員工考勤和假期待遇管理規(guī)定.doc

員工考勤和假期待遇管理規(guī)定為加強(qiáng)員工考勤管理，規(guī)范請(qǐng)銷假制度，明確假期待遇，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。一、公司實(shí)行五天工作制，即周一至周五，作息時(shí)間為：上午：08：3011：30 下午：14：0017：15二、公司員工上、下班考勤實(shí)行打卡制，具體規(guī)定如下：1、每日上午、下午上下班時(shí)間共計(jì)打卡四次，中午打卡時(shí)間間隔不得少于1小時(shí)。 2、所有員工上、下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違者雙方第一次扣5分，第二次扣除當(dāng)月基本工資部分，第三次作嚴(yán)重違紀(jì)處分。 3、無故超過規(guī)定時(shí)間30分鐘內(nèi)上班者即為遲到，提前30分鐘內(nèi)打下班卡者即為早退：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即視為擅離職守； 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘以上，無假條或未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班者，均為曠工。三、遲到、早退、曠工的處理：1、員工上班遲到 、早退月累計(jì)滿30分鐘，扣1分；超過30分鐘按曠工半天處理。 2、員工當(dāng)月曠工一天，扣5分； 曠工二天，扣10分； 曠工三天，停發(fā)當(dāng)月工資。 3、 一周內(nèi)連續(xù)曠工三天或一月累計(jì)曠工五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者均視為自動(dòng)辭職；四、 特殊情況外出未能按時(shí)打卡者須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部負(fù)責(zé)人在未打卡證明單上簽字批準(zhǔn)，交人事部補(bǔ)辦考勤，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，按遲到或曠工處理。因忘記打卡等原因未能及時(shí)打卡當(dāng)事假半天處理，且不予辦理補(bǔ)登手續(xù)。五、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人講明去處、原因及返回公司時(shí)間，同時(shí)在前臺(tái)做好外出登記，否則按外出辦私事處理扣1分。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工半日論處。六、本公司員工，除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡：1、因公出差填寫“出差申請(qǐng)單”經(jīng)核準(zhǔn)者； 2、因故請(qǐng)假獲批準(zhǔn)者； 3、副總經(jīng)理級(jí)別以上人員。 4、職工因公外出學(xué)習(xí)或會(huì)議，須事先通知人事部申報(bào)登記，同時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)同意后方能前往參加。否則，按曠工論處。七、請(qǐng)假制度1、 請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，員工在假期獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才能離開工作崗位，同時(shí)把請(qǐng)假單交人事部門備案。（1）一般員工5天之內(nèi)（含5天）由所在部門的負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)主管副總審批；超過5天須經(jīng)總經(jīng)理審批；（2）管理人員（含部門副經(jīng)理級(jí)），一般3天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)主管副總審批；超過3天須經(jīng)總經(jīng)理審批；（3）部門經(jīng)理請(qǐng)假一天內(nèi)由主管副總審批；一天以上的須經(jīng)主管副總簽署意見報(bào)總經(jīng)理審批。2、 請(qǐng)病假必須于上班前或于上班后30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人和人事部門，并于病假后上班第一天內(nèi)，補(bǔ)辦正式的請(qǐng)病假手續(xù)，填寫病假單，并附上區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院出具的病休證明及藥費(fèi)票據(jù)，人事部以病假證明核定考勤，病假證明不完備，手續(xù)不合理的，按事假處理，遇本人重病住院等特殊情況，可由親屬代為請(qǐng)假，事后再到人事部補(bǔ)辦病假手續(xù)。3、 因公參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，須經(jīng)主管副總以上批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。4、 員工到市外出差，須事先填寫出差登記表，同時(shí)向人事部辦理“空卡”手續(xù)。手續(xù)包括：?jiǎn)T工寫明出差事由，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部備案，人事部暫收工卡，注明空卡原因。員工出差返回后，應(yīng)及時(shí)返人事部辦理領(lǐng)卡手續(xù)，領(lǐng)回工卡。不辦或遲辦理領(lǐng)卡手續(xù)超過一個(gè)工作日，按曠工處理。5、 凡請(qǐng)假逾期者，除病假或遇特殊情況可經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)外，其余均以曠工論處。曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪資，不足1 天的按實(shí)際曠工時(shí)間扣發(fā)工資。八、員工加班管理規(guī)定1、本公司所有員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外和規(guī)定的休假日內(nèi)，如因公司工作安排需要或處理急需事故，須服從安排，按下列規(guī)定辦理加班手續(xù)：（1） 公司節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，先申報(bào)名單，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，再報(bào)送到人事部核準(zhǔn)登記加班。