工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽試題.doc

XX市總工會(huì)第二X屆“主席杯”工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽試題一、單項(xiàng)選擇1、工會(huì)必須遵守、維護(hù)憲法和國(guó)家法律，以（ ）為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。 A憲法 B.工會(huì)法 C.勞動(dòng)法 2、會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開（ ）會(huì)議。經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開會(huì)議。 A.一至兩次 B.兩至三次 C.三至四次 3、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織有職工（ ）人以上的，依法配備專職工會(huì)工作人員；職工不足（ ）人的，配備專職或者兼職工會(huì)工作人員。 A.200、100 B.100、50 C.200、200 4、企業(yè)工會(huì)委員（常委）會(huì)一般（ ）召開一次會(huì)議。 A.每月 B.每周 C.每季度 5、企業(yè)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請(qǐng)（ ）代行企業(yè)工會(huì)維權(quán)職責(zé)。 A.上級(jí)工會(huì) B.同級(jí)黨組織 C.上級(jí)黨組織 6、企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，( )是法定代表人。 A. 工會(huì)主席 B.企業(yè)總經(jīng)理 C.董事長(zhǎng) 7、企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé)，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造（ ）。 A.重要條件 B.寬松環(huán)境 C.必要條件 8、工會(huì)法規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)主要機(jī)制是（ ）。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度或者其他形式D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度9、工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)征得（ ）和（ ）的同意。A、 本級(jí)工會(huì)委員會(huì) 上一級(jí)總工會(huì) B、 本級(jí)工會(huì)委員會(huì) 上級(jí)工會(huì) C、 本級(jí)工會(huì)委員會(huì) 上一級(jí)工會(huì) D、 本級(jí)工會(huì)委員會(huì) 本級(jí)工會(huì)10、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算日期是（ ）。 A、用工之日起 B、勞動(dòng)合同訂立之日起 C、試用期滿之日起 D、自用工之日起一個(gè)月后11、甲公司與張某簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過（ ）。 A、1個(gè)月 B、2個(gè)月 C、3個(gè)月 D、6個(gè)月12、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須約定的條款是（ ）。 A、敬業(yè)限制條款 B、試用期 C、 服務(wù)期 D、勞動(dòng)合同期限13、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）。 A、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作14、某公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。該公司與員工李強(qiáng)簽定勞動(dòng)合同時(shí)試用期的月工資不得低于（ ）元。 A、640 B、720 C、750 D、80015、廠務(wù)公開的主體是（ ），其法定代表人或者行政主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的責(zé)任人。A、企事業(yè)單位 B、企業(yè)紀(jì)委 C、企業(yè)黨支部16、職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位民主政治建設(shè)的（ ）。 A、唯一制度 B 基本制度 C、重要制度 16、職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，選舉應(yīng)有本選舉單位( )以上職工參加方為有效。A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二 17、職工代表中的一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于（ ）。、百分之六十 、百分之五十 、百分之四十18、縣級(jí)以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的（ ）。A、日常工作 B、組織工作 C、領(lǐng)導(dǎo)工作 19、依法簽訂的集體合同對(duì)（ ）具有約束力。A、企業(yè)和全體職工 B、政府 C、社會(huì)20、雙方協(xié)商形成的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工(代表)大會(huì)討論，經(jīng)（ ）以上同意方可獲得通過。A、全體職工半數(shù)或全體職工代表半數(shù) B、全體職工代表的三分之二 C、全體職工的三分之二 21、工會(huì)保障工作的基本職責(zé)是維護(hù)職工的（ ）。A、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益 B、職工民主權(quán)益、 C、生活保障權(quán)22、自2005年起，由全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一命名的“（ ）”活動(dòng)在全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)開展，各地工會(huì)開展了形式多樣的對(duì)特困職工子女的助學(xué)活動(dòng)，為緩解困難職工子女的上大學(xué)難問題發(fā)揮了積極的作用。A、溫暖助學(xué) B、愛心助學(xué) C、金秋助學(xué)23、工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)中，困難職工檔案采用戶籍管理模式，戶主以及家庭成員的（）均必須填寫，身份證號(hào)作為唯一標(biāo)識(shí)。A、身份證 B、街道證明 C、工作證24、目前、我市的最低生活保障線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ ）A、255元、650元 B、156元、550元 C、310元、710元25、就業(yè)是民生之本，分配是民生之源，（ ）是民生之安全網(wǎng)。A、社會(huì)救濟(jì) B、困難補(bǔ)助 C、社會(huì)保障26、我市“市長(zhǎng)杯”職工技大賽始于（ ）。A、2003年 B、2004年 3、2005年27、工會(huì)組織開展的創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”的范圍是（ ）。A、企業(yè) B、車間、工段、班組、C、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位28、開展職工技能培訓(xùn)，是工會(huì)貫徹科教興國(guó)戰(zhàn)略和（ ）戰(zhàn)略的具體措施。A、節(jié)能減排 B、技術(shù)創(chuàng)新 C、人才強(qiáng)國(guó)29、企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員（ ）名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足（ ）名的應(yīng)設(shè)女職工委員。 A、10 B.15 C.20 30、基層工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)（ ）由基層工會(huì)留用。A、60% B、80% C、100% D、不確定二、多項(xiàng)選擇1、企業(yè)工會(huì)工作條例是根據(jù)以下哪些相關(guān)法律和章程制定：（ ）。 A.工會(huì)法 B.勞動(dòng)法 C.中國(guó)工會(huì)章程 D.中國(guó)勞動(dòng)章程2、企業(yè)工會(huì)貫徹（ ）的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系， 推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)。 A.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 B.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo) C.維護(hù)職工權(quán)益 D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系3、企業(yè)工會(huì)協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的（ ），開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。 