市場部崗位職務(wù)說明書大全(DOC 53個)45.doc

某集團職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：市場部業(yè)務(wù)員所屬單位：成員公司所屬部門：市場部所屬職類職種：營銷類執(zhí)行職種工作地點： 職位設(shè)立日期：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻。）遵守市場部相關(guān)制度，分析市場，根據(jù)公司總體營銷戰(zhàn)略，制定客戶開發(fā)計劃并落實執(zhí)行，對市場開發(fā)目標(biāo)及客戶回款負責(zé)，建立良好的客戶關(guān)系，傳播公司品牌及產(chǎn)品知識，團隊協(xié)作經(jīng)驗共享，協(xié)助內(nèi)勤做好市場/客戶的信息收集工作。工作關(guān)系：（簡要介紹該職位的匯報關(guān)系及在組織中的位置。）直接上級：市場部主任同僚： 直接下屬：主要職責(zé)：（描述該職位4-10項應(yīng)負責(zé)任，包括主要活動和要達到的結(jié)果，每一應(yīng)負責(zé)任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）重要性應(yīng)負職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)1計劃制定：遵守某及成員公司相關(guān)制度，在公司營銷戰(zhàn)略指導(dǎo)下分析市場，客戶定位，制定市場/客戶開發(fā)計劃各項指標(biāo)按期完成2市場開發(fā)：利用各種有效資源落實市場/客戶開發(fā)計劃，制定針對性開發(fā)方案，對客戶信用鑒別，合同條款的擬定、談判、簽約；負責(zé)相應(yīng)合同的回款市場開發(fā)完成率回款計劃率3客戶管理：建立良好的客戶關(guān)系，對長期客戶進行跟蹤和維護，做好市場/客戶的信息收集工作客戶滿意率4市場調(diào)研與宣傳：積極參與市場調(diào)研活動，并市場進行分析分析，提出相關(guān)建設(shè)性意見，主動性傳播公司品牌及產(chǎn)品知識市場調(diào)研完成情況建設(shè)性意見情況7溝通協(xié)調(diào)：積極參與市場部內(nèi)外各種問題的討論，和同事共享市場開發(fā)的經(jīng)驗和教訓(xùn)，合作解決各種疑難問題，協(xié)助內(nèi)勤作好市場部內(nèi)的信息收集和檔案管理工作工作氛圍融洽外部關(guān)系融洽任職要求：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。）適應(yīng)年齡 28歲以上適應(yīng)性別男女適應(yīng)性別所需學(xué)歷高中所需職稱 初級適應(yīng)專業(yè)營銷類中專（職高）中級能源類 大學(xué)?？?高級大學(xué)本科 碩士以上任職資格素質(zhì)要求市場洞察力 沖突管理能力 談判能力 公共交際能力溝通調(diào)節(jié)能力 語言表達能力 決策能力 推理判斷能力職位依據(jù)：（主要填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日