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文檔簡介
員工考勤請(qǐng)假管理制度第一條:為加強(qiáng)企業(yè)員工考勤請(qǐng)假管理,規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,特制定本管理制度。第二條:作息時(shí)間行政人員:工作時(shí)間: 十一后 五一后上午:8:0011:30時(shí) 上午:8:0011:30時(shí)下午:13:3016:30時(shí) 下午:14:0017:00時(shí) 第三條:法定假期(特殊崗位除外)1、元旦1天2、春節(jié)3天3、勞動(dòng)節(jié)3天4、國慶節(jié)3天第四條:員工請(qǐng)假分下列六種情況1、事假2、病假3、婚嫁4、產(chǎn)假5、喪假 6、探親假第五條:考勤管理1、行政人員上下班實(shí)行簽到管理。2、為便于掌握各部門職工出勤情況,每月30日前被考勤部門將職工外出人員情況報(bào)送綜合辦作為發(fā)放工資的依據(jù)。有謊報(bào)行為的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消本人和部門領(lǐng)導(dǎo)的效益工資。第六條:關(guān)于請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定1、員工無論何種假都必須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假的職工應(yīng)同時(shí)提供醫(yī)院診斷書履行休、銷假手續(xù)。2、請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,送到綜合辦備查。如因特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假的,可電話請(qǐng)假,第二天由本人或親屬將請(qǐng)假單補(bǔ)好,履行審批程序后送到綜合辦備查,不得口頭捎假。3、對(duì)職工請(qǐng)?。ㄊ拢┘傧嚓P(guān)手續(xù)及準(zhǔn)假權(quán)限做如下規(guī)定:對(duì)職工請(qǐng)?。ㄊ录伲┮惶煲詢?nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);對(duì)職工請(qǐng)?。ㄊ拢┘僖惶煲陨?,三天以內(nèi)由主管廠長批準(zhǔn),三天以上由廠長批準(zhǔn);中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由廠長審批。4、職工請(qǐng)事假一天不發(fā)放當(dāng)月效益工資。(一)事假的管理1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自不來上班的,均按曠工處理。2、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)不得超過2次,累計(jì)天數(shù)不得超過3天;一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過7天。3、事假期間不支付工資。(二)病假的管理 1、員工請(qǐng)病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書,并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,履行審批程序;病假時(shí)間以診斷書開具的時(shí)間為準(zhǔn)。2、病假期間工資待遇:病假工資按檔案工資50%發(fā)放,病假三個(gè)月解除勞動(dòng)合同。3、病假到期后,如不及時(shí)補(bǔ)交病休診斷書或其他請(qǐng)假手續(xù)而不到崗上班者視為曠工。對(duì)因病在醫(yī)療期結(jié)束后確定不能到崗的可解除勞動(dòng)合同。 對(duì)于弄虛作假,以病假的名義不到崗上班,且在外從事其他非企業(yè)所屬業(yè)務(wù)活動(dòng)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻予以除名,并追繳病假期間的工資所得。4、看病給假不超過半天(一個(gè)月限2次),不影響工資,超過半天,按事假辦理。5、試用期合同工患病或非因工負(fù)傷休假,一律按事假處理;若身體狀況不適合工作崗位要求的,企業(yè)可予以解聘。(三)婚假的管理正常年齡婚假天數(shù);3天(包括周日)晚婚年齡婚假天數(shù);17天(男25歲,女23歲)(包括周日)婚假不做出勤,基本工資照發(fā)。(四)喪假的管理員工的直系親屬(父母、配偶、子女、親兄弟姐妹等)死亡需要請(qǐng)假時(shí),給予五天喪假(不包括往返路程)。祖父母、外祖母、岳父母、公婆死亡,喪假三天。喪假不做出勤,基本工資照發(fā)。往返路途的車、船、飛機(jī)等交通費(fèi),全部由員工自理。(五)產(chǎn)假的管理1、正常產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前可休假十五天(90天內(nèi)),憑醫(yī)院證明,難產(chǎn)的可增加十五天:多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假十五天。2、女工在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,憑指定醫(yī)療部門診斷書,給予十五天至三十天產(chǎn)假:懷孕四個(gè)月以上的,給予四十二天產(chǎn)假:女工在計(jì)劃生育指標(biāo)外懷孕的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在子女滿一周歲前,女員工可享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間。(六)探親假的管理1、員工在企業(yè)工作滿1年,不能利用公休假日與親人團(tuán)聚的享受探親假。2、已婚員工探望配偶1年給予1次20天的探親假。3、未婚員工探望父母1年1次15天,已婚員工4年1次15天探親假。4、探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)(乘車工具參照出差標(biāo)準(zhǔn)),由所在單位負(fù)擔(dān);已婚員工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超出部分由所在單位承擔(dān);員工探親期間的其它費(fèi)用均由員工自理,不得報(bào)銷。5、員工請(qǐng)?zhí)接H假必須由所在單位統(tǒng)籌安排,經(jīng)綜合辦核準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。第七條:曠工的管理(一)以下情形,均視為曠工1、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。2、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),不到單位上班者。3、不服從工作調(diào)動(dòng),通知后仍不到崗者。4、未經(jīng)批準(zhǔn)無故超假者一律按曠工處理。(二)關(guān)于曠工處理辦法1、曠工一天,扣罰當(dāng)事人二天工資并取消當(dāng)月效益工資。2、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天,解除勞動(dòng)合同。第八條:本管理制度經(jīng)廠部討論通過,即具法律效果。 第九條:各車
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