全市組織部長會議發(fā)言稿

全市組織部長會議發(fā)言稿20XX年，全縣組織工作在縣委的堅強領導和市委組織部的關心指導下，認真貫徹落實十七大和胡錦濤總書記在安徽視察重要 講話精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“組織工作創(chuàng)新年”活動為抓手，在扎實做好常規(guī)工作，促進組織工作整體推進的同時，突出抓好了以下幾個方面工作：領導班子和干部隊伍建設方面。一是抓考核。對全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)62個縣直黨政群機關及直屬事業(yè)單位領導班子和250名領導班子成員、124名其他科級干部進行了年度考核。二是抓培訓。完成中央和省、市委的調學任務；選派了15名科級干部分別赴浙江、江蘇、上海和黃山區(qū)掛職。舉辦專題培訓班9期，會同其他單位舉辦各類培訓班12期，培訓各類干部3350人次。加大對干部在線學習的日常管理，參學率和完成率比上年有了較大提升。三是抓交流。進一步完善了230名中層干部任職檔案庫，制定下發(fā)了關于進一步推進縣直機關中層干部跨部門交流的實施意見，進一步明確了交流原則、交流對象、交流程序，繼續(xù)開展縣直單位中層干部跨部門交流工作。充分運用領導班子和領導干部年度考核結果，加大縣鄉(xiāng)干部交流的力度。從縣直單位選派9名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，9名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間相對較長、總體工作表現較好的干部交流到縣直單位任職。四是抓改革。進一步完善和規(guī)范干部選拔任用程序，對88名干部的任免進行了縣委常委會無記名票決，召開全縣領導干部大會，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府女正職人選進行民主推薦。在全市率先開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職全委會票決，對3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的任免進行了縣委全委會無記名票決。五是抓監(jiān)督。進一步完善“三卡”監(jiān)督機制，延伸使用范圍、規(guī)范使用程序、注重結果運用。20XX年5月，全市組織系統(tǒng)干部監(jiān)督工作暨全面實施“三卡”預警監(jiān)督制度現場會在我縣召開。同時還建立健全了報廉、述廉、問廉、諾廉、訪廉、考廉、促廉、督廉等八項制度，努力構建干部廉政建設全程跟蹤監(jiān)督體系。基層組織建設方面。一是實施了村級集體經濟“強筋強骨”工程，制定下發(fā)了關于鼓勵培育農民專業(yè)合作經濟組織，加快村級集體經濟發(fā)展的意見，通過扶持培育農業(yè)專業(yè)合作組織發(fā)展壯大村級集體經濟；二是在全縣81個縣直機關、事業(yè)單位黨組織中推行了“四卡一冊”管理模式，機關、事業(yè)單位黨組織的工作任務更明確、工作重點更突出、工作內容更具體、活動形式更豐富、工作成效更明顯；三是建立農村黨員承諾機制，開展“承諾評星”活動，共有2091名農村黨員兌諾為民服務承諾事項2949件；四是開展全縣農村“共產黨員戶”掛牌活動，共發(fā)放“共產黨員戶”牌4389塊，進一步增強了農村黨員的黨員意識。在抗雪救災中，共組織95個救災小分隊，參加抗雪防凍行動的黨員9415人次。在抗震救災中，全縣有5262名黨員交納了“特殊黨費”共萬元；五是制定下發(fā)了關于開展城鄉(xiāng)基層黨組織“互聯共建”活動的實施意見，有68個縣直機關、事業(yè)單位黨組織與59個村、6個非公有制企業(yè)、4個社區(qū)開展了“互聯共建”活動，有2425名黨員參加，為民辦實事145件，結對幫扶155戶，投入資金15萬余元；六是建立村干部報酬“三位一體”保障和激勵機制，全面推行村干部坐班辦公制度。七是在西遞鎮(zhèn)開展了農村黨員議事會試點工作，探索建立擴大黨內基層民主建設的機制。人才工作方面。一是嚴格辦班管理。建立了人才培訓辦班申報制度，規(guī)范和統(tǒng)籌人才培訓工作，進一步整合培訓資源。二是突出抓好人才培訓。按照“缺什么、補什么；干什么、學什么”的方針，采取舉辦專題培訓班、外派掛職等形式，強化人才培訓效果。全年共培訓各類人才萬人次，其中，專業(yè)技術人才繼續(xù)教育1500人次，黨政人才3350人次，技能人才1350人次，旅游人才260人次，農村實用人才8400人次，企業(yè)經營管理人才50人次。三是強化人才引進。通過選招公務員、“三支一扶”、選拔高校畢業(yè)生、選招事業(yè)單位干部等方式，面向基層、事業(yè)單位和社會公開選調人才。20XX年，選招了23名公務員，選拔了8名高校畢業(yè)生到農村工作，選拔了6名“三支一扶”工作人員。按照“不求所有、但求所用”的柔性引才、引智原則，利用留學專家歸國服務團、“千名專家服務千村百鎮(zhèn)”活動以及重大項目的實施，引進專家、教授來我縣講學、調研、指導；各企業(yè)通過外聘技術顧問、聘請專家指導等方式引進專業(yè)人才，為企業(yè)技術改造和經營管理服務。組織部門自身建設方面。認真開展了 “講黨性、重品行、作表率”活動，并結合“政治生態(tài)建設年”、“反腐倡廉制度建設推進年”等活動，切實加強政治建設和作風建設，組工干部思想政治和業(yè)務水平有了新提高，履行職責的能力和水平有了明顯進步。一是抓制度完善。設立“人員去向牌”，進一步明確組工干部工作職責，營造優(yōu)質高效的服務環(huán)境。重新修訂了部機關的各項管理制度，并要求機關干部認真學習，嚴格遵守。二是抓工作落實。建立跟蹤督查、進度通報制度，經常深入基層對各項組織工作的落實情況進行檢查指導，通過不斷完善有效的落實機制，組工干部工作的主動性進一步增強，工作能力得到煅煉，保證了全年各項工作任務的完成。三是抓工作交流。在堅持每周集中學習的基礎上，建立科室領學制度，由各科室負責人輪流領學組工業(yè)務知識，進一步增強組工干部學習的系統(tǒng)性，促進科室和組工干部之間的溝通交流。四是抓統(tǒng)籌兼顧。切實加強組織宣傳力度，健全了全縣組織工作信息員隊伍網絡，完善考核辦法，組工宣傳工作得到進一步加強。同時，黨風廉政、綜治、計生、招商引資等其它工作也得到進一步提升。20XX年是新中國成立60周年和鄧小平同志視察黃山30周年，也是黟縣“五年上臺階”的關鍵之年，我們的總體思路是：全面貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的總體要求和上級組織部門的安排部署，以“強基礎、重實踐、善創(chuàng)新、促提高”為目標，認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，加強領導班子和干部隊伍建設，推進干部人事制度改革，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強基層黨組織建設，提升組工干部能力素質，為推進黟縣大跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。根據這一總體思路，20XX年將著重抓好以下六個方面工作：以服務經濟社會發(fā)展為中心，扎實抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動根據中央和省、市委的安排部署，從20XX年3月開始，第二、三批學習實踐科學發(fā)展觀活動將相繼開展。我們將認真做好前期準備工作，深入廣泛調查研