駿馬傳媒公司勞動合同文本公司

湖北駿馬文化傳播有限公司勞務合同編號： 勞 動 合 同 書 用人單位： 勞 動 者： 鑒 證 號： 勞 動 合 同 書甲方(單位全稱)法定代表人（或委托授權人）登記注冊地 乙方(勞動者姓名) 身份證號碼 戶籍所在地 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其它有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、勞動合同期限1、自 年 月 日起至終止勞動合同條件出現時止。其中：試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容、工作地點1、乙方同意在 工作。 2、乙方同意甲方根據生產（工作）需要變換工作地點、崗位及職務。 3、乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法規(guī)定，按乙方的工作崗位確定工作時間。2、乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪、產假、計劃生育假、年休假等有薪假。四、勞動報酬1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式 （直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）乙方工資。2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。3、乙方在本合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。4、經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部薪酬分配辦法確定。 5、乙方同意甲方根據企業(yè)效益調整薪酬。6、甲乙雙方對工資的其它約定： 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產條件。2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。3、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。4、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務；從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應書面申請進行職業(yè)健康檢查，其費用由甲方承擔。六、勞動紀律1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。2、乙方違反勞動紀律，甲方依據本單位規(guī)章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動合同。七、保密責任義務： 乙方在工作期間應該對甲方的技術和工作流程保密，不得隨意散發(fā)或傳播有關或對公司造成的負面影響，乙方在離職前應該刪除我公司的全部信息和有關電子密碼告知給甲方，密碼不得隨意透漏給其他任何人，若透露出去對我公司造成的影響乙方應該承擔全部的任何和補償。八、其它約定1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。3、雙方依法另行簽訂的服務期協(xié)議、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。4、 九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。十、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）乙方（簽章）法人代表 年 月 日 年 月 日合同鑒證單位（簽章）年 月 日身份證復印件粘貼處解除或終止勞動關系及無競業(yè)限制約定的證明書粘貼處 集體合同文本企 業(yè) 地 址：甲方單位名稱： 乙方工會名稱： 經濟類型： 員工總數： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：首席代表職務： 首席代表職務： 工會主席集體（專項）合同有效期限：自 年 月 日至 年 月 日聯 系 電 話：集體（專項）合同登記編號：備注吳江市企業(yè)集體合同文本 根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和江蘇省集體合同條例有關規(guī)定，甲方企業(yè)代表與乙方職工代表經集體協(xié)商，簽訂本合同。一、勞動報酬1、甲方根據按勞分配、同工同酬的原則和生產經營特點，依法確定本企業(yè)工資制度和分配方式，工資水平在經濟效益增長的基礎上逐步提高，并經職工代表大會討論通過。2、甲乙雙方在每年年初根據國家有關工資增長指導意見和企業(yè)上年度工資水平及企業(yè)生產經營狀況、居民生活費用價格指數及其他相關因素，通過與甲方平等協(xié)商確定本年度工資水平。甲方在討論勞動報酬或變更工資分配制度和分配方式時，應有乙方代表參加。3、甲方按月以貨幣形式支付職工工資。二、工作時間和休息休假1、甲方執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，由于生產經營確需延長日工作時間的，須與乙方（工會）協(xié)商一致。2、甲方延長日工作時間或利用節(jié)假日加班須符合國家有關法律法規(guī)，并按國家規(guī)定支付加班報酬或調休（法定節(jié)日加班不能調休）。三、社會保險和職工福利1、甲方和乙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加社會保險，按時、足額繳納社會保險費。甲方應按照政府規(guī)定辦理相關社會保險手續(xù)。乙方應協(xié)助甲方做好社會保險的有關工作，甲方應將繳納各類社會保險費用情況定期公布。2、甲方按規(guī)定提取福利費用，積極改善職工文化設施和住房、醫(yī)療、就餐等條件。四、勞動安全與衛(wèi)生1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和條件及必須的勞動防護用品；制定崗位安全操作規(guī)程，并對崗位工人進行勞動安全衛(wèi)生教育、崗位培訓；特殊作業(yè)人員應按國家規(guī)定進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受職能部門和工會的檢查監(jiān)督。2、甲方在制定或修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，應征求工會意見；涉及職工安全健康的重大問題，必須廣泛征求職工意見并經工會組織同意。3、甲方嚴格執(zhí)行國家對女職工和未成年工特殊的規(guī)定；加強職業(yè)病防治；搞好防暑降溫和冬季保暖工作，保證良好的作業(yè)環(huán)境。五、其他（供雙方協(xié)商選擇）1、關于勞動紀律與獎懲；2、關于職工培訓；3、雙方認為需要約定的其他事項。六、合同的終止、變更和解除1、本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，合同期滿即行終止。合同期滿前3個月雙方可協(xié)商簽訂新合同。2、對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)也無明文規(guī)定，須由甲乙雙方協(xié)商解決。3、簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在20日內進行商談。協(xié)商一致進行變更或修訂后于10日內報勞動保障行政部門審查。未經雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更合同。4、在下列情況下，甲方與乙方可以協(xié)商變更或解除本合同：（一）用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同無法履行的；（二）因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。七、違約責任：違反本合同規(guī)定，應根據責任大小，依法承擔法律后果。八、集體合同爭議處理在履行本合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、附則：1、甲乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，由本企業(yè)職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。