學?？记谂c休假管理制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除考勤與休假管理制度一、目的為加強內(nèi)部管理，維護正常工作秩序，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，并結(jié)合本學校實際，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本學校全體專職員工。三、內(nèi)容(一) 考勤管理1、作息時間白班：8：30至18：00，其中午餐休息時間（12：00-13：30）晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間（17：00-17：30）彈性工作制：學校個別崗位根據(jù)工作特殊性，可申請彈性工作時間?！皬椥怨ぷ鳌钡挠行r間單位為24小時內(nèi)工作8小時。彈性工作時間需經(jīng)人事行政部審核，隔級領導書面批準后方可執(zhí)行。2、打卡規(guī)定學校上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴格執(zhí)行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元做為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無未打卡證明單備案的視為缺勤。3、外出管理 員工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應盡快向部門主管申明理由，并填寫未打卡證明單，部門主管核查簽字后送人事行政專員備案。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫未打卡證明單備案的，按事假或曠工處理。因?qū)W校原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報未打卡證明單者，學校將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰。 員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫外出登記表。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。4、考勤統(tǒng)計人事行政專員每月3日前進行上月員工考勤統(tǒng)計報送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、未打卡證明單和外出登記表為準，作為核算員工工資的依據(jù)。(二) 遲到及早退凡超過規(guī)定上班時間5分鐘以上(例如8：35以后)的視為遲到；凡未經(jīng)領導批準，無故提前下班離開學校的，按早退論處。遲到、早退處罰如下： 當月遲到和早退時間累計20-30分鐘，扣發(fā)工資50元 當月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-60分鐘，扣發(fā)工資100元 當月遲到和早退5次以上（含5次）或時間累計61-120分鐘，扣發(fā)工資200元 當月遲到和早退8次以上（含8次）或時間累計121-180分鐘，扣發(fā)工資500元 當月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元。此種情形，學校有權(quán)解除勞動合同并扣發(fā)相應遲到和早退時間工資。(三) 曠工1、下列情況之一，按曠工處理： 未獲得提前書面請假批準手續(xù)或未經(jīng)部門負責人書面批準，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工一天處理 假期屆滿后無特殊原因，也未經(jīng)部門負責人書面批準而不按時上班者 不服從分配，不到新崗位報到者 工作調(diào)動過程中，不按調(diào)動手續(xù)要求時間報到者，或調(diào)動及介紹手續(xù)未辦理完畢擅自離開原工作崗位者2、曠工處罰如下： 當月曠工1-2天扣罰曠工時間三倍全額工資 當月連續(xù)曠工3天以上者（含3天）或一年之內(nèi)累計曠工5天(含5天)以上者，學校有權(quán)解除勞動合同3、由于下列原因使員工不能上班時，經(jīng)本人申請，部門負責人審核和人事行政專員確認后，按公假處理（視為員工正常出勤）。 由于所在區(qū)域發(fā)生自然災害、傳染?。ū救嘶疾〕猓┑戎率菇煌ㄖ袛嗷蝽毟綦x時，視具體情況給假 學校召開家長會，憑通知給假半天 送子女參軍，憑有關證明給假1天 員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導，給假半天 懷孕女員工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天；懷孕7-8個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4天 依法參加的社會活動。(四) 加班1、員工因工作需要加班，應提前到前臺領取值班、加班申請表，填寫并報直接領導和隔級領導審批、人事行政專員復核后方可執(zhí)行；因特殊情況需要緊急加班者，則應在加班完成后2個工作日內(nèi)補辦加班審批手續(xù)。批準后的加班申請單送人事專員備案，做為考勤統(tǒng)計依據(jù)。未經(jīng)相關權(quán)限主管審核簽批的加班無效，統(tǒng)計考勤時不予計算。2、部門主管以上(含部門主管)級別管理人員，因工作任務未期完成而加班者，不予核算加班費，但休息日加班可以安排調(diào)休。3、加班應優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的按學校相關規(guī)定發(fā)放相應的加班費。4、加班費支付：加班費的支付按照薪酬規(guī)定執(zhí)行。(五) 調(diào)休1、員工已有的加班優(yōu)先在當月安排調(diào)休，調(diào)休填寫調(diào)休申請單由直接領導和隔接領導審批后執(zhí)行。2、原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接領導、隔級領導審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。3、審批的調(diào)休申請單最晚在調(diào)休后2個工作日內(nèi)送人事專員備案，逾期視為缺勤。(六) 事假1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經(jīng)主管批準后方可休假，未經(jīng)書面批準擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內(nèi)由直接領導審查批準、兩天和三天事假需由隔級領導批準。學校不批準連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。