員工休假管理制度.docx

第十四章 員工休假管理制度14.1目的根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合南山集團(tuán)實(shí)際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。14.2適用范圍 本制度適用于南山集團(tuán)有限公司及其下屬各單位。14.3假期種類公司假期包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、帶薪年休假、員工調(diào)休假等。14.3.1 病假請(qǐng)假時(shí)間超過7天的員工需依據(jù)單位要求提供縣、市級(jí)國家承認(rèn)的公立醫(yī)院出具的證明。14.3.2 事假因私事需在工作日內(nèi)辦理的可請(qǐng)事假。14.3.2.1事前以員工請(qǐng)假單提出申請(qǐng)。部門主管應(yīng)視其請(qǐng)假事由和部門工作狀況，核定休假時(shí)間。遇臨時(shí)事故未能事前請(qǐng)假的，必須在上班前，打電話征得部門主管同意后，方可休假（返司后須立即補(bǔ)辦手續(xù)）。14.3.2.2批流程按職務(wù)權(quán)限之規(guī)定辦理。14.3.2.3休假前須指定職務(wù)代理人，并請(qǐng)職務(wù)代理人在員工請(qǐng)假單上簽名確認(rèn)。未指定職務(wù)代理人而造成工作疏失的，給予部門主管及請(qǐng)假人記通報(bào)一次。14.3.2.4全年累計(jì)不得超過15天，超過者，該年年休假待遇取消。工資按南山集團(tuán)休假管理制度中的特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。14.3.3婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的人員，可享受3 天婚假。享受婚假者，可在結(jié)婚證日期一年之內(nèi)填寫員工請(qǐng)假單到各人力資源部辦理休婚假手續(xù)，員工休假結(jié)束后需執(zhí)結(jié)婚證復(fù)印件到各人力資源部門辦理銷假手續(xù)，證件不全或未繳者，以事假處理。工資按南山集團(tuán)休假管理制度中的特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。14.3.4 喪假員工直系親屬死亡（直系親屬是指父母、子女、配偶、祖父母、配偶父母、子女配偶）給予喪假三天。請(qǐng)假員工需填寫員工請(qǐng)假單到各人力資源部辦理休喪假手續(xù)，員工休假結(jié)束后需執(zhí)死亡證明復(fù)印件到各人力資源部門辦理銷假手續(xù)。喪假期間交通費(fèi)自理，工資按南山集團(tuán)休假管理制度中的特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。14.3.5 產(chǎn)假14.3.5.1享受產(chǎn)假人員范圍：在籍育齡女員工未繳納生育保險(xiǎn)或由個(gè)人繳納生育保險(xiǎn)的人員按公司規(guī)定計(jì)發(fā)生育津貼；由單位承擔(dān)生育保險(xiǎn)的人員依據(jù)生育保險(xiǎn)條例中規(guī)定的報(bào)銷生育保險(xiǎn)的人員范圍、難產(chǎn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、順產(chǎn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)假期間發(fā)放的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不再享受公司生育津貼。 14.3.5.2產(chǎn)假時(shí)間：180天，產(chǎn)假期包括節(jié)假日時(shí)間。產(chǎn)假期間工資按南山集團(tuán)休假管理制度中的特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。14.3.6 探親假14.3.6.1享受探親假人員范圍：來公司工作滿一年的煙臺(tái)地區(qū)以外的外籍員工。14.3.6.2探親地點(diǎn)：依據(jù)員工登記表登記家庭所在地、父母所在地及配偶所在地判斷探親地點(diǎn)，休假人需提供來回車船票原件至人力資源部，查實(shí)無誤后給予銷假，探親地點(diǎn)不準(zhǔn)確則按事假處理。14.3.6.3探親假時(shí)間員工符合探親條件，可享受一年一次省內(nèi)7天，省外10天的探親假。公休節(jié)假日包括在內(nèi)。探親假只允許在本人享有的休假時(shí)段內(nèi)使用，不得累計(jì)計(jì)算。14.3.6.4探親假待遇符合探親條件的員工，探親期間工資按南山集團(tuán)休假管理制度中的特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。探親假期間，交通費(fèi)用自理。14.3.7 帶薪年休假14.3.7.1享受人員范圍：工齡滿一年的外籍重點(diǎn)、核心崗位人員可享受帶薪年休假。14.3.7.2 帶薪年休假休假時(shí)間員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天/年；員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假7天/年；員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假10天/年。員工工作時(shí)間以所簽訂勞動(dòng)合同日期或可證明員工工作期限合法有效的其它資料為準(zhǔn)。休假期限不包括每周的公休日。帶薪年休假只允許在本人享有的年休假時(shí)段內(nèi)使用，每年一次，不得累計(jì)計(jì)算。14.3.7.3帶薪年休假待遇 符合休假條件的員工，休假期間工資按南山集團(tuán)休假管理制度中的特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。帶薪年休假期間，交通費(fèi)用自理。14.3.7.4 不享受帶薪年休假待遇的情形員工請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì)15天以上的；員工累計(jì)在本單位工作滿1年不滿10年的，在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；員工累計(jì)在本單位工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；員工累計(jì)在本單位工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。14.4.調(diào)休假14.4.1調(diào)休假僅用于旅游、房地產(chǎn)、酒店等服務(wù)性行業(yè)因工作需要公休日未能正常休假的員工。14.4.2調(diào)休假需以員工請(qǐng)假單的形式提出，必須注明調(diào)休原因及時(shí)間。14.5.休假審批程序員工辦理病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、帶薪年休假、調(diào)休假，應(yīng)提前一周（喪假、病假除外）提出書面申請(qǐng)，根據(jù)規(guī)定經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意并簽署意見到各單位人力資源部備案后即可休假，各類假期執(zhí)行情況由本部門負(fù)責(zé)監(jiān)控。職務(wù)類別請(qǐng)假天數(shù)(X)審批權(quán)限備案員工X1天班組長車間、分廠、人力資源部1天X3天班組長車間主任3天X7天班組長車間主任分廠廠長7天X班組長車間主任分廠廠長總廠長主任級(jí)X1天廠長1天X3天廠長單位總經(jīng)理廠長級(jí)單位總經(jīng)理人力資源部單位總經(jīng)理集團(tuán)分管總經(jīng)理14.6.銷假流程提供證明至人力資源部復(fù)印兩份一份復(fù)印件交人力資源部一份復(fù)印件交核算員以簽呈的形式，附復(fù)印件申請(qǐng)工資核實(shí)無誤，給予銷假14.7.休假原則所有假期均以工作為重，做好交接安排，辦理手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。各單位在不違備總原則的情況下根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況自行確定休假時(shí)間，安排好員工的休假排期并存檔，集團(tuán)人力資源部門按季、年進(jìn)行檢查與考核。所有人員休假期間應(yīng)保持通訊暢通。省內(nèi)員工連續(xù)休假天數(shù)原則上不得超過7天。外遷人員休假（探親假、帶薪年休假）需報(bào)集團(tuán)人力資源部備案，由總裁審批后，方可休假。附件:特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)14.8特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)14.8.1.事假、病假工資待遇請(qǐng)假期間按：“崗位日工資缺勤天數(shù)”計(jì)算扣款。 14.8.2.婚假、喪假、帶薪年休假、調(diào)休假工資待遇婚假、喪假、帶薪年休假、調(diào)休假期間視為提供了正常勞動(dòng),工資照常發(fā)放，不發(fā)滿勤獎(jiǎng)。14.8.3.探親假工資待遇 探親假不計(jì)滿勤獎(jiǎng)。探親假期間工資按：“