忠誠的價值PPT課件

忠誠勝于能力 讀后感品保部 張二永 昆山新達悅電子科技有限公司 2 什么叫忠誠 一 對比中尋找忠誠 忠誠與責任的關系 責任是與生具有的 而忠誠是責任的延伸 忠誠與愚忠的關系 責任可以盲目 而忠誠不能盲忠 忠誠與服從的關系 忠誠的表現之一是服從 但服從的本質并不是忠誠 忠誠是互相的 忠誠不能用回報來衡量 但一般來說忠誠是有回報的 也有沒有回報的忠誠 如屈原 其實也有回報 等 所以說 忠誠總是有回報的 昆山新達悅電子科技有限公司 3 什么叫忠誠 二 忠誠的定義 忠誠是指對一個人 一種理想 一種習俗 一個事業(yè) 國家 政府等的忠實狀態(tài)或程度 為此忠誠有三層涵義 對個人的忠誠 對信念或信仰的忠誠 對組織的忠誠 顯然對待一名職工來說忠誠也同樣有三層涵義 對企業(yè)投資者 股東 老板 的忠誠 對職業(yè)和職業(yè)的信念或信仰的忠誠 對企業(yè)這個組織的忠誠 昆山新達悅電子科技有限公司 4 什么叫忠誠 三 忠誠的根源 親情產生忠誠 與生具有的責任 愛情產生忠誠 是一種微觀世界非常偉大 宏觀世界極其自私的忠誠 友情產生忠誠 是一種在患難與共或是在有福共享的時候產生的 感恩產生忠誠 由于感恩而忠誠 這是一個人最基本的道德要求 感恩所處的道德位置 叛逃 無情 感恩 同情 良心 愛心 奉獻 為此 感恩和忠誠都只是人要具備的最基本的要求 只是一個合格人的義務 昆山新達悅電子科技有限公司 5 Why 為什么要忠誠 一 忠誠是一種義務 態(tài)度 忠誠勝于能力 忠誠本身就是一種能力 忠誠是每一個人的立身之本 忠誠是一種義務 忠誠的最大受益人 自己 返回 昆山新達悅電子科技有限公司 6 單純強調能力而忽視忠誠是危險的 戰(zhàn)場上的叛徒背叛他的部隊 是因為忠誠不足 公司職員出賣公司機密 也是因為忠誠不足 當然 忠誠勝于能力 并不是對能力的否定 一個只有忠誠而無能力的人 是無用之人 忠誠 是要用業(yè)績來證明的 而不是口頭上的效忠 忠誠勝于能力 昆山新達悅電子科技有限公司 7 計劃能力組織能力技術能力語言能力解決問題能力 忠誠能力 價值 損失 叛逆 能力與價值關系示意圖 忠誠本身就是一種能力 昆山新達悅電子科技有限公司 8 核心控制團隊 忠誠是每一個人的立身之本 昆山新達悅電子科技有限公司 9 忠誠不談條件 忠誠不講回報 海軍陸戰(zhàn)隊首先不會給你什么 但你要給海軍陸戰(zhàn)隊絕對的忠誠 企業(yè)首先不會給你什么 但你如果給了企業(yè)絕對的忠誠 企業(yè)一定會回報你應得的薪水和榮譽 忠誠是一種與生俱來的義務 忠誠是發(fā)自內心的情感 忠誠讓工作變得更有意義 忠誠賦予你工作的激情 忠誠的人感覺工作是享受 不忠誠的人感覺工作是苦役 忠誠是一種義務 昆山新達悅電子科技有限公司 10 忠誠不是一種純粹的付出 忠誠會有忠誠的回報 企業(yè)不僅僅是老板的 他同時也屬于職員 忠誠的確是國家的需要 老板的需要 企業(yè)的需要 你得依靠忠誠立足于社會 你自己才是忠誠的最大受益人 忠誠的人會比不忠誠的人獲取更多 雖然 你通過忠誠工作創(chuàng)造的價值不屬于你個人 但你通過忠誠工作造就的忠誠品質 卻完完全全屬于你 你因此在人才市場上更具競爭力 你的名字因此更具含金量 忠誠的最大受益人 自己 昆山新達悅電子科技有限公司 11 按忠誠排序的無形 同心圓 忠誠的最大受益人 自己 昆山新達悅電子科技有限公司 12 忠誠的最大受益人 自己 昆山新達悅電子科技有限公司 13 How 如何忠誠 一 測試忠誠度的六大標準 二 與公司共命運 三 為榮譽而工作 四 用生命去執(zhí)行 