關于勞動合同終止與解除常見問題 PPT課件

1 勞動合同解除條件及操作指引 第二分類 用人單位單方解除和勞動者單方解除 第一分類 協(xié)商解除 第三分類 違法解除 2 用人單位解除勞動合同應遵循的原則 依法法定許可性條件 勞動者有過失 非過失性原因法定事由 經(jīng)濟性裁員 確實需要 優(yōu)先錄用 法定程序 即時 提前30天 通知工會特殊情形 違法解除 3 1 協(xié)商解除 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致 可以解除勞動合同 分析與應對 勞動者主動提出協(xié)商 單位可以不支付經(jīng)濟補償 注意證據(jù) 如何避免 可能帶有違法性質的協(xié)商解除 產(chǎn)生的風險 如與三期婦女 處于醫(yī)療期間的患病員工進行協(xié)商解除 小明提前30天通知單位辭職 15天后 雙方交接完畢 單位要求勞動者即日離職 工資計至離職當日 后小明要求經(jīng)濟補償 可否 4 2 勞動者提出解除勞動合同 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 可以解除勞動合同 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 可以解除勞動合同 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同 或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制 給用人單位造成損失的 應當承擔賠償責任 分析與應對 1 只有程序性條件 沒有實體性條件 勞動者只要按規(guī)定提前通知單位 就可無條件解除勞動合同 即使造成單位損失 也無須承擔賠償責任 除非其沒有按規(guī)定提前通知 2 約定辭職必須書面通知 其他形式無效 保留書面辭職通知 親自簽名 5 3 基于單位違法侵權 被迫解除 第三十八條用人單位有下列情形之一的 勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 6 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 或者用人單位違章指揮 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 勞動者可以立即解除勞動合同 不需事先告知用人單位 7 關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十三條因用人單位作出的開除 除名 辭退 解除勞動合同 減少勞動報酬 計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議 用人單位負舉證責任 分析與應對 基于單位違法侵權 勞動者可隨時提出解除 并可索取經(jīng)濟補償 單位對于解除的理由 方式 時間負舉證責任 3 勞動者拒絕參加社會保險 用人單位將面臨什么問題 該如何應對 8 勞動者依照 勞動合同法 第三十八條規(guī)定解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)已懷孕 又再行請求繼續(xù)履行勞動合同的 不予支持 提示 勞動者在解除勞動合同前對自己行為的性質 取得補償金的數(shù)額 支付方式等均已清楚 同時也接受了該經(jīng)濟補償金 說明勞動者對解除勞動合同的法律后果是明知的 不存在重大誤解 提醒用人單位還是應嚴格遵守法規(guī)律規(guī)定 9 如何處理員工的辭職和離職問題 解除勞動關系 1 注意保留員工申請辭 離 職的書面證據(jù) 2 與辭 離 職后可能發(fā)生爭議的員工簽訂協(xié)議書 協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書 3 不要扣壓檔案 證件并在工作交接完及時開具離職證明 10 特別注意擅自離職的員工 擅自離職員工的勞動關系是一種不確定狀態(tài) 應及時采取相應措施 1 送達書面通知 限期上班 并提出對愈期不上班的處理措施 2 對愈期者 按規(guī)定或按通知作違紀解除勞動合同 3 對不來辦手續(xù)的 依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動關系手續(xù) 不要讓您的員工有自出自入的機會 11 什么情況下勞動合同屬于違法解除 不依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同 即為違法解除勞動合同 違法解除分實體 程序兩種 實體即 違反 勞動合同法 規(guī)定的解除勞動合同條件和不得解除勞動合同條件而解除勞動合同 程序即 違反 勞動合同法 規(guī)定的解除勞動合同程序而解除勞動合同 12 按照 勞動合同法 第四十八條規(guī)定 如勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同而用人單位不同意的 是否認定為勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行包括哪些具體情形 按照 勞動合同法 第四十八條的立法本意 用人單位僅表示不同意繼續(xù)履行勞動合同的 不能認定勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 應按照案件的實際情況 結合當事人雙方提供的證據(jù)進行認定 13 勞動合同終止條件及操作指引 14 勞動合同終止的條件 用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件 應停止勞動者工作 勞動合同終止的時間標準 勞動合同不得終止的情形 商業(yè)秘密保護問題 競業(yè)禁止問題 員工拒不返還用人單位財物怎么辦 勞動者的損害賠償責任 選擇多種形式送達 及時辦理終止手續(xù) 終止時的經(jīng)濟補償 避免合同終止漏洞的方法續(xù)簽勞動合同 特殊情形的處理 15 商業(yè)秘密保護問題 商業(yè)秘密 反不正當競爭法 第十條規(guī)定 商業(yè)秘密是不為大眾所知悉 能為權利人帶來經(jīng)濟利益 具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息 