2、本合同送勞動行政部門勞動合同管理機構審查認可后生效，送達15日內勞動合同管理機構未提出異議的，本合同即行生效。3、本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，市總工會一份，市勞動和社會保障局一份。附一：吳江市企業(yè)勞動安全衛(wèi)生專項集體合同附二：吳江市企業(yè)女職工特殊保護專項集體合同甲方首席代表（簽字） 乙方首席代表（簽字） 甲方企業(yè)方蓋章 乙方（工會章）年 月 日 年 月 日吳江市企業(yè)工資專項集體合同書第一條 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、江蘇省工資支付條例等有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，經企業(yè)代表（甲方）與職工代表（乙方）協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 協(xié)商雙方經對企業(yè)生產經營和經濟效益狀況的分析及預測，結合其他相關經濟因素，參照市政府頒布的年度工資指導線，經平等協(xié)商，形成如下意見：（一）在上年度企業(yè)職工人均工資水平 元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資調整幅度為 %。（二）加班工資計發(fā)基數：為勞動合同規(guī)定的基本工資。（三）本企業(yè)職工最低工資標準為每月 元，不得低于本市最低工資標準。（四）工資支付時間：每月 日以貨幣形式發(fā)放。（五）其它內容：第三條 本合同履行情況由工會與企業(yè)聯合進行監(jiān)督檢查，并向各企業(yè)職工或職工代表大會（職工大會）報告本合同履行情況。第四條 本合同簽訂后，如遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。第五條 本合同有效期為一年，于 年 月 日起到 年 月 日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協(xié)商。第六條 本合同一式四份，報市勞動和社會保障局審核后，雙方各留一份，審查單位一份，市總工會留一份。企業(yè)方首席代表（簽字） 職工方首席代表（簽字） 企業(yè)方蓋章 職工方（工會章）年 月 日 年 月 日附一：吳江市企業(yè)勞動安全衛(wèi)生專項集體合同根據勞動法、安全生產法、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)以及省、市有關條例規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，經企業(yè)代表（甲方）和職工代表（乙）方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條 企業(yè)必須依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產責任制，安全生產規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程；提供符合國家標準的生產環(huán)境和作業(yè)條件；提供符合國家標準的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二條 企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓。特殊工種作業(yè)人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行作業(yè)。第三條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術改造和引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程必須同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。第四條 企業(yè)在生產過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，應按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時通知工會。工會依法參加事故調查，提出處理意見。第六條 工會應認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責，有權糾正違章指揮。當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所。第七條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督，監(jiān)督小組每年向企業(yè)和工會聯席會議匯報協(xié)議履行情況。第十條 本協(xié)議經企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。第十二條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿前60天內進行下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商。 年 月 日附二：吳江市企業(yè)女職工特殊保護專項集體合同根據勞動法、勞動合同法、工會法、女職工勞動保護規(guī)定有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，經企業(yè)代表（甲方）和職工代表（乙）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條 在女職工孕期、產期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞動合同和終止勞動合同。第二條 企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第三條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。第四條 懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，單位不能按病假、事假、曠工處理。第五條 女職工的產假不得少于90天，其中產前假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。第六條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。第七條 至少每兩年對女職工進行一次婦女病普查，普查時間按公假處理。第八條 本協(xié)議經企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。第九條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿前60天內進行下一輪女職工特殊保護專項集體協(xié)商。年 月 日 關于集體合同（工資協(xié)議）簽訂過程的情況說明為貫徹執(zhí)行勞動法工會法，建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關系，經企業(yè)代表（甲方）與職工代表（乙）協(xié)商，同意在本企業(yè)建立平等協(xié)商制度，簽訂集體合同協(xié)議。工會代表職工參加了集體合同（工資協(xié)議）簽訂過程，職工方首席代表為企業(yè)工會主席（或企業(yè)工會主要負責人）。一、 簽訂過程：1、 年 月 日經企業(yè)行政代表與職工代表協(xié)商，由工會負責擬定了集體合同（工資協(xié)議）草案。工會擬定草案前，廣泛征求企業(yè)行政和職工的意見。2、集體合同（工資協(xié)議）擬定后，雙方代表再次進行協(xié)商。協(xié)商取得統(tǒng)一意見后，于 年 月 日經職工（代表）大會審議通過。雙方首席代表簽字后，勞動和社會保障局審查，并送上級工會備案。二、協(xié)商需要說明的其它問題：三、本合同有效期為 年（自二OO 年 月 日至 年 月 日）。四、本次協(xié)商代表共 名，代表姓名如下：企業(yè)方（甲方）代表職工方（乙方）代表姓 名身 份 證 號姓