管理人員及各部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法..doc

管理人員及各部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法1、總則安全生產(chǎn)責(zé)任制是公司對(duì)各個(gè)部門(mén)、各類(lèi)人員至每個(gè)職工所規(guī)定的在他們各自職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)責(zé)任的制度。2、公司根據(jù)各個(gè)部門(mén)、積壓類(lèi)人員的不同職責(zé)范圍,制訂了安全生產(chǎn)責(zé)任制,現(xiàn)已成為完整的制度體系。為使責(zé)任制的落到時(shí)時(shí)處處的安全生產(chǎn)工作都有人切實(shí)負(fù)責(zé),實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。特制訂本辦法。(1每次考核結(jié)果作為公司評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、獎(jiǎng)金評(píng)定、降級(jí)、處分等生要參考依據(jù)。考核共分三個(gè)登記,即:稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。對(duì)于部門(mén)考核,部門(mén)內(nèi)每次考核全部人員稱(chēng)職,該部門(mén)為稱(chēng)職;部門(mén)內(nèi)每次考核有30%的人基本稱(chēng)職、70%的人稱(chēng)職,則該部門(mén)為基本稱(chēng)職;部門(mén)內(nèi)每考核有50%的人不稱(chēng)職,該部門(mén)為不稱(chēng)職。每次考核均應(yīng)填寫(xiě)考核統(tǒng)計(jì)表。(2本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。(3安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核,實(shí)行分級(jí)考核的辦法。(4本辦法依據(jù)“管生產(chǎn),必須管安全”,“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的原則及國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)制訂,(5本辦法適用于公司各個(gè)部門(mén),各類(lèi)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。(6各部門(mén)、各類(lèi)人員自簽定之日起,安全生產(chǎn)責(zé)任制開(kāi)始生效。(7安全生產(chǎn)責(zé)任制考核采用日?？己伺c安全檢查同時(shí)進(jìn)行,公司每季、分公司每月、工程項(xiàng)目部每周、班組每天進(jìn)行?？己私Y(jié)果實(shí)行逐級(jí)審查,逐級(jí)上報(bào)。(8獎(jiǎng)罰1年度內(nèi)每次考核都稱(chēng)職的部門(mén)、個(gè)人都可以入圍先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比,職務(wù)晉升,資金等級(jí)的評(píng)定。2第一次考核不稱(chēng)職的部門(mén)和個(gè)人,公司除對(duì)此進(jìn)行批評(píng)教育外,并要求限期達(dá)到稱(chēng)職。到期考核仍然不稱(chēng)職業(yè)的部門(mén)和個(gè)人,公司將對(duì)其進(jìn)行罰款(部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款500元,不稱(chēng)職個(gè)人第人罰款300元并提出警告處分。3第三次考核仍然不稱(chēng)職業(yè)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級(jí)使用、扣發(fā)全年獎(jiǎng)金或加倍罰款。(9由于責(zé)任過(guò)失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者,除追究其個(gè)人責(zé)任和經(jīng)濟(jì)處罰外,直到追究刑事責(zé)任。(10本辦法由公司安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。2科室管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,各科室管理人員要按有關(guān)要求定期進(jìn)行考核,考核情況按優(yōu)良、合格、不合格三級(jí)評(píng)定,具體方法: (1考核內(nèi)容主要為:招待安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況,落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度情況,安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況等。(2考核部門(mén)為分管安全的經(jīng)理負(fù)責(zé)。(3考核人員為各級(jí)管理人員科室負(fù)責(zé)人。(4考核形式:現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)與筆試相結(jié)合。(5考核結(jié)果:由考核部門(mén)綜合評(píng)定結(jié)果,分優(yōu)良、合格、不合格三個(gè)等級(jí),不合格的經(jīng)培訓(xùn)考試合格后再上崗。3項(xiàng)目部安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法建立和健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的各項(xiàng)安全管理制度,是保障安全生產(chǎn)重要組織手段。為明確各級(jí)施工管理人員在施工生產(chǎn)活動(dòng)中應(yīng)負(fù)的安全職責(zé),進(jìn)一貫徹落實(shí)安生產(chǎn)責(zé)任制,特對(duì)各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制定期考核,。