工商管理專(zhuān)業(yè)2009屆本科畢業(yè)論文.doc

工商管理專(zhuān)業(yè)2009屆本科畢業(yè)論文參考選題及往屆題目p2009屆本科生畢業(yè)論文參考選題1p2006屆本科學(xué)生畢業(yè)論文題目3p2007屆本科學(xué)生畢業(yè)論文題目5p2008屆本科學(xué)生畢業(yè)論文題目8p 2009屆本科生畢業(yè)論文參考選題1. XX企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略（競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略）研究2. XX企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)演化機(jī)制及優(yōu)化調(diào)整3. XX企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究4. XX企業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究5. XX省（市）民營(yíng)中小企業(yè)管理的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策6. 餐飲企業(yè)品牌構(gòu)建及可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題研究7. 處于創(chuàng)業(yè)期企業(yè)的激勵(lì)問(wèn)題研究8. 電子商務(wù)的交易成本分析9. 電子商務(wù)環(huán)境下的供應(yīng)鏈重組研究10. 電子商務(wù)時(shí)代的中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)（模式）分析11. 電子商務(wù)中的企業(yè)倫理問(wèn)題研究12. 獨(dú)立董事的獨(dú)立性研究13. 獨(dú)立董事的獨(dú)立性與公司績(jī)效關(guān)系研究14. 獨(dú)立董事與監(jiān)事會(huì)關(guān)系研究15. 獨(dú)立董事職業(yè)化問(wèn)題研究16. 構(gòu)造面向未來(lái)的企業(yè)信息化體系的難點(diǎn)與對(duì)策分析17. 關(guān)于企業(yè)形象的企業(yè)行為研究18. 國(guó)內(nèi)廠商品牌授權(quán)與代理決策研究19. 國(guó)有中小企業(yè)改革模式的比較分析20. 國(guó)有中小企業(yè)管理者的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)21. 合資企業(yè)中的跨文化管理面臨的問(wèn)題與對(duì)策分析22. 機(jī)構(gòu)投資者參與上市公司治理的作用分析23. 基于EVA的經(jīng)理人激勵(lì)約束機(jī)制研究24. 基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究25. 基于企業(yè)文化構(gòu)建的企業(yè)形象塑造分析26. 加入WTO后我國(guó)大型企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)的對(duì)策分析27. 加入WTO后我國(guó)中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究28. 家電企業(yè)國(guó)際化的風(fēng)險(xiǎn)管理29. 科技型中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制研究30. 跨國(guó)公司在華子公司的營(yíng)銷(xiāo)（研發(fā)、員工）管理模式研究31. 連鎖超市的電子商務(wù)模式32. 連鎖商業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略定位及競(jìng)爭(zhēng)策略分析33. 論企業(yè)重組戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避34. 品牌資本及其在XX行業(yè)中的運(yùn)用35. 企業(yè)并購(gòu)后的人力資源整合分析36. 企業(yè)并購(gòu)后的文化整合研究37. 企業(yè)集群理論與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)證分析38. 企業(yè)集團(tuán)的形成機(jī)理分析39. 企業(yè)集團(tuán)中的XX協(xié)同效應(yīng)分析40. 企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)與測(cè)度研究41. 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)與對(duì)策分析42. 企業(yè)外包生產(chǎn)運(yùn)作管理分析43. 企業(yè)文化管理在企業(yè)形象培育中的作用分析44. 企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)之績(jī)效評(píng)估研究45. 儒家文化對(duì)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的影響分析46. 入世后跨國(guó)公司本土化經(jīng)營(yíng)策略分析47. 上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系研究48. 上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系研究49. 上市公司治理結(jié)構(gòu)與信息披露質(zhì)量關(guān)系研究50. 社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響分析51. 聲譽(yù)評(píng)價(jià)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的作用分析52. 私營(yíng)企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制研究53. 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)54. 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的XX企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究55. 網(wǎng)上商店擴(kuò)散模式研究56. 委托一代理關(guān)系下經(jīng)理行為激勵(lì)（與約束）機(jī)制研究57. 我國(guó)XX行業(yè)企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略研究58. 我國(guó)XX行業(yè)中企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況研究59. 