16 競業(yè)禁止問題競業(yè)禁止 也稱競業(yè)限制 是指負有特定義務的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營者 它作為一項法律制度 主要體現(xiàn)在 公司法 和其他規(guī)章中 17 勞動法 第22條規(guī)定 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項 第102條規(guī)定 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項 對用人單位造成經(jīng)濟損失的 應當依法承擔賠償責任 18 關于勞動爭議案涉及商業(yè)秘密侵權問題的復函 勞社廳函 1999 69號河南省勞動廳 你廳 關于勞動爭議案中商業(yè)秘密侵權問題的請示 豫勞函 1999 20號 收悉 經(jīng)研究 現(xiàn)函復以下 一 中華人民共和國反不正當競爭法 第二十條第一款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算時 確定侵權人的賠償項目 第二款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的合法權益受到侵害 可以向人民法院提起訴訟 原勞動部 違反 勞動法 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 勞部發(fā) 1995 223號 第五 六條關于按 反不正當競爭法 第二十條規(guī)定執(zhí)行的含義 是指適用第一款的規(guī)定 二 勞動合同中如果明確約定了有關保守商業(yè)秘密的內(nèi)容 由于勞動者未履行 造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議 當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的 仲裁委員會應當受理 并依據(jù)有關規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決 一九九九年七月七日 19 勞動合同法 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項 對負有保密義務的勞動者 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款 并約定在解除或者終止勞動合同后 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償 勞動者違反競業(yè)限制約定的 應當按照約定向用人單位支付違約金 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員 高級技術人員和其他負有保密義務的人員 競業(yè)限制的范圍 地域 期限由用人單位與勞動者約定 競業(yè)限制的約定不得違反法律 法規(guī)的規(guī)定 在解除或者終止勞動合同后 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限 不得超過二年 20 工資被拖欠的問題現(xiàn)在用工 務工形式的多樣化 給就業(yè)帶來了方便但是 由于許多勞動者沒有自我保護意識 簽了不平等或者違法的終止勞動合同 以至于自己的合法權利受到侵犯 特別是身在異地的打工者 經(jīng)常會遭遇工資被拖欠和發(fā)生工傷事故又得不到合理賠償?shù)膯栴}因而容易引起社會的不安定 21 員工拒不返還用人單位財物怎么辦 勞動者的損害賠償責任勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項 對用人單位造成經(jīng)濟損失的 應當依法承擔賠償責任 勞動者應支付的賠償金額 用人單位可從勞動者每月工資中扣除 扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20 且保證勞動者每月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 22 離職員工的外欠款怎么處理 經(jīng)濟損失如何處理 關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函 勞辦發(fā) 1996 71號 1996年4月26日 北京市勞動局 你局 關于固定工轉制時職工不與企業(yè)簽訂勞動合同和雙方協(xié)商不一致簽不成勞動合同問題的請示 京勞關文 1996 21號 收悉 經(jīng)研究 現(xiàn)答復如下 三 職工給用人單位造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關機構證明尚未處理完畢或由于其他問題在被審查期間 不得與用人單位解除勞動關系 應弄清外欠款的性質 原因 數(shù)額 區(qū)別處理 要求當事人追討 也可通過法律途徑解決或用其它方法處理 23 因勞動者個人原因造成企業(yè)的直接經(jīng)濟損失 企業(yè)應怎樣追繳才合理合法呢 廣東省工資支付條例 第十五條因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失 依法應當承擔賠償責任的 用人單位可以從其工資中扣除賠償費 但應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額 未書面告知的不得扣除 扣除賠償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 24 關于勞動爭議有關問題的復函 粵勞社函 2000 26號 一 因工作失誤造成企業(yè)經(jīng)濟損失應否賠償問題 如勞動合同中對此沒有約定 此爭議屬于民事糾紛 不屬勞動爭議范圍 企業(yè)可遵循民事法律的規(guī)定向工人追究責任 如勞動合同中對此有約定 因此引起的爭議則屬于勞動爭議 企業(yè)追賠應依據(jù) 民法通則 及其配套法規(guī) 規(guī)章及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度處理 注意 如遇員工不辭而別 企業(yè)應注意及時運用勞動仲裁 訴訟手段追討 