企業(yè)年金方案.docx

企業(yè)年金方案第一章總則第一條為了保障和提高 有限公司職工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動(dòng)公司職工的勞動(dòng)積極性，建立人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)公司的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展，公司建立企業(yè)年金制度。第二條公司建立企業(yè)年金制度的主要依據(jù)是：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)信托法、企業(yè)年金試行辦法、企業(yè)年金基金管理試行辦法、集體合同規(guī)定和云南省企業(yè)年金的有關(guān)政策。第三條公司建立企業(yè)年金制度堅(jiān)持有利于公司發(fā)展、充分體現(xiàn)效率優(yōu)先與兼顧公平、企業(yè)自愿和民主協(xié)商、高度安全和適度收益、適當(dāng)調(diào)整和個(gè)人繳費(fèi)的原則。第二章實(shí)施范圍第四條本方案適用于20XX年1月1日起及以后與本公司簽訂了勞動(dòng)合同且試用期已滿，并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且個(gè)人按時(shí)足額繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的公司在職職工。第五條20XX年12月31日前已辦理了離退休手續(xù)的職工不再實(shí)行企業(yè)年金制度。第六條 被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、開(kāi)除、出名、自動(dòng)離職的人員，停止繳納企業(yè)年金。第七條職工參加企業(yè)年金制度時(shí)，實(shí)行個(gè)人賬戶制，公司和個(gè)人繳納的企業(yè)年金實(shí)行完全積累模式，本息記入個(gè)人賬戶。第八條職工參加企業(yè)年金后，有知道自己企業(yè)年金個(gè)人賬戶信息的權(quán)力。第三章資金、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第九條企業(yè)年金實(shí)行公司和個(gè)人共同繳費(fèi)的機(jī)制，公司繳費(fèi)每年最高不超過(guò)本公司上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)最高不超過(guò)企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。公司繳費(fèi)每年按本公司上年度職工工資總額的十二分之一繳納，其中5在經(jīng)營(yíng)成本中列支并在稅前扣除，超過(guò)5的部分在公司自有資金中列支。列支渠道為：經(jīng)營(yíng)成本；當(dāng)年或歷年結(jié)余的應(yīng)付工資總額或福利費(fèi)；董事會(huì)決定使用的其他渠道的資金；國(guó)家、省政府規(guī)定的其他渠道列支的資金。職工個(gè)人繳費(fèi)按公司供款數(shù)的10繳納。個(gè)人繳費(fèi)部分由公司從職工本人每月的工資中代扣繳。職工個(gè)人不愿繳費(fèi)的，不為其建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，并且不得享受企業(yè)年金公司供款部分；職工中斷繳費(fèi)的，從中斷繳費(fèi)之月起個(gè)人賬戶不作繳費(fèi)記錄，也不計(jì)算繳費(fèi)年限，其個(gè)人賬戶封存，儲(chǔ)存額繼續(xù)計(jì)息。企業(yè)年金采取按月繳費(fèi)方式，每月31日前由單位繳納。第十條企業(yè)年金繳費(fèi)及繳費(fèi)比例根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況確定。第十一條企業(yè)年金分配企業(yè)年金分配到職工個(gè)人賬戶時(shí)，根據(jù)職工的崗位、工作年限、年齡、退養(yǎng)等因素，適當(dāng)拉開(kāi)檔次。公司供款公司上年度職工工資總額分配比例。說(shuō)明： 個(gè)人上年度月收入最低按公司職工平均收入的倍，最高按公司平均收入的3倍。企業(yè)年金各項(xiàng)增加系數(shù)列表工齡增加系數(shù)1019年2029年3039年40年及以上年齡增加系數(shù)3039 歲4049歲50歲及以上職務(wù)增加系數(shù)公司高層管理人員分公司高層及本部中層管理人員1分公司中層管理人員退養(yǎng)增加系數(shù)退養(yǎng)人員退養(yǎng)人員職務(wù)增加系數(shù)按退養(yǎng)時(shí)的職務(wù)增加系數(shù)執(zhí)行。個(gè)人繳費(fèi)公司供款10%。(四）職工當(dāng)年年金公司供款+個(gè)人繳費(fèi)+獎(jiǎng)勵(lì)+投資收益。第十二條 職工在本年度內(nèi)在社會(huì)活動(dòng)中有見(jiàn)義勇為行為，被縣級(jí)以上人民政府表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的，年終可一次性給予5000元至10000元的年金獎(jiǎng)勵(lì)，記入企業(yè)年金個(gè)人賬戶。第四章個(gè)人賬戶管理第十三條企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。個(gè)人賬戶號(hào)碼采用職工本人的居民身份證號(hào)碼。第十四條個(gè)人賬戶基金由四部分組成：個(gè)人全部繳費(fèi)；公司繳費(fèi)中應(yīng)計(jì)入個(gè)人賬戶部分；存款利息；基金投資凈收益?；鹜顿Y凈收益為當(dāng)年實(shí)際投資收益超出存款利息的部分，由當(dāng)年投資營(yíng)運(yùn)情況決定。受托人應(yīng)在控制投資風(fēng)險(xiǎn)、保證基金安全的前提下實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。第十五條職工當(dāng)年末個(gè)人賬戶累計(jì)額為：以上年末個(gè)人賬戶累計(jì)額為基數(shù)，加當(dāng)年公司繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶部分、當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)部分、歷年利息和基金投資收益部分。第五章實(shí)施第十六條經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)集體協(xié)商確定。第十七條本公司成立企業(yè)年金理事會(huì)，理事會(huì)由5人組成，其中公司代表3人、職工代表2人，理事會(huì)負(fù)責(zé)人由分管人力資源工作的公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。理事會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。第十八條企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)當(dāng)按企業(yè)年金基金管理試行辦法第十三條的規(guī)定履行職責(zé)。