我國(guó)XX行業(yè)中小企業(yè)應(yīng)對(duì)全球化挑戰(zhàn)策略研究60. 我國(guó)獨(dú)立董事制度存在的問(wèn)題與對(duì)策研究61. 我國(guó)國(guó)有（民營(yíng)）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策62. 我國(guó)家電企業(yè)創(chuàng)建世界級(jí)品牌的策略研究63. 我國(guó)家電企業(yè)對(duì)外投資戰(zhàn)略分析64. 我國(guó)家電企業(yè)價(jià)格戰(zhàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析65. 我國(guó)利用跨國(guó)公司直接投資的戰(zhàn)略選擇66. 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)模式研究（民營(yíng)科技企業(yè)的成長(zhǎng)模式與環(huán)境分析）67. 我國(guó)企業(yè)文化定位的影響因素分析68. 我國(guó)中小企業(yè)集群的技術(shù)創(chuàng)新模式分析69. 我國(guó)中小企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的模式選擇70. 現(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)柔性化策略研究71. 虛擬企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作模式研究72. 虛擬企業(yè)的生命周期研究73. 虛擬企業(yè)及其組織管理模式研究74. 學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建途徑研究75. 一人公司的債權(quán)人利益保護(hù)問(wèn)題研究76. 醫(yī)藥企業(yè)廣告策略分析77. 影響我國(guó)民營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)的因素分析78. 債權(quán)人參與公司治理模式研究79. 戰(zhàn)略聯(lián)盟中企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的維護(hù)分析80. 知識(shí)管理在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用研究81. 知識(shí)型員工的績(jī)效考核82. 制造業(yè)企業(yè)品牌國(guó)際化營(yíng)銷(xiāo)中的問(wèn)題與對(duì)策83. 中國(guó)上市公司財(cái)務(wù)信息網(wǎng)上披露情況分析84. 中小民營(yíng)企業(yè)的融資模式及其比較85. 中小企業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)建研究86. 中小企業(yè)管理層收購(gòu)中的融資策略與難點(diǎn)分析87. 中小企業(yè)國(guó)際化中的跨文化管理研究88. 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的模式分析89. 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的風(fēng)險(xiǎn)管理90. 中小企業(yè)界定的理論標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)分析91. 中小企業(yè)危機(jī)管理研究92. 中小企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟選擇中的影響因素分析p 2006屆本科學(xué)生畢業(yè)論文題目1. 美容化妝品行業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)2. 我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)3. 誠(chéng)信民營(yíng)企業(yè)借貸之“資本”4. 私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)與社會(huì)道德、法律規(guī)范5. 食品行業(yè)的質(zhì)量安全與誠(chéng)信建設(shè)6. 淺談企業(yè)員工的誠(chéng)信建設(shè)7. 中小型民營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)的探討8. 我國(guó)企業(yè)的誠(chéng)信營(yíng)銷(xiāo)研究9. 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育與管理研究10. 論中小企業(yè)銷(xiāo)售人員的績(jī)效管理11. 跨國(guó)公司本土化戰(zhàn)略及其對(duì)我們的啟示以可口可樂(lè)為例12. 論在華日韓企業(yè)的文化本土化13. 非關(guān)稅壁壘與我國(guó)企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略14. 論我國(guó)中小企業(yè)的品牌戰(zhàn)略15. 企業(yè)全球化戰(zhàn)略面臨的文化風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)機(jī)制16. 跨國(guó)公司本土化策略及我國(guó)對(duì)策17. 試析中國(guó)傳統(tǒng)文化背景下的家族企業(yè)制度創(chuàng)新18. 企業(yè)知識(shí)分享策略研究19. 企業(yè)員工關(guān)系管理研究20. 國(guó)有商業(yè)銀行員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究21. 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用22. 民營(yíng)企業(yè)如何吸引、留住人才23. 大學(xué)生對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的認(rèn)識(shí)及需求調(diào)查研究24. 企業(yè)資源計(jì)劃實(shí)施方法研究25. 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建26. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)組織的變革與創(chuàng)新27. 高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中的人員激勵(lì)28. 我國(guó)中小企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策探討29. 關(guān)于我國(guó)生產(chǎn)制造企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)問(wèn)題的研究30. 