職稱管理辦法.doc

職稱管理辦法|企業(yè)規(guī)章制度|政策法規(guī)第一章 總 則第一條 為加強職稱管理，提高職稱管理工作的專業(yè)化、規(guī)范化和科學(xué)化水平，為企業(yè)合理、有效、直觀地選拔、任用專業(yè)技術(shù)人才，并為職工的晉升、崗位變動等提供參考依據(jù)，鼓勵企業(yè)職工積極向上，不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力，根據(jù)公司關(guān)于職稱管理工作的要求，結(jié)合本企業(yè)實際，特制訂本辦法。第二章 組織機構(gòu)第二條 公司成立非常設(shè)臨時性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組為為57人，在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。第三條 職稱管理工作具體由人力資源部承辦。第三章 管理原則第四條 凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。第五條 對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。第六條 公司實行技術(shù)資格評審制度。資格證書作為與工資待遇掛鉤的依據(jù)。第七條 員工的職稱評審評定時間安排，原則上1年1次。第八條 對成績優(yōu)異者，可破格評定職稱或聘用。第四章 評定專業(yè)第十條 此辦法主要針對工程技術(shù)專業(yè)。第十一條 職稱類別為：初級、中級（初、中級技術(shù)崗位工人及初級工程技術(shù)人員）兩類。第五章 評審程序第十二條 本人申請。申請人填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請表，主要填寫近1年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報告、論文等資料第十三條 部門推薦。部門主管應(yīng)對申請人材料審查，填寫部門意見。第十四條 材料審核。公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核，鑒別其真實性、合理性，對保密材料進行妥善處理。第十五條 評審。公司填寫評審意見。第十六條 報批。在公司權(quán)限范圍內(nèi)的評審結(jié)果，在人力資源部備案。第十七條 頒證。將公司批準(zhǔn)證書頒發(fā)給申請員工，并記入員工個人檔案。第六章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報、評審、聘任第十八條 為打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，本著“按需設(shè)崗、按崗聘任、評聘分離”的原則，根據(jù)崗位的設(shè)置和工作需要，本廠對專業(yè)技術(shù)人員實行擇優(yōu)聘任制。 第十九條 申報程序：專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報的程序為：個人申報、部門推薦、報人力資源部審核、提交公司總經(jīng)理審批聘任。1.國家統(tǒng)一分配的正規(guī)全日制大、中專畢業(yè)生見習(xí)期滿辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后，可根據(jù)他們專業(yè)工作的實際情況，參加專業(yè)技術(shù)職稱的認定，公司視實際情況決定是否認定：1初次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認定原則：中專畢業(yè)見習(xí)期滿一年后，認定“員”級；大學(xué)?？飘厴I(yè)見習(xí)期滿6個月，認定“員”級，再從事本專業(yè)工作2年，認定“助理”級；大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)期滿三個月，認定“員”級，一年后，認定“助理”級；2資格認定的程序：由本人填寫國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認定表，經(jīng)人力資源部按有關(guān)程序考核，能勝任本崗位工作的，由人力資源部直接辦理認定手續(xù)。 第二十條 聘任的條件：1.按照專業(yè)技術(shù)職稱評審辦法，必須參加報考并取得任職資格的且從事管理崗位工作的人員。2.在現(xiàn)崗位能夠履行專業(yè)技術(shù)職稱所對應(yīng)的職責(zé)。 3.本人自學(xué)，經(jīng)社會化考試合格，取得專業(yè)技術(shù)資格證書，但未從事本專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，且不在聘任范圍之內(nèi)，同時不享受職稱待遇，但將編入企業(yè)人才庫，作為今后選拔、任用的優(yōu)先條件。4.已經(jīng)被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，由于個人原因崗位發(fā)生變化的，職稱自行取消，企業(yè)不再聘任。 第七章 專業(yè)技術(shù)人員的考核及待遇第二十一條 考核對象：具有專業(yè)技術(shù)職稱、現(xiàn)從事管理崗位工作的且被聘任的專業(yè)技術(shù)人員。第二十二條 考核內(nèi)容：以德、能、勤、績?yōu)橹饕獌?nèi)容，以工作業(yè)績考核為重點，從四個方面對專業(yè)技術(shù)人員進行考核，考核結(jié)果將放入本人檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升職務(wù)、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。第二十三條 考核的程序和辦法：1.為提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的要求，對現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員將每年考核一次。2.