8標準專業(yè)技術人員考核暫行規(guī)定GL08.doc

鄭州中興工程監(jiān)理有限公司標準 ZXJL/GL08 專業(yè)技術人員考核技術規(guī)定 鄭州中興工程監(jiān)理有限公司標準 ZXJL/GL08 修改碼：0專業(yè)技術人員考核暫行規(guī)定分 發(fā) 號:_持 有 者:_受控狀態(tài):_批準：黃國甫 編制：總工室 實施日期：2002年10月鄭州中興工程監(jiān)理有限公司發(fā)布中 國鄭 州 專業(yè)技術人員考核暫行規(guī)定 ZXJL/GL08前言為了正確考核我公司專業(yè)技術人員的德才表現和工作實績，激勵督促專業(yè)技術人員提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，完成公司專業(yè)技術人員年度考核工作。特制定本ZXJL/GL08專業(yè)技術人員考核暫行規(guī)定。1、范圍本規(guī)定適應于已聘專業(yè)技術職務并在監(jiān)理公司有關技術崗位上工作的年度考核和任期考核。同時本規(guī)定是公司對專業(yè)技術人員的晉升、聘任、年終獎金、獎罰、培訓、辭退以及調整工資待遇的依據之一。2、職責公司辦公室負責組織對專業(yè)技術人員的考核。3、程序3.1、考核總則：a、考核必須堅持客觀公正、實事求是、民主公開、全面考核、注重實際的原則。b、專業(yè)技術人員的考核分為年度考核和任期考核。c、年度考核主要是對受聘的專業(yè)技術人員進行的年度業(yè)績考核?？己藘热葜饕ㄕ嗡枷氡憩F、工作態(tài)度、工作實績、專業(yè)水平四個方面。d、考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，優(yōu)秀等次的人數占公司人員總數的1015%。3.2、考核辦法：a、考核實行自我評定、民主評議、領導評價相結合的原則。b、由辦公室組建考核小組，考核小組由公司正副經理、總工、主要項目總監(jiān)組成，公司經理任組長。考核小組的人數一般為59人組成。c、年度考核每年進行一次，從每年12月底到第二年的元月中旬前完成，年度考核以平時考核為基礎。d、任期考核在專業(yè)技術人員晉升高一級專業(yè)技術職務時進行，任期考核以任期內每個年度的考核為基礎。3.3、基本程序3.3.1、被考核人個人總結專業(yè)技術人員根據考核的內容和要求，實事求是地認真填寫專業(yè)技術人員考核登記表或專業(yè)技術人員任期考核登記表，并對獲獎、發(fā)表論文（著作）及各種獎勵證書提供有關復印件或證明。3.3.2、主管公司領導審核公司領導對被考核人提交的材料進行認真審核，對含糊不清的問題要予以澄清，對夸大成績、不實事求是者，應要求本人重新更正或重寫，做到本人所述情況與實際相符合。3.3.3、考核鑒定考核小組成員在廣泛聽取各方面意見的基礎上進行評議。評議時可按專業(yè)技術人員考核項目及評定標準表（附錄A）及專業(yè)技術人員考核評議表（附錄B）進行打分。并按專業(yè)技術人員考核匯總表（附錄C）匯總排序。3.3.4、核定等次公司領導根據打分排序情況，協(xié)商后按優(yōu)秀、合格、不合格確定核定等次。3.3.5、有下列情況之一者，年度考核為不合格：a、有違法行為或違犯行為受到有關部門處罰或處分的；b、因主觀原因在監(jiān)理或其他工作中出現了嚴重失誤，給公司聲譽造成不利影響或經濟損失并受到通報批評或行政處分的；c、違反國家有關建設監(jiān)理規(guī)定和公司有關規(guī)定受到通報批評或行政處分的；d、不服從分配，以各種理由拒不接受領導交給任務的；e、一年內連續(xù)礦工10天以上（含10天）或累計礦工15天以上（含15天）；f、一年內累計遲到、早退20天以上（含20天）或一個月內累計達10次以上的（含10次）；g、事假一年內累計達1個月以上（含1個月）；h、待崗人員；i、停薪留職人員；j、綜合評議后，平均打分低于60分的。3.3.6、將考評結果報公司主管領導審定后，將考評結果通知被考核人。3.3.7、專業(yè)技術人員對考評結果如有異議，可以在考核結果通知之日起10日內向考核小組申請復核，考核小組（或院考委會）10日內提出復核意見，通知本人。3.3.8、考核結束后，考核結果由公司統(tǒng)一存入院人事檔案。