獵頭合作標準合同.doc

人力資源人才匯聚協(xié)議甲方： 有限公司 地址： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：郵箱： 乙方： 地址： 聯(lián)系人： 電話： 郵箱： 甲方是一家以創(chuàng)新研發(fā)、生產(chǎn)制造高端優(yōu)質(zhì)骨料及提供關聯(lián)產(chǎn)業(yè)服務的大型集團化公司。乙方擁有優(yōu)質(zhì)的人才招募平臺和專業(yè)的獵頭服務團隊，能夠為甲方提供高質(zhì)量的人才需求服務支持。 現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，秉著共同發(fā)展、誠信合作的宗旨達成如下協(xié)議：一、 合作宗旨共同發(fā)展、誠信合作二、 合作方式1. 甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，將明確的職位描述、崗位任職要求和薪酬等與職位相關的信息，以書面形式（包括但不限于郵件、傳真、QQ、微信等形式）發(fā)送給乙方。乙方在收到甲方的人才需求信息之后，按照甲方的需求進行人才物色，并制作簡歷發(fā)送給甲方指定郵箱。2. 甲方在收到乙方發(fā)送的簡歷之日起3個工作日內(nèi)，根據(jù)簡歷描述內(nèi)容確定是否與候選人進行電話溝通，如甲方確定需要與乙方進行電話溝通，甲方以書面形式向乙方獲取電話號碼。如甲方向乙方獲取了候選人電話號碼的，視為該候選人歸屬于乙方推薦的。3. 甲方在獲取電話號碼之日起2個工作日內(nèi)，若與候選人溝通面試了的，應以書面形式向乙方反饋電話面試結果；如面試通過的，乙方需協(xié)助甲方與候選人溝通后續(xù)的面試安排。4. 如甲方需要候選人前往候選人目前所在地以外的地方面試，甲方為乙方提供單程路費和在面試當?shù)刈∷抟煌?，其余費用由乙方和候選人協(xié)商承擔。5. 如候選人確認通過錄用，甲乙雙方按照甲方發(fā)送給候選人的聘用通知作為結算依據(jù)，但另有約定的除外，例如已經(jīng)約定固定服務費的崗位。6. 甲方在收到乙方發(fā)送的簡歷之日起6個月內(nèi)，簡歷中的候選人被甲方錄用的，視為乙方推薦的，但6個月后，甲方從乙方發(fā)送的簡歷中或其他途徑，找到候選人且錄用了的，不屬于乙方推薦，甲方無須支付任何費用。 三、甲方的權利與義務1. 甲方提供招聘崗位的職位描述，明確候選人的崗位要求及相應薪酬。在委托期內(nèi)，若甲方職位需求有任何變動，應及時與乙方溝通。2. 甲方需對乙方簡歷進行反饋，如簡歷未通過審核，需反饋簡歷審核未通過原因；對經(jīng)過面試被淘汰的候選人，甲方應告知淘汰原因；3. 甲方有權對候選人的能力、專業(yè)、性格、資質(zhì)、必備的工作許可證、健康等情況進行評估；4. 甲方保證在服務協(xié)議期內(nèi)，乙方所提供的所有資料、報告不會流失到第三方，也不會直接或間接地向第三方推薦乙方所推薦給甲方的候選人，否則視同被甲方錄用并由甲方支付合同規(guī)定的服務費用；5. 若乙方推薦的候選人與其他外部合作機構推薦的簡歷重復時，甲方以收到書面或者郵件簡歷的時間為準，候選人歸屬與最先推薦的單位。四、乙方的權利與義務1. 乙方收到委托職位之日起，在5個工作日內(nèi)推薦第一批候選人，5個工作日后再推薦第二批候選人，依次類推，直至甲方錄用合適人選；2. 乙方保證推薦候選人的學歷、工作經(jīng)歷（擔任職位、工作起止時間）的真實性；3. 在甲方確認錄用人選后，乙方有義務協(xié)助甲方就薪資、福利和到崗時間等問題與該候選人進行談判和溝通；4. 在甲方與乙方推薦的候選人簽訂聘用通知書后，乙方有義務對候選人進行背景調(diào)查，并以書面的形式將背景調(diào)查報告提供給甲方；5. 乙方承諾推薦給甲方并錄用的候選人在該候選人與甲方勞動關系存續(xù)期間，乙方不得將其向任何其他用人單位推薦，否則賠償由此給甲方帶來的全部損失。