上市公司社會(huì)責(zé)任內(nèi)容.doc

上市公司社會(huì)責(zé)任內(nèi)容社會(huì)責(zé)任是指一個(gè)組織對社會(huì)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。一個(gè)組織應(yīng)以一種有利于社會(huì)的方式進(jìn)行經(jīng)營和管理。社會(huì)責(zé)任通常是指組織承擔(dān)的高于組織自己目標(biāo)的社會(huì)義務(wù)。如果一個(gè)企業(yè)不僅承擔(dān)了法律上和經(jīng)濟(jì)上的義務(wù)，還承擔(dān)了“追求對社會(huì)有利的長期目標(biāo)”的義務(wù)，我們就說該企業(yè)是有社會(huì)責(zé)任的。 社會(huì)責(zé)任包括企業(yè)環(huán)境保護(hù)、社會(huì)道德以及公共利益等方面，由經(jīng)濟(jì)責(zé)任、持續(xù)發(fā)展責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任等構(gòu)成。 社會(huì)責(zé)任是社會(huì)法和經(jīng)濟(jì)法中規(guī)定的個(gè)體對社會(huì)整體承擔(dān)的責(zé)任，是由角色義務(wù)責(zé)任和法律責(zé)任構(gòu)成的二元結(jié)構(gòu)體系。責(zé)任分為兩種：第一種是指份內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等。這種責(zé)任實(shí)際上是一種角色義務(wù)責(zé)任或者說是預(yù)期責(zé)任。第二種是因沒有做好份內(nèi)之事(沒有履行角色義務(wù))或沒有履行助長義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)一定形式的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)，即過去責(zé)任，如違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。 社會(huì)責(zé)任又可分為“積極責(zé)任”和“消極責(zé)任”。積極責(zé)任也叫做預(yù)期的社會(huì)責(zé)任，它要求個(gè)體采取積極行動(dòng)，促成有利于社會(huì)(不特定多數(shù)人)的后果的產(chǎn)生或防止壞的結(jié)果的產(chǎn)生。消極責(zé)任或者說過去責(zé)任、法律責(zé)任，則只是在個(gè)體的行為對社會(huì)產(chǎn)生有害后果時(shí)，要求予以補(bǔ)救。企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate social responsibility,簡稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對消費(fèi)者、對環(huán)境、對社會(huì)的貢獻(xiàn)。上市公司可以說是國內(nèi)眾多企業(yè)中的佼佼者，無論是在公司治理、投資者利益保護(hù)以及環(huán)保等方面都應(yīng)該成為各行業(yè)的排頭兵。上市公司的社會(huì)責(zé)任應(yīng)是一個(gè)多方面、多層次的系統(tǒng)概念。因?yàn)檫@些公司優(yōu)先占用著在我國仍屬短缺的金融資源，有著技術(shù)、人才和規(guī)模方面的優(yōu)勢，其中一些上市公司甚至是壟斷行業(yè)的巨頭，很大程度上影響著宏觀經(jīng)濟(jì)的走勢。因而，上市公司的社會(huì)責(zé)任理應(yīng)有更豐富的內(nèi)涵。（1）上市公司應(yīng)該帶頭遵守勞動(dòng)合同法，讓雇員的勞動(dòng)體面而有尊嚴(yán)。作為民族企業(yè)的佼佼者，上市公司應(yīng)該模范遵守勞動(dòng)合同法，帶頭承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的基本社會(huì)責(zé)任。勞動(dòng)合同法的實(shí)施是一柄雙刃劍。對于原先經(jīng)營規(guī)范、合規(guī)守法的企業(yè)來說，勞動(dòng)合同法的實(shí)施將是一件大好事，它可以幫助企業(yè)留住人才，穩(wěn)定雇員隊(duì)伍。