中國(guó)企業(yè)構(gòu)建跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟的策略研究31. 剖析我國(guó)中小型企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力32. 供應(yīng)鏈管理?xiàng)l件下的第三方物流33. 創(chuàng)建21世紀(jì)最具競(jìng)爭(zhēng)力的組織形式 企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)性組織的誤區(qū)及避免34. 實(shí)施平衡計(jì)分卡的障礙及其解決35. 拓展訓(xùn)練在當(dāng)今員工培訓(xùn)中的應(yīng)用36. 平衡記分卡對(duì)績(jī)效管理的作用和意義37. 通過(guò)終端促銷(xiāo)員角色轉(zhuǎn)換提高品牌影響力以聯(lián)想手機(jī)為例38. 平衡記分卡在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用研究39. 企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合40. 中國(guó)民族品牌國(guó)際化戰(zhàn)略研究41. 人本管理與學(xué)習(xí)型組織的應(yīng)用以美國(guó)人民航空公司為例42. 我國(guó)家電創(chuàng)建世界級(jí)品牌策略研究43. 運(yùn)用企業(yè)文化制定塑造企業(yè)形象的戰(zhàn)略研究44. 企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力45. 我國(guó)中小企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略46. 開(kāi)放市場(chǎng)條件下中國(guó)企業(yè)的品牌戰(zhàn)略47. 品牌延伸戰(zhàn)略分析48. 股權(quán)分置改革對(duì)上市公司及中國(guó)資本市場(chǎng)的影響49. 期權(quán)思想與企業(yè)價(jià)值評(píng)估50. 風(fēng)險(xiǎn)投資公司的項(xiàng)目選擇研究51. 民營(yíng)科技企業(yè)成長(zhǎng)模式與環(huán)境分析52. 并購(gòu)中企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法的比較53. 中關(guān)村民營(yíng)科技企業(yè)成長(zhǎng)模式分析與選擇54. 多元化企業(yè)集團(tuán)的品牌戰(zhàn)略55. 母子公司薪酬管理探討56. 企業(yè)集團(tuán)管理模式與控制探討57. 海信集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分析58. 論企業(yè)集群的產(chǎn)生條件與形成機(jī)制59. 我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略探討60. 中國(guó)人力資本投資模式的探討61. 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問(wèn)題及對(duì)策62. 淺論中國(guó)隱性失業(yè)63. 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的思考與比較分析64. 中國(guó)青年就業(yè)問(wèn)題及對(duì)策研究65. 中國(guó)收入不平等問(wèn)題研究66. 西方國(guó)家人力資源管理的比較及對(duì)我國(guó)企業(yè)的借鑒67. 中國(guó)企業(yè)國(guó)際經(jīng)營(yíng)的進(jìn)入方式研究68. 我國(guó)企業(yè)集團(tuán)化背景下的母子公司管理研究69. 中國(guó)國(guó)有企業(yè)委托代理制的研究70. 中國(guó)服裝行業(yè)民營(yíng)企業(yè)核心企業(yè)竟?fàn)幜ρ芯?1. 提升中國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究打造人力資源管理價(jià)值鏈72. 我國(guó)零售企業(yè)的戰(zhàn)略定位研究73. 我國(guó)汽車(chē)行業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)研究74. 入世后跨國(guó)公司在華本地化與我國(guó)對(duì)策研究75. 基于經(jīng)濟(jì)全球化條件下的我國(guó)制造業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略研究76. 珠江三角洲“民工荒”的原因及對(duì)策77. 大型國(guó)有企業(yè)裁員中實(shí)際減員預(yù)審研究78. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡的比較79. 如何構(gòu)建有效的招聘模式80. 蘇州及周邊地區(qū)企業(yè)招聘渠道的選擇研究81. 如何建立有效的企業(yè)管理人員招聘選拔體系82. 國(guó)有企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的選擇與實(shí)施83. 企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中的文化整合問(wèn)題探討84. 基于人性假設(shè)的人本管理問(wèn)題探索85. 民營(yíng)企業(yè)企業(yè)文化概念定位與角色重塑86. 企業(yè)文化的生成分析及其運(yùn)用初探87. 我國(guó)企業(yè)管理溝通問(wèn)題分析及對(duì)策88. 企業(yè)倫理建設(shè)對(duì)企業(yè)績(jī)效的推動(dòng)作用初探89. 知識(shí)型員工的績(jī)效管理90. 新入員工的激勵(lì)91. 企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段人力資源問(wèn)題與思考92. 私營(yíng)企業(yè)的績(jī)效薪酬93. 企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)措施的研究94. 企業(yè)文化定位的影響因素分析95. 營(yíng)銷(xiāo)人員的激勵(lì)96. 淺釋民營(yíng)科技企業(yè)的成長(zhǎng)模式97. 中國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部治理現(xiàn)狀研究98. 試論企業(yè)倫理管理兼顧員工與顧客的利益99. 中國(guó)培訓(xùn)業(yè)的企業(yè)品牌構(gòu)建與研究100. 新聞媒體業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)的途徑選擇101. 淺談我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的用人藝術(shù)102. 組織變革中人力資源管理的支持策略研究103. 企業(yè)非物質(zhì)激勵(lì)研究104. 