3.4、考核結果的使用a、按公司有關獎罰規(guī)定執(zhí)行；b、作為年終支付綜合考評獎金的依據；c、作為下一年度評定崗位工資的依據之一。4、附錄附錄A 專業(yè)技術人員年度考核項目及評定標準表（參考）附錄B 專業(yè)技術人員年度考核評議表附錄C 監(jiān)理公司專業(yè)技術人員考核匯總表附錄A （標準的附錄）專業(yè)技術人員年度考核項目及評定標準表（參考）1、政治思想表現 （15分）1.1、政治態(tài)度及政治學習 （4分）1.2、遵紀守法及職業(yè)道德（8分）1.2、爭優(yōu)創(chuàng)先（3分）擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國,擁護改革開放政策，積極參加政治學習和政治活動。（4分）嚴格遵守國家法律、法規(guī)和院、公司各項規(guī)章制度，從不傷害國家、院、公司和監(jiān)理委托方利益，具有良好的職業(yè)道德，起到模范帶頭作用。（8分）工作成績突出，獲得地、市以上勞動模范、先進工作者或院標兵。（3分）擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國,擁護改革開放政策，主動參加政治學習和政治活動。（3分）遵守國家法律、法規(guī)和院、公司各項規(guī)章制度，從不傷害國家、院、公司和監(jiān)理委托方利益，具有良好的職業(yè)道德，能嚴于律己。（6分）工作成績突出，被評為院先進工作者或院其他榮譽稱號者。（2.5分）政治素質較低，對國家、院、和公司大事漠不關心，不主動參加政治學習和政治活動。（0分）尚能遵守國家法律、法規(guī)，有違反院、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為，或者私自從事兼職工作，利用崗位之便與被監(jiān)理單位發(fā)生不正當的經濟利益關系等。（0分）工作成績突出，積極參與爭優(yōu)創(chuàng)先活動。（1.5分）違反院、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德準則，利用崗位之便與被監(jiān)理單位發(fā)生不正當的經濟利益關系，被業(yè)主或其他當事人發(fā)現或揭發(fā)，給院或公司榮譽造成傷害者，按院規(guī)定低聘技術職稱職務，年度考核為不合格。在爭優(yōu)創(chuàng)先活動中表現較差，給公司榮譽造成影響者。（倒扣5分）續(xù)附錄A專業(yè)技術人員年度考核項目及評定標準表（參考）2、工作態(tài)度 （30分）2.1、事業(yè)心、責任心（10分）2.2、工作作風（10分）2.3、團結協(xié)作（5分）2.4、考勤情況（5分）有強烈的事業(yè)心和主人翁責任感，全面履行崗位職責，工作熱情高，積極埋頭肯干經常積極主動承擔任務，從不挑肥檢瘦，技術上敢于負責，勇于克服技術難關。（10分）工作中事實求實，作風正派，以身作則，從不計較個人名利地位，每項工作完成后，所有技術資料及成果及時歸檔。（10分）堅持原則，敢于同各種違法亂紀行為作斗爭，尊重領導，克己奉公，敢于自我犧牲，同志間關系很融洽。（5分）自覺遵守院、公司規(guī)章制度，堅守工作崗位，考核期內出滿勤。（5分）有很強的事業(yè)心和主人翁責任感，全面履行崗位職責，工作熱情高，積極肯干，能夠主動承擔任務，技術上主動負責，能克服困難，解決技術難題。（8分）工作中事實求實，作風正派，能夠以身作則，正確對待個人的名利地位，每項工作完成后，所有技術資料及成果能夠及時歸檔。（8分）堅持原則，能夠同各種違法亂紀行為作斗爭，尊重領導，同志間關系融洽。（4分）自覺遵守院、公司規(guī)章制度，堅守工作崗位，考核期內出勤率在90%以上。（4分）有事業(yè)心和責任感，有一定的工作熱情，基本履行崗位職責，愿意干工作，不能主動承擔任務，技術上能負一定責任。（6分以下）工作中較事實求實，能夠正確對待工作，基本能以身作則，強調個人名利地位，每項工作完成后，其部分技術資料及成果及時歸檔。（6分以下）基本堅持原則，尚能同各種違法亂紀行為作斗爭，尚能尊重領導，工作中愿意挑適合自己的人共事。（2.5分）能夠遵守院、公司規(guī)章制度，堅守工作崗位，考核期內出勤率在80%以上。（2.5分）對于經常無故拒絕安排所承擔的任務，挑肥檢瘦，不履行崗位職責，工作消極者。