昆山新達悅電子科技有限公司 14 昆山新達悅電子科技有限公司 15 二 與公司同命運 1 與公司共同成長 2 與老板同舟共濟 3 永遠忠誠于企業(yè) 4 付出越多 機會越多 5 不要頻繁地跳槽 昆山新達悅電子科技有限公司 16 企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中的船 老板是船長 員工是水手 一旦上了這條船 員工的命運就和老板的命運拴在一起了 老板和員工有著共同的前進方向 有著共同的目的地 雙方絕對不是對立的 老板承受著保障公司生存以及全體員工發(fā)展的壓力 與老板同舟共濟 包括盡職盡責地完成本職工作 最大可能地分擔老板的壓力 和老板一道 讓企業(yè)這條船駛向成功的港灣 1 與老板同舟共濟 昆山新達悅電子科技有限公司 17 老板 經理人 經理人 經理人 經理人 經理人 員工 員工 員工 員工 員工 員工 員工 員工 企業(yè)壓力分布示意圖 2 與老板同舟共濟 昆山新達悅電子科技有限公司 18 金錢 鄙視 第三方面 出賣機密等 忠誠與背叛的 回報 對比 3 永遠忠誠于企業(yè) 昆山新達悅電子科技有限公司 19 任何老板都不會輕易地讓一個人擔任重要職位 如果你要想得到重用 就得一點一滴地展現你的好品質 多做一點 便多一份展示的機會 別以為多做一點是吃虧 即使你最終沒有得到老板重用 你也從經常多做一點中學到了更多的東西 擴寬了職業(yè)發(fā)展的通道 4 付出越多 機會越多 昆山新達悅電子科技有限公司 20 忠誠是神圣的 并不是一種可以隨便付出的情感 如果你不打算忠誠于一個企業(yè) 就不要隨便選擇它 如果你忠誠于一個企業(yè) 就不能輕易離開它 永遠忠誠 的前提 是忠誠的對象值得忠誠 永遠忠誠并不否認跳槽 但頻繁跳槽就應該否定了 老板骨子里是不喜歡頻繁跳槽的人 不管你是出于什么原因跳槽 老板都會認為你缺乏忠誠意識 5 不要頻繁地跳槽 昆山新達悅電子科技有限公司 21 人才忠誠與企業(yè)發(fā)展良性循環(huán) 人才不忠誠與企業(yè)發(fā)展惡性循環(huán) 5 不要頻繁地跳槽 昆山新達悅電子科技有限公司 22 三 為榮譽而工作 1 為榮譽而工作 2 在工作中樹立個人品牌 3 不給自己找借口 4 從合格到卓越 5 像老板一樣熱愛公司 昆山新達悅電子科技有限公司 23 榮譽是一個人最寶貴的財富之一 可稱之為 無形資產 如果你擁有榮譽 你就可以獲得你想要的財富 相反 一個擁有財富卻失去榮譽的人 不僅不能再獲得財富 連已經獲得榮譽也會失去 榮譽來自忠誠 永遠忠誠于企業(yè)的員工 能夠獲得企業(yè)回報的最高榮譽 1 為榮譽而工作 昆山新達悅電子科技有限公司 24 忠誠 金錢權利地位快樂 榮譽 獲得 獲取 榮譽與金錢關系示意圖 1 為榮譽而工作 昆山新達悅電子科技有限公司 25 企業(yè)有企業(yè)的品牌 產品有產品的品牌 個人有個人的品牌 個人的價值大小 會直接體現在品牌上面 個人品牌包括多種因素 過人才華只是基礎 忠誠才是最重要的 擁有強勢個人品牌的人 是企業(yè)爭奪的對象 這樣的人從來不會為加薪 晉升和謀職發(fā)愁 2 在工作中樹立個人品牌 昆山新達悅電子科技有限公司 26 2 在工作中樹立個人品牌 昆山新達悅電子科技有限公司 27 失敗的人才之所以陷入失敗 是因為他們太善于找出種種借口來原諒自己 也使別人原諒 平庸的人之所以淪為平庸 是因為他們太善于搬出種種理由來欺騙自己 也使別人受騙 成功者找方法 失敗者找借口 不找借口 是忠誠的表現 成功的人 事前頭腦中只有 想盡一切辦法 事后只有 