私營(yíng)企業(yè)內(nèi)的經(jīng)理層激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究105. 淺談現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵(lì)106. 企業(yè)變革內(nèi)部阻力的成因及化解措施相關(guān)分析107. 青島啤酒的并購(gòu)戰(zhàn)略及其研究108. 中國(guó)家用轎車(chē)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策略探討109. 國(guó)產(chǎn)手機(jī)營(yíng)銷(xiāo)渠道分析110. 手機(jī)營(yíng)銷(xiāo)新策略網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)111. 化妝品營(yíng)銷(xiāo)中的女性消費(fèi)者行為分析112. 組織變革中的員工關(guān)系管理113. 國(guó)內(nèi)零售商自主品牌的營(yíng)銷(xiāo)策略114. 國(guó)內(nèi)報(bào)業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略研究115. 供應(yīng)鏈中的庫(kù)存問(wèn)題及解決方案研究116. 我國(guó)家電企業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)策略研究117. 供應(yīng)鏈的庫(kù)存管理118. 中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)人力資源招聘中的問(wèn)題研究119. 電子商務(wù)環(huán)境下供應(yīng)鏈管理的發(fā)展研究p 2007屆本科學(xué)生畢業(yè)論文題目1. 完善我國(guó)上市公司監(jiān)事會(huì)制度途徑探討2. 提升董事會(huì)治理效率途徑探討3. 提升知識(shí)員工滿(mǎn)意度途徑探討4. 優(yōu)化我國(guó)上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的途徑5. 我國(guó)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建研究6. 跨國(guó)公司本土化戰(zhàn)略研究與啟示7. 中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的應(yīng)用研究8. 企業(yè)員工招聘誤區(qū)分析及對(duì)策研究9. 產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新問(wèn)題探討10. 淺析我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀，問(wèn)題及對(duì)策11. 和諧社會(huì)構(gòu)建下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任12. 我國(guó)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究13. 基于商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析框架14. 構(gòu)建面向未來(lái)的企業(yè)信息化體系的難點(diǎn)與對(duì)策分析15. 我國(guó)餐飲企業(yè)品牌建設(shè)研究16. 中國(guó)私營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究17. 貴州特色餐飲業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，問(wèn)題與對(duì)策分析18. 社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響分析19. 家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)約束機(jī)制探析20. 我國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)的研究21. 國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策研究22. 建筑企業(yè)中的社會(huì)責(zé)任-工程款拖欠與農(nóng)民工工資問(wèn)題23. 我國(guó)汽車(chē)行業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的思考與研究24. 社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響探悉25. 知識(shí)型員工流失問(wèn)題研究26. 我國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)型組織建立探討-以江汽集團(tuán)為例27. 中小企業(yè)薪酬管理存在問(wèn)題及對(duì)策研究28. 電力公司股權(quán)集中度公司績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究29. 我國(guó)私營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究30. 中小企業(yè)危機(jī)管理研究31. 中小企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的一般性研究32. 上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證分析33. 獨(dú)立董事的獨(dú)立性研究34. 家族企業(yè)可持續(xù)性治理研究35. 中國(guó)的獨(dú)立董事制度淺析36. 餐飲企業(yè)品牌建設(shè)37. 儒家文化對(duì)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的影響分析38. 招商證券企業(yè)文化分析及運(yùn)用初探39. 人力資源外優(yōu)劣勢(shì)分析及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略40. 以招商銀行為例探討現(xiàn)代商業(yè)銀行營(yíng)銷(xiāo)管理41. 我國(guó)中下企業(yè)融資問(wèn)題分析與對(duì)策研究42. 我國(guó)私營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究43. 我國(guó)機(jī)構(gòu)投資者參與上市公司治理探析44. 我國(guó)上市公司獨(dú)立董事制度存在的問(wèn)題及其對(duì)策研究45. 人才派遣在中國(guó)的應(yīng)用和發(fā)展46. 漢建公司工人激勵(lì)機(jī)制研究47. 論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育48. 