禹州市范坡鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置實(shí)施方案.doc

禹州市范坡鄉(xiāng)衛(wèi)生院?jiǎn)挝粛徫辉O(shè)置實(shí)施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)許昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）等有關(guān)文件精神，結(jié)合禹州市范坡鄉(xiāng)衛(wèi)生院?jiǎn)挝粛徫辉O(shè)置方案和單位實(shí)際情況，現(xiàn)制定本單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案： 一、實(shí)施范圍和原則 1、本單位在編在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實(shí)施方案。 2、按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。 二、崗位類別設(shè)置 1、我單位編制70人，規(guī)格為正股級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 3人（正職1人、副職2名），內(nèi)設(shè)科室15個(gè)?，F(xiàn)實(shí)有人員27人。缺編43名。根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，我單位設(shè)置崗位總量70個(gè)。 2、本單位設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中管理崗位3名，占崗位總量的4.3；專業(yè)技術(shù)崗位57名，占崗位總量的81.4；工勤技能崗位10名，占崗位總量的14.3 三、崗位等級(jí)設(shè)置 （一）管理崗位等級(jí) 管理崗位的最高等級(jí)，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的單位規(guī)格確定。我單位管理崗位最高等級(jí)設(shè)置為九級(jí)職員崗位。 擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)確定。本次設(shè)置九級(jí)職員崗位3名。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí) 1、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6，分別設(shè)置高級(jí)崗位3個(gè)，中級(jí)崗位17個(gè)，初級(jí)崗位37個(gè)。 2、五、六、七級(jí)高級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4；設(shè)置五級(jí)崗位1個(gè)，六級(jí)崗位1個(gè)，七級(jí)崗位1個(gè)。中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的比例為3：4：3，設(shè)置八級(jí)崗位5個(gè)，九級(jí)崗位7個(gè)，十級(jí)崗位5個(gè)。初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間的比例為5：5，設(shè)置十一級(jí)崗位11個(gè)，十二級(jí)崗位11個(gè),十三級(jí)崗位15個(gè)。（三）工勤技能崗位等級(jí) 設(shè)置技術(shù)工崗位10個(gè)，占我單位崗位設(shè)置總量的14.3%。其中，技師1名，高級(jí)工2名，中級(jí)工崗位7名。 四、崗位任職條件 三類崗位的任職基本條件，嚴(yán)格按照許昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）文件規(guī)定執(zhí)行。 （一）管理崗位基本條件 1、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)該具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。四級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 2、符合各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上任職滿2年以上；六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須在七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)職員崗位工作三年以上。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件 1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、試行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。 （三）工勤技能崗位基本條件 1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。 2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。 3、新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學(xué)徒期、熟練期）滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可以確定為五級(jí)工勤技能崗位。 五、崗位聘用 1、首次按崗位設(shè)置聘用時(shí)，保證單位現(xiàn)有在編在冊(cè)的正式人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。 2、對(duì)超過(guò)核準(zhǔn)的管理（專業(yè)技術(shù)、工勤崗位）結(jié)構(gòu)比例的，將通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。 3、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。 4、嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，以不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件聘用人員。對(duì)貢獻(xiàn)突出或崗位急需且符合破格條件的，按程序批準(zhǔn)后方可破格聘用。 5、被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資待遇。新取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資待遇。 六、實(shí)施步驟 本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2011年7月前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個(gè)步驟： 1、2011年7月20日2011年7月21日，公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，廣泛聽(tīng)取職工對(duì)實(shí)施方案的意見(jiàn)，由單位負(fù)責(zé)人集體討論通過(guò)。 2、2011年7月21日2011年7月22日，制定崗位說(shuō)明書(shū)，組織聘用工作，簽訂聘用合同。 3、2011年7月22日2011年7月23日，完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)人力資源行政部門(mén)認(rèn)定。 4、上報(bào)主管部門(mén)和人力資源行政部門(mén)認(rèn)定的時(shí)間。 七、組織領(lǐng)導(dǎo) 1、為做好崗位設(shè)置管理工作，成立崗位設(shè)置工作小組： 組 長(zhǎng)：馬書(shū)彬副組長(zhǎng)：王紅強(qiáng)成 員：吳和平 屈守仁 趙曉華 李世杰 陳翠鐲 李小紅 陳松曉