8標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)人員考核暫行規(guī)定GL08.doc

鄭州中興工程監(jiān)理有限公司標(biāo)準(zhǔn) ZXJL/GL08 專業(yè)技術(shù)人員考核技術(shù)規(guī)定 鄭州中興工程監(jiān)理有限公司標(biāo)準(zhǔn) ZXJL/GL08 修改碼：0專業(yè)技術(shù)人員考核暫行規(guī)定分 發(fā) 號(hào):_持 有 者:_受控狀態(tài):_批準(zhǔn)：黃國(guó)甫 編制：總工室 實(shí)施日期：2002年10月鄭州中興工程監(jiān)理有限公司發(fā)布中 國(guó)鄭 州 專業(yè)技術(shù)人員考核暫行規(guī)定 ZXJL/GL08前言為了正確考核我公司專業(yè)技術(shù)人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)督促專業(yè)技術(shù)人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，完成公司專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作。特制定本ZXJL/GL08專業(yè)技術(shù)人員考核暫行規(guī)定。1、范圍本規(guī)定適應(yīng)于已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)并在監(jiān)理公司有關(guān)技術(shù)崗位上工作的年度考核和任期考核。同時(shí)本規(guī)定是公司對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的晉升、聘任、年終獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)罰、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)之一。2、職責(zé)公司辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核。3、程序3.1、考核總則：a、考核必須堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、民主公開(kāi)、全面考核、注重實(shí)際的原則。b、專業(yè)技術(shù)人員的考核分為年度考核和任期考核。c、年度考核主要是對(duì)受聘的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的年度業(yè)績(jī)考核?？己藘?nèi)容主要包括政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、專業(yè)水平四個(gè)方面。d、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，優(yōu)秀等次的人數(shù)占公司人員總數(shù)的1015%。3.2、考核辦法：a、考核實(shí)行自我評(píng)定、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。b、由辦公室組建考核小組，考核小組由公司正副經(jīng)理、總工、主要項(xiàng)目總監(jiān)組成，公司經(jīng)理任組長(zhǎng)?？己诵〗M的人數(shù)一般為59人組成。c、年度考核每年進(jìn)行一次，從每年12月底到第二年的元月中旬前完成，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。d、任期考核在專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)進(jìn)行，任期考核以任期內(nèi)每個(gè)年度的考核為基礎(chǔ)。3.3、基本程序3.3.1、被考核人個(gè)人總結(jié)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)考核的內(nèi)容和要求，實(shí)事求是地認(rèn)真填寫(xiě)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表或?qū)I(yè)技術(shù)人員任期考核登記表，并對(duì)獲獎(jiǎng)、發(fā)表論文（著作）及各種獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)提供有關(guān)復(fù)印件或證明。3.3.2、主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人提交的材料進(jìn)行認(rèn)真審核，對(duì)含糊不清的問(wèn)題要予以澄清，對(duì)夸大成績(jī)、不實(shí)事求是者，應(yīng)要求本人重新更正或重寫(xiě)，做到本人所述情況與實(shí)際相符合。3.3.3、考核鑒定考核小組成員在廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議時(shí)可按專業(yè)技術(shù)人員考核項(xiàng)目及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表（附錄A）及專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)議表（附錄B）進(jìn)行打分。并按專業(yè)技術(shù)人員考核匯總表（附錄C）匯總排序。3.3.4、核定等次公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)打分排序情況，協(xié)商后按優(yōu)秀、合格、不合格確定核定等次。3.3.5、有下列情況之一者，年度考核為不合格：a、有違法行為或違犯行為受到有關(guān)部門處罰或處分的；b、因主觀原因在監(jiān)理或其他工作中出現(xiàn)了嚴(yán)重失誤，給公司聲譽(yù)造成不利影響或經(jīng)濟(jì)損失并受到通報(bào)批評(píng)或行政處分的；c、違反國(guó)家有關(guān)建設(shè)監(jiān)理規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定受到通報(bào)批評(píng)或行政處分的；d、不服從分配，以各種理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)的；e、一年內(nèi)連續(xù)礦工10天以上（含10天）或累計(jì)礦工15天以上（含15天）；f、一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退20天以上（含20天）或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10次以上的（含10次）；g、事假一年內(nèi)累計(jì)達(dá)1個(gè)月以上（含1個(gè)月）；h、待崗人員；i、停薪留職人員；j、綜合評(píng)議后，平均打分低于60分的。3.3.6、將考評(píng)結(jié)果報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，將考評(píng)結(jié)果通知被考核人。3.3.7、專業(yè)技術(shù)人員對(duì)考評(píng)結(jié)果如有異議，可以在考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核小組（或院考委會(huì)）10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，通知本人。3.3.8、考核結(jié)束后，考核結(jié)果由公司統(tǒng)一存入院人事檔案。