被考核的專業(yè)技術(shù)人員要認真總結(jié)一年來完成工作任務(wù)、取得成績以及接受繼續(xù)教育等方面的情況，并將此內(nèi)容如實填入專業(yè)技術(shù)人員年度考核表。3.所在部門根據(jù)本人的總結(jié)與表現(xiàn)考核打分，并寫出評語，部門正職的考核須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。 第二十四條 待遇：1.按照我公司現(xiàn)實行的日崗工資構(gòu)成，對具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員，按技術(shù)職稱的等級享受相應(yīng)的職稱工資。(1)中級：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升三檔。(2)初級：助理級：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升二檔。(3)員級：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升一檔。2.為更好的鼓勵大家提高素質(zhì)，本著“尊重知識、尊重人才”的原則，在享受職稱工資的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員按職稱級別享受相應(yīng)的職稱津貼。第八章 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育第二十五條 繼續(xù)教育的對象，是指企業(yè)中按照國家規(guī)定被聘任的在職專業(yè)技術(shù)人員。第二十六條 繼續(xù)教育的任務(wù)，對現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)專業(yè)、層次進行各種新理論、新知識、新技術(shù)的教育以及相應(yīng)專業(yè)知識的培訓(xùn)，其內(nèi)容既包括更新、補充、擴展知識方面的內(nèi)容，又包括提高能力方面的內(nèi)容。 第二十七條 繼續(xù)教育的形式，可以采取培訓(xùn)班、進修班、研修班、經(jīng)驗交流、業(yè)務(wù)考察和有計劃、有組織的自學(xué)等多種形式進行。按公司有關(guān)要求，具有專業(yè)任職資格證書的專業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)崗位工人，每年參加培訓(xùn)的時間不得少于72學(xué)時。第九章 工人技術(shù)等級第二十八條 本辦法所稱工人技術(shù)等級，是指公司按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者職業(yè)技能進行考試、考核，經(jīng)鑒定合格后取得的職業(yè)資格證書。第二十九條 職業(yè)資格證書劃分（下劃線為公司認定） 技術(shù)崗位：分為五個等級，即高級技師（國家職業(yè)資格一級）、技師（國家職業(yè)資格二級）、高級工（國家職業(yè)資格三級）、中級工（相當(dāng)于國家職業(yè)資格四級）和初級工（相當(dāng)于國家職業(yè)資格五級）。第三十條 申報程序：1.考試安排及公司人才分解指標(biāo)和實際需要，由人力資源部組織報考評審工作。2.參加評審人員需由車間、部門推薦，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，報人力資源部審定合格后，分期、分批、有計劃的參加公司職業(yè)資格評審考試，取得職業(yè)資格證書后，可享受職稱工資、職稱津貼待遇。3.職工自主參加社會化職業(yè)資格評審考試并取得職業(yè)資格證書的，只享受職稱工資，不享受職稱津貼，但編入企業(yè)人才庫，作為企業(yè)今后選拔、任用的優(yōu)先條件。第三十一條 待遇：1.工資待遇：按照我廠現(xiàn)實行的日崗工資結(jié)構(gòu)，對取得職業(yè)資格四級以上證書的人員，按技術(shù)職稱的等級享受相應(yīng)的職稱工資。一級：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升四檔。二級：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升三檔。三級：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升二檔。四級：在各自日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上升一檔。2.職稱津貼：取得職業(yè)資格證書（四級及以上的），并在本職業(yè)崗位工作的職工，經(jīng)公司人力資源部認定后，可享受職稱津貼。因工作需要，由公司安排學(xué)習(xí)并取得職業(yè)資格證書（四級及以上），雖不在本崗位工作，但在管理崗位工作的干部，經(jīng)公司人力資源部認定后，也可享受職稱津貼。具有雙重職稱的，只享受其中最高一級的待遇。原經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并取得職業(yè)資格證書的，但企業(yè)現(xiàn)無此崗位設(shè)置的人員，只享受職稱工資，不享受職稱津貼。第十章 組織管理第三十二條 企業(yè)職稱管理工作在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，由公司人力資源部具體承辦，負責(zé)職稱的管理、審核、考評和申報工作，并對現(xiàn)有職稱進行分類統(tǒng)計和系統(tǒng)管理。第三十三條 公司人力資源部門應(yīng)按具體要求，對申請人的資格進行審查，對申請人的申請材料進行整理和確認，并及時將申請人的材料呈報上級有關(guān)部門批準(zhǔn)。1.根據(jù)公司有關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實際，制定相應(yīng)工作計劃。2.專業(yè)技術(shù)人員登記手冊作為記載專業(yè)技術(shù)人員的重要憑證和晉升的依據(jù)，需由本人認真填寫，公司人力資源部將在每年的年底，對專業(yè)技術(shù)人員登記手冊的記錄情況進行審核檢查。3.每年公司人力資源部將根據(jù)公司要求和企業(yè)實際需要，組織具有申報資格的人員參加報考。第三十四條 公