（市總工會）某年民主管理工作總結.doc

（市總工會）某年民主管理工作總結年建陽市民主管理工作總結一、廠務公開、職代會制度部分今年年初，市廠務公開領導小組辦公室制定了年建陽市廠務公開工作意見，明確各季度的工作重點，下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、系統(tǒng)（產業(yè)）和有關基層工會，工作意見針對不同情況，分別提出不同目標。市里月份對領導小組進行調整，并建立由企（事）業(yè)工會、紀檢監(jiān)察人員和職工代表組成的廠（事）務公開工作監(jiān)督小組，把廠務公開同堅持職工代表大會制度和推動平等協(xié)商、集體合同制度等結合起來，同時把企業(yè)廠務公開工作開展情況列入今年工會重點工作考核中。市廠務公開工作領導小組建立每季匯報制度，在全市國有、集體及控股企業(yè)和事業(yè)單位實行“廠務公開重大問題建議書、報告書、整改通知書、責任追究建議書”等四書制度。月日,全省廠務公開工作經驗交流會在延召開，李憲副市長代表建陽市廠務公開領導小組，專門向市委市政府進行了匯報傳達，市委要求要以全省廠務公開工作經驗交流會為契機，認真貫徹中辦、國辦通知精神，做好下一階段的廠務公開工作。隨后，建陽市廠務公開領導小組根據市委指示召開領導小組工作會議，通報了全省廠務公開工作經驗交流會會議精神，傳達了市委的重要指示，總結了近年來建陽市廠務公開工作開展的情況，并重點分析了上半年廠務公開工作，對下半年進一步開展做好廠務公開工作展開討論。隨后在建陽市總工會召開系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席會議上，市總工會副主席、市廠務公開工作領導小組副組長、辦公室主任陳亮生同志向與會人員傳達了全省廠務公開工作經驗交流會會議精神和市委的重要指示，并代表市廠務公開工作領導小組對下半年進行部署。建陽市廠務公開工重視規(guī)范運行、注重質量、確保效果。首先是規(guī)范公開的內容，其次是規(guī)范公開的形式，第三是規(guī)范公開的程序，第四公開的時間規(guī)范，第五，規(guī)范公開的運行機制。同時也存在著問題和不足：一是廠務公開工作發(fā)展不平衡。二是重進度輕建制。三是公開工作不夠規(guī)范。四是少數(shù)企業(yè)領導對廠務公開工作缺乏熱情。針對這些情況，我們一是傳達好全省廠務公開工作經驗交流會精神，在全市形成再動員、再貫徹、再落實的高潮。二是進一步提高認識，增強自覺性。三是緊緊圍繞全市改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，推動廠務公開工作。四是強化機制建設，推動廠務公開工作程序化、規(guī)范化，月份建立聯(lián)系點制度，市領導小組及其辦公室全體成員選擇家單位作為各自的聯(lián)系點，各有關系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各選取一至兩家單位作為廠務公開工作聯(lián)系點。五是突出重點，加強規(guī)范，推動廠務公開工作向縱深發(fā)展。為保障和維護非公有制企業(yè)職工的民主權利和合法權益，促進全市非公有制經濟的快速發(fā)展，我們下發(fā)了南平市非公有制企業(yè)職（員）工代表大會制度規(guī)定（暫行），要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會，各非公有制企業(yè)工會結合各自實際，貫徹落實。目前為止，建陽市有家非公有制企業(yè)建立職工代表大會制度，占%以上。市總積極抓公有制企業(yè)職工代表大會職權的落實，保證職工代表大會擁有知情權參與權、協(xié)商共決權、評議監(jiān)督權、選舉罷免權。同時要求非公有制企業(yè)的職工代表大會在企業(yè)和地方黨組織的領導下，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，根據黨和國家的法律、法規(guī)行使民主管理權力，積極支持企業(yè)經營者行使管理決策和統(tǒng)一指揮生產活動的權力，尊重企業(yè)經營者的合法權益，與企業(yè)經營者合作共事，提高企業(yè)經濟效益，共謀企業(yè)發(fā)展。我們要求職工代表大會每年至少召開一次會議，職工代表的人數(shù)，要根據企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)的多少確定。中小型企業(yè)應當以班組為單位由職工直接選舉；大型企業(yè)的職工代表，可以由分廠、或車間為單位直接選舉產生。工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、企業(yè)經營者、黨組織負責人和其他方面的職工，其中一線工人一般不得少于%。職工代表實行常任制、替補制，一般每三年改選一次，可以連選連任，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督或撤換本單位職工代表。二、集體