3.4、考核結(jié)果的使用a、按公司有關(guān)獎(jiǎng)罰規(guī)定執(zhí)行；b、作為年終支付綜合考評(píng)獎(jiǎng)金的依據(jù)；c、作為下一年度評(píng)定崗位工資的依據(jù)之一。4、附錄附錄A 專業(yè)技術(shù)人員年度考核項(xiàng)目及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表（參考）附錄B 專業(yè)技術(shù)人員年度考核評(píng)議表附錄C 監(jiān)理公司專業(yè)技術(shù)人員考核匯總表附錄A （標(biāo)準(zhǔn)的附錄）專業(yè)技術(shù)人員年度考核項(xiàng)目及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表（參考）1、政治思想表現(xiàn) （15分）1.1、政治態(tài)度及政治學(xué)習(xí) （4分）1.2、遵紀(jì)守法及職業(yè)道德（8分）1.2、爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先（3分）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),擁護(hù)改革開(kāi)放政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)。（4分）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和院、公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從不傷害國(guó)家、院、公司和監(jiān)理委托方利益，具有良好的職業(yè)道德，起到模范帶頭作用。（8分）工作成績(jī)突出，獲得地、市以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或院標(biāo)兵。（3分）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),擁護(hù)改革開(kāi)放政策，主動(dòng)參加政治學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)。（3分）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和院、公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從不傷害國(guó)家、院、公司和監(jiān)理委托方利益，具有良好的職業(yè)道德，能嚴(yán)于律己。（6分）工作成績(jī)突出，被評(píng)為院先進(jìn)工作者或院其他榮譽(yù)稱號(hào)者。（2.5分）政治素質(zhì)較低，對(duì)國(guó)家、院、和公司大事漠不關(guān)心，不主動(dòng)參加政治學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)。（0分）尚能遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有違反院、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為，或者私自從事兼職工作，利用崗位之便與被監(jiān)理單位發(fā)生不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益關(guān)系等。（0分）工作成績(jī)突出，積極參與爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)。（1.5分）違反院、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德準(zhǔn)則，利用崗位之便與被監(jiān)理單位發(fā)生不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益關(guān)系，被業(yè)主或其他當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)或揭發(fā)，給院或公司榮譽(yù)造成傷害者，按院規(guī)定低聘技術(shù)職稱職務(wù)，年度考核為不合格。在爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)中表現(xiàn)較差，給公司榮譽(yù)造成影響者。（倒扣5分）續(xù)附錄A專業(yè)技術(shù)人員年度考核項(xiàng)目及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表（參考）2、工作態(tài)度 （30分）2.1、事業(yè)心、責(zé)任心（10分）2.2、工作作風(fēng)（10分）2.3、團(tuán)結(jié)協(xié)作（5分）2.4、考勤情況（5分）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和主人翁責(zé)任感，全面履行崗位職責(zé)，工作熱情高，積極埋頭肯干經(jīng)常積極主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，從不挑肥檢瘦，技術(shù)上敢于負(fù)責(zé)，勇于克服技術(shù)難關(guān)。（10分）工作中事實(shí)求實(shí)，作風(fēng)正派，以身作則，從不計(jì)較個(gè)人名利地位，每項(xiàng)工作完成后，所有技術(shù)資料及成果及時(shí)歸檔。（10分）堅(jiān)持原則，敢于同各種違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，克己奉公，敢于自我犧牲，同志間關(guān)系很融洽。（5分）自覺(jué)遵守院、公司規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，考核期內(nèi)出滿勤。（5分）有很強(qiáng)的事業(yè)心和主人翁責(zé)任感，全面履行崗位職責(zé)，工作熱情高，積極肯干，能夠主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，技術(shù)上主動(dòng)負(fù)責(zé)，能克服困難，解決技術(shù)難題。（8分）工作中事實(shí)求實(shí)，作風(fēng)正派，能夠以身作則，正確對(duì)待個(gè)人的名利地位，每項(xiàng)工作完成后，所有技術(shù)資料及成果能夠及時(shí)歸檔。（8分）堅(jiān)持原則，能夠同各種違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，同志間關(guān)系融洽。（4分）自覺(jué)遵守院、公司規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，考核期內(nèi)出勤率在90%以上。（4分）有事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的工作熱情，基本履行崗位職責(zé)，愿意干工作，不能主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，技術(shù)上能負(fù)一定責(zé)任。（6分以下）工作中較事實(shí)求實(shí)，能夠正確對(duì)待工作，基本能以身作則，強(qiáng)調(diào)個(gè)人名利地位，每項(xiàng)工作完成后，其部分技術(shù)資料及成果及時(shí)歸檔。（6分以下）基本堅(jiān)持原則，尚能同各種違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，尚能尊重領(lǐng)導(dǎo)，工作中愿意挑適合自己的人共事。（2.5分）能夠遵守院、公司規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，考核期內(nèi)出勤率在80%以上。