各總監(jiān)職務說明(討論稿)1.doc

各總監(jiān)職務說明（討論稿）財務總監(jiān)職務說明職位名稱：財務總監(jiān)所屬部門：直接上級：，董事會、總裁職位等級：總監(jiān)級薪酬標準：晉升方向： 候選渠道：1，財務部部長或審計部部長（內部選拔）；2，外部招聘輪轉崗位：直接下級：1，財務部長；2，審計部長職位概要：負責公司財務核算、管理與審計，公司運營資金的籌措與監(jiān)控等工作。工作內容： 1，利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協(xié)助總裁制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； 2，建立和完善財務和審計部門，建立科學、系統(tǒng)的符合企業(yè)實際情況的財務核算體系、財務監(jiān)控和財務審計體系，進行有效的內部監(jiān)控；3，制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理和預、決算；負責公司資金運作管理，日常財務管理，審計管理，分析資本運作與籌資方略，對外合作談判等；4，籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求；對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的籌資方式； 5，負責項目成本核算與控制；主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；6，負責公司財務管理及內部監(jiān)控，根據公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況，監(jiān)控公司重大資金流向； 7，按時向公司董事會提供準確無誤的財務報告和必要的財務分析，為公司經營決策提供正確的財務信息； 8，制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，如：改進應收帳款、應付帳款、成本費用、現金、銀行存款的業(yè)務程序等； 9，監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向總裁報告； 10，監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中。11，協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；權責范圍：權力： 1，經總裁授權后，對公司各部門的經費支出有總體控制權；2，對下屬人員有業(yè)務指導權和考核權；3，對各部門財務計劃的執(zhí)行情況有檢查權和考核權；4，對違反財經紀律、不符合財務制度的費用開支有拒簽權。 責任：1，對公司財務計劃的完成負監(jiān)督實施責任；2，對資產管理、利潤成本管理、會計核算管理等負組織責任；3，對資金籌措及負債管理負直接責任，如因管理不善給公司造成損失，應負擔相應的經濟責任、行政責任直至法律責任。任職資格：年齡：4060 歲 性別：不限教育背景：會計、財務、審計或相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經歷：接受過管理學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識等方面的培訓。經 驗：10年以上大中型企業(yè)財務管理工作經驗。技能技巧：1，具有較全面的財會專業(yè)理論知識、審計專業(yè)理論知識、現代企業(yè)管理知識，熟悉財經法律法規(guī)和制度； 2，熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、企業(yè)財務管理制度和操作流程；3，參與過較大投資項目的分析、論證和決策；4，熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；5，具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；6，良好的口頭及書面表達能力。個性特征：1，工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；2，具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力；3，具有較強的工作熱情和責任感。工作環(huán)境：1，辦公室及各省市辦事處2，舒適，無危險，無職業(yè)病危險。市場總監(jiān)崗位說明書職位名稱：市場總監(jiān)所屬部門：直接上級：，董事會、總裁職位等級：總監(jiān)級薪酬標準：晉升方向： 候選渠道：1，銷售中心主任或市場監(jiān)督與控制部部長（內部選拔）；2，外部招聘輪轉崗位：運營總監(jiān)直接下級：1，銷售中心主任；2，市場監(jiān)督與控制部部長。職位概要：規(guī)劃、制定并實施公司的市場發(fā)展戰(zhàn)略與銷售策略，實現公司的發(fā)展目標。工作內容:1，協(xié)助總經理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標；2，拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；3，制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務計劃，配合市場推廣業(yè)務計劃； 4，制定與實施各產品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關人員培訓；5，制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；6，指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；7，管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格:教育背景:市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。