鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤與請假暫行規(guī)定.doc

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為進一步加強教職工出勤與請假管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際，制定本暫行規(guī)定。一、考勤與考核（一）考勤1、考勤是發(fā)放工資、獎金、校內(nèi)津貼和實行獎懲、晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。2、教職工必須自覺遵守學(xué)院的工作紀律,按時上、下班（課），完成本職工作任務(wù)，參加學(xué)院安排的各項活動。3、除見習(xí)期教師外，屬教師編制，并有教學(xué)任務(wù)的教師，不實行坐班制，但必須參加學(xué)院或系部、部門規(guī)定的政治和業(yè)務(wù)活動，不參加者（除病事假、公假外）作缺勤或曠工處理；其他各類人員一律實行坐班制。4、各系部、各部門必須根據(jù)本暫行辦法，建立健全本部門教職工的考勤管理制度。各系部、各部門的負責(zé)人為考核第一責(zé)任人，指定專人負責(zé)考勤，做好請、銷假登記工作，并于每月5號前將上月考勤表、匯總表送人事處，作為發(fā)放學(xué)院津貼的依據(jù)。（二）考核1、教職工有下列情況之一者，按曠工論處（1）無故遲到、早退者（半小時以上累計計算，3小時以上為曠工半天，4小時以上為曠工1天）；教師授課遲到，按關(guān)于教學(xué)事故的界定及其處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）事先未經(jīng)批準，事后又無正當理由而擅離崗位者；（3）請假逾期不歸，又無正當理由者；（4）編造假理由請假，經(jīng)查屬實者；（5）對不服從組織分配和調(diào)動，經(jīng)教育不按指定日期到崗的，從指定日起作曠工論處。（6）對不接受領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，不遵守勞動紀律、貽誤工作，經(jīng)教育仍不改者，作曠工論處。2、曠工處理（1）每曠工1天扣發(fā)當月工資的1/22，1個月曠工3天及以上者停發(fā)當月工資。（2）院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實施辦法（試行）鹽紡院200556號文執(zhí)行。3、有關(guān)處分處理(1)停職檢查：每天扣發(fā)院內(nèi)津貼1/22，5天以上停發(fā)當月院內(nèi)津貼。(2)行政警告：停發(fā)2個月的院內(nèi)津貼。(3)行政記過：停發(fā)3個月的院內(nèi)津貼。(4)觸犯刑律，被公安、司法機關(guān)處理者，按以下辦法處理：a受治安處罰者停發(fā)當月的院內(nèi)津貼；b受收容審查或拘役者，停發(fā)當月的院內(nèi)津貼；c被判刑者予以開除或解除聘用合同。(5)以上14條處分對象的基本工資按國家規(guī)定執(zhí)行。三、請假類型和批準權(quán)限1、事假（1） 教職工辦理私事確需請事假，必須事先提出申請，辦理請假手續(xù)。待批準后才能離開崗位，否則作曠工處理。如遇特殊情況應(yīng)事先得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準，事后補辦手續(xù)。（2）請事假2天以內(nèi)由各系部、各部門負責(zé)人簽署意見后報人事處備案。超出2天須經(jīng)學(xué)院分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事處備案。（3）見習(xí)期人員原則上不得請事假。（4）干部請假按管理權(quán)限審批。2、病假（1）病假必須由指定的本市三級以上醫(yī)院出具證明，特殊情況下在外地探親的也必須由當?shù)毓k醫(yī)院出具證明，由學(xué)院衛(wèi)生所審核，并經(jīng)本部門及學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人事處備案。（2）連續(xù)病假6個月以上即為長病假。長病假恢復(fù)工作應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)院衛(wèi)生所確認后上崗。上崗工作后病又復(fù)發(fā)的，應(yīng)連續(xù)計算病假時間。3、其它假期（1）教職工請婚、喪、產(chǎn)假，須向本部門提出申請，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批,并報報人事處備案。（2）鑒于學(xué)院實行寒、暑假制度，原則上不再另行安排婚假和探親假。四、各類假期的期限及工資待遇1、事假（1）全年累計請事假天數(shù)不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，基本工資（國家規(guī)定的工資，下同）照發(fā)。（2）全年累計事假超過20天或連續(xù)事假超過10天，超過天數(shù)按本人基本工資的70%計發(fā)。（3）全年累計事假天數(shù)超過30天，超過天數(shù)按本人基本工資的50%計發(fā)。（4）院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實施辦法（試行）鹽紡院200556號文執(zhí)行。2、病假（1）在職職工，1年中病假天數(shù)一次在2個月以內(nèi)的，發(fā)基本工資。（2）工作年限不滿10年者，病假在3至6個月以內(nèi)的，發(fā)基本工資的90%，從第7個月起發(fā)本人基本工資的70%。（3）工作年限滿10年以上者，病假在6個月以內(nèi)的基本工資照發(fā)。從第7個月起，發(fā)給本人基本工資的80%。（4）對工作年限20年以上，確有貢獻、生活困難的重癥病人,經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)研究，可補助到原基本工資。（5）院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實施辦法（試行）鹽紡院200556號文執(zhí)行。3、婚喪假（1）婚假一般3天。初婚年齡男25周歲，女23周歲以上者可增加到7天。（2）直系親屬（父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，喪假3天。死者在外地的可根據(jù)路程遠近另給路程假。（3）婚喪假及路程假期間，職工的工資、津貼正常發(fā)放，途中的車船費自理。4、產(chǎn)假（1）產(chǎn)假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工，正常產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），符合晚育年齡的，女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護理假7天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。（2）哺乳假：女教職工符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假期滿，應(yīng)按時上班，如上班哺乳小孩確有困難的，必須于產(chǎn)假期滿前一個月由本人申請，系（部）處（室）負責(zé)人簽署意見后，送人事處報院領(lǐng)導(dǎo)批準可請哺乳假。獨生子女哺乳假期為3至6個月，3個月以內(nèi)工資按80%發(fā)放，從第4個月起至第6個月工資按70%發(fā)放。