切記時效 25 選擇多種形式送達要注意在勞動合同終止前 如果用人單位決定不與勞動者續(xù)簽合同 應當提前以書面的形式向勞動者送達終止決定 并要求勞動者在送達回執(zhí)上簽字 送達時除勞動者外 應當至少有兩個在場 如果勞動者以種種借口拒簽 送達人當時應記錄在案 必要時 用人單位不妨采取律師見證 司法公證或報紙公告的方式向其送達書面通知 26 及時辦理終止手續(xù)勞動者應按照約定及用人單位相關規(guī)章制度辦理離職手續(xù) 勞動者在終止或解除本合同起的N日內(nèi) 天數(shù)由用人單位確定且小于15日 按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù) 包括工作中的未竟事項 文件 資料 各種辦公物品等 須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認 雙方還需要按規(guī)定辦理 離職手續(xù)會簽單 用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后 為勞動者開具 解除或終止勞動合同證明書 并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)和工資結算 經(jīng)濟補償金支付等 用人單位將停發(fā)與勞動者有關的薪酬福利待遇 停保 支付相關待遇 27 勞動合同終止程序 勞動合同法定 約定 終止條件出現(xiàn) 任何一方要求終止勞動合同 應向對方發(fā)出終止勞動合同通知 并按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù) 關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知 勞部發(fā) 1997 106號 五 強化勞動合同制度運行的日常管理工作 勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向 并及時辦理有關手續(xù) 28 勞動合同期滿的處理操作 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 且雙方當事人同意續(xù)訂勞動合同 勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的 應當訂立無固定期限勞動合同 用人單位在勞動合同期滿后一個月內(nèi) 以勞動合同屆滿為由終止或解除勞動合同 可視為勞動關系終止 提示 用人單位還是在法定的期限日終止勞動合同好 以免發(fā)生爭議 29 勞動合同期滿不續(xù)簽勞動合同的 責任不同 用人單位同意續(xù)訂勞動合同 且維持或者提高勞動合同約定條件 勞動者不同意續(xù)訂的 勞動合同終止 用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償 如用人單位同意續(xù)訂勞動合同但降低勞動合同約定條件 勞動者不同意續(xù)訂的 勞動合同終止 用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償 如用人單位不同意續(xù)訂 無論勞動者是否同意續(xù)訂 勞動合同終止 用人單位都應當支付經(jīng)濟補償 30 解除 終止勞動合同通知書1 事實與理由2 法律法規(guī) 企業(yè)規(guī)章制度3 解除 終止的方式4 明確本通知的生效日期 5 簽收企業(yè)具有舉證責任 31 分析與應對 1 無條件出具解除或終止證明 否則要承擔勞動者無法再就業(yè)的損失 離職交接制度包括 交接流程 人力部 用人部門 其他部門 財務部 人力部 財務部 交接時間 工資與補償?shù)陌l(fā)放時間 不辦理交接的后果 在合同約定 乙方如依法享有經(jīng)濟補償?shù)?乙方必須按甲方內(nèi)部規(guī)定辦妥工作交接手續(xù) 甲方才予發(fā)放 暫時無法計算的提成獎金 應約定如何計算和發(fā)放時間 勞動合同要保存2年 屬于勞動爭議中重要的證據(jù) 定期整理離職員工的內(nèi)部個人檔案 32 勞動合同法 規(guī)定勞動合同終止用人單位也需按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金 用人單位如何有效應對 一 招工時就應將此成本考慮進去 二 終止勞動合同應準確計算經(jīng)濟補償 三 可選擇簽訂無固定期限的勞動合同 四 違法終止勞動合同的代價 勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的 應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 33 續(xù)簽勞動合同用人單位欲續(xù)簽勞動合同的 可以于勞動合同期滿前的N日 通常為一個月內(nèi) 向勞動者發(fā)出 勞動合同續(xù)簽通知書 提前天數(shù)由用人單位確定 勞動者應于收到該通知書的N日內(nèi) 由用人單位確定 填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門 逾期未交者 視為拒絕續(xù)簽勞動合同 應在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù) 有其他合理的原因導致不能按時完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲 但推遲不得超過合同期滿后的一個月 34 勞動合同續(xù)簽時應注意的問題 在合同續(xù)簽時 用人單位需要注意以下幾個問題 1 勞動合同符合 勞動合同法 第17條規(guī)定的具備必備內(nèi)容 2 合理確定勞動合同期限 注意試用期的約定 3 調(diào)整工作內(nèi)容要明確 附有詳盡的崗位職責說明書 4 工作地點調(diào)整要慎重 住所地 主營業(yè)務所在地 5 工資待遇問題與崗位調(diào)整 工資制度密切相關的 6 對于特殊崗位的勞動者 同時簽訂競業(yè)限制協(xié)議 7 崗位調(diào)整應盡量詳細地約定雙方的義務 8 崗位調(diào)整約定明確可行的違約責任和罰則 9 簽約 簽字 蓋章關鍵點 本人簽字 35 特殊情形的處理 享受養(yǎng)老金待遇 