物業(yè)管理項目安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度.doc

安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責任制，根據(jù)安全生產(chǎn)法、消防法、北京市安全生產(chǎn)條例等法律法規(guī)的要求，特制定本安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度。一、適用范圍本制度適用于物業(yè)管理處各部門和全體員工。二、基本原則“有獎有罰，獎罰結(jié)合；落實責任，以責論處”作為本制度的基本原則。四、獎勵和懲罰的條款1、獎勵對認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，物業(yè)公司及物業(yè)管理處頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的部門、個人，有下列情況之一的，結(jié)合物業(yè)公司獎懲條例給予適當獎勵：（1） 對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。 （2） 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。 （3） 及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。 （4） 發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使員工生命和項目財產(chǎn)免受或減少損失的。 （5） 積極參加物業(yè)公司及物業(yè)管理處組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為優(yōu)秀部門、優(yōu)秀個人。（6） 按照要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門； （7） 對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。 2、獎勵的類型 獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵根據(jù)物業(yè)公司獎懲條例發(fā)放一次性獎金，精神獎勵包括通報表揚等。3、懲罰（1） 根據(jù)“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關(guān)部門經(jīng)理和相關(guān)責任人、當事人進行處罰。（2） 工傷事故的考核：部門發(fā)生工傷事故，對事故負有管理責任的相關(guān)人員和當事人，依據(jù)工傷造成的損失，根據(jù)考核辦法進行考核，對績效工資進行扣款。（3） 安全管理有如下行為之一者予以懲罰： a) 違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。 b) 違規(guī)作業(yè)，后果嚴重，損失重大者。 c) 破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。d) 事故發(fā)生后，不及時采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。 e) 對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。 f) 對提出的整改意見未能及時整改或整改不徹底的責任人。g) 其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。 h) 發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故者。 （4） 懲罰類型 a) 根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，采取經(jīng)濟處罰或行政處罰。具體處罰的措施還有提醒教育、書面檢討、通報批評、停工學(xué)習(xí)等多種方式。 b) 經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，根據(jù)物業(yè)公司獎懲條例給予可處以罰款。 c) 行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，根據(jù)物業(yè)公司獎懲條例可處以警告、嚴重警告、降職、辭退、開除等。 d) 性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。五、實施方法1、獎勵程序（1） 優(yōu)秀部門評定，根據(jù)物業(yè)公司制度每年度評定一次，安全生產(chǎn)工作將做為評定考核重點，由物業(yè)管理處進行討論報物業(yè)公司審核。（2） 優(yōu)秀個人評定，根據(jù)物業(yè)公司制度每年度評定一次，由各部門報行政人事部，再由物業(yè)管理處確定，報物業(yè)公司審核。（3） 其他獎勵項目及時給予獎勵兌現(xiàn)，時間以不超過15個工作日。2、 懲罰程序 （1） 經(jīng)濟處罰由或各部門提出處理意見，經(jīng)行政人事