2、事假補批：員工如因突發(fā)情況（例如個人遇緊急事務需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來不及提前請假，應當于當天上班的一小時內(nèi)電話通知本人直接領導，以便學校安排工作；并于返崗后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。3、續(xù)假審批：員工請、休假期滿應按規(guī)定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按曠工處理。4、事假待遇： 工作日請事假，事假期間扣其基礎工資、崗位工資和福利的全額 事假全年累計超過15天（含15天）學校有權(quán)解除勞動合同(七) 病假1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當天學校上班 兩小時內(nèi)電話通知直接領導，取得口頭批準，未經(jīng)批準擅自不上班者按曠工處理。員工請病假一天以內(nèi)由直接領導審查批準、兩天和三天需由隔級領導批準、四天（含四天）以上需報學?？傤I導批準。2、病假補批：員工需于病假結(jié)束返崗2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按事假處理。員工辦理病假手續(xù)時，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。3、續(xù)假審批：員工請、休病假期滿應按規(guī)定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按事假處理。4、病假待遇： 病假期間工資按當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā) 員工依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期期限如下：序號員工工作年限及本單位工作年限(年)醫(yī)療期期限醫(yī)療期計算醫(yī)療期工資1工作年限10，本單位工作年限53個月六個月內(nèi)累計病休時間均計算在內(nèi)當?shù)刈畹凸べY標準2工作年限10，本單位工作年限56個月十二個月內(nèi)累計病休時間均計算在內(nèi)3工作年限10，本單位工作年限56個月十二個月內(nèi)累計病休時間均計算在內(nèi)4工作年限10，10本單位工作年限59個月十五個月內(nèi)累計病休時間均計算在內(nèi) 醫(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，學校有權(quán)解除勞動合同(八) 年假1、年假資格： 員工累計工作滿一年者（含試用期），可享受5個工作日的年休假 員工累計工作滿3年，可享受10個工作日的年休假 員工累計工作滿5年者，可享受15個工作日的年休假、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人事專員核準、直接領導和隔級領導審批后方可休假。否則，按事假處理。3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當年有效，即自員工有年假資格開始的連續(xù)12個月內(nèi)有效。年假盡量一次休完，分解休息的，最多不能超過兩次。4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內(nèi)，員工個人申請休年假因?qū)W校原因未獲批準者，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。5、職工全年有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿1年，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿3年，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿5年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（九) 婚假1、婚假條件： 在學校工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù) 男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假 凡符合婚姻法規(guī)定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結(jié)婚證復印件申請（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假結(jié)束返崗后需提供結(jié)婚證復印件），人事部核準、直接領導和隔級領導審批后方可休假。否則，按事假處理。婚假需一次休完，不能分多次休假。3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。(十) 產(chǎn)假1、女員工生育休產(chǎn)假者，按國家規(guī)定執(zhí)行。法定正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；對于已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。2、產(chǎn)假審批：員工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前3天進行申請，人事部核準、直接領導和隔級領導審批后方可休假。3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。(十一) 喪假員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。1、 直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有3天的假期2、 其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有2天的假期3、 喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。4、本制度自2013年5月1日起執(zhí)行，原有考勤制度同時廢止。5、本制度由學校人事行政部負責修訂和解釋?？记诠芾硌a充規(guī)定一、內(nèi)容（一）加班認定1、工作日延時：因工作需要，正常下班時間過后需要繼續(xù)工作的，一律不予計算加班。2、休息日加班：因工作需要，休息日需要繼續(xù)工作且工作超過8小時，計為休息日加班。（二）加班審批1、全體員工加班需提前申請，經(jīng)直接領導和隔級領導審批、人事負責人復核后方可執(zhí)行。2、因特殊情況需緊急加班（或相關權(quán)限主管外出）者，應在加班完成后兩個工作日內(nèi)補辦加班審批手續(xù)，逾期提交不予加班認定。3、主管加班審批：1）學校各部門主管的加班由直接領導及總裁進行審批、人事進行復核。2）分校部門主管加班由分校校長進