院內(nèi)津貼停發(fā)，不影響晉級、調(diào)資和工齡的計算。（3）授乳假：嬰兒一周歲內(nèi)，可每天授乳兩次，每次半小時。也可將兩次授乳時間合并使用，提前1小時下班。（4）凡上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎后又懷孕做人流、引產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明享受15天的假期，上述假期工資照發(fā)；如無醫(yī)療單位證明，則作一般病假處理。不按計劃生育的、未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的、人工流產(chǎn)的一切費用自理，假期工資停發(fā)。（5）以上各類假期間院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實施辦法（試行）鹽紡院200556號文執(zhí)行。5、探親假探親假期間的工資、津貼正常發(fā)放，車船費按國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定報銷。6、工（公）傷假 教職工因公負傷需要療養(yǎng)時，需按因公負傷處理程序，由勞動鑒定委員會認可，按工傷假處理。院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實施辦法（試行）鹽紡院200556號文執(zhí)行。五、本暫行規(guī)定從發(fā)文之日起施行。六、本暫行規(guī)定由人事處負責(zé)解釋。鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤與請假暫行規(guī)定（已討論過）為進一步加強教職工出勤與請假管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際，制定本暫行規(guī)定。一、考勤1、考勤是發(fā)放工資、獎金、校內(nèi)津貼和實行獎懲、晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。2、教職工必須自覺遵守學(xué)院的工作紀律,按時上、下班（課）和完成本職工作任務(wù)，參加學(xué)院安排的各項活動。3、屬教師編制，并有教學(xué)任務(wù)的教師，不實行坐班制（見習(xí)期教師除外），除考核教學(xué)工作量外，還要考查出勤情況,凡要求到學(xué)院參加政治和業(yè)務(wù)活動的，不參加者（除病事假、公假外）作缺勤或曠工處理。其他各類人員一律實行坐班制。4、各系部、各部門必須根據(jù)本暫行辦法，建立健全本部門教職工的考勤管理制度。各系部、各部門的負責(zé)人為考核第一責(zé)任人，指定專人負責(zé)考勤，做好請、銷假登記工作，并于次月5號前將考勤表、匯總表送人事處，作為發(fā)放學(xué)院津貼的依據(jù)。二、請假類型和批準權(quán)限1、事假（1） 教職工辦理私事確需請事假，必須事先提出申請，辦理請假手續(xù)。待批準后才能離開崗位，否則作曠工處理。如遇特殊情況應(yīng)事先得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準，事后補辦手續(xù)。（2）請事假2天以內(nèi)由各系部、各部門負責(zé)人簽署意見后報人事處備案。超出2天須經(jīng)學(xué)院分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事處備案。（3）見習(xí)期人員原則上不得請事假。（4）干部請假按管理權(quán)限審批。2、病假（1）病假必須由指定的本市三級以上醫(yī)院出具證明，特殊情況下在外地探親的也必須由當?shù)毓k醫(yī)院出具證明，并經(jīng)院衛(wèi)生所審核。（2）連續(xù)病假6個月以上即為長病假。長病假恢復(fù)工作應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)院衛(wèi)生所確認后上崗。上崗工作后病又復(fù)發(fā)的，應(yīng)連續(xù)計算病假時間。3、其它假期（1）婚、喪、產(chǎn)假按各有關(guān)規(guī)定事先辦理。（2）鑒于學(xué)院實行寒、暑假制度，原則上不再另行安排探親假。三、各類假期的期限及工資待遇1、事假（1）全年累計請事假天數(shù)不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，基本工資照發(fā)。（基本工資指：國家規(guī)定的工資，下同）（2）全年累計事假超過20天或連續(xù)事假超過10天，超過天數(shù)按本人基本工資的70%計發(fā)。（3）全年累計事假天數(shù)超過30天，超過天數(shù)按本人基本工資的50%計發(fā)。（4）院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實施辦法（試行）鹽紡院200556號文執(zhí)行。2、病假（1）在職職工，1年中病假天數(shù)一次在2個月以內(nèi)的，發(fā)基本工資。（2）工作年限不滿10年者，病假在3至6個月以內(nèi)的，發(fā)基本工資的90%，從第7個月起發(fā)本人基本工資的70%。（3）工作年限滿10年以上者，病假在6個月以內(nèi)的基本工資照發(fā)。從第7個月起，發(fā)給本人基本工資的80%。（4）對工作年限20年以上，確有貢獻、生活困難的重癥病人,經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)研究，可補助到原基本工資。（5）院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實施辦法（試行）鹽紡院200556號文執(zhí)行。3、婚喪假（1）婚假一般3天。初婚年齡男25周歲，女23周歲以上者可增加到7天。（2）直系親屬（父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，喪假3天。死者在外地的可根據(jù)路程遠近另給路程假。（3）婚喪假及路程假期間，職工的工資、津貼正常發(fā)放，途中的車船費自理。4、產(chǎn)假（1）產(chǎn)假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工，正常產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），符合晚育年齡的，女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護理假7天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。（2）哺乳假：女教職工符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假期滿，應(yīng)按時上班，如上班哺乳小孩確有困難的，必須于產(chǎn)假期滿前一個月由本人申請，系（部）處（室）負責(zé)人簽署意見后，送人事處報院領(lǐng)導(dǎo)批準可請哺乳假。獨生子女哺乳假期為3至6個月，3個月以內(nèi)工資按80%發(fā)放，從第4個月起至第6個月工資按70%發(fā)放。院內(nèi)津貼停發(fā)，不影響晉級、調(diào)資和工齡的計算。（3）授乳假：嬰兒一周歲內(nèi)，可每天授乳兩次，每次半小時。也可將兩次授乳時間合并使用，提前1小時下班。（4）凡上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎后又懷孕做人流、引產(chǎn)的，也可憑醫(yī)療單位證明享受15天的假期，上述假期工資照發(fā)；如無醫(yī)療單位證明，則作一般病假處理。