退休 的人員 不能領取養(yǎng)老待遇的人員 36 退休是員工享受社會保險的權利 是法律賦予員工的法定權利 應當受到國家保障和法律保護 只要員工履行了參加社會保險的義務 達到法定的退休年齡 符合退休條件 就可以退休 并享受有關待遇 根據(jù)規(guī)定 男員工滿60周歲 女年滿50或55周歲 連續(xù)工齡滿10年的應該退休 同時對于1998年1月1日后參加工作的還應符合連續(xù)繳費15年 才可享受養(yǎng)老金待遇 建議用人單位辦理退休時應注意以下問題 嚴格按照國家規(guī)定的年齡條件評定是否符合退休條件 只要職工履行了參加社會保險的義務 達到法定退休年齡 符合退休條件 就可以退休 并享受有關待遇 用人單位應及時辦理退休手續(xù) 否則 延遲辦理所造成員工的全部損失由用人單位承擔 37 什么情況下勞動合同屬于違法終止 違反 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 第四十四條 第四十五條規(guī)定終止勞動合同的均屬違法終止 企業(yè)應特別注意 有固定期限勞動合同期滿的終止 用人單位只有一次權利 38 1 勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同2 勞動者或可以要求用人單位支付2倍賠償金3 勞動者可以要求違法解除勞動關系期間的工資 違法解除勞動合同的后果 值得警醒 違法解除 終止 勞動合同 39 關于經(jīng)濟補償 1 主要法律法律依據(jù) 勞動合同法 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 六個月以上不滿一年的 按一年計算 不滿六個月的 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市 設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 40 關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發(fā) 1995 309號 第五十三條 勞動法中的 工資 是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定 以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬 一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等 1990年1月1日國家統(tǒng)計局令 1990 第1號文件 41 2 工資數(shù)額標準的分析 由以上法律依據(jù)可知 工資 是一個總額的概念 包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資 也即應發(fā)工資 實踐中很多用人單位在發(fā)放工資時并未嚴格執(zhí)行上述規(guī)定 進而在計算經(jīng)濟補償金時又往往以當?shù)貏趧诱叩淖畹凸べY標準或所謂的基本工資作為計算基數(shù) 嚴重損害了勞動者的合法權益 用人單位支付勞動者的工資一般由基本工資 效績工資 應發(fā)工資 實發(fā)工資等項構成 經(jīng)濟補償金 工資 的計算應當以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)的結論 而絕不應該是以所謂的基本工資或實發(fā)工資為基數(shù) 42 3 經(jīng)濟補償金中的 工作年限 如何確定 1 主要法律依據(jù) 1 勞動合同法 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 六個月以上不滿一年的 按一年計算 不滿六個月的 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 2 原勞動部 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 勞部發(fā) 號 3 中華人民共和國兵役法 4 中共中央 國務院 中央軍委 軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法 中發(fā) 號 第三十七條 5 國務院 中央軍委 關于退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見 國發(fā) 號 第五條 43 2 工作年限的分析 由以上法律依據(jù)可知勞動者在本單位工作的年限 應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算 即在勞動者入職之日開始計算 勞動者與用人單位未訂立勞動合同的 不影響工作年限的計算 因用人單位的合并 兼并 合資 單位改變性質 法人改變名稱等原因而改變工作單位的 其改變前的工作時間可以計算為 在本單位的工作時間 需要注意的是補償針對的是在本單位工作的年限 另外 對于軍人軍齡問題 依據(jù)規(guī)定 軍隊退伍 復員 轉業(yè)軍人的軍齡 計算為接收安置單位的連續(xù)工齡 經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā) 因此 企業(yè)與職工解除勞動關系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時 退伍 轉業(yè)軍人的軍齡應當計算為 本單位工作年限 44 1 協(xié)商一致解除 2 勞動者被迫解除 3 用人單位解除 4 勞動合同期滿 與481號文比較 按勞動者在本單位工作年限 工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資作為經(jīng)濟補償金 不滿半年算半個月 勞動者因個人原因辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎 補償范圍的區(qū)分應用 45 主要區(qū)別 1 封頂對象與條件不同 新規(guī)定對普通勞動者的經(jīng)濟補償年限不封頂 而對高收入勞動者的經(jīng)濟補償年限以十二年封頂 而且工資計發(fā)基數(shù)也以本地區(qū)職工月平均工資三倍封頂 降低了用人單位的人工成本 2 補償年限不同 