（倒扣5分）對于不以身作則，每項工作完成后，技術資料及成果不歸檔者。（倒扣5分）對于在工作中經常頂撞領導，與同時有矛盾者。（倒扣5分）礦工一次減2分，遲到（早退）一次減1分。礦工、遲到達到一定次數者按院有關規(guī)定執(zhí)行。續(xù)附錄A專業(yè)技術人員年度考核項目及評定標準表（參考）3、工作實績 （35分）3.1、完成任務情況 （10分）3.2、經濟效益完成情況 （15分）3.3、工作質量情況（5分）3.4、獲獎情況（5分）能保質保量出色地按時完成（或超額完成）任務。（10分）高級：公司平均產值的1.5倍。中級：公司平均產值的1.2倍。初級：公司平均產值的1.0倍。（15分）質量意識強，牢固樹立質量第一的思想，工作質量高，用戶反映好，未出現工作質量投訴或糾紛。（5分）獲（或相當于）省部級科技進步獎的主要參加者。（5分）能積極主動地完成本職工作任務。（7分）高級：公司平均產值的1.2倍。中級：公司平均產值的1.0倍。初級：公司平均產值的0.9倍。（10分）質量意識強，樹立質量第一的思想，工作質量較高，用戶反映較好，未出現工作質量投訴或糾紛，未造成不良影響和經濟損失。（4分）獲（或相當于）省部級優(yōu)秀設計獎的主要參加者。（4分）勉強能完成或完不成本職工作任務。（3分以下）高級：公司平均產值的1.0倍。中級：公司平均產值的0.9倍。初級：公司平均產值的0.8倍。（5分以下）質量意識一般，工作質量一般，用戶反映一般，出現工作質量投訴或糾紛，但未造成經濟損失。（3分）獲（或相當于）市級、院級優(yōu)秀設計獎的主要參加者。（3分）根據院經濟責任制,生產所(室)聘任的高級技術職稱必須至少完成院人均產值的1.2倍,中級1.0倍,初級0.9倍發(fā)生工作質量事故,給院和公司的聲譽和經濟造成一定的損失,則當年度考核不合格。續(xù)附錄A專業(yè)技術人員年度考核項目及評定標準表（參考）4、專業(yè)水平 （20分）4.1、專業(yè)水平（10分）4.2、論文專著（3分）4.3、培養(yǎng)人才（5分）4.4、繼續(xù)教育（2分）專業(yè)水平高，具有本專業(yè)系統(tǒng)而堅實的專業(yè)理論知識，掌握本專業(yè)國內外發(fā)展水平和動向，能主動提出本專業(yè)的發(fā)展方向、科研項目等方面的規(guī)劃和建議，精通現代管理知識，業(yè)務水平提高很快。（10分）在全國性學術刊物上發(fā)表或在全國性學術會議上宣讀的優(yōu)秀論文或由高水平的總結報告等。（3分）指導過初中級專業(yè)技術人員，培養(yǎng)過本部門的專業(yè)技術骨干，使他們的理論水平和工作能力有很大的提高，受到贊揚。（5分）按院規(guī)定完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育8學分者。（2分）專業(yè)水平較高，具有本專業(yè)扎實的專業(yè)理論知識，一般掌握本專業(yè)國內外發(fā)展水平和動向，能提出本專業(yè)的發(fā)展方向、科研項目等方面的規(guī)劃和建議，熟知現代管理知識，業(yè)務水平提高較快。（8分）在部、省級學術刊物上發(fā)表或在部、省級學術會議上宣讀的優(yōu)秀論文或由較高水平的總結報告等。（2.5分）參加指導和培訓過初中級專業(yè)技術人員，使他們的理論水平和工作能力有較大的提高，受到好評。（4分）按院規(guī)定完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育7學分者。（1.5分）專業(yè)水平中等，具有必要的專業(yè)理論知識，了解本專業(yè)國內外發(fā)展水平和動向，有時能提出本專業(yè)的發(fā)展方向、科研項目等方面的規(guī)劃和建議，業(yè)務水平有提高。（5分）在一般學術刊物上發(fā)表或在一般學術會議上宣讀的優(yōu)秀論文或由一定水平的總結報告等。（1.5分）指導過本部門初中級專業(yè)技術人員，使他們的理論水平和工作能力有一定提高。（3分）按院規(guī)定完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育5學分者。（1分）總結、報告、規(guī)定的水平高低，有主管領導認定。附錄B（標準的附錄）專業(yè)技術人員考核