不按計劃生育的、未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的、人工流產(chǎn)的一切費用自理，假期工資停發(fā)。（5）以上各類假期間院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實施辦法（試行）鹽紡院200556號文執(zhí)行。5、探親假探親假的車船費按國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定報銷。6、工（公）傷假 教職工因公負傷需要療養(yǎng)時，需按因公負傷處理程序，由勞動鑒定委員會認可，按工傷假處理。院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實施辦法（試行）鹽紡院200556號文執(zhí)行。四、關(guān)于曠工的處理1、教職工有下列情況之一者，按曠工論處（1）無故遲到、早退者（半小時以上累計計算，3小時以上為曠工半天，4小時以上為曠工1天）；教師授課遲到，按關(guān)于教學(xué)事故的界定及其處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）事先未經(jīng)批準，事后又無正當理由而擅離崗位者；（3）請假逾期不歸，又無正當理由者；（4）編造假理由請假，經(jīng)查屬實者；（5）對不服從組織分配和調(diào)動，經(jīng)教育不按指定日期到崗的，從指定日起作曠工論處。（6）對不接受領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，不遵守勞動紀律、貽誤工作，經(jīng)教育仍不改者，作曠工論處。2、曠工待遇（1）每曠工1天扣發(fā)當月工資的1/22，1個月曠工3天及以上者停發(fā)當月工資。（2）院內(nèi)津貼按鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)津貼實施辦法（試行）鹽紡院200556號文執(zhí)行。五、處分待遇1、停職檢查：每天扣發(fā)院內(nèi)津貼1/22，5天以上停發(fā)當月院內(nèi)津貼。2、行政警告：停發(fā)2個月的院內(nèi)津貼。3、行政記過：停發(fā)3個月的院內(nèi)津貼。4、觸犯刑律，被公安、司法機關(guān)處理者，按以下辦法處理：（1）受治安處罰者停發(fā)當月的院內(nèi)津貼；（2）受收容審查或拘役者，停發(fā)當月的院內(nèi)津貼；（3）被判刑者予以開除或解除聘用合同。5、以上14條處分對象的基本工資按國家規(guī)定執(zhí)行。六、本規(guī)定經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會議討論通過，從發(fā)文之日起施行。七、本暫行規(guī)定由學(xué)院人事處負責(zé)解釋。教 職 工 考 勤 暫 行 規(guī) 定 為加強組織紀律性，端正校風(fēng)，提高效率，保證學(xué)院各項工作的順利進行，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合我院實際情況，對教職工考勤，特作如下規(guī)定：一、凡本院在職的教職工，均應(yīng)參加考勤。自覺遵守勞動紀律和作息時間是對每一個教職工的基本要求。二、因違反政策規(guī)定制度造成差錯、事故，以及搬弄是非，散布小道消息，消極怠工，打架，賭博等均屬違紀行為。根據(jù)違紀的性質(zhì)、經(jīng)濟損失輕重和個人認識態(tài)度及悔改表現(xiàn)，分別給予批評教育、經(jīng)濟制裁或行政處分。（具體見崗位津貼考核細則）三、凡在職教職工，請假必須辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)擅離崗位者作曠工論處。連續(xù)曠工15天（法定節(jié)假日除外）按自動離職作除名處理。四、各類假期規(guī)定及請假手續(xù)、假期計算及準假權(quán)限1、病假：上班時間去醫(yī)院看病，須經(jīng)部門負責(zé)人同意，按看病時間計算病假，達三小時為半天。因病需治療休息，須持省公費醫(yī)療定點醫(yī)院開出的病假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，并將病假單報送至人事處備案。七天以內(nèi)病假由部門負責(zé)人批準簽字，七天以上病假需附上病歷由負責(zé)人簽字經(jīng)分管院長批準后報人事處備案。患傳染病、疑難病者，本人要求上班，需經(jīng)醫(yī)院鑒定，人事處會同醫(yī)療經(jīng)費領(lǐng)導(dǎo)小組同意。病假條中的天數(shù)均含病假期間的節(jié)假日，病假期間的工資待遇按國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定執(zhí)行。2、事假：職工請事假，1天以內(nèi)不離開南京市的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準；二至7天的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事處備案；七天以上或離開南京市二至七天的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意簽署意見后經(jīng)分管院長審批，報人事處備案；各系、部、處、室負責(zé)人請假，由分管院長批準。3、產(chǎn)假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工，正常產(chǎn)假九十天（含產(chǎn)前假十五天），符合晚育年齡的，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護理假七天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。凡上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎后又懷孕做人流、引產(chǎn)的，也可憑醫(yī)療單位證明享受15天的假期，上述假期工資照發(fā)；如無醫(yī)療單位證明，則作一般病假處理。不按計劃生育的、未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的、人工流產(chǎn)的一切費用自理，假期工資停發(fā)。產(chǎn)假期滿未辦哺乳假手續(xù)而超假者均按曠工論處。4、哺乳假：女教職工符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假期滿，應(yīng)按時上班，如上班哺乳小孩確有困難的，經(jīng)本人申請，處（室）系（部）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，送人事處報分管院長批準可請哺乳假。獨生子女哺乳假期為三至六個月，三個月以內(nèi)工資按百分之八十發(fā)給，從第四個月起至第六個月工資按百分之七十發(fā)給。院內(nèi)津貼停發(fā)，不影響晉級、調(diào)資、并計算工齡。5、婚假：符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，經(jīng)批準可享受婚假十五天（含法定婚假三天，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲初婚為晚婚。女方滿二十四周歲生育第一個孩子的為晚育）。上述婚假，自登記之日起一年內(nèi)有效，過期作放棄論處；如確因工作，而未享受婚假者可作為調(diào)休處理。6、喪假：教職工的直系親屬（指父母、配偶、子女以及自幼因父母雙亡由其它親屬撫養(yǎng)長大，而現(xiàn)在又由職工供養(yǎng)的）死亡后，需要教職工料理喪事的，經(jīng)批準，可酌情給予一至三天的喪假。喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠近，另予路程假。在批準的喪假和路程假期內(nèi)，職工的工資、院內(nèi)津貼照發(fā)（不含誤餐補貼）。往返途中的車船費等，由教職工自理。7、探親假：鑒于我院實行寒、暑假制度，故不再單獨安排探親假。探親假的工資和車船費按國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。8、工（公）傷假：教職工因公負傷需要療養(yǎng)時，需按因公負傷處理程序，由勞動鑒定委員會認可，按工傷假處理。工資、院內(nèi)津貼照發(fā)。教職工上下班途中，發(fā)生意外致傷，責(zé)任不在自己的，憑醫(yī)院診斷證明，由部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報院醫(yī)療經(jīng)費領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，報人事處備案，一個月以內(nèi)工資、院內(nèi)津貼照發(fā)。責(zé)任在自己的按病假規(guī)定處理。9、其它假：教職工直系親屬在海外回大陸探親的，由戶口所在區(qū)僑辦出證明，經(jīng)批準，可酌情給予3至7天的會親假。教職工直系親屬新分配住房搬家，住宅維修，經(jīng)批準可酌情給予1至3天的公務(wù)假。上述假期內(nèi)工資、院內(nèi)津貼照發(fā)（不含誤餐補貼）。10、任何種類請假，必須事前辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，假條報人事處備案。任何教師請假（各類假期）在系、部安排時，應(yīng)事先征求教務(wù)處意見，取得一致后，再按規(guī)定審批權(quán)限報批。如遇特殊情況，不能事先請假者，可委托他人辦理或說明理由及時補辦請假手續(xù)；如無充分理由，則按曠工論處。請各部門考勤員如實記錄。上述各類假期的銷假，均按準假程序進行，未及時銷假又未正式上班的按曠工論處。五、職工有下列情況之一者，按曠工論處并按實際曠工時間扣發(fā)工資和院內(nèi)津貼：1、無故遲到、早退（半小時以上累計計算，三小時以上為曠工半天，四小時以上為曠工一天）；2、事先未經(jīng)批準，事后又無正當理由而擅離崗位者；3、請假逾期不歸，又無正當理由者；4、編造假理由請假，經(jīng)查屬實者；5、對不服從組織分配和調(diào)動，經(jīng)教育不按指定日期到崗的，從指定日起作曠工論處。6、教師授課遲到，按關(guān)于教學(xué)事故的界定及其處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教師每星期三學(xué)習(xí)時間無故缺席，作曠工論處。行政管理人員上班時間、教師星期三學(xué)習(xí)時間，未經(jīng)組織批準，擅自在外代課者，一經(jīng)查實，均按曠工論處。經(jīng)組織批準在外代課的，按事假規(guī)定扣發(fā)津貼。7、對不接受領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，不遵守勞動紀律、貽誤工作，經(jīng)教育仍不改者，作曠工論處。8、經(jīng)批準參加業(yè)余學(xué)習(xí)的人員，在批準的復(fù)習(xí)考試時間內(nèi)作公假處理（要附考試時間表），其余占用上班時間參加各類學(xué)習(xí)的均按事假規(guī)定扣發(fā)院內(nèi)津貼。未經(jīng)組織批準，占用上班工作時間參加各類學(xué)習(xí)的，均按曠工論處。六、行政管理人員、工勤人員和系部正、副主任均實行坐班制，其中副主任每周坐班不少于2.5天；教師編制的人員，按院教師工作量實行辦法執(zhí)行。書記、副書記、秘書、輔導(dǎo)員和新參加工作的人員也要實行坐班制。各系、部、處、室每學(xué)期必須將各部門坐班人員及起迄日期確定后報人事處備案，并通知部門考勤人員，以便據(jù)以考勤。七、下列情況作為出勤或加班與調(diào)休1、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準出差及學(xué)院統(tǒng)一組織在校外學(xué)習(xí)、參觀、療養(yǎng)、講課，作為出勤。2、法定節(jié)假日因工作需要，由學(xué)院安排在節(jié)假日值班，以及節(jié)假日在市內(nèi)開會或工作的可作為加班，也可作為當月安排調(diào)休或抵銷病、事假。3、寒暑假，需要堅持工作的必須從嚴掌握，加班人員的管理以及加班待遇按院節(jié)假日加班管理辦法執(zhí)行。4、其它假日加班者，須經(jīng)分管院長批準。可以領(lǐng)取加班費，亦可安排調(diào)休或抵銷病、事假。調(diào)休時間按實際加班時間累計計算，但不得跨月累計，按當月安排調(diào)休或抵銷病、事假。凡按院規(guī)定已領(lǐng)取加班費的，不得另行補休和調(diào)休。5、調(diào)休單統(tǒng)一由人事處印發(fā)。發(fā)放時由加班部門填寫并加蓋公章有效，使用時由考勤員注明實際調(diào)休時間并經(jīng)分管院長簽字后隨考勤表上報。八、考勤管理1、教職工考勤實行二級管理的辦法，系、部、處、室為具體考勤單位，由部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。各部門必須按照學(xué)校規(guī)定建立嚴格的考勤制度，落實專人作為考勤員?？记趩T要向本單位領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，將每個教職工出勤情況，準確、完整、及時地做好記錄，并按月匯總后由各系、部、處、室領(lǐng)導(dǎo)簽字后報學(xué)院人事處備案?？记谄鹬箷r間為每月1日至當月月底。各部門于每月10日前將考勤表報人事處。2、各系、部、處、室及全院教職工應(yīng)嚴格遵守考勤管理規(guī)定，院人事處將組織有關(guān)部門不定期檢（抽）查各部門考勤情況，并公示檢（抽）查結(jié)果。凡未認真登記考勤或弄虛作假的部門或個人，除通報批評外，取消單位或個人年終評先進或評優(yōu)資格。3、考勤必須堅持實事求是，嚴禁弄虛作假，否則將追究考勤員和部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對認真履行職責(zé)的考勤員，予以表彰和獎勵。九、考勤表是反映每個教職工出勤情況的依據(jù)，也是執(zhí)行按勞分配的重要依據(jù)之一，各部門必須嚴格認真地做好并保存好各種缺席的原始憑證和出勤記錄，按月統(tǒng)計出勤情況，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認真的實事求是地抓好考勤工作并監(jiān)督本辦法的執(zhí)行。十、本辦法從公布之日起執(zhí)行。凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。學(xué)院考勤管理規(guī)定為了進一步加強學(xué)校內(nèi)部管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效益，結(jié)合我校具體情況，特制定本辦法。一、考勤制度1.教職工必須自覺遵守規(guī)定的上下班時間，嚴守工作崗位，履行職責(zé)，認真做好所承擔(dān)的各項工作。2.坐班制人員實行全日考勤，每天以八小時計算。3.教師考勤日：每周必須到校的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、以及因工作需要的來校日。無故缺勤者按曠工處理。4.無法正常上班的人員，應(yīng)及時請假，并出具按一定管理權(quán)限批準的有效假條或醫(yī)務(wù)部門開具的有效證明。