新規(guī)定對補償年限不滿六個月的工作年限只支付半個月工資的經(jīng)濟補償 比原規(guī)定更加細化 合理 3 保護標準不同 新規(guī)定是最低工資標準保底 46 對跨越2008年1月1日的勞動合同 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 賠償金如何計算 對于經(jīng)濟補償金 根據(jù) 勞動合同法 第九十七條第三款的規(guī)定 應以2008年1月1日為界分段計算 之前的工作年限根據(jù) 勞動法 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 及相關規(guī)定計算 之后的工作年限按照 勞動合同法 的規(guī)定計算 經(jīng)濟補償金的基數(shù)均按勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算 對于賠償金 因用人單位違法解除或終止勞動合同向勞動者支付賠償金的 賠償金年限應當從入職之日起計算 47 應注意的是481號文是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資 勞動合同法是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 現(xiàn)在的操作一般是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資 48 4 勞動合同解除或終止后 用人單位何時支付經(jīng)濟補償 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) 勞動者應當按照雙方約定 辦理工作交接 用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結工作交接時支付 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本 至少保存二年備查 49 5 經(jīng)濟補償金用人單位能否分期支付 1 法律依據(jù) 1 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 勞部發(fā) 1994 481號 第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金 由用人單位一次性發(fā)給 第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支 不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用 2 問題分析 根據(jù)法律依據(jù)用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償應當一次性支付 用人單位要求分期支付的 勞動者有權予以拒絕 當然勞動出于各種原因接受單位的提議 法律并不禁止 50 6 如何確定解除勞動合同時的 代通知金 支付標準 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定 選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的 其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定 51 依法簽訂勞動合同 依法制定規(guī)章制度 按時參加社會保險 盡量選擇與勞動者終止勞動合同 讓員工提出解除勞動合同 協(xié)商解除勞動合同 勞動合同的有效解除和經(jīng)濟補償金的規(guī)避 52 勞動合同法 規(guī)定勞動合同終止用人單位也需按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金 用人單位如何有效應對 一 招工時就應將此成本考慮進去 二 終止勞動合同應準確計算經(jīng)濟補償 三 可選擇簽訂無固定期限的勞動合同 四 違法終止勞動合同的代價 勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的 應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 53 醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準 勞動部 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 勞部發(fā) 1994 481號 第六條 關于實行勞動合同制度若干問題的通知 勞部發(fā) 1996 354號 第22條 關于對勞部發(fā) 1996 354號文件有關問題解釋的通知 勞辦發(fā) 1997 18號 對 關于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示 的復函 勞辦函 1996 40號 54 如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等問題 55 書面通知 掛號信 公告 中華人民共和國勞動合同法 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) 勞動者應當按照雙方約定 辦理工作交接 用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結工作交接時支付 一 員工違紀處理后的告知 56 勞動部辦公廳 關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函 勞辦發(fā) 1995 179號 1995年7月31日 按照 企業(yè)職工獎懲條例 國發(fā) 1982 59號 第十八條規(guī)定精神 企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理 必須符合規(guī)定的條件并履行相應的程序 因此 企業(yè)通知請假 放長假 長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關手續(xù) 應遵循對職工負責的原則 以書面形式直接送達職工本人 本人不