相反，對于原先偏好廉價(jià)用工、非法用工，而且逃避社保繳費(fèi)責(zé)任的企業(yè)而言，勞動(dòng)合同法的實(shí)施則是一種約束，一道緊箍咒，它必然會(huì)加大這類企業(yè)的用工成本。2）上市公司應(yīng)該學(xué)會(huì)對股東按季分紅，并應(yīng)發(fā)表“不分紅”的責(zé)任報(bào)告。在國外，包括我國香港地區(qū)，上市公司對股東的分配一般以現(xiàn)金分紅為主，而且多為按季分紅。按季分紅，既是上市公司盈利能力強(qiáng)、現(xiàn)金充盈的表現(xiàn)，同時(shí)，它也是上市公司競爭力強(qiáng)、財(cái)務(wù)控制能力自信的表現(xiàn)。按季分紅是上市公司對股東的一種基本責(zé)任。如果一年到頭，上市公司不僅無錢可分，反而嚴(yán)重虧損，則董事會(huì)應(yīng)該向全社會(huì)、全體股東作出深刻的“責(zé)任檢討”，并提交書面“責(zé)任報(bào)告”。否則，何以面對你的全體父老股東？（3）上市公司應(yīng)該依法披露信息，財(cái)務(wù)不造假，尤其不搞“報(bào)表重組”。上市公司是公眾公司，其信息披露的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，是投資者決策的“生命線”之所在。財(cái)務(wù)報(bào)表則是上市公司定期性的信息披露之重要內(nèi)容，它同時(shí)也是投資者評估上市公司投資價(jià)值的重要依據(jù)之一。因此，報(bào)表（包括季報(bào)、半年報(bào)和年報(bào)）的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、全面性，正是上市公司對股東及投資者誠信、負(fù)責(zé)任的最基本表現(xiàn)。（4）上市公司產(chǎn)品不造假、不偽劣，用安全可靠的產(chǎn)品質(zhì)量對消費(fèi)者負(fù)責(zé)。生產(chǎn)者在追求利潤最大化的同時(shí)，應(yīng)該用一顆感恩的心來回饋消費(fèi)者，報(bào)答社會(huì)，決不是靠假冒偽劣產(chǎn)品來欺騙消費(fèi)者，從中謀取不議之財(cái)。因此，作為上市公司，更應(yīng)該用貨真價(jià)實(shí)、安全可靠的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品來對回報(bào)社會(huì)，堅(jiān)決杜絕假冒偽劣產(chǎn)品的出現(xiàn)。只有獲得全社會(huì)認(rèn)可的有生命力的企業(yè)，才有可能發(fā)展成為基業(yè)長青的品牌公司。（5）上市公司必須為全體雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)五費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保障是國家賦予雇員的一種社會(huì)福利，不僅雇主、雇員要共同繳費(fèi)，而且國家財(cái)政還要額外撥款，如果雇主拒絕為社保繳費(fèi)或少繳費(fèi)，也就意味著雇主剝奪了雇員的社會(huì)保障權(quán)。雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這只是雇主的一種法律責(zé)任，因此，它并非是雇主施舍給雇員的企業(yè)福利，而是一種法定的社會(huì)福利，任何雇主無權(quán)剝奪雇員的社會(huì)保障權(quán)！否則，它就屬于違法行為，必將受到法律的處懲。從這一意義上講，雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只是雇主對雇員應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任之一。（6）上市公司應(yīng)該帶頭節(jié)能減排，做環(huán)保衛(wèi)士，對環(huán)保負(fù)責(zé)。節(jié)能是利國利己的好事；減排從短期來看是企業(yè)的成本支出，而從長遠(yuǎn)來看，減排是企業(yè)的一種遠(yuǎn)期收益。對于企業(yè)而言，節(jié)能與減排同樣重要，不可厚此薄彼。對節(jié)能減排工作的重視與否，反映了企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的輕重。（7）上市公司應(yīng)該用愛心回饋社會(huì)，在有能力的條件下多捐善款。捐款是企業(yè)向