無上述有效假條或證明者作曠工處理。5.上月的16日至本月的15日為一個考勤月，6.各學(xué)院、部門負責(zé)人要加強管理，指定專人負責(zé)考勤工作?？记趩T要嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴格考勤，每月十八日前，將本學(xué)院、部門前一月的考勤情況如實匯總，由學(xué)院、部門負責(zé)人簽字后交人事處備考。二、請假手續(xù)和批準權(quán)限1.事假 教職工辦理私事確需請事假，必須事先提出申請，辦理請假手續(xù)。待批準后才能離開崗位，否則作曠工處理。如遇特殊情況應(yīng)事先得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準，事后補辦手續(xù)。 請事假三天以內(nèi)由學(xué)院、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處備案。超出3天須報人事處審批，超過7天由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。 見習(xí)期人員原則上不得請事假。.干部請假按管理權(quán)限審批。2.病假 病假必須由指定的本市三級以上醫(yī)院出具證明，特殊情況下在外地探親的也必須由當?shù)毓k醫(yī)院出具證明，并經(jīng)校衛(wèi)生所審核。 連續(xù)病假六個月以上即為長病假。長病假恢復(fù)工作應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)校衛(wèi)生所確認后，按“雙向選擇”的原則上崗，上崗應(yīng)有試工期。上崗工作后病又復(fù)發(fā)的，應(yīng)連續(xù)計算病假時間。3.其它假期 婚、喪、產(chǎn)、探親假按各有關(guān)規(guī)定事先辦理。 產(chǎn)假期滿需請哺乳假、延長假者，必須于產(chǎn)假期滿前一個月按有關(guān)規(guī)定辦理延長手續(xù)。 患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假(衛(wèi)生部、人事部、勞動部、全國總工會、全國婦聯(lián)女職工保健工作規(guī)定)。 見習(xí)期人員在見習(xí)期間不享受探親假。三、各類假期的期限及工資待遇 事假1.全年累計請事假天數(shù)不超過二十天或連續(xù)事假不超過十天，基本工資照發(fā)。（基本工資指：國家工資和市府工資，下同）2.全年累計事假超過二十天或連續(xù)事假超過十天，超過天數(shù)按本人基本工資的70%計發(fā)。3.全年累計事假天數(shù)超過三十天，超過天數(shù)按本人基本工資的50%計發(fā)。4.全年累計事假天數(shù)超過六十天，超過天數(shù)扣發(fā)本人基本工資。5.事假每天扣發(fā)校內(nèi)津貼（含績效津貼、校區(qū)津貼，下同）1/21。 病假1.在職職工，一年中病假天數(shù)在二個月以內(nèi)的，發(fā)基本工資。2.工作年限不滿十年者，病假在三至六個月以內(nèi)的，發(fā)基本工資的90%，從第七個月起發(fā)本人基本工資的70%。3.工作年限滿十年以上者，病假在六個月以內(nèi)的基本工資照發(fā)。從第七個月起，發(fā)給本人基本工資的80%。4.對工作年限二十年以上，確有貢獻、生活困難的重癥病人,經(jīng)人事處批準可補助到原基本工資。5. 病假每天扣發(fā)績效津貼1/21，當月病假累計20天以上者，扣處當月全部績效津貼，另扣10元/天的校區(qū)津貼。 婚喪假1.婚假一般三天。初婚年齡男25周歲，女23周歲以上者可增加7天。2.直系親屬（父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，喪假三天。死者在外地的可根據(jù)路程遠近另給路程假。3.婚喪假及路程假期間，職工的基本工資照發(fā)，途中的車船費自理。 產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育手術(shù)假1.產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。（不得放在產(chǎn)后休息）。難產(chǎn)、多胎可增加十五天。有關(guān)待遇按上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法執(zhí)行。2.哺乳假：產(chǎn)假期滿，確有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假六個月。哺乳期間，只發(fā)基本工資的80%。3.授乳期：嬰兒一周歲內(nèi)，可每天授乳兩次，每次半小時。也可將兩次授乳時間合并使用，提前1小時下班。4.已婚夫婦施行計劃生育手術(shù)以及按醫(yī)院通知進行檢查所需的時間，作公假處理，基本工資照發(fā)。 探親假凡在本校工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假內(nèi)與之團聚的，可享受以下待遇。1.探望配偶，每年給假一次，假期為三十天。（探親假期包括公休假日和法定節(jié)日，路程可另加）路費按財務(wù)規(guī)定報銷。2.未婚教職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。自愿兩年探親一次的，假期為四十五天，路費按財務(wù)規(guī)定報銷。3.已婚教職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天，往返路費在本人標準月工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部份由所在單位負擔(dān)。4.職工探親假期間，工資與副食品補貼可照常發(fā)給。 5.教職工探親應(yīng)利用寒暑假。 工傷假工傷期間每天扣發(fā)10元校區(qū)津貼（非責(zé)任者除外）。 遲到早退遲到早退當月第二次（1小時以內(nèi)），部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予提醒，出現(xiàn)第三次扣當月績效津貼1/40，以此類推。 曠工每天扣發(fā)三分之一的月津貼（含績效津貼、校區(qū)津貼、崗位責(zé)任津貼），當月曠工累計3天以上者，扣除當月全部月津貼（含績效津貼、校區(qū)津貼、崗位責(zé)任津貼）。 以上 條的各類假期應(yīng)連續(xù)（含國定假日和休息日）計算。 以上 條對象的國家工資按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、處分待遇1.停職檢查：每天扣發(fā)績效津貼1/10，5天以上停發(fā)當月績效津貼。2.行政警告：停發(fā)兩個月的績效津貼、責(zé)任津貼。3.行政記過：停發(fā)三個月的績效津貼、責(zé)任津貼。4.觸犯刑律，被公安、司法機關(guān)處理者，按以下辦法處理：（1）受治安處罰者停發(fā)當月的績效津貼、崗位責(zé)任津貼、校區(qū)補貼；（2）受收容審查或拘役者，停發(fā)當月的績效津貼、崗位責(zé)任津貼、校區(qū)補貼，收審或拘役期間按缺勤處理（參照事假規(guī)定予以罰款）；（3）被判刑者予以開除或解除聘用合同。5.以上14條處分對象的基本工資按國家規(guī)定執(zhí)行。五、其他行為待遇1.不服從分配，不到崗工作，參照曠工處理。2.無故不參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，公益勞動，每次扣發(fā)績效津貼1/40。3.虛報考勤或不如實記載考勤的，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人績效津貼1/40。