（2.5分）對(duì)于經(jīng)常無(wú)故拒絕安排所承擔(dān)的任務(wù)，挑肥檢瘦，不履行崗位職責(zé)，工作消極者。（倒扣5分）對(duì)于不以身作則，每項(xiàng)工作完成后，技術(shù)資料及成果不歸檔者。（倒扣5分）對(duì)于在工作中經(jīng)常頂撞領(lǐng)導(dǎo)，與同時(shí)有矛盾者。（倒扣5分）礦工一次減2分，遲到（早退）一次減1分。礦工、遲到達(dá)到一定次數(shù)者按院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。續(xù)附錄A專業(yè)技術(shù)人員年度考核項(xiàng)目及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表（參考）3、工作實(shí)績(jī) （35分）3.1、完成任務(wù)情況 （10分）3.2、經(jīng)濟(jì)效益完成情況 （15分）3.3、工作質(zhì)量情況（5分）3.4、獲獎(jiǎng)情況（5分）能保質(zhì)保量出色地按時(shí)完成（或超額完成）任務(wù)。（10分）高級(jí)：公司平均產(chǎn)值的1.5倍。中級(jí)：公司平均產(chǎn)值的1.2倍。初級(jí)：公司平均產(chǎn)值的1.0倍。（15分）質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，牢固樹(shù)立質(zhì)量第一的思想，工作質(zhì)量高，用戶反映好，未出現(xiàn)工作質(zhì)量投訴或糾紛。（5分）獲（或相當(dāng)于）省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要參加者。（5分）能積極主動(dòng)地完成本職工作任務(wù)。（7分）高級(jí)：公司平均產(chǎn)值的1.2倍。中級(jí)：公司平均產(chǎn)值的1.0倍。初級(jí)：公司平均產(chǎn)值的0.9倍。（10分）質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，樹(shù)立質(zhì)量第一的思想，工作質(zhì)量較高，用戶反映較好，未出現(xiàn)工作質(zhì)量投訴或糾紛，未造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失。（4分）獲（或相當(dāng)于）省部級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的主要參加者。（4分）勉強(qiáng)能完成或完不成本職工作任務(wù)。（3分以下）高級(jí)：公司平均產(chǎn)值的1.0倍。中級(jí)：公司平均產(chǎn)值的0.9倍。初級(jí)：公司平均產(chǎn)值的0.8倍。（5分以下）質(zhì)量意識(shí)一般，工作質(zhì)量一般，用戶反映一般，出現(xiàn)工作質(zhì)量投訴或糾紛，但未造成經(jīng)濟(jì)損失。（3分）獲（或相當(dāng)于）市級(jí)、院級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的主要參加者。（3分）根據(jù)院經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,生產(chǎn)所(室)聘任的高級(jí)技術(shù)職稱必須至少完成院人均產(chǎn)值的1.2倍,中級(jí)1.0倍,初級(jí)0.9倍發(fā)生工作質(zhì)量事故,給院和公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)造成一定的損失,則當(dāng)年度考核不合格。續(xù)附錄A專業(yè)技術(shù)人員年度考核項(xiàng)目及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表（參考）4、專業(yè)水平 （20分）4.1、專業(yè)水平（10分）4.2、論文專著（3分）4.3、培養(yǎng)人才（5分）4.4、繼續(xù)教育（2分）專業(yè)水平高，具有本專業(yè)系統(tǒng)而堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展水平和動(dòng)向，能主動(dòng)提出本專業(yè)的發(fā)展方向、科研項(xiàng)目等方面的規(guī)劃和建議，精通現(xiàn)代管理知識(shí)，業(yè)務(wù)水平提高很快。（10分）在全國(guó)性學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表或在全國(guó)性學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀的優(yōu)秀論文或由高水平的總結(jié)報(bào)告等。（3分）指導(dǎo)過(guò)初中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，培養(yǎng)過(guò)本部門的專業(yè)技術(shù)骨干，使他們的理論水平和工作能力有很大的提高，受到贊揚(yáng)。（5分）按院規(guī)定完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育8學(xué)分者。（2分）專業(yè)水平較高，具有本專業(yè)扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，一般掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展水平和動(dòng)向，能提出本專業(yè)的發(fā)展方向、科研項(xiàng)目等方面的規(guī)劃和建議，熟知現(xiàn)代管理知識(shí)，業(yè)務(wù)水平提高較快。（8分）在部、省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表或在部、省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀的優(yōu)秀論文或由較高水平的總結(jié)報(bào)告等。（2.5分）參加指導(dǎo)和培訓(xùn)過(guò)初中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，使他們的理論水平和工作能力有較大的提高，受到好評(píng)。（4分）按院規(guī)定完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育7學(xué)分者。（1.5分）專業(yè)水平中等，具有必要的專業(yè)理論知識(shí)，了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展水平和動(dòng)向，有時(shí)能提出本專業(yè)的發(fā)展方向、科研項(xiàng)目等方面的規(guī)劃和建議，業(yè)務(wù)水平有提高。（5分）在一般學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表或在一般學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀的優(yōu)秀論文或由一定水平的總結(jié)報(bào)告等。（1.5分）指導(dǎo)過(guò)本部門初中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，使他們的理論水平和工作能力有一定提高。（3分）按院規(guī)定完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育5學(xué)分者。（1分）總結(jié)、報(bào)告、規(guī)定的水平高低，有主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定。附錄B（標(biāo)準(zhǔn)的附錄）專業(yè)技術(shù)人員考核