經 驗:8年以上企業(yè)市場管理工作經驗，3年以上市場部經理工作經驗。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認知；有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:工作努力，積極進取，責任心強；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；較強的觀察力和應變能力；出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 窗體頂部財務總監(jiān)/經理 集團財務部經理崗位描述 1、 負責貫徹執(zhí)行集團各項財務制度； 2、 負責集團財務核算與財務分析，對集團所屬財會業(yè)務進行指導、檢查、考核，對發(fā)現違反財務會計制度有關規(guī)定的應予以糾正； 3、 合并集團財務報表,定期編制現金流量表； 4、 負責對子公司進行財務審計，負責年底前對集團公司的財務計劃及預算管理建立和完善集團預算管理體系，組織集團所屬企業(yè)年度預算的編制，并編制合并預算，負責預算執(zhí)行情況的跟蹤、分析并提出建議； 5、 負責集團及各公司的稅務協(xié)調及策劃指導工作； 6、 負責對財務人員的考核、培訓任務； 7、 協(xié)助財務總監(jiān)進行融資活動； 8、 負責對公司財務動作進行監(jiān)督并對財務總監(jiān)進行直接匯報。 要求：有3年以上房地產工作經驗； 中級以上職稱； 有管理經驗者優(yōu)先； 思維活躍、善于進取、有上進心和團隊協(xié)作精神。 如有意請將簡歷發(fā)至,請在主題中寫明姓名應聘職位及薪資要求 招聘人數: 1 發(fā)布時間: 2006-09-30 截至時間: 2006-11-30 招聘人員性別: 不限 工作地點: 北京 學歷限制: 大本 (以上 ) 博士后 (以下 ) 職稱: 中級 戶口所在地: 不限 應屆生或已工作: 已工作 年齡限制:從0 歲至0 歲月薪:0工作方式:合同 其他: 行政總監(jiān) 招聘職位說明: 崗位職責： 1、根據公司戰(zhàn)略及經營目標，負責人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源計劃制訂與實施； 2、負責制訂人力資源管理政策及制度，并監(jiān)督實施、完善人力資源管理體系； 3、負責建立并維護人力資源部內部管理模式，培養(yǎng)人力資源管理隊伍； 4、負責管理和指導招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工發(fā)展等人力資源管理工作。 任職要求： 1、人力資源或其他管理類相關專業(yè)畢業(yè)本科以上學歷； 2、五年以上人力資源管理經驗，其中兩年以上部門管理經驗； 3、熟悉有關人事勞動政策與現代人力資源管理運作模式，具有極強的領導與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力和分析判斷能力； 4、對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、考核及薪資體系非常熟悉，有豐富的招聘經驗； 5、電腦操作熟練，文筆、口才、氣質好，精通勞動法律法規(guī)； 6、誠實、正直、具有開拓、奉獻精神； 7、性別不限，28歲以上，本市戶籍 。 8、具有房地產行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。 有意者請將簡歷發(fā)至,請注明薪資要求。 招聘人數:1 發(fā)布時間:2006-09-30 截至時間:2006-11-30 招聘人員性別:男 工作地點:北京 學歷限制:大本 (以上 ) 博士后 (以下 ) 職稱:不限 戶口所在地: 北京 應屆生或已工作:已工作 年齡限制:從 歲至45 歲月薪:0工作方式:合同 其他:運營總監(jiān)(COO) 職位說明書職位名稱：運營總監(jiān)(COO) 職位代碼：所屬部門： 直屬上級：總經理 管轄人數： 職等職級： 晉升方向：總經理 候選渠道：輪轉崗位： 薪金標準： 填寫日期： 核準人：工作內容全面負責公司的市場運作和管理；參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；推動公司銷售業(yè)務，推廣公司產品，組織完成公司整體業(yè)務計劃；建立公司內部信息系統(tǒng)，推進公司財務、行政、人力資源的管理；負責協(xié)調各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制；維持并開拓各方面的外部關系；管理并激勵所屬部門的工作績效。 權責范圍權力：對公司的生產經營有計劃權、建議權、否決權、調度權；對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權；對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權；對總經理決策有建議權。責任：對公司年度生產經營計劃的完成負組織與協(xié)調責任；對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責任；因調研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。任職資格培