4.部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門違紀行為隱瞞不報，按照違紀的性質(zhì)處理，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人績效津貼1/21。六、本規(guī)定經(jīng)校長辦公會議討論通過，從發(fā)文之日起施行。鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤與請假暫行規(guī)定（討論稿）為進一步加強教職工出勤與請假管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際，制定本暫行規(guī)定。一、考勤1、考勤是發(fā)放工資、獎金、校內(nèi)津貼和實行獎懲、晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。2、教職工必須自覺遵守學(xué)院的工作紀律,按時上、下班（課）和完成本職工作任務(wù)，參加學(xué)院安排的各項活動。3、屬教師編制，并有教學(xué)任務(wù)的教師，不實行坐班制，除考核教學(xué)工作量外，還要考查出勤情況,凡要求到學(xué)院參加政治和業(yè)務(wù)活動的，不參加者（除病事假、公假外）作缺勤或曠工處理。其他各類人員一律實行坐班制。4、各系部、各部門必須根據(jù)本暫行辦法，建立健全本部門教職工的考勤管理制度，指定專人負責(zé)考勤，做好請、銷假登記工作，按月將考勤表送人事處，作為發(fā)放學(xué)院津貼的依據(jù)，時間為每月日前。二、請假類型和批準權(quán)限1、事假（1） 教職工辦理私事確需請事假，必須事先提出申請，辦理請假手續(xù)。待批準后才能離開崗位，否則作曠工處理。如遇特殊情況應(yīng)事先得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準，事后補辦手續(xù)。（2）請事假二天以內(nèi)由各系部、各部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處備案。超出2天須報人事處審批，超過3天由院領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）見習(xí)期人員原則上不得請事假。（4）干部請假按管理權(quán)限審批。2、病假（1）病假必須由指定的本市三級以上醫(yī)院出具證明，特殊情況下在外地探親的也必須由當?shù)毓k醫(yī)院出具證明，并經(jīng)院衛(wèi)生所審核。（2）連續(xù)病假六個月以上即為長病假。長病假恢復(fù)工作應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)院衛(wèi)生所確認后，按“雙向選擇”的原則上崗，上崗應(yīng)有試工期。上崗工作后病又復(fù)發(fā)的，應(yīng)連續(xù)計算病假時間。3、其它假期（1）婚、喪、產(chǎn)、探親假按各有關(guān)規(guī)定事先辦理。（2）產(chǎn)假期滿需請哺乳假、延長假者，必須于產(chǎn)假期滿前一個月按有關(guān)規(guī)定辦理延長手續(xù)。（3）見習(xí)期人員在見習(xí)期間不享受探親假。三、各類假期的期限及工資待遇（一）事假1、全年累計請事假天數(shù)不超過二十天或連續(xù)事假不超過十天，基本工資照發(fā)。（基本工資指：國家規(guī)定的檔案工資，下同）2、全年累計事假超過二十天或連續(xù)事假超過十天，超過天數(shù)按本人基本工資的70%計發(fā)。3、全年累計事假天數(shù)超過三十天，超過天數(shù)按本人基本工資的50%計發(fā)。4、院內(nèi)津貼按鹽紡院（2005）56號文執(zhí)行。（二）病假1、在職職工，一年中病假天數(shù)在二個月以內(nèi)的，發(fā)基本工資。2、工作年限不滿十年者，病假在三至六個月以內(nèi)的，發(fā)基本工資的90%，從第七個月起發(fā)本人基本工資的70%。3、工作年限滿十年以上者，病假在六個月以內(nèi)的基本工資照發(fā)。從第七個月起，發(fā)給本人基本工資的80%。4、對工作年限二十年以上，確有貢獻、生活困難的重癥病人,經(jīng)人事處批準可補助到原基本工資。5、院內(nèi)津貼按鹽紡院（2005）56號文執(zhí)行。（三）婚喪假1.婚假一般三天。初婚年齡男25周歲，女23周歲以上者可增加7天。2.直系親屬（父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，喪假三天。死者在外地的可根據(jù)路程遠近另給路程假。3.婚喪假及路程假期間，職工的基本工資照發(fā)，途中的車船費自理。（四）產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育手術(shù)假1、產(chǎn)假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工，正常產(chǎn)假九十天（含產(chǎn)前假十五天），符合晚育年齡的，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護理假七天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。2、哺乳假：女教職工符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假期滿，應(yīng)按時上班，如上班哺乳小孩確有困難的，經(jīng)本人申請，系（部）處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，送人事處報院領(lǐng)導(dǎo)批準可請哺乳假。獨生子女哺乳假期為三至六個月，三個月以內(nèi)工資按百分之八十發(fā)給，從第四個月起至第六個月工資按百分之七十發(fā)給。院內(nèi)津貼停發(fā)，不影響晉級、調(diào)資和工齡的計算。3.授乳期：嬰兒一周歲內(nèi)，可每天授乳兩次，每次半小時。也可將兩次授乳時間合并使用，提前1小時下班。4、凡上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎后又懷孕做人流、引產(chǎn)的，也可憑醫(yī)療單位證明享受15天的假期，上述假期工資照發(fā)；如無醫(yī)療單位證明，則作一般病假處理。不按計劃生育的、未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的、人工流產(chǎn)的一切費用自理，假期工資停發(fā)。5、院內(nèi)津貼按鹽紡院（2005）56號文執(zhí)行。（五）探親假凡在本校工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假內(nèi)與之團聚的，可享受以下待遇。1、探望配偶，每年給假一次，假期為三十天。（探親假期包括公休假日和法定節(jié)日，路程可另加）路費按財務(wù)規(guī)定報銷。2、未婚教職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。自愿兩年探親一次的，假期為四十五天，路費按財務(wù)規(guī)定報銷。3、已婚教職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天，往返路費在本人標準月工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部份由所學(xué)院負擔(dān)。4、職工探親假期間，工資和福利照常發(fā)給。5、鑒于我院實行寒、暑假制度，故不再單獨安排探親假。