區(qū)黨外干部工作經(jīng)驗材料.docx

區(qū)黨外干部工作經(jīng)驗材料文章標(biāo)題：黨外干部工作是黨的干部工作的重要內(nèi)容，是黨團(tuán)結(jié)黨外人士、發(fā)揮黨外人才作用，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要工作。多年來，區(qū)委認(rèn)真貫徹落實中央、省、市黨外干部工作有關(guān)文件精神，把培養(yǎng)選拔黨外干部作為組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)的大事來抓，積極采取有效措施，認(rèn)真做好黨外干部 的培養(yǎng)、選拔和實職安排工作，部分年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀黨外干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，使黨外干部隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化和改善，形成了“三級”（區(qū)級、處級、科級）結(jié)構(gòu)相對合理、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的黨外干部隊伍。目前，全區(qū)有處級黨外領(lǐng)導(dǎo)干部10名，其中擔(dān)任實職正職的5名；科級黨外后備干部15名。黨外優(yōu)秀青年干部25名。一、領(lǐng)導(dǎo)重視，把黨外干部培養(yǎng)、選拔、使用納入干部隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃區(qū)委始終把黨外干部工作納入黨政干部正常的管理渠道，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持“抓住源頭、打好基礎(chǔ)、完善機(jī)制、推進(jìn)選拔”的工作思路，并且把培養(yǎng)、選拔黨外干部納入全區(qū)干部隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃之中，作為一項戰(zhàn)略任務(wù)長抓不懈。區(qū)委先后批轉(zhuǎn)了統(tǒng)戰(zhàn)部、政協(xié)黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政治協(xié)商、民主監(jiān)督的幾點意見和區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、組織部關(guān)于加強(qiáng)同黨外合作共事工作的幾點意見及做好黨外干部實職安排工作若干規(guī)定。同時，結(jié)合我區(qū)的實際，XX年又制定了區(qū)黨外干部XXXX年工作規(guī)劃；近期，又下發(fā)了關(guān)于推薦黨外后備干部、黨外優(yōu)秀青年、加強(qiáng)黨外后備干部隊伍建設(shè)實施方案和黨外干部工作規(guī)定。區(qū)委每年還定期專題研究黨外干部工作12次，并提出在選拔黨外干部人才上，既要堅持標(biāo)準(zhǔn)，不降格以求，又要從實際出發(fā)，不求全責(zé)備，不斷拓寬黨外干部的選拔渠道，完善黨外干部選拔任用方式，加強(qiáng)黨外干部的考察和培養(yǎng)，形成了一整套黨外干部工作的機(jī)制，做到了既有長遠(yuǎn)規(guī)劃，又有近期目標(biāo)，使我區(qū)黨外干部的推薦、培養(yǎng)、選拔、使用工作始終保持了較強(qiáng)的計劃性和連續(xù)性。二、夯實基礎(chǔ)，不斷推進(jìn)黨外干部工作的制度化和規(guī)范化制度化和規(guī)范化是做好黨外干部工作的重要保障。區(qū)委注重結(jié)合實際，采取有效措施，建立健全培養(yǎng)選拔黨外干部的科學(xué)合理機(jī)制，通過建章立制，建檔立案，重點培養(yǎng)，定期考核，把黨外干部培養(yǎng)、選拔、推薦工作納入到日常工作中來管理。做到了“四個建立”：一是建立了黨外干部工作聯(lián)系制度。區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部和組織部共同擔(dān)負(fù)黨外干部“娘家人”的責(zé)任，主動加強(qiáng)聯(lián)系，經(jīng)常性的溝通與協(xié)作，定期召開領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系會，專題研究黨外干部的培養(yǎng)和安排，共同擬定黨外干部工作規(guī)劃、實施意見和具體辦法，共同走訪調(diào)查和考察摸底，共同推薦和選拔。二是建立了黨外干部及后備干部檔案。堅持分層次、分類別的方法，建立了50名的黨外干部和黨外后備人才隊伍檔案，實行動態(tài)管理，進(jìn)行跟蹤考核，每年底進(jìn)行一次考評，并及時調(diào)整補(bǔ)充。三是建立了嚴(yán)格的推薦、選拔程序。按照區(qū)委推薦黨外后備干部和黨外優(yōu)秀青年干部的實施方案和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的規(guī)定和要求，不求全面，但求專長，不求數(shù)量，但求質(zhì)量，通過民主推薦，組織把關(guān)，嚴(yán)格考核，統(tǒng)一衡量，我們在全區(qū)8個街道黨工委、12個行業(yè)黨委、17個部委辦局中推薦選拔了40名黨外后備干部和黨外優(yōu)秀青年干部。四是建立了專業(yè)人才庫。黨外干部群體是一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、具有較高學(xué)歷和專業(yè)性強(qiáng)的知識型干部隊伍，在社會經(jīng)濟(jì)、文化、法律、社區(qū)建設(shè)等方面有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)專長和參政議政能力，我們結(jié)合“雙百”調(diào)查，對百名重點民營企業(yè)和百名重點統(tǒng)戰(zhàn)成員進(jìn)行分析，對那些學(xué)歷高、專業(yè)強(qiáng)，政治素質(zhì)好的代表人物，納入專業(yè)人才庫重點培養(yǎng)，并積極向省、市舉薦優(yōu)秀黨外人才，使之委以重用。三、強(qiáng)化培養(yǎng)，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)、威信高、形象好的黨外干部隊伍加強(qiáng)黨外干部的培養(yǎng)教育，是做好黨外干部選拔工作的重要基礎(chǔ)。同黨內(nèi)干部相比，黨外干部的成長更需要組織的培養(yǎng)。區(qū)委對黨外干部通過不同層次、不同渠道、不同形式進(jìn)行培養(yǎng)和鍛煉，按照缺什么補(bǔ)什么的原則，有針對性地提高他們的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，使優(yōu)秀的黨外干部不僅能選上來、培養(yǎng)好、用的上，而且能干事、能干成事。我們的做法：一是設(shè)計活動載體。為充分發(fā)揮黨外干部在三個文明發(fā)展建設(shè)中的優(yōu)勢和作用，助推黨外干部健康成長，在全區(qū)黨外干部中開展了“提高自身素質(zhì)，崗位建功立業(yè)”活動，制定出具體活動內(nèi)容和實施方法，把活動的開展與優(yōu)秀公務(wù)員的素質(zhì)評比相結(jié)合，與先進(jìn)工作者的評比相結(jié)合，與領(lǐng)導(dǎo)干部綜合述職相結(jié)合，并形成一個長效活動載體，使活動開展的務(wù)實有成效。二是抓好理論培訓(xùn)。我們每年專門制訂黨外干部培訓(xùn)計劃，對已擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)