瑞金醫(yī)院護(hù)理人才培養(yǎng)計(jì)劃.doc

梅縣人民醫(yī)院護(hù)理管理后備人才選拔方案為加強(qiáng)我院護(hù)理人才的培養(yǎng)，建設(shè)我院臨床?？谱o(hù)理、護(hù)理教育、護(hù)理科研和護(hù)理管理隊(duì)伍的后備人才庫(kù)，促進(jìn)護(hù)理隊(duì)伍的建設(shè)，制定我院“護(hù)理管理后備人才選拔方案”，以促進(jìn)我院護(hù)理學(xué)科的發(fā)展。 “護(hù)理管理后備人才”的選拔、培養(yǎng)和管理遵循公開、公平和公正的原則，配合重點(diǎn)?？?、新建科室的人員籌備，入選者作為護(hù)理管理后備人才庫(kù)成員，在醫(yī)院選拔護(hù)士長(zhǎng)時(shí)從后備人才庫(kù)人員中挑選。一、選拔條件 1、具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和強(qiáng)烈的事業(yè)心及工作責(zé)任感，能積極承擔(dān)和勝任專科護(hù)理、護(hù)理教學(xué)、護(hù)理科研和護(hù)理管理等各項(xiàng)任務(wù)，具有集體榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)精神。 2、年齡35周歲以下，從事臨床護(hù)理工作滿5年，具有護(hù)師以上技術(shù)職稱，護(hù)理大專（或在讀大專）以上學(xué)歷的護(hù)理人員（含聘用工）。 3、具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，有較全面的專科護(hù)理等業(yè)務(wù)能力及臨床帶教能力。 4、善于溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有一定的組織管理能力。 5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作，能按要求完成夜班工作。二、選拔程序 1、醫(yī)院成立選拔評(píng)議小組，全面負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和考核等管理工作。醫(yī)院綜合評(píng)定專家成員：沈友權(quán)、張東海、劉紅勇、陳雄光、肖碧玉、黃以庭、林金賢、陳小娟、陳玲護(hù)理專業(yè)評(píng)定專家成員：陳小娟、陳玲、劉娟、陳秋琴、侯裕嬌、梁飛鳳、張玉、廖艷嬌 凌偉芳2、由本人申請(qǐng)，所在科室應(yīng)為“后備人才”創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境，鼓勵(lì)優(yōu)秀護(hù)理人員參與競(jìng)爭(zhēng)。3、申請(qǐng)人填寫護(hù)理管理后備人才申報(bào)表，材料內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)等。4、護(hù)理部組織 “護(hù)理后備人才選拔培養(yǎng)評(píng)議小組”對(duì)申報(bào)材料內(nèi)容進(jìn)行審核，然后對(duì)申報(bào)人進(jìn)行科室測(cè)評(píng)，綜合審定合格后進(jìn)行理論及操作考核。（理論考試及操作考核指定三基護(hù)理考核書籍及項(xiàng)目）5、考核合格者進(jìn)行5-10鐘演講，由醫(yī)院綜合評(píng)定專家進(jìn)行綜合考評(píng)，合格者進(jìn)入護(hù)理后備人才庫(kù)。三、組織管理1、護(hù)理部和科室對(duì)“護(hù)理管理后備人才”既要全面關(guān)心，又要嚴(yán)格要求，對(duì)入選者的思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)定期跟蹤檢查。2、“護(hù)理管理后備人才”定期在護(hù)理部或科室組織工作匯報(bào)或?qū)W術(shù)講座，并將書面材料上報(bào)護(hù)理部備案，作為考核成績(jī)?cè)u(píng)定依據(jù)。3、對(duì)年度考核不合格者；未能正常履行工作職責(zé)者；違反院紀(jì)院規(guī)和職業(yè)道德，弄虛作假者；觸犯法律法規(guī)者；醫(yī)院將撤消其資格。4、入選護(hù)理后備人才在院內(nèi)有重點(diǎn)、有計(jì)劃培養(yǎng)，送上級(jí)醫(yī)院專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)；參加省級(jí)、國(guó)家級(jí)等專業(yè)提高班、管理學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)培訓(xùn)。梅縣人民醫(yī)院 2013-2-21梅縣人民醫(yī)院護(hù)理管理后備人才申報(bào)表姓 名性 別出生年月貼相片最初學(xué)歷畢業(yè)院校、時(shí)間后續(xù)學(xué)歷畢業(yè)院校、時(shí)間來(lái)院時(shí)間現(xiàn)所在科室 現(xiàn)技術(shù)職稱職 務(wù)聘用時(shí)間曾經(jīng)輪換的科室、時(shí)間有何專長(zhǎng)獲獎(jiǎng)情況：外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修情況：論文發(fā)表、科研成果：主要工作經(jīng)歷：自我鑒定： 梅縣人民醫(yī)院推薦護(hù)理管理后備人才考核評(píng)價(jià)表科室： 評(píng)價(jià)對(duì)象 時(shí)間評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)優(yōu)秀好一般差備注德能勤績(jī)執(zhí)行主管衛(wèi)生行政部門、醫(yī)院及護(hù)理部的有關(guān)規(guī)定和制度團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神奉獻(xiàn)精神、集體榮譽(yù)感工作態(tài)度和慎獨(dú)精神服從安排情況服務(wù)態(tài)度協(xié)調(diào)溝通能力解決問(wèn)題能力工作效率質(zhì)量基本技能和