探親假的工資和車船費按國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。（六）工（公）傷假 教職工因公負傷需要療養(yǎng)時，需按因公負傷處理程序，由勞動鑒定委員會認可，按工傷假處理。院內(nèi)津貼按鹽紡院（2005）56號文執(zhí)行。教職工上下班途中，發(fā)生意外致傷，責(zé)任不在自己的，憑醫(yī)院診斷證明，由系部或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報院領(lǐng)導(dǎo)審批，人事處備案，一個月以內(nèi)工資、院內(nèi)津貼照發(fā)。責(zé)任在自己的按病假規(guī)定處理。（七）曠工院內(nèi)津貼按鹽紡院（2005）56號文執(zhí)行（八）教職工有下列情況之一者，按曠工論處1、無故遲到、早退者（半小時以上累計計算，三小時以上為曠工半天，四小時以上為曠工一天）；教師授課遲到，按關(guān)于教學(xué)事故的界定及其處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、事先未經(jīng)批準，事后又無正當理由而擅離崗位者；3、請假逾期不歸，又無正當理由者；4、編造假理由請假，經(jīng)查屬實者；5、對不服從組織分配和調(diào)動，經(jīng)教育不按指定日期到崗的，從指定日起作曠工論處。6、對不接受領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，不遵守勞動紀律、貽誤工作，經(jīng)教育仍不改者，作曠工論處。（九）教職工有下列情況之一者，停發(fā)1-6個月的院內(nèi)津貼1、停職檢查：每天扣發(fā)院內(nèi)津貼1/22，5天以上停發(fā)當月院內(nèi)津貼。2、行政警告：停發(fā)兩個月的院內(nèi)津貼。3、行政記過：停發(fā)三個月的院內(nèi)津貼。4、觸犯刑律，被公安、司法機關(guān)處理者，按以下辦法處理：（1）受治安處罰者停發(fā)當月的院內(nèi)津貼；（2）受收容審查或拘役者，停發(fā)當月的院內(nèi)津貼；（3）被判刑者予以開除或解除聘用合同。5、以上14條處分對象的基本工資按國家規(guī)定執(zhí)行。五、本規(guī)定經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會議討論通過，從發(fā)文之日起施行。六、本暫行規(guī)定由學(xué)院人事處負責(zé)解釋。教 職 工 考 勤 暫 行 規(guī) 定 為加強組織紀律性，端正校風(fēng)，提高效率，保證學(xué)院各項工作的順利進行，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合我院實際情況，對教職工考勤，特作如下規(guī)定：一、凡本院在職的教職工，均應(yīng)參加考勤。自覺遵守勞動紀律和作息時間是對每一個教職工的基本要求。二、因違反政策規(guī)定制度造成差錯、事故，以及搬弄是非，散布小道消息，消極怠工，打架，賭博等均屬違紀行為。根據(jù)違紀的性質(zhì)、經(jīng)濟損失輕重和個人認識態(tài)度及悔改表現(xiàn)，分別給予批評教育、經(jīng)濟制裁或行政處分。（具體見崗位津貼考核細則）三、凡在職教職工，請假必須辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)擅離崗位者作曠工論處。連續(xù)曠工15天（法定節(jié)假日除外）按自動離職作除名處理。四、各類假期規(guī)定及請假手續(xù)、假期計算及準假權(quán)限1、病假：上班時間去醫(yī)院看病，須經(jīng)部門負責(zé)人同意，按看病時間計算病假，達三小時為半天。因病需治療休息，須持省公費醫(yī)療定點醫(yī)院開出的病假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，并將病假單報送至人事處備案。七天以內(nèi)病假由部門負責(zé)人批準簽字，七天以上病假需附上病歷由負責(zé)人簽字經(jīng)分管院長批準后報人事處備案?；紓魅静　⒁呻y病者，本人要求上班，需經(jīng)醫(yī)院鑒定，人事處會同醫(yī)療經(jīng)費領(lǐng)導(dǎo)小組同意。病假條中的天數(shù)均含病假期間的節(jié)假日，病假期間的工資待遇按國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定執(zhí)行。2、事假：職工請事假，1天以內(nèi)不離開南京市的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準；二至7天的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事處備案；七天以上或離開南京市二至七天的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意簽署意見后經(jīng)分管院長審批，報人事處備案；各系、部、處、室負責(zé)人請假，由分管院長批準。3、產(chǎn)假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工，正常產(chǎn)假九十天（含產(chǎn)前假十五天），符合晚育年齡的，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護理假七天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。凡上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎后又懷孕做人流、引產(chǎn)的，也可憑醫(yī)療單位證明享受15天的假期，上述假期工資照發(fā)；如無醫(yī)療單位證明，則作一般病假處理。不按計劃生育的、未經(jīng)結(jié)婚登記而生育的、人工流產(chǎn)的一切費用自理，假期工資停發(fā)。產(chǎn)假期滿未辦哺乳假手續(xù)而超假者均按曠工論處。4、哺乳假：女教職工符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假期滿，應(yīng)按時上班，如上班哺乳小孩確有困難的，經(jīng)本人申請，處（室）系（部）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，送人事處報分管院長批準可請哺乳假。獨生子女哺乳假期為三至六個月，三個月以內(nèi)工資按百分之八十發(fā)給，從第四個月起至第六個月工資按百分之七十發(fā)給。院內(nèi)津貼停發(fā)，不影響晉級、調(diào)資、并計算工齡。5、婚假：符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，經(jīng)批準可享受婚假十五天（含法定婚假三天，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲初婚為晚婚。女方滿二十四周歲生育第一個孩子的為晚育）。上述婚假，自登記之日起一年內(nèi)有效，過期作放棄論處；如確因工作，而未享受婚假者可作為調(diào)休處理。6、喪假：教職工的直系親屬（指父母、配偶、子女以及自幼因父母雙亡由其它親屬撫養(yǎng)長大，而現(xiàn)在又由職工供養(yǎng)的）死亡后，需要教職工料理喪事的，經(jīng)批準，可酌情給予一至三天的喪假。喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠近，另予路程假。在批準的喪假和路程假期內(nèi)，職工的工資、院內(nèi)津貼照發(fā)（不含誤餐補貼）。往返途中的車船費等，由教職工自理。7、探親假：鑒于我院實行寒、暑假制度，故不再單獨安排探親假。