用人單位勞動保障年檢自查總結(jié).doc

用人單位勞動保障年檢自查總結(jié)篇一：2014年度勞動保障年審自查報告2013年度勞動保障年審自查報告銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司市人力資源和社會保障局：根據(jù)勞動保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對2013年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?，F(xiàn)將自查情況報告如下：企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司” ），是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園，2013年投料試生產(chǎn)。 勞動規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)勞動法等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。用工情況 截止2013年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家禁止使用童工規(guī)定以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。勞動合同 2013年，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關(guān)單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同 58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調(diào)至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。社會保險 公司按有色集團公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。工作時間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加(來自:www.Hn1c.cOm 唯 才教 育網(wǎng):用人單位勞動保障年檢自查總結(jié))班加點的，盡可能安排調(diào)休，對不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。技術(shù)工種技術(shù)工種 自2013年初試生產(chǎn)以來，根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過培訓(xùn)考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓(xùn)考核的方式，定期進行評審。 在已開展鑒定和評審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會通過，于2012年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。總之，在2013年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。二一四年四月十五日篇二：勞動年檢自查報告簡約娛樂有限公司遵守勞動法勞動合同法等法律、法規(guī)情況自查報告安康市人力資源和社會保障局：我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律、法規(guī)，在下一年帶來更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的勞動保障監(jiān)察條例和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求，我公司對2012年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、2012年度勞動人事方面所作的工作2012年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下，堅持以人為本、求實創(chuàng)新的原則，勞動保障工作成效初顯，一年來，我司積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關(guān)，做好人員引進的各個環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規(guī)定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。二、2012年勞動保障工作中的不足由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。三、2013年勞動用工及保障工作計劃2013年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在2013的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓(xùn)工作，包括新進員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊伍培訓(xùn)、管理人員隊伍培訓(xùn)。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作的日常化、制度化、規(guī)范化。總之，做好2013年的勞動用工及保障工作，我們?nèi)载熑沃卮螅蝿?wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。簡約娛樂有限公司2013年4月2日篇三：用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況自查報告書（2013年度）用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況自查報 告 書用人單位名稱： 鶴煤集團桃山煤礦報告日期： 2014年4月16號1234填表說明1、“單位名稱”寫單位全稱。 2、“單位編號”由年審工作人員統(tǒng)一編號,上一年度年檢過的仍填寫原來的編號。 3、“單位性質(zhì)”同時具備多項的，均在“”內(nèi)劃“”。企業(yè)類型按國家統(tǒng)計局關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定劃分。 4、“法定代表人”欄填法定代表人或單位主要負責人。 5、“職工基本情況”欄填與本單位仍存在勞動關(guān)系的全部職工人數(shù)。 6、“未成年工人數(shù)”指年齡在1618周歲期間的職工人數(shù)。 7、“簽訂勞動合同人數(shù)”為年檢年度年未與單位存在勞動關(guān)系并依法簽訂了勞動合同，且仍在合同期內(nèi)的職工人數(shù)。 8、“集體合同”包括單位上級簽訂的集體合同和本級單位簽訂的集體合同，包括單項集體合同。 9、“技術(shù)崗位從業(yè)人數(shù)”、“技術(shù)崗位持證人數(shù)”中，技術(shù)崗位指符合招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定（2000年勞動和社會保障部令第6號）持職業(yè)資格證書就業(yè)的工種（職業(yè)）目錄范圍的工種（除餐廳服務(wù)員、保育員、家政服務(wù)員）。 10、“年工資總額”為年度會計決算報表反映的年度工資總額，工資總額范圍根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年國家統(tǒng)計局令第1號）。 11、“月人均工資額”為：月人均工資額年工資總額/年末職工人數(shù)/12月。 12、“有無違反最低工資規(guī)定”中最低工資按湖北省人民政府公布的本地區(qū)最低工資標準。遇標準調(diào)節(jié)后按新標準執(zhí)行。 13、工時制度執(zhí)行情況，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1994國務(wù)院令第146號）執(zhí)行，“特殊工時制度是否報批”是指實行特殊工時制度的用人單位是否按原勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號）報勞動行政部門許可，年休假情況指按職工帶薪年休假條例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況。 14、“特殊勞動保護”是指根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定（1988年國務(wù)院令第9號）、禁止使用童工規(guī)定（2002國務(wù)院令第364號）、未成年人特殊勞動保護規(guī)定（勞部發(fā)1994498號），用人單位遵守上述行政法規(guī)及規(guī)章情況。15、參加社會保險及繳費情況指按各險種政策、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行情況。“年末應(yīng)參保人數(shù)”、“年末實參保人數(shù)”填報年檢年度第12月份人數(shù)；“當年申報繳費工資基數(shù)”指核算用人單位繳費部分的申報繳費基數(shù)（工資總額）；“當年應(yīng)繳金額”指經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的用人單位全年度應(yīng)繳金額；“當年實繳金額”指全年度用人單位向地稅部門實際繳納金額；“當期欠繳金額”指全年度內(nèi)應(yīng)繳未繳金額，應(yīng)參保而未參保或未申報核定的，填“未參?！被颉拔瓷陥蟆保弧皻v年累計欠繳金額”指年檢年度及以前經(jīng)核定應(yīng)繳未繳金