社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠(chǎng)常見(jiàn)問(wèn)題.docx

社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠(chǎng)常見(jiàn)問(wèn)題、童工1)沒(méi)有童工補(bǔ)救程序（MS/TESCO/Jones）;2)歷史性童工，即入廠(chǎng)時(shí)還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工；3)目前還是童工；4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；5)未成年工加班超過(guò)36小時(shí)（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）、強(qiáng)迫勞工1)工廠(chǎng)沒(méi)有自愿加班政策（LIZ）;2)工廠(chǎng)有交押金規(guī)定；3)工廠(chǎng)有扣押?jiǎn)T工身份證；4)強(qiáng)迫加班；5)不接受員工辭職；6)扣押工人工資。、脅迫與騷擾1)工廠(chǎng)搜身2）工廠(chǎng)沒(méi)有建立無(wú)騷擾政策（Jones）；、無(wú)歧視1)工廠(chǎng)沒(méi)有建立無(wú)歧視政策(Jones)；2)同工不同酬；3)性別歧視；4)不招收至周歲的未成年工。、工資1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計(jì)算；3)件資員工加班費(fèi)計(jì)算不足；4)勞動(dòng)合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時(shí)薪；5)件資工人沒(méi)有計(jì)算加班工資。、工時(shí)1)工時(shí)天超小時(shí)或周超小時(shí)；2)加班時(shí)間超每月超小時(shí)；3)工廠(chǎng)每年非旺季時(shí)小時(shí)/ 周超周，旺季時(shí)小時(shí)/周超周；（Disney要求）4)每周工時(shí)不超52小時(shí)（MS 要求）；5)沒(méi)有每天休天；6)綜合加班計(jì)時(shí)工時(shí)中，員工每天加班小時(shí)或以上；7)執(zhí)行綜合加班計(jì)時(shí)中，員工年度工時(shí)超小時(shí)（小時(shí)小時(shí)）或半年度的綜合加班計(jì)時(shí)超小時(shí)。、社會(huì)保險(xiǎn)1)工廠(chǎng)沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)全部種保險(xiǎn)且沒(méi)有相關(guān)合格批文;2)工廠(chǎng)沒(méi)有100%為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)（Disney/Jones）.、其它福利1)女職工沒(méi)有產(chǎn)假；2)員工沒(méi)有年休假；3)沒(méi)有國(guó)假或國(guó)假天數(shù)不足；4)沒(méi)有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定（LIZ、WALMART）；5)相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計(jì)算沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定（LIZ、WALMART）；6)沒(méi)有裁員補(bǔ)償政策（LIZ）7)國(guó)假?zèng)]有支付工資；8)工廠(chǎng)沒(méi)有跟員工在雇傭天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；9)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同及沒(méi)有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；10)勞動(dòng)合同須在上班前七天簽訂（山東省規(guī)定）；11)沒(méi)有勞動(dòng)合同復(fù)印件給員工；12)沒(méi)有支付員工停工待料工資，非員工本人過(guò)錯(cuò)A.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資支付（全國(guó)通用）；B.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資的%支付（廣東規(guī)定）；C.停工在一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按%的平時(shí)工資支付，一個(gè)月以上的不少于%的最低工資支付（深圳規(guī)定，從年月開(kāi)始實(shí)施）；13)試用期超過(guò)規(guī)定期限A.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度三個(gè)月以?xún)?nèi)的，不可以約定試用期；三個(gè)月以上一年以下的，試用期一個(gè)月；一年以上三年以下的，試用期三個(gè)月；三年以上的，試用期6個(gè)月；（新勞動(dòng)合同法規(guī)定）B.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于個(gè)月的，試用長(zhǎng)度不超過(guò)天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)度個(gè)月以上少于年的，試用長(zhǎng)度不超過(guò)天；年以上兩年以下的，試用不超天，勞動(dòng)合同長(zhǎng)度包括試用期；（勞動(dòng)部規(guī)定）C.勞動(dòng)合同個(gè)月以上（不含個(gè)月），試用期應(yīng)是天；合同個(gè)月以上年以下（不含年），試用期應(yīng)是天；合同期年以上年以下（不含年），試用期應(yīng)是天；（SEARS 要求）D.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于個(gè)月的，不能規(guī)定試用期；合同長(zhǎng)度等于或在個(gè)月以上少于年的，試用長(zhǎng)度不超過(guò)天；年以上3年以下的，試用不超天；合同長(zhǎng)度等于3年或3年以上的，試用期不超6個(gè)月。（上海規(guī)定）E.勞動(dòng)合同少于個(gè)月的，試用期不超過(guò)15天；勞動(dòng)合同6個(gè)月以上但少于3年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)度在3年以上但少于10年的，試用期不超過(guò)6個(gè)月，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。