費用。（2）綜合辦公室負責(zé)督促檔案管理機構(gòu)規(guī)范檔案管理工作，并及時補充歸檔所需文件。3.2勞動合同管理：（1）全體員工應(yīng)按勞動法及相關(guān)勞動法規(guī)與公司簽訂勞動合同。員工應(yīng)及時提供簽署合同所需的相關(guān)證明材料。（2）新簽勞動合同：員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。（3）續(xù)簽勞動合同：員工合同到期，由綜合辦公室征求部門負責(zé)人和本人意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，與員工正式續(xù)簽合同。4入職培訓(xùn)4.1員工入職后應(yīng)接受公司組織的“新員工培訓(xùn)”。公司綜合辦公室以及用人部門將根據(jù)需要，采用抽查或全體新員工測試的形式，評價新員工對以下各方面的了解程度，并將評價結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一。4.2新員工應(yīng)主動通過各種方式了解以下方面：（1）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；（2） 本部門職能、發(fā)展方向和模式；（3） 明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，；（4）公司其他部門主要職能及溝通方式。5試用期5.1試用期一般為1-3個月，若該期間的工作表現(xiàn)未達到公司要求，公司有權(quán)延長或終止試用期，解除勞動關(guān)系。表現(xiàn)突出或特殊崗位者，可給予提前轉(zhuǎn)正或免除試用期；5.2在試用期內(nèi)，公司及員工雙方可提前一周時間書面通知對方終止勞動關(guān)系而不需承擔(dān)違約責(zé)任；6轉(zhuǎn)正6.1員工試用期轉(zhuǎn)正有部門負責(zé)人提報和員工本人申請兩種形式。6.2兩種形式均需附以下材料：員工本人試用期書面總結(jié)及轉(zhuǎn)正后工作設(shè)想、計劃，部門負責(zé)人應(yīng)對試用期員工專業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面進行評估；6.3經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意，報綜合辦公室，校長批準后可轉(zhuǎn)正。7工作表現(xiàn)評估7.1部門負責(zé)人應(yīng)對員工考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評估。7.2評估結(jié)果作為員工獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。7.3任何員工在職位/職務(wù)變動時，均必須單獨進行考評，考評通過，變動方可生效。8員工任用與發(fā)展8.1公司對員工聘用、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進員工結(jié)合公司人才需求進行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.2培訓(xùn)：（1）公司的內(nèi)部培訓(xùn)計劃原則上結(jié)合企業(yè)發(fā)展、公司人才培養(yǎng)計劃、部門要求、員工個人職業(yè)生涯設(shè)計等制定；（2）綜合辦公室將根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃；（3）凡參加社會公開培訓(xùn)的課程，應(yīng)與公司內(nèi)本職工作有直接關(guān)系，報本部門、綜合辦公室以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后參加。9離職9.1 下列情形之一的，公司有權(quán)辭退而不做任何補償：（1）試用期內(nèi)被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；（2）正式員工嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度；（3）觸犯國家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任的。9.2辭職：（1）員工因個人原因提出辭職，須提前一個月以書面通知的方式，經(jīng)部門經(jīng)理審批，報綜合辦公室備案，主管副總簽字后可辦理離職手續(xù)；（2）員工因個人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會保險、住房公積金、檔案管理費等）；（3）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。9.3擅自離崗：（1）員工未經(jīng)書面批準而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規(guī)定時間內(nèi)辦完離職手續(xù)者，視為擅自離崗。（2）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認員工擅自離崗之日起1個工作日內(nèi)書面通知綜合辦公室。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴重違反勞動合同和公司制度情況嚴肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理，同時公司視損害情況采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任。9.4員工離