第十九條公司可以委托本公司企業(yè)年金理事會(huì)代擬草案，適時(shí)提出對(duì)進(jìn)行修改和調(diào)整的建議，監(jiān)督企業(yè)年金基金的賬戶管理人、投資管理人和托管人嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)年金基金管理合同；制定企業(yè)年金基金管理辦法等企業(yè)年金有關(guān)文件；提出對(duì)公司供款比例進(jìn)行調(diào)整的建議、批準(zhǔn)年度公司供款及分配方案；檢查和評(píng)估上年度方案的執(zhí)行情況；審議、批準(zhǔn)上年度基金收益分配方案；審核職工領(lǐng)取企業(yè)年金資格。第六章基金管理和監(jiān)督第二十條 企業(yè)年金基金由公司繳費(fèi)、職工繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益組成。第二十一條企業(yè)年金基金由托管人進(jìn)行專戶存儲(chǔ)、專款專用，賬戶管理人負(fù)責(zé)賬戶管理。企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)必須與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，不同企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)應(yīng)分開(kāi)管理，任何單位和個(gè)人均不得挪用。第二十二條企業(yè)年金理事會(huì)選擇的賬戶管理人、基金托管人和投資管理人，必須是勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)。與賬戶管理人、基金托管人和投資管理人的委托合同，由企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)簽訂。企業(yè)年金基金進(jìn)入市場(chǎng)運(yùn)作的管理費(fèi)用支付，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條為保障職工的切身利益，減少投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)年金基金的投資，由理事會(huì)選擇具備企業(yè)年金基金管理資格的機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營(yíng)。管理和投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)須嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的投資方向、投資結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理和投資運(yùn)營(yíng)。第二十四條企業(yè)年金理事會(huì)每季度和年度向委托人提供企業(yè)年金基金管理報(bào)告，并匯報(bào)企業(yè)年金運(yùn)作情況。第七章企業(yè)年金的支付和轉(zhuǎn)移第二十五條本方案實(shí)施后，職工正式辦理退休、出境定居時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額一次結(jié)算。結(jié)算后，職工本人可自愿選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)為商業(yè)保險(xiǎn)。年金分期支付時(shí)其余額每年仍享受積息分紅。第二十六條職工死亡時(shí)，其個(gè)人賬戶余額全部一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。第二十七條職工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系、辭職離開(kāi)公司時(shí)，有新就業(yè)單位其新單位已建立企業(yè)年金制度的，個(gè)人賬戶和個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額可以隨同轉(zhuǎn)移。沒(méi)有就業(yè)單位的，個(gè)人賬戶由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備轉(zhuǎn)移條件時(shí)轉(zhuǎn)移。公司供款的歸屬，具體辦法由公司另行制定。第二十八條職工被企業(yè)按勞動(dòng)法第二十五條(二)至(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系或被勞動(dòng)教養(yǎng)、開(kāi)除公職、除名、自動(dòng)離職的，公司供款部分及投資收益全部歸公司所有。企業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，其到達(dá)退休年齡時(shí)，由原管理機(jī)構(gòu)將職工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益一次性支付給本人，終止企業(yè)年金關(guān)系。第二十九條 企業(yè)年金理事會(huì)根據(jù)各分公司人員變動(dòng)情況做相應(yīng)的變更和支付、轉(zhuǎn)移。第八章附則第三十條 本方案在履行和實(shí)施中與職工發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由公司與職工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第三十一條企業(yè)年金理事會(huì)每年定期將基金和個(gè)人賬戶情況向職工公布，并接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)的指導(dǎo)、監(jiān)督和職工的監(jiān)督。第三十二條本方案經(jīng)公司董事會(huì)、職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)云天化集團(tuán)審核，并經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)復(fù)函后之月起執(zhí)行。第三十三條本方案若有半數(shù)以上職工提議修改、某些條款被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定無(wú)效時(shí)，企業(yè)年金理事會(huì)可以提出修改本方案，提交公司職工代表大會(huì)審議。第三十四條公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)虧損、兼并、解散、關(guān)閉破產(chǎn)等情況時(shí)，本方案終止實(shí)施，并以函的形式報(bào)集團(tuán)公司及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)備案；以書(shū)面形式通知賬戶管理人、托管人和投資管理人。企業(yè)年金基金中公司繳費(fèi)未計(jì)入個(gè)人賬戶的部分退還企業(yè)；職工個(gè)人賬戶部分由賬戶管理人封存，存儲(chǔ)額繼續(xù)計(jì)息，