14)延期支付員工工資A.工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒(méi)有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減；B.工資支付應(yīng)在30天以?xún)?nèi)；（Disney 要求）C.工資發(fā)放不超過(guò)次月的第七天；（深圳規(guī)定）15)不合法罰款；16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；扣款超過(guò)本人工資的20%；17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；18)員工在國(guó)假期間，用人單位須按員工平時(shí)工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計(jì)時(shí)員工還是日薪工資員工。9、健康與安全1)工廠(chǎng)沒(méi)有安全主任（Jones）;2)工廠(chǎng)沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工廠(chǎng)沒(méi)有健康安全委員會(huì)；（Jones）4)工廠(chǎng)消防器材沒(méi)有進(jìn)行檢查至少每月一次；（Jones）5)工廠(chǎng)所有用電開(kāi)關(guān)沒(méi)有標(biāo)識(shí)；（Jones）6)工廠(chǎng)所有滅火器、消防栓、出口下面沒(méi)有劃斜線(xiàn)明確標(biāo)識(shí)；（BCBG）7)空壓機(jī)在女生洗手間上面，噪音令人不適；8)滅火器受阻；9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.151.5米之間；10)沒(méi)有安裝滅火器、沒(méi)有出口標(biāo)示、沒(méi)有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒(méi)有噴槍和消防水帶；11)不正確的滅火器類(lèi)型；12)滅火器擺放超過(guò)5個(gè)；13)沒(méi)有消防驗(yàn)收證明；14)工廠(chǎng)沒(méi)有做消防演習(xí)；15)消防通道及出口受阻；16)樓梯間不能安裝熱水器；17)消防門(mén)不能使用旋轉(zhuǎn)門(mén)、推拉門(mén)及消防門(mén)方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開(kāi)；18)疏散通道至少保持1.1米；19)工場(chǎng)至少有兩個(gè)安全出口；20)車(chē)間缺少醫(yī)藥箱或藥品過(guò)期；21)針車(chē)機(jī)器及壓力機(jī)器沒(méi)有防護(hù)裝置；22)注塑機(jī)樓梯沒(méi)有扶手（Disney要求）；23)樓梯平臺(tái)超過(guò)米應(yīng)安裝扶手；24)電線(xiàn)裸露；25)化學(xué)品沒(méi)有單獨(dú)存放；26)化學(xué)品沒(méi)有單獨(dú)的化學(xué)品倉(cāng)及建筑（Disney要求）；27)沒(méi)有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒(méi)有貼標(biāo)簽；28)倉(cāng)庫(kù)燈管使用不正確；29)沒(méi)有空氣測(cè)試報(bào)告；30)員工沒(méi)有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn)；31)電梯工電工叉車(chē)工鍋爐工沒(méi)有操作證或沒(méi)有年審已過(guò)期；32)特種設(shè)備沒(méi)有注冊(cè)、沒(méi)有驗(yàn)收合格證；33)高危險(xiǎn)機(jī)器缺少警告標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)記錄；34)工場(chǎng)洗手間或車(chē)間環(huán)境衛(wèi)生很差；35)洗手間蹲位不足女職工每人需個(gè)，男職工每人至少個(gè)；36)洗手間男女未分開(kāi)；37)缺少飲用水；38)疏散平面圖上沒(méi)有文字說(shuō)明（SEARS）;39)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持米。、宿舍1)宿舍沒(méi)有儲(chǔ)物柜；（Jones）2)宿舍不能與車(chē)間及倉(cāng)庫(kù)在同一棟建筑；3)宿舍建筑必須有兩個(gè)緊急出口；4)廚工缺少健康證或過(guò)期；5)廚房缺少衛(wèi)生許可證；6)宿舍人均住宿面積少于平米。、監(jiān)測(cè)與守法1)員工訪(fǎng)談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時(shí)不能判定；2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存年；3)未張貼客人行為規(guī)范（在跟進(jìn)驗(yàn)廠(chǎng)中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）；4)員工檔案上沒(méi)有張貼身份證復(fù)印件致員工的實(shí)際年齡無(wú)法判定；5)未成年工沒(méi)有登記；6)未成年工沒(méi)有體檢（入廠(chǎng)前、滿(mǎn)一年后、滿(mǎn)周歲與前一次體檢相隔個(gè)月以上）；7)未成年體檢費(fèi)不是由工廠(chǎng)支付。、環(huán)境保護(hù)1)工廠(chǎng)沒(méi)有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊(cè)從而沒(méi)有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核；2)噴繪部門(mén)的有毒有害氣體直接向空中排放，沒(méi)有經(jīng)過(guò)收集與處理；3)工廠(chǎng)沒(méi)有到環(huán)保部門(mén)登記注冊(cè)沒(méi)有排污許可證；4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫(kù)沒(méi)有水排泄裝置；5)所有化學(xué)廢棄物沒(méi)有分開(kāi)放置。、分包所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）、其它法律1)沒(méi)有工資條給員工；2)工資表上沒(méi)有員工的簽名