我國(guó)中小企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策探討49. 電子商務(wù)的交易成本分析50. AD公司銷(xiāo)售人員績(jī)效考核研究51. 如何提高知識(shí)型員工滿(mǎn)意度52. 有效招聘人才的良方-勝任素質(zhì)模型分析53. 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)主要融資渠道比較分析及對(duì)策建議54. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響分析55. 通過(guò)建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力56. 論以人為中心的企業(yè)文化57. 中國(guó)上市公司信息披露存在的問(wèn)題及對(duì)策58. 入世后跨國(guó)公司本土化戰(zhàn)略研究59. 全聚性的品牌構(gòu)建及可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題研究60. 論企業(yè)重組戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避61. 人力資源的風(fēng)險(xiǎn)管理研究62. 我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中融資問(wèn)題分析63. 手機(jī)市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)策略分析64. 建立人性化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任65. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力的影響分析66. 中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)存在的問(wèn)題和出路67. 電子商務(wù)環(huán)境下的供應(yīng)連管理-以上海貝爾為例68. 試論管理與倫理結(jié)合的理論基礎(chǔ)69. 試論我國(guó)企業(yè)倫理責(zé)任實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題與對(duì)策70. 中國(guó)中小企業(yè)多元化動(dòng)因分析71. 藍(lán)海戰(zhàn)略分析工具及其改進(jìn)的探討72. 跨國(guó)公司在華并購(gòu)的戰(zhàn)略分析及我國(guó)對(duì)策73. 中國(guó)企業(yè)品牌現(xiàn)狀及有關(guān)對(duì)策研究74. 軟件企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力與知識(shí)策略研究75. 企業(yè)并購(gòu)的文化協(xié)同效應(yīng)及其實(shí)現(xiàn)76. 母子公司人員控制探討77. 集團(tuán)公司治理探討78. 母子公司文化控制探討79. 以制度創(chuàng)新為基點(diǎn)多方位培育及提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力80. 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的模式分析81. 基于供應(yīng)鏈管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力模型的識(shí)別與建立82. 基于食品安全角度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究83. 基于SECI理論的企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新機(jī)制及對(duì)策研究84. 我國(guó)中小企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題探討85. 中小企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的組織結(jié)構(gòu)問(wèn)題分析86. 淺談蒙牛公司的事件營(yíng)銷(xiāo)87. 漫友文化傳播機(jī)構(gòu)品牌戰(zhàn)略研究88. 中國(guó)發(fā)展自主品牌轎車(chē)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究89. 機(jī)構(gòu)投資者與上市公司治理90. 企業(yè)替代品牌戰(zhàn)略分析91. 淺談企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系92. 我國(guó)中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育研究93. 跨國(guó)公司本土化戰(zhàn)略及其對(duì)我們的啟示94. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的影響分析95. 私營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的研究96. 我國(guó)獨(dú)立董事制度存在的問(wèn)題與對(duì)策研究97. 論競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取基于平衡記分卡的分析98. 品牌延伸的成功因素分析99. 淺析企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響100. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)因分析101. 企業(yè)內(nèi)部隱性知識(shí)共享的有效實(shí)現(xiàn)研究102. 我國(guó)中小企業(yè)集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新模式分析103. TCL國(guó)際化并購(gòu)問(wèn)題分析及借鑒104. 中國(guó)家族企業(yè)制度有效性及成長(zhǎng)路徑研究105. 中小企業(yè)危機(jī)管理研究106. 試論在華韓國(guó)企業(yè)文化的本土化107. 中外資銀行合作面臨的問(wèn)題與對(duì)策108. 戰(zhàn)略聯(lián)盟中企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力維護(hù)分析109. 民營(yíng)企業(yè)招聘職業(yè)經(jīng)理探討110. 我國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力研究111. 我國(guó)科技型中小型企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的策略分析112. 綠色堡壘對(duì)中國(guó)紡織業(yè)的影響及對(duì)應(yīng)措施113. 