各總監(jiān)職務(wù)說明(討論稿)1.doc

各總監(jiān)職務(wù)說明（討論稿）財務(wù)總監(jiān)職務(wù)說明職位名稱：財務(wù)總監(jiān)所屬部門：直接上級：，董事會、總裁職位等級：總監(jiān)級薪酬標(biāo)準(zhǔn)：晉升方向： 候選渠道：1，財務(wù)部部長或?qū)徲嫴坎块L（內(nèi)部選拔）；2，外部招聘輪轉(zhuǎn)崗位：直接下級：1，財務(wù)部長；2，審計部長職位概要：負(fù)責(zé)公司財務(wù)核算、管理與審計，公司運營資金的籌措與監(jiān)控等工作。工作內(nèi)容： 1，利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總裁制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； 2，建立和完善財務(wù)和審計部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)的符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系、財務(wù)監(jiān)控和財務(wù)審計體系，進行有效的內(nèi)部監(jiān)控；3，制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理和預(yù)、決算；負(fù)責(zé)公司資金運作管理，日常財務(wù)管理，審計管理，分析資本運作與籌資方略，對外合作談判等；4，籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求；對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的籌資方式； 5，負(fù)責(zé)項目成本核算與控制；主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；6，負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部監(jiān)控，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況，監(jiān)控公司重大資金流向； 7，按時向公司董事會提供準(zhǔn)確無誤的財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，為公司經(jīng)營決策提供正確的財務(wù)信息； 8，制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求，如：改進應(yīng)收帳款、應(yīng)付帳款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等； 9，監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總裁報告； 10，監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項目不實施，批準(zhǔn)的項目在預(yù)算范圍內(nèi)進行并在控制之中。11，協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；權(quán)責(zé)范圍：權(quán)力： 1，經(jīng)總裁授權(quán)后，對公司各部門的經(jīng)費支出有總體控制權(quán)；2，對下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；3，對各部門財務(wù)計劃的執(zhí)行情況有檢查權(quán)和考核權(quán)；4，對違反財經(jīng)紀(jì)律、不符合財務(wù)制度的費用開支有拒簽權(quán)。 責(zé)任：1，對公司財務(wù)計劃的完成負(fù)監(jiān)督實施責(zé)任；2，對資產(chǎn)管理、利潤成本管理、會計核算管理等負(fù)組織責(zé)任；3，對資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。任職資格：年齡：4060 歲 性別：不限教育背景：會計、財務(wù)、審計或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗：10年以上大中型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗。技能技巧：1，具有較全面的財會專業(yè)理論知識、審計專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度； 2，熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、企業(yè)財務(wù)管理制度和操作流程；3，參與過較大投資項目的分析、論證和決策；4，熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；5，具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；6，良好的口頭及書面表達(dá)能力。個性特征：1，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；2，具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；3，具有較強的工作熱情和責(zé)任感。工作環(huán)境：1，辦公室及各省市辦事處2，舒適，無危險，無職業(yè)病危險。市場總監(jiān)崗位說明書職位名稱：市場總監(jiān)所屬部門：直接上級：，董事會、總裁職位等級：總監(jiān)級薪酬標(biāo)準(zhǔn)：晉升方向： 候選渠道：1，銷售中心主任或市場監(jiān)督與控制部部長（內(nèi)部選拔）；2，外部招聘輪轉(zhuǎn)崗位：運營總監(jiān)直接下級：1，銷售中心主任；2，市場監(jiān)督與控制部部長。