這是我的責任 3 不給自己找借口 昆山新達悅電子科技有限公司 28 忠誠的人會主動追求卓越 缺乏忠誠的人總是在 合格 處停住了腳步 如果連合格都達不到 他們就找出借口來為自己開脫 在競爭越來越激烈的職業(yè)場 只達到合格的人 已經不具備競爭力 只有那些最優(yōu)秀的員工 才能夠勝出 4 從合格到卓越 昆山新達悅電子科技有限公司 29 企業(yè)不只是老板的 而是老板和員工共有的 以老板的心態(tài)去對待工作 你將會發(fā)現工作充滿樂趣 視自己為老板 你將對公司充滿愛 成功和失敗 是兩種截然不同的結局 熱愛你的公司吧 像你的老板那樣 5 像老板一樣熱愛公司 昆山新達悅電子科技有限公司 30 四 用生命去執(zhí)行 1 忠誠是執(zhí)行的最大動力 2 你在為自己工作 3 團隊力量來自忠誠 5 履行職責是最大的忠誠 4 別為自己鳴不平 昆山新達悅電子科技有限公司 31 忠誠是執(zhí)行的最大動力 在很多時候企業(yè)都面臨這樣的困難 條件不具備 資源太有限 卻又必須執(zhí)行經營任務 成功的管理者知道用員工的忠誠來彌補條件和資源的不足 在選人和用人時 執(zhí)行力應該排在忠誠度之后 缺乏忠誠而又執(zhí)行力強的 能人 尤其可怕 1 忠誠是執(zhí)行的最大動力 昆山新達悅電子科技有限公司 32 1 忠誠是執(zhí)行的最大動力 昆山新達悅電子科技有限公司 33 事實上 公司的事 就是你自己的事 無論你是以老板的身份出現在公司 還是以打工仔的身份出現在公司 對公司負責 也就是對自己負責 不管你在公司里擔任哪一個角色 不要在事情面前繞道而行 更不要對問題視而不見 因為你是在為自己工作 2 你在為自己工作 昆山新達悅電子科技有限公司 34 在一個團隊中 每一個人都優(yōu)秀到了不可替代的程度 那么 這個團隊就是世界上最優(yōu)秀的團隊 在一個企業(yè)中 如果每一個員工都優(yōu)秀到不可替代的地步 那么 這個企業(yè)不想做世界第一流企業(yè)都不行 忠誠于團隊 最大的受益者 還是你自己 正如漂流的 蟻球 每一個螞蟻忠誠于團隊 使團隊得以漂流成功 而這種忠誠也是確保自己不被洪水卷走的惟一辦法 3 團隊力量來自忠誠 昆山新達悅電子科技有限公司 35 一個忠誠于企業(yè) 忠誠于職業(yè)和自己的人 會從內心深處認為沒有必要為自己鳴不平 他們深知 成功地完成任務 理應受到獎勵 如果沒有獎勵 那是主管的錯 別為自己鳴不平 不是甘愿受冤枉 而是樹立一種多為組織利益著想的意識 4 別為自己鳴不平 昆山新達悅電子科技有限公司 36 履行職責 是對一個人最基本的要求 也是一種最重要的 甚至最難的要求 很多人并不能達到這一基本要求 履行職責 需要具備履行職責的能力 應該全面提高自己的素質和能力 讓自己成為一個擅長于履行職責的人 履行職責 就是要出色地做好每一件事 包括每一件事都主動去做 每一件事都做得非常出色 5 履行職責是最大的忠誠 昆山新達悅電子科技有限公司 37 不認真履行職責的惡性循環(huán) 5 履行職責是最大的忠誠 昆山新達悅電子科技有限公司 38 讀后感言一首先 忠誠是一種責任 這是我體會最深的一點 如果能把忠誠當自己的責任來對待我想做到忠誠就是很自然的事兒 這一節(jié)中有幾句話讓我非常受啟發(fā) 忠誠不談條件 忠誠不講回報 忠誠是一種義務 忠誠是一種責任 忠誠是一種操守 忠誠是人生最重要的品質 這幾句話太好了 確實是這樣的 只有把忠誠理解成這樣 忠誠才會讓我們的工作變得更有意義 忠誠才能賦予我們工作更大的激情 昆山新達悅電子科技有限公司 39 讀后感言二簡單地說 