老員工介紹新員工進(jìn)廠獎勵辦法.doc

.一、目的為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人際關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多的合適人才，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。二、適用對象本辦法僅適用于介紹主管級以下員工的公司所有員工(直接參與招聘的人員除外)三、責(zé)權(quán)3.1、行政部負(fù)責(zé)對介紹人員登記。負(fù)責(zé)對被介紹人員的面試。負(fù)責(zé)獎金的發(fā)放，并張榜公布。3.2各部門負(fù)責(zé)本部門各崗位新入職人員的素質(zhì)技能簽定。四、介紹條件4.1被介紹的新員工必須符合法定的工作年齡，且適合公司用工需要。4.2被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由新員工確定一名介紹者）4.3如被介紹的新員工有在公司工作的經(jīng)歷，必須由行政部確認(rèn)其離職性質(zhì)是否符合再錄用要求）4.4員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職再次進(jìn)入公司，不再與任何員工有被介紹的關(guān)系。五、獎勵條件5.1熟練技工的介紹獎勵必須是所介紹員工在公司工作滿三個月后，方可按實(shí)際在職人數(shù)申領(lǐng)，并經(jīng)過行政部核實(shí)后，生產(chǎn)部經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。新員工在公司工作未滿三個月或介紹人在被介紹新員工工作期滿前離職的均不給予任何的獎勵。5.2普工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司工作滿六個月，并簽定相應(yīng)合同后，方可按實(shí)際在職人數(shù)申領(lǐng)，并經(jīng)過行政部核實(shí)后，生產(chǎn)部經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。新員工在公司工作未滿六個月或介紹人在期滿前離職的均不給予任何的獎勵。5.3被介紹的新員工在規(guī)定的工作期間無特殊情況請事假情況一次超過3天，或三個月內(nèi)累計請事假超過七天的，介紹人取消介紹費(fèi)。六、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：6.1介紹熟練綜合技工進(jìn)廠上班，享有300元/人的獎勵。介紹熟練綜合技工進(jìn)廠必須需向行政部報備，并需由車間主管安排現(xiàn)場操作相關(guān)技術(shù)的熟練程度，生產(chǎn)部和行政部共同審核確認(rèn)。6.2介紹熟練單項(xiàng)技工進(jìn)廠上班，享有200元/人的獎勵。介紹熟練單項(xiàng)技工進(jìn)廠必須需向行政部報備，并需由車間主管安排現(xiàn)場操作相關(guān)技術(shù)的熟練程度，生產(chǎn)部和行政部共同審核確認(rèn)。6.3介紹普工進(jìn)廠上班，享有100元/人的獎勵。介紹普工進(jìn)廠必須需向行政部報備，普工進(jìn)廠須行政部和生產(chǎn)部共同審核確認(rèn)。6.4公司在生產(chǎn)旺季任務(wù)重、工期急、工人緊缺的情況下，招用臨時工，員工介紹一名綜合技工給予介紹獎勵80元；介紹一名單項(xiàng)技工給予介紹獎勵50元。（簽定臨時用工合同，待工程完工后，給予發(fā)放。）七、實(shí)施辦法：7.1在職員工介紹新員工入公司時，介紹人必須一同前往行政部報道，在填寫簡歷時介紹人一欄填寫介紹人名字，由行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。未按此程序操作的，后期補(bǔ)充登記的一律不算。7.2所有新員工入職前都要經(jīng)過考核，用人部門主管在簽用人意見時，必須注明是熟練工還是普工。行政部門根據(jù)用人部門提供的信息做好登記。7.3每月5日前由行政統(tǒng)計匯總獎勵情況，員工簽字確認(rèn)，生產(chǎn)部門審核。總經(jīng)理審批后報財務(wù)發(fā)放，對招工獎勵情況要張榜公布。7.4車間管理人員及辦公室各部門工作人員介紹新員工進(jìn)廠，被介紹新員工工作期滿后，每介紹一位技工給予獎勵100元。八、本辦法