探親假的工資和車船費按國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。8、工（公）傷假：教職工因公負傷需要療養(yǎng)時，需按因公負傷處理程序，由勞動鑒定委員會認可，按工傷假處理。工資、院內(nèi)津貼照發(fā)。教職工上下班途中，發(fā)生意外致傷，責(zé)任不在自己的，憑醫(yī)院診斷證明，由部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報院醫(yī)療經(jīng)費領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，報人事處備案，一個月以內(nèi)工資、院內(nèi)津貼照發(fā)。責(zé)任在自己的按病假規(guī)定處理。9、其它假：教職工直系親屬在海外回大陸探親的，由戶口所在區(qū)僑辦出證明，經(jīng)批準，可酌情給予3至7天的會親假。教職工直系親屬新分配住房搬家，住宅維修，經(jīng)批準可酌情給予1至3天的公務(wù)假。上述假期內(nèi)工資、院內(nèi)津貼照發(fā)（不含誤餐補貼）。10、任何種類請假，必須事前辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，假條報人事處備案。任何教師請假（各類假期）在系、部安排時，應(yīng)事先征求教務(wù)處意見，取得一致后，再按規(guī)定審批權(quán)限報批。如遇特殊情況，不能事先請假者，可委托他人辦理或說明理由及時補辦請假手續(xù)；如無充分理由，則按曠工論處。請各部門考勤員如實記錄。上述各類假期的銷假，均按準假程序進行，未及時銷假又未正式上班的按曠工論處。五、職工有下列情況之一者，按曠工論處并按實際曠工時間扣發(fā)工資和院內(nèi)津貼：1、無故遲到、早退（半小時以上累計計算，三小時以上為曠工半天，四小時以上為曠工一天）；2、事先未經(jīng)批準，事后又無正當理由而擅離崗位者；3、請假逾期不歸，又無正當理由者；4、編造假理由請假，經(jīng)查屬實者；5、對不服從組織分配和調(diào)動，經(jīng)教育不按指定日期到崗的，從指定日起作曠工論處。6、教師授課遲到，按關(guān)于教學(xué)事故的界定及其處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教師每星期三學(xué)習(xí)時間無故缺席，作曠工論處。行政管理人員上班時間、教師星期三學(xué)習(xí)時間，未經(jīng)組織批準，擅自在外代課者，一經(jīng)查實，均按曠工論處。經(jīng)組織批準在外代課的，按事假規(guī)定扣發(fā)津貼。7、對不接受領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，不遵守勞動紀律、貽誤工作，經(jīng)教育仍不改者，作曠工論處。8、經(jīng)批準參加業(yè)余學(xué)習(xí)的人員，在批準的復(fù)習(xí)考試時間內(nèi)作公假處理（要附考試時間表），其余占用上班時間參加各類學(xué)習(xí)的均按事假規(guī)定扣發(fā)院內(nèi)津貼。未經(jīng)組織批準，占用上班工作時間參加各類學(xué)習(xí)的，均按曠工論處。六、行政管理人員、工勤人員和系部正、副主任均實行坐班制，其中副主任每周坐班不少于2.5天；教師編制的人員，按院教師工作量實行辦法執(zhí)行。書記、副書記、秘書、輔導(dǎo)員和新參加工作的人員也要實行坐班制。各系、部、處、室每學(xué)期必須將各部門坐班人員及起迄日期確定后報人事處備案，并通知部門考勤人員，以便據(jù)以考勤。七、下列情況作為出勤或加班與調(diào)休1、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準出差及學(xué)院統(tǒng)一組織在校外學(xué)習(xí)、參觀、療養(yǎng)、講課，作為出勤。2、法定節(jié)假日因工作需要，由學(xué)院安排在節(jié)假日值班，以及節(jié)假日在市內(nèi)開會或工作的可作為加班，也可作為當月安排調(diào)休或抵銷病、事假。3、寒暑假，需要堅持工作的必須從嚴掌握，加班人員的管理以及加班待遇按院節(jié)假日加班管理辦法執(zhí)行。4、其它假日加班者，須經(jīng)分管院長批準?？梢灶I(lǐng)取加班費，亦可安排調(diào)休或抵銷病、事假。調(diào)休時間按實際加班時間累計計算，但不得跨月累計，按當月安排調(diào)休或抵銷病、事假。凡按院規(guī)定已領(lǐng)取加班費的，不得另行補休和調(diào)休。5、調(diào)休單統(tǒng)一由人事處印發(fā)。發(fā)放時由加班部門填寫并加蓋公章有效，使用時由考勤員注明實際調(diào)休時間并經(jīng)分管院長簽字后隨考勤表上報。八、考勤管理1、教職工考勤實行二級管理的辦法，系、部、處、室為具體考勤單位，由部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。各部門必須按照學(xué)校規(guī)定建立嚴格的考勤制度，落實專人作為考勤員。考勤員要向本單位領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，將每個教職工出勤情況，準確、完整、及時地做好記錄，并按月匯總后由各系、部、處、室領(lǐng)導(dǎo)簽字后報學(xué)院人事處備案?？记谄鹬箷r間為每月1日至當月月底。各部門于每月10日前將考勤表報人事處。2、各系、部、處、室及全院教職工應(yīng)嚴格遵守考勤管理規(guī)定，院人事處將組織有關(guān)部門不定期檢（抽）查各部門考勤情況，并公示檢（抽）查結(jié)果。凡未認真登記考勤或弄虛作假的部門或個人，除通報批評外，取消單位或個人年終評先進或評優(yōu)資格。3、考勤必須堅持實事求是，嚴禁弄虛作假，否則將追究考勤員和部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對認真履行職責(zé)的考勤員，予以表彰和獎勵。九、考勤表是反映每個教職工出勤情況的依據(jù)，也是執(zhí)行按勞分配的重要依據(jù)之一，各部門必須嚴格認真地做好并保存好各種缺席的原始憑證和出勤記錄，按月統(tǒng)計出勤情況，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認真的實事求是地抓好考勤工作并監(jiān)督本辦法的執(zhí)行。十、本辦法從公布之日起執(zhí)行。凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。學(xué)院考勤管理規(guī)定為了進一步加強學(xué)校內(nèi)部管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效益，結(jié)合我校具體情況，特制定本辦法。一、考勤制度1.教職工必須自覺遵守規(guī)定的上下班時間，嚴守工作崗位，履行職責(zé)，認真做好所承擔(dān)的各項工作。2.坐班制人員實行全日考勤，每天以八小時計算。3.教師考勤日：每周必須到校的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、以及因工作需要的來校日。無故缺勤者按曠工處理。4.無法正常上班的人員，應(yīng)及時請假，并出具按一定管理權(quán)限批準的有效假條或醫(yī)務(wù)部門開具的有效證明。無上述有效假條或證明者作曠工處理。5.上月的16日至本月的15日為一個考勤月，6.各學(xué)院、部門負責(zé)人要加強管理，指定專人負責(zé)考勤工作?？记趩T要嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴格考勤，每月十八日前，將