市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)維護(hù)女職工合法權(quán)益工作情況匯報[范本]

市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)維護(hù)女職工合法權(quán)益工作情況匯報為了貫徹實(shí)施婦女權(quán)益保障法和省實(shí)施婦女權(quán)益保障法辦法等法律法規(guī)，我們通過日常巡查、專項(xiàng)檢查、勞動保障書面審查以及投訴舉報專查等勞動保障監(jiān)察方式，對企業(yè)實(shí)施女職工勞動保護(hù)規(guī)定等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，年以來，全市接待女職工投訴舉報人次，調(diào)查處理涉及女職工的案件余件，責(zé)令用人單位為女職工補(bǔ)簽勞動合同萬余份，社會保險擴(kuò)面涉及女職工余人，切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。一、強(qiáng)化宣傳教育，提高女職工法律意識。采取多種形式、多種渠道，開展靈活多樣的宣傳教育活動。首先，要求每位勞動保障監(jiān)察員始終堅持將宣傳勞動保障法律法規(guī)貫穿于勞動保障監(jiān)察全過程，增強(qiáng)用人單位和女職工的法律意識。其次，充分利用新聞媒體，廣泛宣傳婦女權(quán)益保障法等國家勞動保障法律法規(guī)，發(fā)揮新聞媒體的輿論宣傳和監(jiān)督作用。第三，在市區(qū)主要街道、社區(qū)開展勞動保障法律法規(guī)現(xiàn)場咨詢活動，發(fā)放有關(guān)宣傳資料，接受群眾咨詢，增強(qiáng)女職工學(xué)法用法意識和依法維權(quán)能力。第四，勞動保障主辦監(jiān)察員在日常巡查的同時，加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)用人單位進(jìn)行勞動保障法律、法規(guī)的宣傳、政策咨詢，并主動上門提供服務(wù)。隨時掌握企業(yè)動態(tài)，提高女職工法律意識，幫助企業(yè)規(guī)范用工行為。二、暢通投訴舉報渠道，加大投訴舉報專查力度。實(shí)行勞動保障監(jiān)察“110”和24小時受理投訴舉報制度，確保來電、來訪、來信、來郵等各類維權(quán)渠道暢通無阻。對于女職工的咨詢、投訴和舉報，我們熱情接待、耐心解答，堅持使用文明用語、做到首問負(fù)責(zé)，并且向女職工免費(fèi)發(fā)放宣傳資料。對于受理的案件，我們加大勞動保障監(jiān)察舉報專查力度，依法規(guī)范投訴、舉報案件的受理、查處程序和管理辦法，保證符合立案條件的各類案件立案率100%，使女職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。三、加大監(jiān)察力度，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。為保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)勞動法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定以及勞動保障監(jiān)察條例，我們依法對用人單位使用女職工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對于用人單位有違反國家規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益行為的，我們加強(qiáng)宣傳教育，責(zé)令其限期改正。根據(jù)各類用人單位和行業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)日常巡視檢查工作，及時掌握用人單位的基本情況，建立用人單位基礎(chǔ)檔案資料，積極指導(dǎo)幫助用人單位規(guī)范勞動用工行為，及時發(fā)現(xiàn)并糾正用人單位的違法行為，為女職工提供安全的生產(chǎn)環(huán)境，保障女職工在孕產(chǎn)假期間的合法