（2） 各部門因工作需要加班，必須由部門經(jīng)理安排，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再報(bào)送到人事部門核準(zhǔn)登記。 2、 公司平時(shí)一般不提倡加班，如各部門確因特殊情況或工作需要加班時(shí)，必須提前一天申報(bào)計(jì)劃，按規(guī)定要求填報(bào)加班理由和加班人員名單及加班工作時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，報(bào)主管副總同意后，方可加班；如遇特殊情況，可在加班后再補(bǔ)辦手續(xù)。員工月累計(jì)加班滿三小時(shí)按加班半天計(jì)算，員工加班原則上安排調(diào)休，不發(fā)放加班工資，實(shí)在無法安排調(diào)休的，方可發(fā)放加班工資。3、 加班薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、員工休假制度1、法定節(jié)假日元旦（一天）、五一勞動(dòng)節(jié)（三天）、國(guó)慶節(jié)（三天）、三八婦女節(jié)（女員工半天），春節(jié)放假參照政府的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況而定，具體時(shí)間以當(dāng)年通知為準(zhǔn)。2、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假；在公司工作滿一年后，員工可享受探親假或年休假、產(chǎn)假。3、員工每年只能在探親假或年休假中選一種假期，并享受其待遇。4、申請(qǐng)休假的一般程序：?jiǎn)T工提前七天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部門提出休假申請(qǐng)；具體休假時(shí)間，員工由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；部門副職以上由所在部門與主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后安排。5、凡有以下情況之一的，不再享受當(dāng)年的年休假或探親假：一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過30天；一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；如在年休假或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則下一年度的年休假或探親假將會(huì)被取消。6、探親假員工在公司工作滿一年后每年可享受10天的探親假。探親假只能在一年內(nèi)一次性休完。7、年休假在公司工作滿一年以上的員工，可享受帶工薪年休假，休假時(shí)間按在本企業(yè)工齡（改制后）計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年以上者10天。年休假原則上應(yīng)一次性休完（節(jié)假日連續(xù)計(jì)算），特殊情況經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩次休完；年休假當(dāng)年有效。8、婚假公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正式員工，可享受3天的帶薪婚假，晚婚加3 天，但員工必須在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休假。9、喪假轉(zhuǎn)正后的員工如直系親屬（指父母、配偶、子女、外、祖父母、配偶父母）不幸亡故，公司給予5天帶薪喪假。10、產(chǎn)假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的員工，提出申請(qǐng)并由人事部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，產(chǎn)假90天，晚育加15天，產(chǎn)假期間辦獨(dú)生子女證增加產(chǎn)假35天，剖腹產(chǎn)加30天。11、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假的休假期間若遇公眾假日或法定假日，不再另增加休假時(shí)間。十、假期的工資待遇：1、節(jié)假日期間，如因公司工作需要，員工必須值班時(shí)，公司給予計(jì)發(fā)加班工資或補(bǔ)休假；加班一小時(shí)以上計(jì)加班時(shí)間，加班工資按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)，補(bǔ)休假可根據(jù)公司工作實(shí)際情況調(diào)劑在兩月內(nèi)補(bǔ)休完。2、事假，獎(jiǎng)金部分：當(dāng)月請(qǐng)事假超過三天的，不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)，并按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣發(fā)季度獎(jiǎng)，一年內(nèi)，事假累計(jì)超過30天，不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)的分配。工資部分：按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資。3、 病假，獎(jiǎng)金部分：請(qǐng)病假八天（含八天）內(nèi)的，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)；當(dāng)月請(qǐng)病假超過八天的，不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)，并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，病假累計(jì)超過50天以上者，不能參與當(dāng)年年終的分配。工資部分：請(qǐng)病假五天內(nèi)（含五天）并且有醫(yī)生證明，請(qǐng)假一天按半天計(jì)算，超過五天按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。4、探親假期為無工薪假期，公司每年給予報(bào)銷往返路費(fèi)一次，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：部門副經(jīng)理及以上職位憑票報(bào)銷回家探親往返火車硬臥票額，一般員工憑票報(bào)銷回家探親往返火車硬座票額，使用其它交通工具費(fèi)用由人事部門核定按同類火車票額標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷。5、 公司規(guī)定所享受的婚喪假、年休假為全薪假