6. 乙方承諾在本協(xié)議有效期內(nèi)不將甲方員工推薦給其他公司，如有違反，乙方須將推薦甲方員工所獲得傭金全額支付給甲方，乙方每推薦甲方一名員工給其他公司，還應賠償甲方十萬元人民幣。7. 甲、乙雙方同意，甲方向乙方提供的任何資料、信息以及因本合同履行所獲得的任何結論都是在保密的情況下提供的，均為機密信息。甲方委托乙方尋訪的崗位皆為保密崗位，乙方不能將甲方的公司情況及崗位信息，以任何形式發(fā)布到任何平臺上，僅限內(nèi)部使用。在與候選人溝通過程中，除了口頭告知候選人崗位及公司同意外發(fā)的材料以外，不能發(fā)送其他任何資料，如有特殊情況，需征得甲方書面同意。五、服務費用及付款方式1. 獵頭服務費：年薪依據(jù)甲方錄用候選人的年度基本薪酬結算（不包括績效工資、補貼、獎金或提成等不確定收入部分），具體以甲方發(fā)給候選人的聘用通知為準?？偙O(jiān)以下崗位服務費比率為20%，服務費上限為5萬元。其中以下崗位按照固定服務費結算： 總經(jīng)理崗位人選：8萬/人 副總經(jīng)理崗位人選：6萬/人 助理總經(jīng)理/總監(jiān)崗位人選：5萬/人 戰(zhàn)略性崗位人選：稅前年薪*20%/人2. 若甲方正式錄用的職位與委托職位不同時，候選人的獵頭服務費按照實際錄用職位的年薪收?。?. 候選人入職甲方三個月以后，甲方須在收到乙方服務費發(fā)票的15個工作日內(nèi)支付總服務費的50%；候選人入職滿六個月后，甲方須在收到乙方服務費發(fā)票的15個工作日內(nèi)支付總服務費的50%；4. 以上付款之前都需乙方向甲方開具符合甲方財務要求的相應金額的正規(guī)增值稅專用發(fā)票為甲方付款的前置且必要條件，因乙方遲延開具合格發(fā)票導致甲方遲延付款的，甲方無須承擔任何責任。因乙方開具發(fā)票不及時給甲方造成無法及時認證、抵扣發(fā)票等情形的，乙方需向甲方承擔賠償責任，包括但不限于稅款、滯納金、罰款及相關損失等。5. 候選人的保證期從候選人到崗之日起計算。候選人在保證期內(nèi)，如果甲方內(nèi)部公司裁員或甲方違反勞動合同造成的離職，乙方不承擔重新推薦的責任，并不退還已收取費用。除上述離職原因外，甲方應在受雇人員離職之日起3個工作日內(nèi)通知乙方，乙方需就此崗位重新推薦人員。在下一個乙方推薦的候選人在甲方入職以后，甲方所需支付的服務費將自動抵扣保證期內(nèi)離職人員（由乙方推薦）已經(jīng)支付的服務費用，直至抵扣完畢。 6. 乙方承諾保證期為六個月，由乙方所推薦候選人被甲方成功聘用（以辦理正式入職報到手續(xù)及簽訂勞動合同為準）之日起算。保證期內(nèi)，若乙方所推薦候選人自行辭職或因不合格而被甲方辭退，則乙方將按照原委托要求重新進行推薦，重新推薦的候選人仍然適用六個月的保證期約定。若在此期間，甲方自行聘用到相關職位的人才或乙方多次未成功推薦，則甲方將不再支付剩余該職位的服務傭金，并可要求將該崗位已支付的服務費抵扣至其他崗位 。若乙方再次成功推薦該職位的候選人，待該補充候選人滿6個月保證期時，甲方將支付剩余的該職位服務傭金。若該補充候選人的總服務傭金與乙方之前所推薦候選人的總服務傭金不同，具體的服務傭金結算以乙方最終成功推薦的補充候選人的總服務傭金為準。7. 乙方銀行賬戶： 開戶名稱： 開 戶 行： 帳 號：六、爭議解決1. 如果任何爭議或權利要求起因于本合同或與本合同有關或與本合同的解釋、違約、終止或效力有關，都應由雙方通過友好協(xié)商解決。2. 協(xié)商不成，應向甲方所在地具有管轄權的人民法院提起訴訟。七、合同生效與終止1. 本合同自甲、乙雙方蓋章簽字后生效，有效期一年。2. 在本合同簽署后三個月內(nèi)，如甲方未書面錄用任何乙方推薦候選人，甲方有權提出終止協(xié)議。3. 合同執(zhí)行期內(nèi)，甲乙雙方均不得擅自變更或解除合同，合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商，