工資考核方案.doc

行政人員工資考核方案辦公室行政人員第一條 目的為健全公司薪資體系，規(guī)范薪資分配與管理，強(qiáng)化薪資約束作用，使公司的薪酬體系對(duì)外具有競爭性、對(duì)內(nèi)具有公平性和激勵(lì)性，特制定本管理辦法。第二條適應(yīng)范圍適用于本公司副經(jīng)理級(jí)別以下辦公室行政人員（不包括班組長）。第三條 薪資構(gòu)成1、薪資包括：基本工資+全勤獎(jiǎng)+考核獎(jiǎng)+通訊補(bǔ)貼+福利2、基本工資：為員工的基本生活保障部分，只以實(shí)際考勤為計(jì)算基數(shù)，具有相對(duì)穩(wěn)定性?；竟べY=基本工資總額/月應(yīng)出勤天數(shù)月實(shí)際出勤天數(shù)。3、全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月未請(qǐng)假，給予全勤獎(jiǎng)。4、通訊補(bǔ)貼：手機(jī)費(fèi)用補(bǔ)貼：5、考核獎(jiǎng)：根握工作能力，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；6、福利：公司為員工所辦理的社保及相應(yīng)補(bǔ)貼等，該部分不在薪資表內(nèi)體現(xiàn)。第三條薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)類別崗位等級(jí)試用期試用期后基本工資全勤獎(jiǎng)通訊補(bǔ)貼考核獎(jiǎng)備注助理級(jí)業(yè)務(wù)跟單行政助理采購助理財(cái)務(wù)助理一級(jí)3500380050020001001001600大專及以上學(xué)歷、外貿(mào)英語四級(jí)以上（業(yè)務(wù)），工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉本職工作，懂流程熟練操作辦公軟件二級(jí)300035001300大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，英語四級(jí)以上（業(yè)務(wù)）三級(jí)22003000800高中/中專學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)1年以上四級(jí)180020000高中/中專學(xué)歷，或優(yōu)秀應(yīng)屆生文員類品質(zhì)文員技術(shù)文員倉庫文員統(tǒng)計(jì)文員行政文員財(cái)務(wù)文員業(yè)務(wù)文員一級(jí)3500380020020001001001600大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉本職工作，熟練操作辦公軟件二級(jí)300032001000大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，三級(jí)22002500300高中/中專學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)1年以上四級(jí)18002000高中/中專學(xué)歷，或優(yōu)秀應(yīng)屆生技術(shù)崗繪圖員平面設(shè)計(jì)工業(yè)設(shè)計(jì)一級(jí)400040005003000100100800大專及以上學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，熟練操作CADPSCoreldrawPhotoshop等軟件，懂工業(yè)設(shè)計(jì)二級(jí)35003800600大專及以上學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟練操作CADPSCoreldrawPhotoshop等軟件三級(jí)32003500300大專以上學(xué)歷，熟練操作CADPSCoreldrawPhotoshop等軟件，能看懂圖紙，工作經(jīng)驗(yàn)1年以上四級(jí)30003500300高中/中專學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆生職能崗檢驗(yàn)員一組3500380050020001001001600懂檢驗(yàn)流程，有兒童自行車相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，熟悉自行車零部件，熟悉檢驗(yàn)器具，能自行處理品質(zhì)異常二級(jí)300035001300懂檢驗(yàn)流程，有兒童自行車相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，熟悉檢驗(yàn)器具三級(jí)25003000800懂檢驗(yàn)流程，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，能看懂規(guī)格表，認(rèn)識(shí)卡尺等一些檢驗(yàn)器材四級(jí)20002500300懂流程后勤清潔工、保安、司機(jī)一級(jí)3500400020020001001001800司機(jī)二級(jí)2500300080020-40歲，有保安證，當(dāng)過兵，有工作經(jīng)驗(yàn)3年以上三級(jí)20002500300相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上第四條 薪資級(jí)別的審定：1.所有人員試用期均為三個(gè)月，（試用期工資不享受考核工資，試用期結(jié)束后，考核工資根據(jù)工作表現(xiàn)，由部門經(jīng)理適當(dāng)增減；2.如試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，積極主動(dòng)，按時(shí)按量完成本職工作的，根據(jù)部門主管決定，可提前轉(zhuǎn)證。3.公司經(jīng)過崗位分析與評(píng)價(jià)，確定每個(gè)崗位的級(jí)別和價(jià)值，從而確定各員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。4.公司實(shí)行職能等級(jí)工資制度，根據(jù)員工的經(jīng)驗(yàn)、職稱、學(xué)歷、職務(wù)重要性及其責(zé)任大小確定員工崗位工資的等級(jí)，工資制度體現(xiàn)公平合理、按勞分配，堅(jiān)持高職務(wù)高工資，責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則；5.員工在試用期以后，根據(jù)工作表現(xiàn)，可晉升或調(diào)薪需經(jīng)過相關(guān)考核或調(diào)查后，由本部門提出薪資標(biāo)準(zhǔn)，填寫調(diào)薪申請(qǐng)表見附件，報(bào)副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；第六條 薪資的發(fā)放：1、每月底為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延，工資發(fā)放時(shí)，需要履行的手續(xù)，依照財(cái)務(wù)部門的規(guī)定辦理。2、員工中途辭職/自動(dòng)離職，出勤天數(shù)不到20天者，按實(shí)際出勤計(jì)算發(fā)放基本工資，入職未滿7天的，不予以發(fā)放工資 ；3、所有行政人員離職必須提前3個(gè)月，離職應(yīng)當(dāng)辦理離職移交手續(xù)，離職移交手續(xù)辦完后，工資按