職位概要：規(guī)劃、制定并實施公司的市場發(fā)展戰(zhàn)略與銷售策略，實現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容:1，協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；2，拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；3，制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣業(yè)務(wù)計劃； 4，制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；5，制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；6，指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；7，管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格:教育背景:市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:工作努力，積極進取，責(zé)任心強；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；較強的觀察力和應(yīng)變能力；出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 窗體頂部財務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理 集團財務(wù)部經(jīng)理崗位描述 1、 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行集團各項財務(wù)制度； 2、 負(fù)責(zé)集團財務(wù)核算與財務(wù)分析，對集團所屬財會業(yè)務(wù)進行指導(dǎo)、檢查、考核，對發(fā)現(xiàn)違反財務(wù)會計制度有關(guān)規(guī)定的應(yīng)予以糾正； 3、 合并集團財務(wù)報表,定期編制現(xiàn)金流量表； 4、 負(fù)責(zé)對子公司進行財務(wù)審計，負(fù)責(zé)年底前對集團公司的財務(wù)計劃及預(yù)算管理建立和完善集團預(yù)算管理體系，組織集團所屬企業(yè)年度預(yù)算的編制，并編制合并預(yù)算，負(fù)責(zé)預(yù)算執(zhí)行情況的跟蹤、分析并提出建議； 5、 負(fù)責(zé)集團及各公司的稅務(wù)協(xié)調(diào)及策劃指導(dǎo)工作； 6、 負(fù)責(zé)對財務(wù)人員的考核、培訓(xùn)任務(wù)； 7、 協(xié)助財務(wù)總監(jiān)進行融資活動； 8、 負(fù)責(zé)對公司財務(wù)動作進行監(jiān)督并對財務(wù)總監(jiān)進行直接匯報。 要求：有3年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗； 中級以上職稱； 有管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 思維活躍、善于進取、有上進心和團隊協(xié)作精神。 如有意請將簡歷發(fā)至,請在主題中寫明姓名應(yīng)聘職位及薪資要求 招聘人數(shù): 1 發(fā)布時間: 2006-09-30 截至?xí)r間: 2006-11-30 招聘人員性別: 不限 工作地點: 北京 學(xué)歷限制: 大本 (以上 ) 博士后 (以下 ) 職稱: 中級 戶口所在地: 不限 應(yīng)屆生或已工作: 已工作 年齡限制:從0 歲至0 歲月薪:0工作方式:合同 其他: 行政總監(jiān) 招聘職位說明: 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源計劃制訂與實施； 2、負(fù)責(zé)制訂人力資源管理政策及制度，并監(jiān)督實施、完善人力資源管理體系； 3、負(fù)責(zé)建立并維護人力資源部內(nèi)部管理模式，培養(yǎng)人力資源管理隊伍； 4、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工發(fā)展等人力資源管理工作。 任職要求： 1、人力資源或其他管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中兩年以上部門管理經(jīng)驗； 3、熟悉有關(guān)人事勞動政策與現(xiàn)代人力資源管理運作模式，具有極強的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力； 4、對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核及薪資體系非常熟悉，有豐富的招聘經(jīng)驗； 5、電腦操作熟練，文筆、口才、氣質(zhì)好，精通勞動法律法規(guī)； 6、誠實、正直、具有開拓、奉獻精神； 7、性別不限，28歲以上，本市戶籍 。 8、具有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 有意者請將簡歷發(fā)至,請注明薪資要求。 招聘人數(shù):1 發(fā)布時間:2006-09-30 截至?xí)r間:2006-11-30 招聘人員性別:男 工作地點:北京 學(xué)歷限制:大本 (以上 ) 博士后 (以下 ) 職稱:不限 戶口所在地: 北京 應(yīng)屆生或已工作:已工作 年齡限制:從 歲至45 歲月薪:0工作方式:合同 其他:運營總監(jiān)(COO) 職位說明書職位名稱：運營總監(jiān)(COO) 職位代碼：所屬部門： 直屬上級：總經(jīng)理 管轄人數(shù)： 職等職級： 晉升方向：總經(jīng)理 候選渠道：輪轉(zhuǎn)崗位： 薪金標(biāo)準(zhǔn)： 填寫日期： 核準(zhǔn)人：工作內(nèi)容全面負(fù)責(zé)公司的市場運作和管理；參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；推動公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃；建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進公司財務(wù)、行政、人力資源的管理；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制；維持并開拓各方面的外部關(guān)系；管理并激勵所屬部門的工作績效。 權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。責(zé)任：對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動責(zé)任；因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。任職資格培