A.知情權(quán) B.參與權(quán) C.監(jiān)督權(quán) D.緊急避險(xiǎn)權(quán) 4、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)該具備下列條件：（ ） A. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作。 B.具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。 C. 作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。 D. 有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。5、工會(huì)基層會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)包括（ ）。 A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告 B.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告 C.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì) D. 聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。 E.撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員 F.討論決定工會(huì)工作其他重大問題 6、下列用人單位中，適用勞動(dòng)合同法的有（ ）。 A、外商投資企業(yè) B、個(gè)人獨(dú)資企業(yè) C、會(huì)計(jì)師事務(wù)所 D、民辦非企業(yè)單位7、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（ ）確認(rèn)。 A、工會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) C、人民法院 D、工商行政管理機(jī)關(guān)8、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的有（ ）。A、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 D、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇9、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列各項(xiàng)中，依法應(yīng)給予用人單位行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的有（ ）。 A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的 D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的10、職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益是職工在社會(huì)生產(chǎn)過程中作為勞動(dòng)者所應(yīng)享有的在（ ）以及勞動(dòng)保護(hù)等方面權(quán)益的總稱。A、勞動(dòng)就業(yè) B、收入分配、 C、困難救濟(jì) D、社會(huì)保障11、我國(guó)目前實(shí)行的是（ ）的勞動(dòng)就業(yè)方針。A、勞動(dòng)者自主擇業(yè) B、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè) C、政府促進(jìn)就業(yè) D、 計(jì)劃分配就業(yè)12、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的類型可分為（ ）等形式。A、固定期限勞動(dòng)合同 B、臨時(shí)勞動(dòng)合同 C、無固定期限勞動(dòng)合同 D、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同13、當(dāng)前工會(huì)保障工作主要包括（ ）等內(nèi)容。A、勞動(dòng)就業(yè) B、收入分配 C、社會(huì)保險(xiǎn) D、扶貧幫困14、工會(huì)組織開展的勞動(dòng)競(jìng)賽主要有（ ）等功能。A、創(chuàng)造功能 B、學(xué)習(xí)功能 C、激勵(lì)功能 D、教育功能15、新時(shí)期工會(huì)女職工工作主要特點(diǎn)是（ ）。A、女職工工作的特殊性B、女職工工作的綜合性C、女職工工作的多樣性D、女職工作的相對(duì)獨(dú)立性16、工資總額是各單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。下列不屬于工資總額范疇的是（ ）。A、基本工資 B、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出 C、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用 D、津貼和補(bǔ)貼17、全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例為（ ）。A、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例B、企業(yè)工會(huì)安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例C、基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例D、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例18、企業(yè)工會(huì)工作條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)（ ）工會(huì)。 A、.所有企業(yè) B、.所有事業(yè)單位 C、.所有機(jī)關(guān) D.、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位 19、企業(yè)工會(huì)工作條例規(guī)定了國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職代會(huì)職權(quán)，下列不屬于國(guó)有及控股企業(yè)職代會(huì)職權(quán)條款是（ ）。A、聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。B、制定、修改企業(yè)章程。C、審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案，審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。D、審議決定經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重在事項(xiàng)。20、遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定規(guī)定的非公有制企業(yè)職代會(huì)行使職權(quán)是 （ ）。A、聽取和討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提出集體協(xié)商方案和意見； B、審議通過或者否決集體合同草案或者職工一方的集體協(xié)商方案； C、審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案； D、依法選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表； E、向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者； F、法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的其他職權(quán)。21、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，集體合同的主要條款為（ ）。A、職工勞動(dòng)報(bào)酬B、職工文體活動(dòng)C、職工工作時(shí)間及休息休假D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生E、職工保險(xiǎn)及福利F、職工之家建設(shè)22、根據(jù)勞動(dòng)合同法，（ ）不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。A、勞動(dòng)合同期限B、試用期C、勞動(dòng)報(bào)酬D、保守企業(yè)秘密E、技能培訓(xùn)F、社會(huì)保險(xiǎn)23、各級(jí)工會(huì)協(xié)助政府開展促進(jìn)下崗職工失業(yè)人員再就業(yè)工作，大力推行（ ）的促進(jìn)再就業(yè)工作模式。A、小額借款B、稅收優(yōu)惠C、再就業(yè)基地孵化D、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)24、1992年以來，全國(guó)總工會(huì)組織各級(jí)工會(huì)與黨政部門一道，于每年的元旦、春節(jié)期間在全國(guó)范圍內(nèi)開展（ ）的送溫暖活動(dòng)，并拓展為實(shí)施送溫暖工程。A、進(jìn)萬家門B、知萬家情C、解萬家難D、暖萬家心25、下列人員中，納入“全部職工”統(tǒng)計(jì)范圍的是（ ）。A、長(zhǎng)期職工 B、臨時(shí)職工 C、離退休職工 D、正式職工E、農(nóng)民工26、目前我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)管理體制是（ ）。