中小企業(yè)的融資問(wèn)題與對(duì)策p 2008屆本科學(xué)生畢業(yè)論文題目1. 微軟收購(gòu)雅虎的戰(zhàn)略選擇研究2. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任和競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)聯(lián)研究3. 發(fā)達(dá)國(guó)家優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)及其對(duì)中國(guó)企業(yè)的啟示4. 家族企業(yè)傳承制度的研究5. 中小高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力研究基于動(dòng)態(tài)能力視角6. 我國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資區(qū)位選擇研究7. 基于知識(shí)管理的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究8. 中國(guó)摩托車(chē)企業(yè)國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)中的問(wèn)題及對(duì)策9. 高校人才培養(yǎng)的效果評(píng)價(jià)及戰(zhàn)略新思路10. 金晶集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)力研究11. 企業(yè)并購(gòu)后的人力資源整合分析12. 企業(yè)人力資源管理柔性化淺析13. 基于AISAS理論的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)口碑營(yíng)銷(xiāo)研究14. 我國(guó)C2C電子商務(wù)盈利模式探討以淘寶網(wǎng)賣(mài)家為樣本15. 企業(yè)社會(huì)資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響機(jī)制研究16. 奇瑞汽車(chē)有限公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略分析17. 我國(guó)中小企業(yè)的品牌競(jìng)爭(zhēng)力提升研究18. 員工持股計(jì)劃與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)19. 論知識(shí)型員工的激勵(lì)20. 酒店行業(yè)發(fā)展及策略分析21. 我國(guó)企業(yè)跨文化管理探究22. 中小企業(yè)核心能力培育研究23. 中國(guó)家電企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略進(jìn)入方式研究24. 中小女裝品牌的定位及渠道模式創(chuàng)新25. 現(xiàn)代商業(yè)銀行文化營(yíng)銷(xiāo)初探26. 中國(guó)PC行業(yè)“價(jià)格戰(zhàn)”的博弈分析及對(duì)策27. 我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行資本充足率管理探究28. 我國(guó)家電行業(yè)價(jià)格戰(zhàn)的成因及其對(duì)策29. 我國(guó)上市公司獨(dú)立董事制度適用性研究淺析獨(dú)立董事制度移植中面臨的兩大難題30. 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的風(fēng)險(xiǎn)管理研究31. 中國(guó)家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究32. 獨(dú)立董事的獨(dú)立性研究33. 跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任缺失及對(duì)策研究34. 論企業(yè)高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)35. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的可行性研究及其標(biāo)準(zhǔn)制定36. 企業(yè)人力資源管理外包淺析37. 中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)上市公司多元化程度與經(jīng)濟(jì)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究38. 保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員有效激勵(lì)探析39. 基于行為博弈論的公司管理層和員工溝通問(wèn)題研究40. 我國(guó)上市公司股權(quán)集中度與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究以2005-06年制造業(yè)上市公司為例41. 轉(zhuǎn)型期中小企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對(duì)策略剖析42. 跨國(guó)公司在華子公司的差異化戰(zhàn)略研究 以LG電子為例 43. 上市公司獨(dú)立董事制度研究44. 我國(guó)國(guó)有企業(yè)危機(jī)管理研究45. 金融創(chuàng)新條件下商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理分析46. 我國(guó)中小企業(yè)融資問(wèn)題分析47. 我國(guó)中小企業(yè)集群發(fā)展存在的問(wèn)題及對(duì)策48. 中國(guó)管理咨詢(xún)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策略研究49. 中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)山東有限公司企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略研究50. 試論我國(guó)企業(yè)基層執(zhí)行力與精細(xì)化管理51. 風(fēng)險(xiǎn)投資公司的項(xiàng)目選擇和風(fēng)險(xiǎn)控制52. 試論獨(dú)立董事制度監(jiān)督功能的完善53. 母子公司文化控制研究54. 民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響分析55. 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究56. 監(jiān)事會(huì)治理與代理成本關(guān)系的實(shí)證研究57. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響分析58. 基于EVA的經(jīng)理人激勵(lì)約束機(jī)制59. 淺析山東壽險(xiǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀、問(wèn)題與發(fā)展趨勢(shì)60. 