人力資源管理(網(wǎng)考答案)

精品文庫(kù)矩陣式連線題1A.人本管理 B. 工作分析 C.薪酬 D.就業(yè)指導(dǎo) E.社會(huì)保障制度 F.是指由專門的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過(guò)程。G. 工作分析就是通過(guò)收集信息對(duì)某一特定的工作所包含的任務(wù)、責(zé)任和任職資格作出界定和評(píng)價(jià)。 H. 是指在人類社會(huì)任何有組織的活動(dòng)中，從人性出發(fā)來(lái)分析問(wèn)題，以人性為中心，按人性的基本狀況來(lái)進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。 I. 是指社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí)，從國(guó)家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。 J. 是指企業(yè)付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。它主要以工資（含獎(jiǎng)勵(lì)工資）和福利兩種形式表現(xiàn)出來(lái)。A-H B-G C-J D-F E-I2A.人才資源 B.培訓(xùn) C.評(píng)價(jià)中心技術(shù) D.失業(yè)保險(xiǎn) E.勞動(dòng)合同 F.是一種程序而不是一種具體的方法，在這種程序中主試針到特定的目的與標(biāo)準(zhǔn)采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)評(píng)價(jià)被試的各種能力。 G.使那些不是自愿失去工作的員工在沒有工作期間獲得一定的收入補(bǔ)償。 H.就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。 I.是幫助員工獲取知識(shí)、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開發(fā)的重要工作。 J.是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口的總稱。 A-J B-I C-F D-G E-H3A人力資源B.人力資源成本C員工招聘D.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度E.勞動(dòng)關(guān)系F. 是指為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。G.它是一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的。而從人力資源開發(fā)與管理的角度來(lái)說(shuō)，僅指員工與所在組織之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，包括員工與企業(yè)之間基于有償勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)。H.是指勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。I.是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。J.是一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項(xiàng)費(fèi)用的總和。A-H B-J C-F D-I E-G判斷題C1、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。（）G1、工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（）L1、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng),并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。（）P1、培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以便更好地完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（）R1、人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄2、用人員的重置成本。（）W1、為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（）2、我國(guó)超過(guò)法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。（）3、我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場(chǎng)化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營(yíng)造 “尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。（）Y1、要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生活需求。（）2、依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。（）3、員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。（）4、員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。（）5、員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（）6、員工薪酬管理只限于給員工發(fā)工資。（）7、以人性為核心的人本管理包括組織人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四項(xiàng)基本要素。（）Z1、甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實(shí)際中間夾著招聘。（）2、在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工合同。（）3、招聘程序的第一步是招募。（）4、職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。（）5、職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（）單選題A1、按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來(lái)分，可分為( )A單項(xiàng)考評(píng)B1、把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？( )C以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 C1、從目標(biāo)的角度看，你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（ ） B 自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn) 13、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容( ) C思想 G1、估計(jì)在未來(lái)某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（ ） A 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給 2、根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請(qǐng)者比較合適？ B 720 3、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？( )A自行設(shè)計(jì)法4、管理過(guò)程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說(shuō)你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說(shuō)你不行，行也不行”。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過(guò)程中缺乏（ ）。 A 科學(xué)的考評(píng)手段 5、管理人員定員的方法是( )C職責(zé)定員法6、工作分析中方法分析常用的方法是( )C問(wèn)題分析7、工作評(píng)價(jià)是指通過(guò)確定崗位的什么來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法( )B勞動(dòng)價(jià)值8、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？( )B按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作9、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？( )B開發(fā)成本 10、各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法？( )C投射測(cè)驗(yàn)11、根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？( )A技術(shù)等級(jí)工資制H1、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？( )A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)J1、既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（ ）。 D 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2、 將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（ ） C 供給與需求的平衡3、既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（ ）。 D 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)4、將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（ ） C 供給與需求的平衡5、具有內(nèi)耗性特征的資源是（ ）C、人力資源6、檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為( )A信度 7、基本工資的計(jì)量形式有( )B計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 K1、考評(píng)對(duì)象的基本單位是( )A考評(píng)要素 2、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是( )C工齡或技術(shù)熟練程度L1、勞動(dòng)關(guān)系是（ ） B 用人單位與員工之間的關(guān)系2、勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）。 B 6個(gè)月3、勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？( )D工傷保險(xiǎn)M1、某車間共有設(shè)備8臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)兩班次，每人看管定額4臺(tái)，問(wèn)此車間應(yīng)該定員幾人？ A 4 2、某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費(fèi)3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（ ） A 獲得成本3、某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？( )B.開發(fā)成本4、某車間共有設(shè)備8臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)兩班次，每人看管定額4臺(tái)，問(wèn)此車間應(yīng)該定員幾人？A 4 5、某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說(shuō)明人力資源具有（ ）的特點(diǎn)。D 變化性與不穩(wěn)定性6、某IT企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（ ）B.開發(fā)成本7、每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？( )B開放式的悅納表現(xiàn)8、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？( )B壓力機(jī)制9、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？( )A內(nèi)容性激勵(lì)理論N1、擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？( )B宣傳與報(bào)名階段Q1、期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？( )B.過(guò)程型激勵(lì)理論 2、企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（ ）。A崗前培訓(xùn)3、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為( )A人力資源的獲得成本 R1、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（ ）B、工作分析 F、工作評(píng)價(jià)2、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在( )B.觀念上3、人力資源與人力資本在( )這一點(diǎn)上有相似之處C.經(jīng)驗(yàn) 4、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于( )A.過(guò)程揭示論 5、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？( )C人員的選拔與使用 6、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由_提出的。A.美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯 B.美國(guó)約翰.霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德7、認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于( )A成年人口觀 8、任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬(wàn)能使者”，這是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)的？( )C對(duì)一般管理者 9、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為( ) B構(gòu)成技術(shù)10、讓秘書起草一份文件這是一種( )A任務(wù) S1、“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？( )D.霍桑試驗(yàn)2、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )A決策表3、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：_、無(wú)償性原則、固定性原則。 B.強(qiáng)制性原則 T1、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？( )B.組織內(nèi)部環(huán)境2、通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？( )D控制與評(píng)價(jià)3、通過(guò)人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？( )A準(zhǔn)備階段4、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是( )AIQ=（心理年齡/實(shí)際年齡）100W1、為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？ ( ) B.職務(wù)評(píng)價(jià)2、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用( )A崗位工資3、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括_、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 A.養(yǎng)老保險(xiǎn) X1、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？( )D產(chǎn)品2、下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是( )B標(biāo)度劃分3、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資( )C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能4、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制( )A同一崗位技能要求差別大5、下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金( )C員工持股計(jì)劃6、相對(duì)比較判斷法包括( )A成對(duì)比較法Y1、依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的( )。D 衰退階段2、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是( )C排序法3、 員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（ ） D 離職成本4、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( )個(gè)階段 C.6 5、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的？( )A.經(jīng)濟(jì)人 6 、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？( )A.職工7、預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？( )B.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求8、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？( )D培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神9、影響招聘的內(nèi)部因素是_A企事業(yè)組織形象10、由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱( )D結(jié)構(gòu)工資制Z1、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（ ） B 研討法 2、在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？（ ） C 員工3、 在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配（ ）。 A 物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)4、在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？( )A績(jī)效5、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ ） A 資源6、主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想？( )B“社會(huì)人”假設(shè)7、招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是_B公文處理 8、甑選程序中不包括的是_B職位安排 9、中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)