按時上班準時開會 及時記錄會議內容等等這樣一些工作上的小事兒 真正能做到的人并不是所有的人 表面看是一些小事 說到本質我認為就是一種不忠誠的表現 首先這樣不夠忠誠于我們的職業(yè) 不忠誠于自己 這是最可怕的 作為生活在世界上的一個自然人 我認為很多事情就是我們應該做的 這些也是我們忠誠于自己的表現 對于這一點兒我是有切身感受的 以前我也一樣 對自己的工作僅僅是在做罷了 也沒有想太多 有時也會抱怨事情太多做不完 以及某些事情不合理等等 覺得有些不應該是這樣的 但一件件事情的經歷讓我改變了許多觀點 有很多時候都不是客觀的問題而是自己的主觀問題 是自己思想上的問題 思想決定了我們的行為 這本書中談到了 識別忠誠的五項標準 昆山新達悅電子科技有限公司 40 讀后感言三 識別忠誠的五項標準 1 具有無私的奉獻精神 在個人利益上不會斤斤計較 2 勇于承擔責任 有任務不推委 工作出現失誤不找借口 3 總是站在公司的立場上開展行動 即使無人知道的情況下 也會主動維護公司的利益 4 絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利 5 忠心不表現在口頭上 而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的 對照這幾項標準我感覺自己是在朝這方面努力的 但還有很大的距離 我應該在這些方面再不斷提升自己 昆山新達悅電子科技有限公司 41 讀后感言四 其次 讓我感受最深的一點就是做到忠誠使自己的工作變得有意義 也是讓自己更加有意義 也就是其中一個章節(jié)講到的 榮譽來自忠誠 我深深感到自己應該 為榮譽而戰(zhàn) 書中講得很好 為榮譽而工作 就是主動爭取做得更多 承擔更多的責任 為榮譽而工作 就是全力以赴 滿腔熱情地做事 為榮譽而工作 就是為企業(yè)分擔憂慮 給老板減輕壓力 給上司以支持 給同事以幫助 為榮譽而工作 就是替他人著想 為客戶著想 把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會 為榮譽而工作 就是展示你的才華 展示你的無私和無畏 展示你迷人的工作形象 為榮譽而工作 就是自動自發(fā) 最完美地履行你的職責 讓努力成為一種習慣 努力工作 忠誠于企業(yè) 在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時 也樹立了自己的榮譽 他自己會受到人們的尊敬 人們也會把最高的榮譽給他 這一段話深深震撼著我 回想平日的工作確實是這樣 有時雖然失去了一些暫時的利益 但得到的是別人的尊重 有時雖然比別人多做了一些 但得到的是更多的支持和擁護 就像我?guī)F隊的感受一樣 雖然我做得不是很好 但有一點 那就是我能夠以身作則 并非常嚴格地要求大家 但我自己除了工作時間還付出了很多業(yè)余時間 思考一些問題 做一些格外的工作 幫助和支持中心同事的工作 就是這樣才得到了大家認可 雖然有時嚴厲了些但還是得到了同事的理解和支持 我想這就是互相影響吧 只有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果 昆山新達悅電子科技有限公司 42 讀后感言五再談一點 就是忠誠是相互的 正如我上面講的一樣 個人與公司 上級與下級 同事與同事 愛人與愛人 朋友與朋友等等都是如此 就象我對我的下屬一樣 只有我對他們是負責的 是真心對待的 也就是說是忠誠的 他們才能從心里面體會到這一點 也才能夠對我忠誠 而不僅僅是有業(yè)績或有任務壓力的時候才找到他們 如果那