A、企業(yè)負(fù)責(zé)B、行業(yè)管理C、國(guó)家監(jiān)察D、工會(huì)監(jiān)督E、勞動(dòng)者遵章守紀(jì)F、群眾監(jiān)督27、遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定規(guī)定職工代表享有（ ）權(quán)利： A、對(duì)本單位涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)，在職代會(huì)上有發(fā)言權(quán)、提案權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán) B、對(duì)集體合同的草案的審議權(quán) C、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利 D、參加工會(huì)就本單位落實(shí)職代會(huì)決議、決定和提案情況所組織的相關(guān)活動(dòng)E、對(duì)侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查權(quán)F、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督權(quán)28、下列屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員范疇（ ）。A、企業(yè)資產(chǎn)重組的B、企業(yè)依法破產(chǎn)的C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的D、企業(yè)法定代表人變更的E、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境生產(chǎn)重大變化，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的F、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)改造或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的29、遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定規(guī)定職工代表應(yīng)當(dāng)履行（ ）義務(wù) A、代表和維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益，敢于真實(shí)反映職工的意見和要求，出席職代會(huì)并按職工的意愿行使權(quán)利，執(zhí)行職代會(huì)的決議、決定，做好職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作； B、學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，開展調(diào)查研究，提高參與民主管理的能力； C、。在職代會(huì)上敢于提出各種建議、意見D、積極支持工會(huì)工作，參加工會(huì)活動(dòng)。E、參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并起帶頭作用F、遵紀(jì)守法，做好本職工作，接受職工的監(jiān)督30、依據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條款有（ ）A、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、未發(fā)放福利待遇的D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的E、企業(yè)不開展文體活動(dòng)的F、企業(yè)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三、判斷題1、3、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。 （ ）2、4、職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)會(huì)員大會(huì)討論通過，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。（ ） 3、用人單位自勞動(dòng)合同訂立之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 （ ） 4、如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。（ ）5、集體企業(yè)、集體控股企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)職工實(shí)行民主管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。（ ）6、股份有限公司的職工代表大會(huì)可以由股東大會(huì)代替代。（ ）7、勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的人，運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法社會(huì)勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。（ ）8、用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（ ）9、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工因勞動(dòng)關(guān)系原因，不能加入本企業(yè)工會(huì)組織。（ ）10、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門備案。（ ） 11、用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。（ ）12、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會(huì)代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。（ ）13、工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織繳納本人每月基本工資收入2%的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的不計(jì)繳會(huì)費(fèi)。（ ）14、工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出處分的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。15、行業(yè)性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者有約束力。（ ）16、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和勞動(dòng)力情況，可以在企業(yè)內(nèi)成立勞務(wù)派遣公司，調(diào)劑勞動(dòng)力的使用。（ ）17、依法訂立的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位有約束力。（ ）18、企業(yè)因兼并、重組、解散、破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等情況，致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的，可以變更、解除和終止集體合同。（ ）19、某企業(yè)與一勞動(dòng)者自用工滿一年后，簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。（ ）20用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（ ）四、案例分析1、凱瑟化工有限公司是一家外資企業(yè)，現(xiàn)有員工520人，投產(chǎn)后沒有成立工會(huì)，縣區(qū)工會(huì)曾多次派人幫助組建工會(huì)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以各種理由給予拒絕，并對(duì)積極宣傳和要求組建工會(huì)的3名員工解除了勞動(dòng)合同。請(qǐng)回答，對(duì)該公司作法如何處理，其法律依據(jù)是什么？2、紅星機(jī)械制度公司工會(huì)和職工要求，企業(yè)建立職工代表大會(huì)保障職工的民主權(quán)利，企業(yè)因投產(chǎn)時(shí)間短、勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、情況特殊等，不同意建立職代會(huì)。請(qǐng)回答，對(duì)該企業(yè)作法如何處理，其法律依據(jù)是什么？3、隆興購(gòu)物廣場(chǎng)工會(huì)2004年5月進(jìn)行換屆選舉，職工王強(qiáng)當(dāng)選為企業(yè)專職工會(huì)主席。王強(qiáng)1963年4月生，最近一份勞動(dòng)合同為十年期，從1996年6月1日至2006年5月31日；該企業(yè)工會(huì)委員會(huì)任期五年。王強(qiáng)擔(dān)任企業(yè)專職工會(huì)主席后，其勞動(dòng)合同如何順延，順延至什么時(shí)間？法律依據(jù)是什么？4、杏林制藥公司與員工李新簽訂了一年的勞動(dòng)合同，并約定了2個(gè)月的試作期，合同期滿后，企業(yè)與重新訂立3年期的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。該企業(yè)是否