我國(guó)科技型中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育61. 深圳市建筑工程股份有限公司戰(zhàn)略規(guī)劃62. 基于管控模式的母子公司戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)控制研究63. 中國(guó)汽車(chē)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略研究64. 中國(guó)汽車(chē)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)探討65. 社會(huì)資本在家族企業(yè)發(fā)展演變過(guò)程中的作用分析66. 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力探析67. IT企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)問(wèn)題研究68. 論我國(guó)家電連鎖企業(yè)的體驗(yàn)營(yíng)銷(xiāo)策略69. 我國(guó)通用耗材企業(yè)應(yīng)對(duì)全球化挑戰(zhàn)的策略研究70. LS電池股份有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究71. 中國(guó)手機(jī)市場(chǎng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)72. 股份制商業(yè)銀行形象塑造中的企業(yè)文化管理研究73. 國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究74. 海信國(guó)際化戰(zhàn)略研究75. 企業(yè)并購(gòu)后的文化整合問(wèn)題研究76. 國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)人才流失問(wèn)題研究77. 2010商業(yè)模式在我國(guó)中小企業(yè)的實(shí)施與創(chuàng)新78. 企業(yè)品牌的危機(jī)管理79. 知識(shí)管理在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用研究80. 信息時(shí)代條件下關(guān)于產(chǎn)業(yè)集群概念的探討以阿里巴巴為例81. 跨國(guó)企業(yè)中的文化差異與沖突82. 淺談企業(yè)采購(gòu)管理83. 試論中國(guó)電力行業(yè)存在的問(wèn)題及解決措施84. 以淘寶網(wǎng)為例談網(wǎng)上商店的運(yùn)營(yíng)模式85. 淺析企業(yè)激勵(lì)原理與應(yīng)用策略86. 我國(guó)領(lǐng)先企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新分析87. 我國(guó)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的策略研究88. 戰(zhàn)略聯(lián)盟內(nèi)知識(shí)共享的模式研究基于社會(huì)資本視角的分析89. 基于啤酒游戲的個(gè)人心智模式淺析90. 淺析果園企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀及對(duì)策91. 綠色實(shí)際營(yíng)銷(xiāo)模式初探92. 企業(yè)客戶(hù)價(jià)值管理探析93. 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與決策94. 我國(guó)銀行業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略探索95. 企業(yè)國(guó)際化過(guò)程中品牌統(tǒng)分戰(zhàn)略的影響因素探究96. 青島啤酒并購(gòu)整合研究97. 團(tuán)隊(duì)的溝通問(wèn)題與對(duì)策研究98. 企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理研究99. 提高知識(shí)員工忠誠(chéng)度途徑的探討100. 提高獨(dú)立董事治理效率的途徑探討101. 試論中國(guó)上市公司獨(dú)立董事制度的完善102. 提高知識(shí)員工滿(mǎn)意度途徑研究103. 上市公司中小股東權(quán)益保護(hù)問(wèn)題的研究104. 中小民營(yíng)企業(yè)的融資模式及其比較105. 人民幣升值對(duì)我國(guó)電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響及對(duì)策106. 淺析私營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制107. 一人公司債權(quán)人利益潛在風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)制108. 中國(guó)化妝品企業(yè)新產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策略分析109. 后發(fā)型高科技企業(yè)集團(tuán)發(fā)展模式研究110. 經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代我國(guó)中小企業(yè)的國(guó)際化戰(zhàn)略111. 科技型中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制研究112. 知識(shí)型員工的績(jī)效考核113. 中小民營(yíng)企業(yè)的融資模式比較114. 私營(yíng)企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制研究115. 我國(guó)企業(yè)文化定位的影響因素分析116. 我國(guó)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀研究117. 菏澤發(fā)電廠競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略研究118. 淺析電子商務(wù)對(duì)關(guān)稅影響119. 邊際分析在企業(yè)管理中應(yīng)用120. 中國(guó)體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀前景初探121. 變壓器的品牌和渠道營(yíng)銷(xiāo)策略122. 濟(jì)南房地產(chǎn)發(fā)展分析123. 淺析消費(fèi)型數(shù)碼產(chǎn)品的分銷(xiāo)渠道124. 中國(guó)收入差距問(wèn)題的分析與管理對(duì)策研究125. 我國(guó)際國(guó)投資者參與上市公司治理研究126. 基于能力的知識(shí)型員工薪酬體制的研究127. 我國(guó)家族式民營(yíng)企業(yè)文